"마음경영" 검색결과 1,501-1,520 / 57,061건

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  윤석철교수의 경영학의 진리체계를 읽고_내 인생의 진리체계에 대해서

  그래서 나는 이번 기회에 그 책의 후속 작이라고 할 수 있는 『경영학의 진리체계』를 읽고 리포트를 쓰기로 마음 먹었다.이 책의 가장 중요한 개념이라고 한다면 생존부등식을 들 수 있겠다 ... 왜냐하면 경영학을 전공하고 미래 최고 경영자를 꿈꾸는 나에게 경영자의 길이 결코 쉽지 않은 어려운 작가와 함께 말하고 있다. ... 나는 이 책이 경영자라면 슈퍼맨이 되야 한다고 이야기 한다고 생각했지만 어쩌면 굳이 경영자로 슈퍼맨을 원하는 게 아닐지도 모른다.지금까지 나는 경영학의 진리체계를 내 나름의 인생의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08

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  상식을 뒤엎는 돈의 심리학

  저자는 절강대학교 경영학 교수다.오랜기간 돈과 인간의 관계를 탐구해 온저자는 수많은 실험과 연구를 통해 돈과 관련된 재밌는 현상을 분석하고 그뒤에 숨겨진 인간의 마음을 보여준다.일상에서 ... 생각에 얽매여 있으면 돈을 벌어야 한다는 생각에 사로잡혀 행복을 놓치고만다.친구를 만나거나 봉사활동하기, 가족과 행복한 시간 보내기등 돈을 벌지 못하는 일은 시간낭비라는 생각이 몸과 마음을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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  카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다

  즉, 여기에서 유연한 사고 방식과 유동적인 마인드는 내가 틀릴 수도 있다는 마인드, 열린 마음을 갖고 구성원들과 함께 조직을 발전시키고자 하는 협력적인 태도가 필요하다는 것으 의미한다 ... 리더십주제: 카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.- 목차 -I. 로버트 카츠의 경영이론II. 본론: 경영기술과 이슈리더십1. ... 경영기술과 이슈리더십경영기술과 이슈리더십의 관계는 따라서 선후관계라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  고객만족경영 기업 성공,실패사례 분석 및 효과연구

  TV에서 보기 싫은 광고가 나오면 채널을 돌리거나 꺼 버린다.이제는 기업이 원하는 방향으로 고객의 마음을 유인하려는 노력보다 Domino 피자 회사와 같이 고객의 충족되지 않은 욕구 ... 고객만족경영성공실패사례와효과 및 중요성 연구=목차=1. 고객만족경영 개념2. 고객만족경영 전제조건3. 고객만족경영의 중요성4. 고객만족경영 최초 도입사례5. ... 오늘날 기업 경영자들은 고객만족경영을 경영 기법의 한 방편이 아니라 지속적으로 실시해야 할 경영활동으로 인식해야 할 것이다.4.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.10.28

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  서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 서술하시오

  즉, 자신보다는 남을 먼저 생각하고 섬기는 마음이야말로 진정한 리더십임을 주장한다. ... 둘째, 오늘날 대부분의 기업 경영 환경이 수직적 구조보다는 수평적 구조이기 때문이다. 셋째, 직원들의 창의성과 자율성을 중시하는 시대 흐름상 섬김의 리더십이 요구되기 때문이다. ... 따라서 나는 내가 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더란 나만 잘났다는 식의 이기적인 태도를 버리고 상대방을 진심으로 섬기고자 하는 마음가짐을 가진 리더라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  FUN경영의 사례 및 효과

  친근한 마음으로 대할 수 있는 시간을 갖기도 했다.삼성 에버랜드는 사무환경의 개선을 위해 습도를 높여주고 공기를 정화하는 식물들을 직원들에게 나누어주거나 휴게실을 아름다운 숲처럼 꾸미기도 ... 교과목명 : 레크리에이션 활동지도과제명: FUN경영의 사례 및 효과Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. FUN 경영의 정의와 시작2. FUN 경영 도입의 필요성3. ... 국내에서도 fun경영과 유사한 경영혁신기법이 있었다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.06

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  감성리더십의 개념과 사례, 장단점 및 시사점 분석

  존중을 표명하라구성원에게 마음에서 우러난 신뢰와 존중을 표현하여 감성 리더십의 기반을 마련하는 과정이다. ... 감성리더십의 등장 배경리더십은 조직 문화를 만들어내고 경영 전략에 맞추어 조직 문화를 변화시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 조직 구성원들은 스트레스를 적게 받으며 즐거운 마음으로 업무를 수행할 수 있게 되고 업무 만족도가 높은 환경에서 일할 수 있게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.01.04

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  삼성전자 swot분석 / 경영 철학/ 기업 목표/ 경영 관리원칙/ 파이브 포스 모델

