"공무원장점" 검색결과 141-160 / 12,999건

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  마지막으로 퇴출되는 인력에 대한 퇴직관리 방안도 포함되어야 한다.④ 직업공무원제의 장·단점- 개인적 차원: 지속적인 승진을 통한 공무원 자신의 성장으로 만족도가 증가한다는 장점이 있으나 ... 공직에 대한 인식 제고를 꾀할 수 있다는 장점이 있으나 폐쇄적 임용으로 인해 공무원집단이 특권계층으로 변질되어 변화에 저항할 우려가 있으며, 시민에 대한 반응성 감소로 인해 시민들의 ... 또한 직업공무원제는 일반행정가 중심의 체제로 전문행정가의 양성을 저해한다는 문제도 있다.⑤ 직업공무원제의 최신동향 및 한국의 직업공무원제근래에는 직업공무원되었다.③ 경력개발프로그램효과적인

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  청년창업의 필요성

  한국무역협회 통계를 따르면 대학 졸업자 30%는 공무원 시험을 준비하고, 15%는 학업, 6%가 창업이다. 우리나라에선 공무원을 준비하는 청년들이 매년 증가하고 있다. ... 공무원을 택하는 이유는 ‘안정적인 직장’이다. 요즈음 청년들은 섣부른 도전보다는 안정적인 삶을 살아가고 싶은 것이다. 그렇지만 공무원을 택하는 것이 좋은 현상은 아니다. ... 또 다른 장점으로는 낮은 금리로 지원금을 지원받을 수 다는 점이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.14

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  ( 무용론 ) Point 2 경력평정 제도는 승진 순위가 뒤바뀌는 것을 막아 조직의 안정성을 높이고 인적 네트워크에 따라 근무성적평가 결과가 달라지는 부작용을 상쇄 하는 나름의 장점이 ... 공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 제도개선 ... 개선방향 최근동향 참고사례 결 론2 공무원 성과평가제도의 문제점현행 제도에 대한 문제점 진단 Chapter 2 공무원 성과평가 제도의 문제점 공무원 조직의 행태에 관한 연구 성과평가

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  이 두 방법의 적정한 비율을 결정해야함-비율을 결정할 때 고려해야 할 요인: 재직 공무원의 사기와 자질, 직업공무원제도의 발전 정도 및 민주적 행정통제의 정도이다. ... →소속장관별로 경력직공무원으로 임명할 수 있는 과장급 직위 총수의 100분의 20의 범위에서 공모 직위를 지정하여야 한다. ... 생활보장적 급부 성격:노무에 대한 반대 급부적 성격 외에 ‘공무원과 그 가족의 최저 생활을 보장하기 위한’ 생활보장적 급부 성격?

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  최근 사회복지서비스 전달체계의 연계성과 복잡성이 확대되면서, 전달체계의 통합과 책임성, 전문성, 효율성, 효과성에 대한 강조가 늘어나는 추세이다. 본인의 의견을 기술하시오

  일부에서는 타직렬 공무원을 사회 전담공무원으로 전환시키는 경우도 있어 서비스 질 저하와 서비스 효과성 약화가 우려된다.4) 전문인력의 부족평균적으로 사회복지 전담공무원 1인당 담당 ... 관리 부족사회복지 전담공무원의 경우 승진의 가능성이 적은 별정직이기 때문에 사기 저하와 업무개발의 동기가 약화된다. ... 또 사회복지 전담공무원이 다른 업무를 겸하는 경우가 빈번해 전문성을 발휘할 기회가 적고 사회복지 서비스의 효과성과 책임성, 업무만족, 효율성 등 전반적인 지표가 저하된다.3) 전문인력

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  계급제의 장 · 단점 ● 장점 공무원들로 하여금 직업적 연대의식과 일체감 갖게 함 ( 공무원들의 장기 근무 유도 ) 인사관리 수월 , 비용절감 ( 계급 수 , 유지 관리활동이나 재분류 ... 주요 국가의 계급제 2) 일본 ( 후 ) 2 차 세계대전 직위분류제 도입 , 계급제 수정 1947s 국가공무원법의 제정 1950s 국가공무원의 직계제에 관한 법률 제정 신분제 폐지 ... 없이 전직이나 전보가능 , 승진경우도 동일분야로 이루어지지 않기 때문 ) 공무원의 신분보장과 직업공무원제 확립에 용이 ( 폐쇄체계로 장기간 근무 , 내부승진을 통한 장기근속이 보장되기

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  자신의 삶의 경험에서 중요했던 순간을 떠올려 보십시오. 긍정적이든 부정적이든 현재의 자신을 만든 순간

