"동기부여이론 중 공정성이론을 평가하고" 검색결과 201-220 / 2,778건

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  내가 만들고 싶은 꿈의 조직

  정당한 평가와 공정이 보장되는 기업일 때 직원들이 자기가 가진 능력을 최대치로 활용하고자 하는 동기부여가 될 것이다.2. ... 직원들이 자기가 한 일에 대해서는 자기가 정당하게 평가와 보상을 받고, 자기가 하지 않은 일에 대해서는 책임을 지거나 불이익을 받지 않는 것이 공정이다. ... 그렇지만 우리가 흔히 조직이론에서 이야기하는 조직은 가족과 같은 자연발생적인 조직을 의미하는 것은 아니다. 조직이론에서 이야기하는 조직은 일반적으로 기업이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.

  이는 직원들의 동기부여를 높이고 더 나은 성과를 이루기 위해 노력하게끔 격려한다. ... 이는 직원들이 더 높은 수준의 동기부여와 몰입을 경험하게 하며, 팀원들 간의 신뢰와 협업을 촉진한다. ... 성과 기반 보상을 통해 동기 부여를 강화한 것도 직원들과의 긍정적인 관계를 유지하고 조직 성과를 향상하는 데 도움이 되었을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  병원조직제도

  성취동기이론), 기대관련이론(Adams공정성 또는 형평이론), Vroom의 기대이론, Locke의 목표설정이론이 적용된다. ... 동기부여는 조직목표를 달성하기 위하여 생산성과 효율성을 높이고, 문제해결능력, 협조, 재충전 등 고도의 성과를 내도록 동기를 부여하는 것이라 할 수 있으며, 성격관련이론(Dresthus의 ... 성취하거나 병원에 특별히 관심을 가지고 맡은 부서에서 책임을 완수하는데 동기부여를 준다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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  (레포트 A+)동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오.

  Vroom 의 기대이론② Locke 의 목표설정이론③ Adams 의 공정성 이론Ⅲ. ... 동기부여의 역할을 한다는 이론을 주장했다. ... 이론의 형태 「과정이론」① Vroom 의 기대이론Vroom 의 기대이론은 구성원 개인의 동기 부여 정도에 따라 업무에서의 행동 방식을 결정하는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  세부적인 평가를 통한 성과 관리는 굉장히 중요한 요소이다.임금관리에 있어서 중요한 이론은 기대이론과 공정성이론이다. ... 우선 성과급 제도를 할 여건이 되는지, 개인의 성과 모델이 무엇인지를 고려 해야 하며 이 단계에서 동기부여 이론을 고려해 볼 수 있다. ... 또한 성과급제도를 운영하기 위해서는 평가 관리 수준이 얼마정도인지도 고려해야 하는데, 평과관리를 잘 못하는 경우 공정성 이슈가 제기될 수 있기 때문이다.성과급은 성과와 연동된 모든

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  경영학

  이 외에도 허츠버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 학습된 욕구이론이 있다.동기부여의 과정이론은 자신이 일을 한 만큼 공정한 평가를 받고 자신이 하는 일에 대하여 기대할 만한 것이 있으면 ... 인간이 느낀 욕구가 행동을 유발한다는 전제하에서, 그러한 행동을 하려 하는 욕구의 정도인 동기의 강도에 의해 동기부여 정도가 좌우된다는 것으로 기대이론에 등식한다.동기부여의 강화이론은 ... 있고, 외부환경에 의해 어떤 영향을 받는지에 대한 사람의 행동은 환경적 결과에 의해 결정된다는 접근 방법을 통한 강화이론이 있다.동기부여의 내용이론은 리더가 부하 종업원들의 욕구가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  또한, 기업의 경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서, 조직내 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에중점을 두고 다방면으로 연구중에 있다. ... 자신이 느끼는 도덕적 의무감, 책임감, 죄책감, 조직을 위한 희생정신 때문에 조직으로부터 부여 받은 책임을 충실히 수행해야 한다는 가치관이다.조직공정성조직공정성이란 구성원들이 조직으로부터 ... 대표적인 개념정의로는 조직구성원이 자신의 직무에 대한 평가에서 결정되는 긍정적 정서상태로 정의하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.01.29

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  2급 생활체육지도사 시험개요 및 기출정리본(교육, 사회, 심리, 윤리, 체육사)