  -고객의 요구와 기대에 부응하는 제품과 서비스를 적기에 제공할 것을 약속하며 진실한 마음과 친절한 태도로 고객을 대하고, 고객의 제안과 불만을 겸허하게 수용하며 고객 만족을 경영 활동의 ... 기업소개(1) 경영 철학(2) 기업 목표○ Ⅱ. 삼성전자의 운영의 효과성○ Ⅲ. 삼성전자의 경영 관리원칙○ Ⅳ. ... ‘경영이념, 핵심가치, 경영원칙’의 가치체계를 경영의 나침반으로 삼고, 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것을 궁극적인 목표로 삼고 있으며,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2022.05.25

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  [통합사회][특기사항][대입][수시] 개성적이면서도 입학사정관의 이목을 끌 수 있는 통합사회 세부능력 및 특기사항 기재 예시입니다. 통합사회란 어떤 현상에 관하여 자기 의견을 논리적으로 주장하는 과목으로 그 범위가 매우 넓습니다. 따라서 탑재된 27개의 정선된 예문을 참고하시면 누구나 쉽게 세특을 작성할 수 있습니다.

  경영학에 관심이 많은 만큼 경제 영역을 학습할 때 특히 적극적인 모습을 보였으며, 특히 자본주의 발전 과정을 학습하고 자본주의의 발달의 긍정적 측면과 부정적 측면을 살펴보는 두 마음 ... 자본주의 발전 과정을 학습하고 자본주의의 발달의 긍정적 측면과 부정적 측면을 살펴보는 두 마음 토론에서 자신의 의견을 다양한 근거를 제시하며 주장하는 모습에서 의사 결정력을 엿볼 수 ... 평소 기업 경영에 관심이 있으므로 기업의 공간 분업화 현상에 대해 자세히 알아보는 과정에서 다국적 기업이 형성과 특징을 조사하고 발표하였음.

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.13

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  우리는 정말 사람이 먼저인가(인간증발을 읽고)

  일본의 최고의 기업이면서 이런 사람보다는 생산성에 집중하는 방식으로 경영학 교과서에도 실렸던 일본의 경험은 이 책을 읽은 독자에게는 괴물과도 같은 존재로 보인다. ... 떠나거나 병들거나 미치거나 -경영학을 전공한 사람이라면 도요타의 린 생산방식과 카이젠 원가 등 생산성을 높이고 불량률을 줄이는 방식에 대해 들어본 경험이 있을 것이다. ... 그런데 캠프 생활 3일 만에 다른 임원 동료들과 마찬가지로 표준적인 인간이 되어 상사를 기쁘게 하기 위해 테스트를 통과하고 싶다는 마음을 품게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.20

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  마케팅 관리론

  막대한 손해를 끼치게 되는 경우가 많다는 것을 마음에 새겨둘 필요가 있다고 본다. ... 그러나 경영자의 입장에서는 내부직원이 단순히 경영자에 충성하는 종업원으로서 지휘명령에 따라 열심히 일만하는 사람들로 보는 전통적인 시각에서 벗어나 종업원들을 보다 인간주의적 시각에서 ... 기업이 커지면 커질수록 계층도 늘어나기 마련이고 많은 계층을 사이에 두고 최고 경영층과 직원간의 효율적인 커뮤니케이션이 얼마나 어려운 것인지를 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.03

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  e비즈니스 창업에 있어 성공과 실패사례를 찾아 정리해보고 배우게 된 교훈을 정리하시오 (경영정보시스템)

  e비즈니스 창업에 있어 성공과 실패사례를 찾아 정리해보고 배우게 된 교훈을 정리하시오 (경영정보시스템)(경영학과, 경상대학, 경영정보시스템)1. e-비즈니스 창업 성공 사례1) E-shop ... 복잡하지 않고 깔끔하게 정리된 디자인이 마음에 든다. 전문 경매 사이트보다는 일반 쇼핑몰 안에 경매 코너가 있는 것 같다. ... 그는 열린 마음으로 봉사하는 사람이다. 그리고 기술 관리 정책이 1번입니다. 둘째, e-비즈니스 관리 환경 구축이다. 품질 경쟁력 강화, 세 번째.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  시장조사론_마케팅 관련 모바일 설문조사를 실시한 사례를 선정하여 조사대상, 조사과정, 조사결과, 마케팅 시사점 순으로 정리하시오.

