"단축근로" 검색결과 1,501-1,520 / 9,440건

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  코로나 이후 고독사와 청년 자살 현황 및 대책

  그런데 이런 기업들의 결정으로 인한 충격은 고스란히 근로자와 잠재적으로 근로자가 되고자 하는 청년 구직자들에게 돌아가게 된다. ... 마스크를 착용하는 것, 영업 시간이 제한되어서 과거와 비교했을 때 상점의 이용 시간이 단축된 것, 다중이용시설을 이용하는 것에 제약이 생긴 것 따위는 이제 불편하다고 느껴지지 않을 ... 청년 근로자들이 느끼는 어려움이 훨씬 크기 마련이다.특히 코로나 이후로 나타난 청년들의 자살은 고독사의 형태로 나타나는 경우가 적지 않다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  [사규] 회사 규칙 (채용~퇴직)

  이 경우 나누어 사용하는 1 회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제사원에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다.제 ... 단축을 나누어 사용할 수 있다. ... 허용하는 경우 단축 후 근무시 간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.육아기 근무시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.

  서식 | 98페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.29

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  방송대 2021 직업세계와직업정보 출석대체과제

  또 산업 각 분야에서 주당 근무시간 단축을 법제화하여 실업을 체계적으로 없애거나 노동자의 구매력과 생산이 서로 보조되어갈 수 있는 선에서 최저임금을 결정할 수 있다. ... 아무리 근로복지가 우수하더라도 근로자가 근로 자체에 불만족을 가지거나 책임감이 없다면 그 근로자는 노동에서 행복을 얻을 수 있을까? ... 근로복지가 우수하다면 근로자는 노동에 만족할 것이라면, 지금의 매장에서 만족하고 있는 근로자가 많아야 하겠지만, 1년 동안 겪어본 바로는 그와 상관없이 일 자체에 불만을 가지거나 근로를

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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  일과 삶의 질적 균형을 위한 노사의 과제를 위하여

  해가 갈수록 기업들이 근로시간 단축, 유연근무제 도입 등 선진 근로문화를 도입하려는 움직임이 커지고 있다. ... 신세계 등 국내 크고 작은 기업들이 우리나라 법정 근로시간인 ‘주 40시간’을 무너뜨리고 ‘주 35시간’이라는 다소 파격적인 근로조건을 제시했다. ... 하지만 정부와 기업이 합작하여 물질적 성장에만 초점을 맞추는 동안 성장의 실질적인 주역인 근로자들의 삶은 심각하게 왜곡되고 불균형해졌다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.19

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  저출산

  이에 정부는 자녀출산, 건전한 양육의 사회, 경제 적 환경개선을 위한 방안으로 주 40시간 근로제도 실시를 통한 근로시간 단축, ‘장기육아휴직제’ 도입, 공공 간호 서비스 확대, 아동수당 ... 산전·후 휴가급여의 사용자 부담 60일분을 영세사업장의 경우 사회분담으로 전환하여 영세사업장 여성근로자의 경력단절을 예방하여야 한다.(4) 자녀양육에 대한 경제적 지원의 강화를 위해

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.20

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  요즘 문제가 되고 있는 저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려 홍보물(동영상, 통계자료 등)을 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려 정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려 정책에 대하여 서술하시오

  단축 급여 지급 등) 세부 내용 안내타. ... 고용보험 미적용자 출산급여 지원- 지원대상 : 소득활동을 하지만, 고용보험 미적용으로 출산전후휴가급여를 지원받지 못하는 출산여성- 비임금근로자 : 1인 자영업자, 특수형태근로종사자, ... 자유계약직(프리랜서)- 임금근로자 : 고용보험적용제외자(초단시간근로자, 4인 이하 농림어업), 고용보험 피보험단위기간 180일 수급요건 미충족자- 지원내용 : 총 150만원(월 50만원

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13

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  보건의료법규 - 의료법 관련 기사

  출산 육아기 근로자 근로형태 다양화, 경력단절 간호사 재취업 장벽 완화, 4교대제 활용 등을 위한 시간제 근무제도 개선이 필요하다.태움 근절 등 건정한 병원 조직문화 조성 - 간호사들의 ... 업무 만족도를 높이고 병원 근무유인을 제고하기 위해 야간근무 부담을 완화하고 이에 대한 적정 보상 지급이 필요하다.교대제 개선위한 근무형태 다양화 지원 - 간호사들의 장시간 근무를 단축하고 ... 과중한 3교대제를 개선하기 위해서는 근무형태 다양화를 통한 근로 선택권 확대가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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  세계화의 배경 및 영향, 반세계화

