"대립적 노사관계 사례" 검색결과 141-160 / 1,714건

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  교과목명: 노사관계론[과제명] 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 ... 관계가 건설적으로 나아가기 위한 방향성에 대한 논의노사 관계가 건설적으로 발전하기 위해서 꼭 노조가 결성되어야 하는 것은 아니다. ... 아래에서는 우리나라 노사관계에서 나타나는 특징과 이러한 특징이 나타나는 원인에 대해 분석하기로 하겠다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  기본적으로 노사 관계를 전제로 하는데, 이 노사 관계라는 것이 기본적으로 대립 관계이다. ... 그래서 최소한 첨예하게 이해관계가 대립하는 사용자와 협상을 하기에 앞서 노동조합들 사이에서는 의견의 통일을 하라는 것이 교섭창구 단일화 제도의 취지이다.교섭창구 단일화는 노사 간의 ... 예를 들어서 건설노조 토목분과위원회의 전국단위 집단 교섭에서 사용자가 이 제도를 악용해서 의도적으로 단체교섭을 지연시킨 사례가 있었다.건설공사의 현장 노동자들은 6개월에서 2년 내외로

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

  2017학년도 1학기 과제물교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과제유형 : (공통) 형○ 과 제 명 : 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 ... 얼마 지나지 않아 임금피크제로 대립각을 세우기도 했으며 이러한 일련의 사태로 인하여 실추된 고객의 신뢰를 회복하고 위기를 극복하기 위해 노사가 한마음으로 적극 협력해야 한다는 공감대를 ... KB국민은행의 노사갈등 현황2012년 국민은행과 금융노조 KB국민은행지부는 ‘무기계약직 정규직 전환’ 이란 과제를 두고 노사갈등이 격화된 사례가 있다.국민은행 노사는 지속적으로 임금

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의 ... 곳곳에서 노동자들의 목소리를 대변하는 기구로 존재하고 있다.현대에 들어서서, 기존에 발달했던 산업 외에 여러 산업이 등장하게 되고, 이에 따라 다양한 형태의 노동자와 사용자, 그리고 노사관계가 ... 이와 함께 1997년에 찾아온 외환위기로 인해서, 택배사는 인건비를 줄이려고 택배기사의 고용마저 위탁 대리점에 맡기는 식으로 외주화를 진행했다. 2017년에 발표된 한국노동연구원의 노사관계

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  민주시민의 길-1차 과제(비판적 사고력 활용사례)

  모든 이들이 이렇게 권력의 지배적 관계에 얽힌 것은 아니다. 우리는 어릴 적것이다. ... 교육자의 수업진행 방식(유머)에 대한 비판적 사고활용교실에서의 ‘유머’(교육과정에서의 권위, 통제권의 상실에 대한 두려움과 대립)우리는 평소에 의무교육과정과 고등교육과정을 포함한 삶의 ... 이상.평가기준: 독창성(독특한 사례를 발굴), 타당성(합리적인 이유 제시), 실천가능성(향상 방법의 적절성)사례 1.

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.06

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  하지만 결국, 이러한 취업규칙 외에 별도 규정은 결국 노동법을 저촉하게 되고, 상호 분쟁 발생 시에도 제도 정당성을 상실하고, 노사 간의 관계를 악화시키는 계기가 된다.둘째, 선발제도의 ... 노동시장의 사용자측과 근로자측 두 의견 또한 저성과자 관리제도의 필요성은 인정하고 있으며, 다만 어떤 방식으로 추진할 것인지에 대한 의견이 대립될 뿐이다.의견경영계(사용자측)노동계( ... 노동조합이나 노사협의회가 조직된 회사에서는 개인이나 특정한 부서가 제도를 수립하지 않도록 하고, 집단적 지성을 이용하여 수립할 수 있도록 참여 대상자를 확대한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

  평균 2 년에 그치는 사장의 짧은 임기 탓에 “ 좋은 게 좋다”는 식의 방만 경영 이 확산 노조와 대립적인 관계 형성 협력 · 대등관계 형성하지 못했음 . ... 노사관계 정책을 추진하여 지식정보사회시대에 맞는 노동시장의 구조적 변화에 대응할 수 있도록 법 제도를 제 · 개정하고 집행해야 한다 . ... 정부 2.4 경영진 , 노조 , 정부의 역할 - 발전방향 형식적인 역할에서 벗어나 실질적 역할 수행 공기업의 특성상 정부가 어느 정도 경영에 책임을 지고 실질적 역할을 수행해야 함 노사관계에