  모든 경영활동이 그러하듯 마케팅 역시 충분한 조사를 통한 정보 수집과 분석의 과정을 거치게 되는데 이것이 마케팅 조사이다. ... , 마음에 드는 점이나 들지 않는 점에 대한 설문과 이 광고를 보고 난 후 구글플레이에 대한 호감도 변화 등에 대한 설문이 나타났다. ... 이 광고는 구글 플레이가 시행하고 있는 중소기업 지원 프로그램인 ‘창구 프로그램’을 보여주는 것으로써, 내가 이러한 구글플레이의 사업을 알고 있었는지 아닌지와 광고가 내 마음에 드는지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [독후감] 미운오리새끼의 출근

  또한 단테와 셰익스피어를 분석하는 대신 난쟁이 정령 니세와 거만한 쇠똥구리, 마음이 늘 불안한 전나무의 삶을 탐구할 것입니다.안데르센은 으로 독일에서 호평을 받아 유럽 전체에 명성을 ... 석사 및 박사 학위를 획득한 메트 노가드는 리더십을 주제로 강연하는 저명한 연사이자, 기업체 중역들의 경영전략 수립을 돕는 전문 컨설턴트로서, 마이크로소프트와 인텔, 코카콜라, GE ... 직장인들을 위하여, 그들의 잃어버린 열망을 깨우고, 인생과 직장생활의 의미를 다시 생각해 보게 하는 재미 있고, 유쾌한 자기발견을 할 수 있다.메트 노가드 Mette Norgaard 는 경영학

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.16

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  데이비드 바크의 자동부자습관 독후감입니다. 정성스럽게 쓴 글입니다.

  과연 부자가 되기 위해 무엇을 해야 할지 두근거리는 마음으로 읽었다.?‘존 리’의 다른 책들에서와 같이 말하고자 하는 핵심은 같았다. ... 이해하기 쉽고 마음에 와닿게 설명하는 저자의 스타일이 좋아 다른 책들을 조금 더 찾아 읽었다. 부자 되기 실천 편이라 생각하며 읽었다. ... 나머지 시간에는 다른 일에 경영을 하는 것이다. 시간도 벌고 습관도 생기고 일석이조이다.?당장 실행 가능한 재테크 프로그램 6가지에 대해 이야기한다.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2021.04.09

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  [레포트] 호텔 인적 자원 관리 내부마케팅

  그래서 직원들의 최고의 컨디션과 마음 가짐을 유지할 수 있도록 모든 노력을 다 한다. ... 종업원이 행복하면 고객도 행복하다는 서비스 수익체인의 근본 개념을 기업 경영에 실천하는 기업이다.스타벅스의 내부 마케팅 원칙은 7가지로 볼 수 있다.1) 즐거운 직장, 사람을 경영하라 ... 하워드 슐츠 회장은 회사의 최우선 순위는 종업원들이며 그 다음 순위가 고객 만족이라는 경영철학을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  뛰어난 경영자에 의해서 경영이 잘 이루어지고 서로간의 신뢰가 바탕이 되는 조직에서 일하기를 원한다.이 부분 같은 경우에는 누구나 다 공감하고 원하고자 하는 부분일 거라고 생각한다. ... 자신이 소속된 조직이 안정화 되어있다면 그에 따라 안정된 마음으로 자신에게 부여된 임무를 잘 수행할 수 있다고 생각한다. ... 항상 모든 일을 시작하기 전에는 수많은 각오를 다지고 잘할 수 있다는 마음으로 시작한다. 하지만 작심삼일이라는 사자성어가 항상 떠올랐다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.27

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  도요타와 포드의 생산방식 비교-인사 및 조직을 중심으로

  종업원들이 끊임없이 반성하고 개선하는 마음가짐을 가지게 되었고, 필요한 경우 주말에도 자율적으로 출근하는 등 회사의 성장을 자신들의 성장과 동일시하고 근무할 수 있었던 건 회사가 인적자원의 ... 이러한 결과는 도요타가 종업원들의 자율을 존중하고 현장경영을 중시했기에 가능한 것이었다. ... 대해 경영자로서 책임을 지고 사임했을 만큼 직원들을 중시했다.직원들을 존중하는 회사에서 일하는 직원들은 회사에 더 충성적이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.

  최고 경영자보다는 오히려 중간 관리자의 관리 활동이 종업원에게는 더욱 와닿기 때문이다. ... 이는 조직의 효율적인 경영을 저해하고 조직 전체의 생산성을 해하는 것은 물론 한 개인의 문제가 다른 개인의 문제로 확장될 수 있다. ... 공정성이 보장된다면 종업원이 마음에 들지 않는 점이 있어도 현실적인 한계를 인정하고 직무 만족에 주는 영향을 중화시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  우리나라 기업가 정신에 관한 조사 현대그룹 창업주 정주영과 LG그룹 창업주 구인회 2人에 대하여

  특히 기업 성장에 있어 인재 개발의 중요성을 인식하고 최초로 공채제도를 도입하였으며, 가족주의 사상을 접목하여 직원들 간 서로 화합하고 한마음 한 뜻으로 뭉들은 현대와 LG 창업자가 ... 가치 창조와 회사 운영 원칙으로 인간존중의 경영이다. ... 특히 이러한 경영이념은 구인회 회장의 새로운 분야에 대한 도전정신, 사업에 대한 끊임없는 연구ㆍ개발, 신뢰를 바탕으로 한 인화ㆍ단결 경영을 바탕으로 발전한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2022.12.20

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