  ·어렵거나쉬운과제)- 인지평가이론 : 내재적 동기화된 행동에 외적 보상이 주어지면 내재 동기가 감소- 와이너의 귀인 이론 : 능력(안정·통제불가), 노력(불안정·통제가능), 운(불안정 ... ·통제불가), 과제난이도(안정·통제불가)- 자결성이론 : 개인의 행동이 스스로에게 동기부여가 됨※ 자결성 이론 : 외적 규제, 의무감 규제, 확인 규제, 내적 규제- 외적 규제 : ... : 성취목표성향(과제 목표 성향/자기 목표 성향), 인지평가이론, 자기결정성이론, 귀인이론- 성취목표성향 : 과제목표성향(자신기준·내적동기·실현가능과제), 자기목표성향(타인기준·경쟁

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.05

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  임금관리론 13강 요약

  보상에 대한 성과 관리는 굉장히 중요한 측면을 갖는다.임금관리 체계에 다양한 동기부여 이론이 사용되는데, 그 가운데 가장 중요하게 다뤄지는 것은 기대이론(Expectation), 공정성 ... 조직의 성격과 특성에 따라 성과급 제도를 적절히 운용하는 것이 필요하다.성과급 제도를 도입하기 앞서 개인의 성과 모델에 대한 고려와 동기 부여 이론을 통합적으로 고려할 필요가 있다. ... 여기에 한 가지 더, 목표설정이론(Goal Setting)도 주요하게 다뤄지는 이론 중 하나다. 이것은 성과관리에 있어서 목표관리 제도의 기반이 되는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  간호관리학)리더십 적용 레포트,임파워먼트

  특히 성과급은 동기유발에 효과적이다.평가시스템 개선공정하고 투명하게 실시하는 인사평가시스템을 지속적으로 마련하고 관리해야 한다. ... 따라서 우리들은 이론과 임상에서 행해지는 리더십 및 동기부여 과정, 의사소통 과정 등을 비교·평가함으로써 이러한 기술들을 터득할 필요성이 있다.간호 리더는 보건의료 환경 내에서 임상적 ... 발생하는 것이다.ex) 급여, 포상, 성과급, 승진정책, 감독 등여기에서 실습 기관인 **병원 *병동과 비교해 보면 다음과 같다.▶ 내재적 동기부여이론내재적 보상에 의해 이루어지는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  [간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  사람을 경제적으로만 보는 것인간관계론에서는 [사회인 (social man)]이 너무 강조- ★ [동기부여이론]? ... 공정하고 수용할 만한 업무평가를 설정하고 받아들일 만한 수준 이상의 [월급체계를 개발]- 비판? 과학적 관리 ? 관리자의 [명령]과 [통제]에 의한 [일방적 경영관리]? ... )의성취동기이론, 브룸 (Vroom)의 기대이론 등이 포함3. ★★ [경영과학이론]- 테일러에 의해 개발된 [과학적 관리론을 확장]한 현대적 이론?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  공정한 평가와 보상 – 공정성 이론분배공정성 자원과 보상이 얼마나 공정하게 나뉘었는가정기적인 평가 결과를 토대로 연봉 인상, 직책 승진, 포상 등 공정한 보상을 부여절차공정성 자원의 ... 상호호혜의 원칙에 따라 누군가 우리를 잘 대해 줄 때 호의를 갚으려 하기 때문에 동기부여가 됨. ... 전 임직원에게 투명하게 공개평가자 교육, 1·2차 평가자 간 협의, 평가 이의신청 및 사후 모니터링 등상호공정성 절차가 수행되는 과정에서 얼마나 사람답게 대우를 받았는가매년 전 직원을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  동기부여이론1. 내용이론: 무엇 때문에? ... 중요개인차 고려하여 종업원 관리욕구에 대한 위계서열 정하지 않음4) 2요인이론직무충실화 이론의 기초동기요인: 만족감 유발동기: 위생요인 구분의 타당성Y형: 동기부여 ㅇ, X형 불가할 ... 욕구가 동기부여의 원인1) 매슬로우단계별결핍의 원리: 충족 위해 노력만족 진행: 순서가 있으며, 하위 욕구가 우선시충족: 더 이상 동기부여 역할 x자아실현: 사라지지 않음, 충족될수록