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

  과제명:국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 ... SK하이닉스의 상호이익협상이 가능했던 이유1) 상호이익협상의 개념상호이익협상이란 기존의 대립적인 협상기법을 대치·보완한 개념으로 “노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 ... 한뜻 활동노사 공동 이슈 대응, 노사 합동 교육 등대부분의 기업들에서는 원만한 노사관계를 유지하기 위한 다양한 선언들을 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  그러나 비정규직 보호법 시행 결과 2년이 되기 직전에 고용을 해지하는 피해사례가 잇따랐고 비정규직을 둘러싼 갈등과 노사마찰이 빈번하게 발생하였다. ... 노사의 대립을 최소화하기 위해서는 상호 간의 인정이 필요하다. 또한, 이를 위해서는 노동자의 노동 가치를 공정한 방식으로 보상해주는 것이 선결되어야 할 과제이다. ... 이를 위해서는 많은 일자리를 창출하고 협력적인 노사관계를 만들기 위한 중장기적인 대책을 세워야 할 것이다. 둘째, 종합적인 고용개선 프로그램 도입을 검토해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  [중앙대학교][A+]통상임금의 이해 레포트(통상임금의 범위에 대한 논란 중심으로)

  배경통상임금 범위를 어디까지 산정할 것인지는 항상 단체교섭에서 중요한 쟁점이 되었으며 노사 관계에서 중요한 의미를 가지게 되었다. ... 선고 전원합의체판결] 통상임금 사건(정기상여금) 中해당 판결은 다른 취지의 원심을 파기하는 ‘전원합의체 판결’이므로 노사관계에 큰 파장을 불러일으켰다. ... 대립이 계속되던 상황에서 2013년, 대법원은 다음과 같은 판결을 내린다.어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적,

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  갈등관리 사례

  한국환경공단의 갈등관리 사례1. ... 이러한 양측의 상충되는 목적 추구는 극심한 노사 및 노노 갈등을 이어졌다.2). ... 이러한 갈등은 둘 이상의 행동 주체(당사자) 사이에서 일어나며 심리적 대립감과 대립적 행동을 내포하는 동태적 과정이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

  해당 사례와 같이 지역사회 갈등은 현대사회 비일비재하게 일어나는 사건 중 하나인데 갈등을 회피하기보다 적절한 수준에서 해결함으로써 긍정적인 영향을 미쳤다는 점에서 해당 사례는 현대 ... 갈등을 어떻게 해결해 나가는가는 문제의 성격에 따라 달라질 수 있는데 현대인의 갈등문제는 노사 간의 갈등이나 지역갈등, 빈부격차에 따른 계층갈등과 국가 간의 경제적 격차 및 정치적 ... 한 예로 갈등을 건강하게 해결함으로써 서로 간의 대립을 줄이고 서로를 이해하고 배려하는 데에도 갈등이 영향을 미쳤기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  집단에서 발생하는 갈등의 유형을 살펴보고 이를 해소하기 위한 방안을 설명해 보시오

  집단의 갈등을 해소하기 위해 노력했던 사례나의 첫 직장에서 있었던 일이 바로 노사갈등이었다. ... 고향이 같은 사람들끼리 뭉쳐서 서로 대립하는 것을 말한다. 현재 어느 포털사이트를 보아도 지역갈등에 관한 댓글이 많다. ... 집단의 갈등을 해소하기 위해 노력했던 사례Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  지역사회복지론, 사회복지의 모형은 이념적으로 우파의 좌파의 주장으로 구분됩니다. 우파는 사회복지를 잔여적 개념, 가족 책임주의를 강조하고, 좌파는 보편적 개념, 국가 책임주의를 강조합니다. 두 모형은 사회적 합의를 거쳐 적정한 복지수준을 제시하게 되는 것입니다. 사회복지이념에 대해 스터디 해 보고, 자신의 주장을 펼쳐보세요

