"동기부여이론 중 공정성이론을 평가하고" 검색결과 141-160 / 2,778건

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  동기부여의 개념(내용이론,과정이론)

  이것은 개인에 의해 재평가되어 순환과정을 반복하게 된다. 동기부여의 기본 과정제 2절 내용이론→ 내용이론의 핵심적 질문은 ‘무엇이 직원을 동기유발을 시키는가?’ ... 조직관리를 위해서는 동기부여이론에 대한 이해 필요.→ 동기부여이론은 동기를 유발하는 내용을 설명하는 내용이론과동기 유발의 내면적 인식 과정을 설명하는 과정이론으로 분류.제 1절 동기부여1 ... 애덤스(Adams)의 공정성이론→ 공정성이론은 인지부조화 개념에 기초하고 있는데 인지부조화란 자기가 알고 있는 것과 자신의 행동이 다를 때, 부조화를 인지하고 이를 조화시키려는 동기가

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  급식경영학 정리 레포트

  과거와 단절된 변혁이 필요하고 리더는 이러한 변역을 주도할 수 있는 카리스마가 있어야 한다는 변혁적 리더십이 있다.동기부여 이론매슬로우의 욕구계층 이론: 동기부여 이론 중 가장 널리알려진 ... 즉 사람들이 자신의 업적에 대한 보상이 다른사람에 비해 공정한가 혹은 불공정한가에 따라 동기부여의 방향이 달라진다는 것이다. ... 개인들의 특정 행동에 대한 동기부여가 어떤 과정을 통해 유발되는지에 초점을 두는 이론이며 노력성과의 관련성,성과보상의 관련성,유인성 3가지 요소로 구성된다.아담스의 공정성 이론:사람들은

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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  2022년 상반기 신용보증기금 금융사무 필기복원

  동기부여이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1) 성취동기이론은 세가지를 동시에 성취할 수 있다2) 메슬로우의 욕구 이론은 욕구에 대한 결핍과 좌절을 통해 성취된다고 보았다 (?) ... 3) 직무특성이론에 따르면 성과를 내길 원하는 사람에게 정체성이 높은 업무를 준다면 동기가 올라간다.4) 공정성이론에 따르면 불공정을 인식한 경우 투입과 산출의 변경없이는 불공정을 ... 환율이론과 환위험관리에 대한 설명 중 틀린 것은?

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.19

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  조직행동론 동기부여의 기본개념- 대학원 발표 자료

  공정성 이론 5. 기대 이론 Ⅳ. 시사점 ( 교훈 및 업무에 적용할 사항 ) 동기부여의 기본개념Ⅰ. 동기란 무엇인가 ? ... 동기부여의 걸림돌이 된다는 현상을 자기결정이론이라고 함 - Deci가 주장한 인지평가이론 에 초점을 맞춘 이론 인지평가이론 (cognitive evaluation theory) 내재적으로 ... 동기부여의 초기 이론들▣ 한계 X, Y 두 관점 중 어떤 것이 맞는지 증명하는 증거가 존재하지 않음 Y 이론을 받아들이고 그에 맞춰서 행동을 조절하는 것이 더 동기부여가 많이 된 근로자를

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.15

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  큰 영향력을 가지고 있으며 여러 동기부여 이론들을 통해 살펴볼 수 있다. ... 매슬로우의 존경의 욕구, 허츠버그의 2요인 직무에 대한 만족과 급여 수준, 브룸의 성과와 보상, 애덤스의 공정성이론 등을 통해 인사고과의 중요성을 볼 수 있다. ... 결론인사고과란 모든 관점에서 종업원을 직무와의 관계에서 분석하고 그것을 평가하여 기록해 두는 절차이며, 이것을 평가하는 요소 중 타당성은 측정하고자 하는 것을 명확히 측정했는지를 말하며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  또한 상사나 다른 직원들과 소통이 부족한 것 역시 조직 구성원들의 동기를 저하하는 요소 중의 하나이며 평가나 보상이 공정하지 못하고 제대로 자신의 능력을 반영하지 않는다고 보는 경우 ... 조직 구성원들의 능률을 높이기 위하여 활용하는 방안 중의 하나는 동기부여이다. ... 동기부여란동기부여는 타인이 어떠한 행동을 하도록 그에 대한 원인을 제공하는 것으로서, 오늘날 조직에서 매우 중요하게 다루는 요소 중의 하나이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