  친구들 중에서 일부는 공무원이 성과에 대한 압박이 일반 기업보다는 덜하기 때문에 정년의 나이까지 안정적으로 다닐 수 있다는 것을 장점으로 뽑았다. ... 내가 진로를 선택하는데 있어서 공무원 시험을 피하고 기업 입사를 선택했던 것도 내 성격이 공무원과 잘 맞지 않는 부분이 있다고 생각한 것이 컸다. ... 그래서 나 또한 공무원 시험 준비를 고려하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도의 현실올해 8월에 공개한 통계청의 자료에 의하면 육아휴직제도의 사용률이 가장 높은 직업군은 공무원 등 비영리 기업 종사자(이하 공무원)와 대기업 종사자로, 8세 이하의 ... 자녀를 둔 여성 근로자의 육아휴직 사용률은 대기업이 24.1%, 공무원은 이보다 조금 높은 24.8%를 기록하였다. ... 제도의 장, 단점장점 : 육아휴직의 가장 큰 장점 중 하나는 건강한 가정으로 성자하기 위한 제도적 기반을 마련해 준다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.04

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  인사행정론 중간고사 해석정리

  일반인을 양성할 수 있는 장점4. 폐쇄적 경력 제도5. 높은 수준의 감각과 단결력6. 안전보장, 지속성7. 공무원으로서의 높은 자긍심1. 공무원에 대한 높은 사회평가2. ... -김대중 정부(1998년): 공무원 제도의 유연성을 향상시킴으로써 경쟁과 결과 강조-노무현 정부(2004-2007): 김대중 정부 개혁 재개, 한국 공무원 위원회(중앙 인사위)를 중앙 ... -노무현 정부와 김대중 행정부의 NPM인사 개혁.: 김대중 정부(1998년)- 공무원 제도의 유연성을 향상시킴으로써 경쟁과 결과 강조, 한국 공무원 위원회는 중앙 인사 기관으로써 설립되었음

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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  선생님도 모르는 선생님 마음(이주영) 독후감

  다만 선생이라는 직업이 공무원이라 좋은 장점보다는 단점들이 더 많지 않을까란 생각이 듭니다. 저는 학생이기에 선생님의 입장을 확실히 공감할 수는 없었습니다. ... 현재 시점으로 우리나라에서 안정적으로 생계를 꾸려나가는 데 좋은 직업들은 공무원이라고 말할 것입니다. ... 선생님이라는 직업도 공무원에 해당하는 직업으로 자신의 적성에 맞고 그 직업에 성실히 임할 수 있는 사람이라면 누구든지 그 직업을 가질 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.31 | 수정일 2021.05.18

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  명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

  직업공무원제-유럽: 계급제, 일반능력자주의, 신분보장 필요, 폐쇄형 임용관리-미국: 직위분류제, 전문가주의로 인해 직업공무원제도 확립x, 개방형 공무원 인사제도-장점: 장기적 근무에 ... -그러나 행정이 복잡하고 전문화되면서 펜들턴법(공무원의 정치활동 금지) 제정 후 실적주의로 전환-장점: 정당제도 유지에 기여, 정부관료제의 민주화에 기여 (공직개방의 효과), 공무원의 ... 충성심 확보, 공무원 효과적으로 통솔 가능, 정치적 책임성 확보2.실적주의 (merit system)-경제가 성장함에 따라 행정기능이 확대되고 복잡해지면서 공무원들의 전문적 지식,

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  유럽에서는 직업공무원제가 먼저 발달하고 나중에 실적주의가 확립되었으며, 미국에서는 그 반대이다.직업공무원제의 장점으로는 첫째, 공무원의 신분을 보장하므로, 행정의 안정성, 계속성, ... 또한 직업공무원제도하기 위한 제도와 는 공무원들로 하여금 정권의 변동에도 신분을 보장해줌으로써 행정의 계속성과 안정성을 유지하는 인사제도로 발전하였다.직업공무원제는 공무원들의 성실한 ... 마지막으로, 실적제는 직위분류제, 개방형 공무원제, 전문주의를 바탕으로 하지만, 직업공무원제는 대체로 계급제, 폐쇄형 공무원제, 일반행정가주의를 바탕으로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  공무원은 각자 수행한 업무에 대한 성과를 평가하고 환류하는 단계이다.Q5. ... 공무원의 총체적 능력은 임용 당시의 능력과 임용 이후의 능력발전의 총합이다. 다섯째, 동기부여이다. 일의 성과는 능력 X 근무 의욕이다. ... 따라서 공무원의 개개인이 얼마나 자신이 맡은 업무를 열정적으로 수행 할 수 있도록 동기부여 문제는 매우 중요하다. 마지막으로, 평가 및 환류(Feedback) 이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  [사회복지조사론] 질문지법의 종류(집단대면조사법, 집단조사법, 배포조사법)