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  이상적인 간호지도자 상

  변혁적 리더십은 최근 포괄적인 리더십 접근법 중 하나로 평가받고 있으며, 리더로 하여금 어떻게 구성원들이 뛰어난 업적을 성취하도록 고무시킬 수 있는지에 대해 다루고 있습니다. ... 기대이론은 개인이 업무를 완수하면 원하는 보상을 얻을 수 있다는 기대감이 있을 경우 동기가 부여된다고 말하고 있습니다. ... 그래서 간호관리학에서 배운 4가지 이론, 즉 리더십, 동기부여, 의사소통, 주장행동의 영역에서 제가 생각하는 바람직한 지도자 상에 대해 말해보고자 합니다.첫 번째로 리더십입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  2 요인 이론 관점에서 종업원 참여 프로그램은 성장 기회 , 책임 , 일 자체에 대한 몰입 등의 증가로 내재적 동기를 부여 종업원 참여 프로그램은 과업 내 종업원의 내재적 동기부여를 ... 증진시켜주는 잠재력을 보유동기부여를 위한 보상의 활용 지급 내용 (What to Pay) : 임금체계의 확립 임금수준을 설정하는 절차에는 내적 공정성 ( 조직에 대한 직무의 가치 ... : 대개 직무평가라는 기술적 과정을 통해 결정 ) 과 외적 공정성 ( 산업 내 다른 기업의 임금과 비교한 외부 경쟁력 : 대부분 임금조사를 통해 결정 ) 간 균형을 맞추는 작업 이

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이를 통해 공정한 보상 시스템을 구축하여 직원들의 동기부여와 유인을 제공한다.3. ... 조직은 성과평가 체계를 구축하여 개인과 팀의 성과를 측정하고 보상 시스템을 통해 공정한 보상을 제공한다. 이는 직원들의 동기부여와 조직의 성과 향상에 도움을 준다.2. ... 조직문화는 직원들이 조직의 목표에 대한 이해와 동기부여를 갖게 하며, 조직의 동료들 과의 관계를 강화하는 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  사회복지 인력관리

  동기부여의 과정이론 (교육행정학원론, 윤정일 외 3인공저, 학지사, 1998)1) 브롬(V. ... 그러나 인간의 동기를 세가지 변인으로만 파악한 점에서 비판을 받는다.2) 공정성 이론아담스미스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성(公正性)문제와 공정성이 훼손되었을 ... 다른 수준의 욕구 충족에 초점을 맞추게 된다는 것이 앨더퍼 이론의 핵심이다.3) 맥클리랜드의 성취동기이론맥클랜드(David McClelland)는 성취동기이론을 주장하였다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.

  [리포트]리더십현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.Ⅰ. ... 열정과 확신을 전파한다.- 자기 희생적 행동: 구성원들에 대한 자기 희생적인 행동을 통해 동기를 부여하고, 모범을 보여준다.- 인간적 관계 강조: 리더는 강한 인간적 관계를 형성하여 ... 그의 동기부여는 자유와 평등에 대한 열망에 뿌리를 두고 있었다.3) 지속적인 감독(Individualized consideration): 만델라는 다양한 문화와 출신의 사람들을 위해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  지휘, 통제 및 간호관리자의 리더십 분석, Qi (14P)

  관리자는 구성원 각자의 고유성을 고려하고 구성원에게 가장 적절한 동기부여 전략을 사용하도록 해야 한다.② 직무와 인간의 일치인간을 직무에 일치시킴으로써 동기부여적인 이익을 보여주는 ... 성과에 기초한 인상, 보너스 기타 봉급의 배분은 구성원들의 동기부여에 매우 중요? ... 매스로우의 연구를 확대하여 2요인론 또는 동기-위생이론을 전개하였다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31

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  인적자원관리 기말고사 정리

  기업 입장에서 보면 ‘좋은 성과를 낼 수 있는’ 사람을 뽑는 것이 필요하다.기업의 성과함수P`=`f(A,`M)P: 성과, A: 능력, M: 동기부여좋은 성과는 ‘능력’ 있고 ‘동기부여 ... 따라서 기업은 능력과 동기부여의 측정과 파악을 전략적으로 할 필요가 있다.1. ... 공정성 인식은 3가지의 하부요인 과정적 공정성, 분배적 공정성, 상호작용적 공정성으로 구성되어 있는데, 그중 가장 중요하게 여겨지는 것은 과정적 공정성이다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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