  이 글에서는 다양한 리더십 이론들 중에서도 ‘변혁성 리더십’에 대해 알아보고 좋은 리더란 어떤 특성을 가져야 하는지에 대한 고민해보려고 한다.Ⅱ. ... 동기부여하고 참여를 촉진하는 역할을 한다. ... 리더는 장기적 계획을 제시하여 구성원이 조직에 몰입할 수 있도록 한다.2) 동기 부여와 영감동기 부여와 영감을 제공하며 구성원들에게 긍정적인 영향을 준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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  동기부여 이론 요약정리, 관련 영상 감상 후 느낀점

  이론: 동기부여는 자신이 받은 보상의 크기에도 달려있지만 동시에 비슷한 상황에 있는 타인들과 비교하여자신이 공정하게 대우 받는다고 생각할 때 동기가 부여된다.보상의 절대적인 수치뿐만 ... 2020학년도 제 1학기 간호지도자론 (동기부여-4주차)학과학년제출일학번반이름담당교수1. 동기부여 이론1) 내용이론: 무엇이 사람들을 동기부여 시키는가? ... 성취, 친교, 권력 등 세 가지 기본적인 욕구에 의해 종기유발이 된다는 이론이다.* 매슬로우의 다섯 욕구 중 상위욕구가 인간행동의 80%를 설명한다고 보았다.→ 상위욕구(자아실현욕구

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  [산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이러한 평가는 직원들의 동기 부여를 높이고, 조직 내 공정성을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 2. ... 공정하고 투명한 성과 평가는 직원들의 동기 부여를 강화하며, 이를 통해 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있다. ... 이 과정에서 조직심리학적 관점에서의 동기 부여 이론이 적용되어, 직원들의 업무 몰입도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. (3) 교육과 조직 내 커뮤니케이션의 강화 인사심리학에서의 교육과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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  다양한 동기이론을 비교 설명하고 각 이론의 교육적 시사점을 논하시오

  공정성이론의 핵심은 조직구성원은 자신의 노력과 보상을 유사한 일을 하는 다른 사람의 노력과 보상과 비교하여 공정성이 유지될 수 있도록 동기부여 된다을 중심으로 한 공정성 개념의 한계가 ... 단순한 접근법을 취한 동기부여의 내용이론과는 달리 동기부여의 복잡한 상황을 잘 설명하고 있고, 비록 이해하고 적용하는 것이 어렵기는 하지만 이론적인 관점에서 보때 유용한 모형을 제시했다 ... 동기부여가 일어나는 과정을 설명한 것이다. 조직구성원을 동기부여 시키는 기법에 대한 직접적인 공헌은 못했지만 조직행위를 이해하는데 가치가 있는 이론이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  잠재력 지수를 알 수 있는데 이 지수는 자신의 직무가 구성원자신에게 동기부여가 되는지 여부를 측정하기 위해 활용됩니다. ... 결론적으로 아담스의 공정성 이론은 개인이 불공정성을 느끼고 행동을 자극하게 되는 동기가 단순히 절대적인 보상 혹은 보상 투입 비율만 계산해서 생기는 것이 아니라, 다른 준거점과의 상대적인 ... Adams공정성 이론을 설명하고 조직 구성원이 불공정성을 지각하는 경우 조직과 구성원이 공정성 회복을 위해 어떤 노력 또는 행동을 취하는지 구체적으로 서술하시기 바랍니다.아담스의 공정성이론은

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  인적자원관리 측면에서 영화 인턴을 분석한 보고서

  이는 단순히 명령을 받아 수행하던 실행자였던 벤이 여러 의사결정에 참여할 수 있게 된 것이며, 즉 참가주의 원칙이 지켜진 것이라고 볼 수 있다.셋째로 동기부여 이론의 과정이론 중 아담스의 ... 아담스의 공정성 이론은 사람들이 자신의 직무투입과 산출을 다른 사람의 투입, 산출과 비교하였을 때 발생하는 공정성 혹은 불공정성이 갖는 동기적 효과를 설명한 이론이다. ... 자신이 돕는 사람들을 직접 만나게 하는 것이 직원들의 동기부여에 매우 큰 효과를 낸 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

  평가하는 것이 직원들의 동기 부여에 도움이 된다. 4. ... 이전만 하더라도 근로자들에게 경제적인 보상만 충분히 해주면 근로자들의 동기부여가 될 것이라고 생각했다. ... 현실적으로 이 이론을 실전에 적용하기 위해서는 경영자뿐 아니라 관리자들이 자기가 담당하는 부서나 팀 단위로 직원들의 인간적인 성향을 이해하고 이에 따른 동기부여, 교육이나 훈련, 경제적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