  노사 갈등 문제는 더 나은 임금과 노동의 여건을 원하는 노동자와 비용을 줄여 더 많은 이익을 얻어내려고 하는 자본가의 이해관계 차이에서 발생하게 되었다. ... 노동자와 자본가 사이에 계층이 분화되며 노사 갈등문제를 유발하게 되었다. ... 이론적으로 보면 국가의 역할을 가능한 최소화해서 개인이나 사회경제활동의 자유를 보장하자는 것이 자유주적 국가관에 가깝기 때문에 자유주의라고 하는 것은 국가주의와는 대립적인 구도이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(7) 인사상담/안전관리/정원 산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  조직에서 활용되는 리더십에 대한 사례조사

  이와 같이 최소한의 비용으로 이윤을 창출하고자 할 때에 발생하는 문제는 노와 사(노사관계) 간의 이해관계의 차이일 것이다. ... 이렇게 이해관계의 차이가 발생하게 되면 보통 두 집단 간의 대립이 발생하게 되고, 일반적으로 갑의 위치에 있는 리더인 CEO가 근로자의 인권을 침해하게 되는 등의 문제가 각종 사회 ... 이슈로 등장하기도 한다.따라서 CEO는 근로자들의 인권을 존중하고, 그들의 이야기를 경청함으로써 두 집단 간의 이해관계 상충을 넘어 노사 간의 화합을 이끌어내는 부드러운 리더십이 필요함과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  복지국가위기에 대한 대안은 무엇인지 논하시오

  그러나 1970년대 오일쇼크 이후 지속된 경기침체로 복지제도의 기틀을 마련하고 주도해왔던 사민당의 정치적 우위가 이전과는 달리 약화되었으며, 노사관계는 임금협상, 경영개입등의 쟁점으로 ... 문제 : 스웨덴앞서 살펴본 바와 같이 스웨덴은 사민당과 노조의 연합적인 관계가 복지국가로서 보편적 복지제도를 유지하는 기틀이 되었다. ... 대립했으며 업종별 노동자 간의 갈등도 심화되어 온 것으로 보인다.뿐만 아니라 임시직 고용자와 비자발적 파트타임과 늘어나고 이들을 사회 제도로서 고용와 근로에 관하여 보호하는 수준이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  경영자들이 노동조합과 정면 대결하고 그들에게 전혀 양보하려고 하지 않는 태도를 의미하는데 오늘날 노사관계에 있어 극히 드문 일로 후진국이나 개도국에서 종종 나타나는 대립적인 노사관계의 ... 한때 프랑스와 같은 나라에서 볼 수 있었던 것으로 노동운동 전체는 물론, 개별기업에서도 계급투쟁적 활동을 전개한 사례가 있다.넷째, 경쟁적 노사관계는 노사가 상대방의 입장을 서로 인정하는 ... 노사관계는 국가마다 상이하긴 하나 절대적 노사관계, 친권적 노사관계, 계급 투쟁적 노사관계, 경쟁적 노사관계, 가부장적 노사관계의 5가지의 큰 틀에서 이루어진다.2.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  첫째, 노동조합 관련 법률이 개혁되었으며 둘째, 사용자와 종업원의 관계가 대립적인 관계에서 협력적인 관계로 전환된 것이다. ... 보수당이 집권하면서 공공부문이 축소되었고, 노동시장의 규제가 완화되었으며 노사관계법이 개혁되었던 것이다. ... 이를 통하여 보수당 집권 이전 노동자의 권력이 강하였고 노사관계가 적대적인 경향이 강하였으나 이후 대처정부의 개혁을 통하여 고용관계가 크게 변화하였으며 자유시장 경제를 향하여 한 단계

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  회사는 이를 수용하여 임금부족분을 보전해 주려고 노력하였다.② 노사간 협력- 노사간 갈등과 대립이 없다고 해서 좋은 것은 아니며, 현실적으로도 노사가 갈등구조일 수밖에 없다. ... 중요한 것은 대립하면서도 필요 시 상호 전향적인 자세를 취하고 양보하는 것이다. ... -임금관리의 목적임금관리는 인건비를 통제하는 것 이외에 시장에서 양질의 노동력을 조직 안으로 확보하여 유지하고, 기업 내 사회관계 유지를 하여 신뢰감을 형성해 조직에서 일하고 있는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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