  예를 들면, 대학에 들어온 신입생들에게 오리엔테이션을 진행할 때 "해당 대학을 선택한 배경이나 동기" 등을 파악하기 위해 조사할 경우나 공무원 연수원에서 연수를 받고 있는 공무원들의 ... 배포조사의 장점가. 조사표의 회수율이 높아진다. ... 배포조사법의 개념직장 또는 가정에 질문서를 전달하고 응답자가 직접 기입하게 한 다음 나중에 질문서를 회수하는 방법으로 공무원 등 조사대상이 한정된 집단인 경우 가장 많이 활용된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.22

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  국내 연금제도의 특징과 문제점

  국내 연금제도 장점 단점공적 연금 부분 공무원 연금 - 공무원의 퇴직 또는 사망과 공무로 인한 부상 , 질병 에 대하여 적절한 급여를 줌으로 , 공무원 및 그 유족의 생활 안정 과 ... 사적연금과 공적 연금의 차이점 보험료 산정 기준과 연금을 보장하는 기관에서 차이를 보인다 . 1-1.Contents1-1.Contents 연금의 종류 공적 연금 사적 연금 국민연금 공무원연금 ... 사적 연금 부분 ( 퇴직연금 ) 국내 연금제도03 3-1 연금의 장점 3-2 연금의 단점 연금의 장 - 단점3.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  능력을 개발시키고 참여 의식을 고취시킬 수 있다는 장점이 있다. ... 이에 따르면 소속 장관은 소속 공무원의 능력 개발과 인사 관리를 위해서 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료 공무원, 하급 또는 하위 공무원, 민원인 등에 의해 다면평가를 실시할 ... 과목명: 행정학개론주제: '공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가 실패한 원인이 어디에 있는지 행정학 이론과 관련지어 고찰해 보시오

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  4차산업혁명 시대의 직업 선택에 대하여

  이러한 공무원 선호 열풍의 가장 큰 요인은 안정성이다. 국가에 직접 고용되어 일하는 공무원은 안정적인 수입과 정년 보장이라는 큰 장점을 가지고 있다. ... 최근 중 / 고등학생의 선호 직업군 1위로 공무원이 심심찮게 등장하며, 고등학교 생활 동안 9급 공무원 시험을 준비하여 졸업과 동시에 공무원 생활을 시작하는 케이스도 있다. ... 또한, 불미스러운 일이 발생하지 않는 이상 직장에서 해고당하는 일도 없기에 공무원은 신의 직장에 다닌다고 표현되기도 한다.이처럼 지속 가능한 직업군에 대한 선호도가 증가하는 것은 4차

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  이는 근무성적평정 과정에서 공무원이 일을 잘 하는지 못하는지 또는 장점은 무엇이고 단점을 무엇인지가 밝혀지고, 이것이 객관적으로 평가될 기회가 있으므로 평정대상인 공무원이나 그 감독자가 ... 먼저 장점을들이 평가의 취지와 방법을 잘 모르고 저지를 실책 즉, 평가자들이 담합을 하거나 모략성 응답을 하는 등의 위험이 있으며, 다섯째, 업무목표의 성취보다는 원만한 대인관계의 ... [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징2. 국가공무원의 인사제도 ?

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  사회복지서비스전달체계의 민간영역과 공공영역에 대해 구분하여 설명하고, 개인이 생각하는, 각각의 영역에 대한 장단점을

  또한 전문적인 지식을 가지고 있는 공무원이 국가에 대한 권위를 가지고 일할 수 있다는 점에서 전달도 역시 용이하다. ... 즉, 국가와 지자체의 신청이나 직접적인 조사를 토대로 하여 복지의 수요자를 선정하고 일반행정의 조직체계를 통해서 복지를 담당하는 공무원들이 선정한 복지 대상자에게 직접 복지와 서비스 ... 정도는 기관에서 부담하고 반대로 90%의 경우에는 시설에서 부담하는 등으로 충당하게 되는데, 공공부문을 생각하면 이들은 정부의 재정을 기초로 하여 운영된다는 점에서 이들이 결과적으로 공무원에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  (2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.

  두고 있다.②승진 어려움: 계급 간의 승진을 특별히 어렵게 하여 원칙적으로 어느 한 계급에 임용되면 일생 동안 동일한 계급에 머물거나 한정된 계급 내에서만 승진하도록 한다.(2) 장점①발전 ... 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.1) 국가공무원2) 지방공무원3) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점4) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 차이점2 ... 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.1) 국가공무원우리나라의 경우 국가공무원은 중앙정부에서 근무하는 공무원을 가리킨다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26

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