  즉, 고속 전철, 초음속 비행기, 초고속 수송선 등은 시간과 거리를 단축시켰으며, 인적 교류 및 이동이 활발해지고, 상품의 운반비용이 낮아져 이용률과 이용량이 증대하여 세계화를 촉진하는 ... 지속가능한 세계화' (Sustaining Globalization)라는 주제를 걸고 개최된 이 포럼에서는 세계화가 계층 간 소득배분의 불균등을 초래시키고 근로자의 생존을 위협함으로써

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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  생활속의경제 - 문재인 정부는 출범 소득주도성장-공정경제-혁신성장

  52시간 단축 등에 대해신성장과 효율적인 자원배분, 공정한 자원 분배를 촉진하여 공정경제와의 시너지를 적극적으로 창출하는 데 그 큰 목적이 있다. ... 근로빈곤 가구에 대한 근로장려와 소득개선을 위해서는 근로장려금 대상과 지원규모를 확대하여 지원 규모를 기존 116만에서 334만 가구까지 늘리고 예산 규모도 1.2조원에서 3.8조원으로 ... 근로소득 증가에 영향을 미쳤다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2024.09.02

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  (사회복지쟁점세미나) 사회복지사, 인권, 노동, 여성, 마을만들기, 공공의료 등 사회복지쟁점세미나에서 들은 강의 주제 중 하나를 선택하시오

  하지만 임신기 근로시간 단축은 유산의 위험이 큰 임신 초기(12주 이내) 또는 말기(36주 후)에만 사용하도록 제한됐고, 출산휴가는 출산 전 최대 44일까지만 사용할 수 있어 더 많은 ... 단축' 제도를 활용해 일하는 시간을 줄이거나, '출산전후휴가'를 사용할 수 있었다. ... 앞으로도 이처럼 여성과 여성근로자의 생애 주기에 맞춘 복지안전망이 구축되어야 한다고 생각한다.글을 쓰며 느낀 점을 마지막으로 추가하자면, 유명 포털사이트 뉴스 항목에서 여성 복지,

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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  지역사회복지 전달체계(공공복지 민간복지)의 문제점과 효율적인 복지서비스 전달체계를 구축할 수 있는 방안에 대해 본인의 생각을 제시하시오.

  또한 자원의 재활용과 근로시간의 단축이 이루어 질 것이며 여성·장애인·노인의 일할 권리보장문제가 전면에 대두될 것이다. ... 사회복지서비스노동부보건복지부행정자치부근로복지공단국민연금공단의료보험연합회지 부지 부지부?조합특별시?광역시?도가입자수급권자시?군?구읍?면?

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.08

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  사회복지법제_저출산고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  단축제 등의 지원을 확대하여 일과 가정이 양립할 수 있는 환경을 조성한다. ... 특히 여성 근로자들의 산전후 휴가에 대한 급여를 강화하고 남성 배우자에게 출산휴가 등을 부여하는 등 가족 친화적인 기업 문화를 조성시켜야 한다. ... 이용을 위한 환경 개선을 실시하고 노인보호구역을 도입하거나 횡단보도의 신호 시간을 연장하는 등 노인의 삶의 질을 향상시킨다.(3) 가족친화적 사회문화 조성산전후휴가나 육아휴직, 근로시간

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.01

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  경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

  비밀리에 진행○ 크라우드 소싱- ex 삼성 공모전- 개방적 혁신의 방법- 크라우드 + 아웃소싱 합성어- 대중으로부터 아이디어 수집- 저비용에 많은 아이디어- 넓은 솔루션 폭- 시간 단축 ... -> 경쟁우위 달성에 영향○ 경쟁우위 달성의 시간단축 필요성- 신속한 신제품, 서비스 개발① 전략적 무기② 개발비 낮춤③ 성공가능성 높임- 공급자와 수요자의 협업이 중요시 됨- 변덕스런 ... 조직 설계② 최소한 핵심만 정하고, 나머지는 노사가 자율적으로 설계③ 지속적 진화 원칙④ 정보흐름 원칙 : 우선적으로 필요한 곳에 정보 제공⑤ 이상제어/사회기술적 기준 적용 : 근로자