  욕구 단계이론, 동기-위생 이론(Two-factor theory) 및 성과 인센티브 이론이 있으며 공정 이론, 목표 설정 이론, 기대 이론을 포함한 다른 세 가지 과정 이론도 널리 ... 작업 동기, 인센티브를 연구하고 적용하는 좋은 방법이다.2) 동기-위생 이론 (Two-factor theory)허즈버그는 어떤 특정한 외부 요인은 내부 요인이 동기부여가 될 때에만 ... 이론은 ‘내용’과 ‘프로세스’의 두 가지 범주로 나눌 수 있다.내용 이론에서는 직원의 행동이 구체적으로 어떤 요인의 영향을 받아야 동기부여를 받을 수 있는지에 대해 인센티브 문제를

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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  [경영지도사 1차] 경영학 핵심정리(서브노트)

  (유의성)* 이 중 하나라도 0에 가까우면 동기부여가 이뤄지지 않음○ 아담스의 공정성이론(형평이론)조직에서 근무하는 사람이 자신의 노력과 그 결과로 얻은 보상이 자기가 비슷한 지위에 ... 있는 사람과 비교하여 차이가 있음을 알게 될 때 그 불공정한 차이를 줄이기 위하여 동기가 유발된다는 이론- 투입(input) : 노력, 기술, 지식 등 생산요소- 산출(output ... 기대이론에서 개인은 행동의 결과로 나타날 수 있는 성과에 대한 기대를 가지고 있으며 사람마다 성과에 대한 선호는 다른 것으로 가정- 유인가, 수단, 기대 3요인으로 구성동기부여=기대감x수단성x유인가

  시험자료 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  , 공정성이론, 목표설정이론, 인지적 평가이론 그리고 통제이론으로 나뉘는 과정이론으로 분류된다. ... 과 목 명 : 조직행동론주 제 : 내용이론과 과정이론 중 한 가지씩을 선택하여 종업원의 동기부여를 위한 특정기업의 구체적인 2가지 사례를 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 : ... 조직행동론에서는 이러한 동기부여이론들을 크게 매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 직무특성이론으로 나뉘는 내용이론과 기대이론

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  리더십과동기부여

  , 크거나 작으면 불공정성이 존재하고 이를 줄이려는 방향으로 동기부여 된다는 이론이다.로크의목표설정 이론구성원이 구체적이면서 어렵지만 본인이 수용한 목표를 설정하고 자신의 수행에 대해 ... 동기부여 이론1) 내용이론매슬로우의욕구단계 이론매슬로우는 인간의 욕구를 하위 단계에서 상위 단계 순으로 생리적 욕구, 안정 및 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구 ... 수간호사의 리더십과 동기부여 유형에 대한 분석과목명간호관리학 실습제출자제출일담당교수 명Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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  간호관리학 이론 요약 정리 (리더십이론, 동기부여이론)

  n, +- 동기부여 정의-> 여러 자발적인 행위들 가운데 사람들의 선택을 지배하는 과정에서 여러 가지 가능한 행동 대안을 평가 ? ... 동기부여 이론 (내용이론의 XY이론, 과정이론의 )구분내용이론강조점무엇이 사람들을 동기부여 하는가? ->동기부여 원인, 요소 강조특성욕구/충동 확인-> 우선순위 고려. ... 에 관심.- 과정이론의 종류 ? 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론(2)-1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.08

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤

  그러한 이론 중의 하나는 브룸의 기대이론이다. ... 통상적으로 구성원의 성과에 대해서 조직이 부여하는 보상으로는 승급과 포상, 승진 등이 있다. 그 다음 기대치는 노력과 성과 사이의 관계에 대한 주관적인 평가이다. ... 또한 우수한 성과를 내는 조직 구성원에 대해서 조직에서 언제나 공정하게 평가를 하고 그를 바탕으로 성과와 포상금을 지급한다면 이 역시도 수단성을 높여서 조직 구성원들이 더 열심히 일을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  서디평) 경영학 개론 퀴즈, 답 4 평생교육원

  1) 기존부서의 합리활르 통한 계층의 축소로 의사결정이 신속하게 이루어진다.2) 능력과 업적에 대한 평가가 쉽기 때문에 동기부여가 잘된다.3) 부서간 불필요한 장벽이 제거된다.4) ... 1) 욕구단계이론은 내용이론에 속한다.2) 동기-위생이론은 과정이론에 속한다.3) 공정성이론은 과정이론에 속한다.4) 기대이론은 과정이론에 속한다.답) 동기-위생이론은 내용이론이다.10 ... 다음의 동기유발이론 설명 중에서 잘못된 것은?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.03

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