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  지역사회간호 -직업병의 특성, 예방 및 관리

  .- 천장치(TLV-ceiling) : 근로자가 1일 작업시간동안 잠시라도 노출되어서는 아니되는 최고허용농도를 말하며, 허용농도 앞에 “C”를 붙여 표시3) 작업환경 관리 원칙① 대치 ... white finger, dead finger)2) 진동대책- 진동원인 제거- 진동의 전파 경로 차단- 완충물 사용- 복대사용, 장갑(한랭고려)- 내진성을 높이는 작업자세- 작업시간 단축 ... 완충제 이용하여 기계보존, 조정 규칙대로 작동, 소음원 격리② 작업자 관리- 보호구 사용 : 귀마개 사용- 배치 시 청력 약화 될 유소견자는 배치 제외, 정기 청력 검사- 폭로 시간 단축2

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  가족복지정책의 가족수당정책은 부모수당과 아동수당이 있다.- 부모수당 : 아동보육으로 인한 근무싣간의 단축에 대한 법적인 권리보장과 시간제 노동제한 시간 연장을 통하여 시간제 취업, ... 이 제도는 모든 국민의 최저생활보장을 목적으로 하고 근로능력의 유무에 관계가 없이 최저생계비의 부족분을 현물로서 급여한다.(2) 한부모 가족을 위한 가족복지정책저소득 한부모가족은 모 ... 가족복지정책노동자가 육아로 인하여 불가피하게 퇴직을 하는 것을 막기 위한 육아휴직제도는 직장이나 가정생활을 모두 유지할 수 있게끔 지원하는 제도이다. 2001년 개정이 된 육아휴직제도는 배우자의 근로유무와는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  경영과 정보를 연결해주는 요소

  정보시스템이 잘 작동되면 조직계층을 단축할 수 있다. ... 생산현장에서조차도 컴퓨터를 이용하는 근로자가 다수를 차지하게 된다.셋째는 지휘와 정보요소와의 관계인데, 정보를 취급하는 위치에 있는 사람은 그 정보가 필요한 사람에게 자신이 의도하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노동자들은 노조를 통해 임금 인상과 근로시간 단축 등을 요구하고, 사업주들은 수익 보장을 위해 불합리한 대우를 하기도 한다. ... 노동자들은 체계적인 근로 조건과 보호를 요구하며, 이에 대해 사업주들은 이익 추구에 집중하여 대응하게 된다. 운송업에서는 노동자들의 급여, 근로시간 등과 관련된 불만이 많다. ... 파업의 원인은 대표적으로 임금, 근무시간, 근무환경, 근로조건 등이 있었다. 파업이 발생한 원인은 노사관리의 실패이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  생활법률, 2021 2학기 중간고사

  다만, A가 오랫동안 가정폭력을 행사했다는 점에서 B에게 이혼을 하여야 할 급박한 사정이 있으므로 가정법원이 이 기간을 단축 또는 면제 할 수 있다. ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... 이상의 임금을 받게 된다.매년 고용노동부장관이 고시하는 최저임금액 이상의 임금은 모든 근로자에게 해당된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.28

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  ‘사회복지는 정치’인 이유를 설명하고 관련 사례를 들어 개선되어야 할 정치적 방안을 적으시오

  (개정 전)개정 후 (10월 1일)기간1년2년단축 가능한 근로시간1일 2~5시간1일 1~5시간임금 감소분 지원임금의 80%(월 상한 150만원)임금의 100%(월 상한 200만원)계속해서 ... 이중에서 최 근 워킹맘들의 육아단축근무에 대한 뉴스를 접하고 나 서 사례로 다루면 좋겠다고 생각했다. ... 기사 내용을 소 개하자면 지금까지는 만8세 이하의 자녀를 둔 부모는 육아 휴직 및 단축근무를 합쳐서 1년까지 쓸 수 있었 는데 이제 2년으로 늘어난다는 뉴스이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.08.22

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  현 정부의 정책 기조 소득주도 성장에서의 사회복지 정책에 대해 서술하시오.

  임신 중에도 육아휴직을 허용하고 임신 기간에 노동 시간을 단축할 수 있는 권한이 부여되었다. ... 현 정부에서 저소득 근로자에게 근로 장려금을 지급하는 근로장려세제의 대상인원을 기존 166만 가구에서 334만 가구로 2배가량 늘리기로 하였으며 최대지급구간도 3배 가량 늘려 최대지급액을 ... 이에 따라 일자리와 관련해서 최저임금 상승, 근로시간 감축 등 다양한 정책을 제시하고 있으며 공공부문 일자리를 2022년까지 81만 명으로 확대하겠다고 발표하였다.Ⅲ 결론- 앞으로의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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