"조직이론특성" 검색결과 1,481-1,500 / 78,961건

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  이미지관리와 커뮤니케이션 2022-2 3주 퀴즈

  미디어의 ‘누적성, 편재성, 공명성'등의 특성으로 수용자에게 획일적으로 영향을 준다는 이론은 ‘침묵나선형이론'이다.4) 낙관적 편향이론은 내 자신은 부정적인 관점으로, 다른사람의 ... 낙관적 편향이론에 따르면, 내 자신보다는 다른 사람들이 코로나 19 바이러스에 학진될 가능성이 더 높다고 판단한다. O X10. 다음은 비언어메시지' 특성에 대한 설명이다. ... 1) 문화간 커뮤니케이션은 다른 국가나 문화 간의 커뮤니케이션 만을 비교하는 커유니케이션이다.2)조직커뮤니케이션의 이용매체는 결재서류, 회의 등이다.3)매스커뮤니케이션은 매스미디어를

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (2)

  또는 조직의 목표를 달성하기 위한 핵심 역량 중 하나로, 다양한 이론과 연구들이 발전해왔다. ... 또한, 청소년지도자가 가져야 할 리더십 특성들을 살펴보고, 이를 기반으로 지도 방법론을 제시하고자 한다.본론리더십 이론특성이론특성이론은 리더십의 성격과 인격적 특성이 지도자의 리더십에 ... 따라서, 특성이론은 다른 이론들과 함께 고려해야 한다.행동이론행동이론은 지도자의 행동이 리더십에 영향을 미친다는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  올슨 갈브레이스 개인 합성에 상반된 시각 차이

  집단 및 조직 이론올슨은 경제적 특성을 가진 이익집단에 초점을 두고 조직의 목적을 소속 구성원들의 이익을 증대하는 데 있다 정의 하였다. ... 하지만 집단 내에서 공통의 이익과는 별개의 순수한 개인적인 이익이 공존하고 있다 하였다.대규모 조직의 특성은 개인에게 조직유지를 위한 부담을 안게 하는 제재 또는 공공재와는 별개의 ... "부산물"이론과 "특수이익"이론조직을 필요로 하는데도 그것을 형성하지 않는 집단이 다수가 있다고 하는 사실은 다원주의의 “집단이론”과 모순된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  리더십 특성이론 - 리더는 타고나는 것인가.

  조직 성원의 노력을 통합하고 조정해 나가는 리더의 리더십이 조직의 성패를 가늠하는 중요한 변수이기 때문에 리더와 리더십의 중요성은 많은 학자에게 연구되어왔다. ... 리더십 이론은 자질, 특성 이론에서 상황 이론으로, 다시 상호작용 이론으로 변증법적인 발전을 해 왔다.2. ... 리더십 특성이론특성이론은 리더십연구에 있어서 가장 오랜 역사를 가지고 있는 이론으로 1940~50년대 리더십의 초창기 연구에서는 위인 이론 등 영웅들이 지니고 있던 독특한 자질과 남보다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.09.24

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  조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

  조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다.상황이론(Contingency theory)이 사회복지행정분야에 ... Fielder)에 의하면 부하직원들을 지휘하는 지도자의 역량을 지휘스타일과 지휘능력 그리고 조직성원의 특성, 업무수행의 욕구와 상호작용에 의해서 결정된다고 한다.필더는 개별적 지도자의 ... 태도에서 욕구는 거의 변하지 않고 상황에도 잘 적응하지 못하는 경향이 있기 때문에 교육을 통하여 사람들을 상황에 적응시키려는 시도보다는 현존하는 리더십의 특성에 맞도록 조직을 재정비하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.15

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  리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오 (사회복지행정론)

  리더십의 종류리더십의 유형은 다양한 리더십 이론을 바탕으로 제시된다. 특성 이론은 리더의 특성에 따라 리더십을 다룬다. ... 따라서 조직의 운영 목적과 목표, 운영원칙은 일반 그룹과 다른 특성을 가져야 한다. ... 리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론)1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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  [논문요약] 직원경험 관련

  연구방법 표본의 인구통계학적 특성 Q. 조직규모를 물어본 이유는 ? 본 논문의 조절변수는 ‘ 목표지향성 ＇ 이다 . ... 이론적 배경 2. 친사회적 행동 친사회적 행동은 조직 내 · 외의 업무와 관계에서 사회적으로 바 람직하다고 여겨지는 행동을 의미한다 . ... 이론적 배경 3.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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  상황이론의 주요연구

  최근의 상황이론연구자들은 상황변수, 조직특성변수, 조직유효성변수라는 세 가지 변수에 대한 확대와 체계화를 위하여 많은 연구를 하고 있다. ... 상황과 조직특성간의 적합관계를 연구하고 있다. ... 이러한 세 가지 변수간의 관계에 있어서 상황과 조직특성의 적합성이 조직의 유효성을 결정한다는 기본적인 사고에서 조직론이 연구대상으로 하고 있는 조직수준, 집단수준, 개인수준에 따라

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16

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  산업심리학 과제, 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.

  전통적 리더십 이론(1) 특성이론특성이론은 리더십 이론 중 가장 전통적인 이론으로 1930년대 대두되었다. ... 이 이론의 경우 리더의 특성을 결정하는 각 요인들이 어떠한 연관관계를 가지고 있는지 과학적으로 증명해 내지 못했다는 점에서 한계를 가지고 있다.(2) 행동이론행동이론은 특성이론에 반대하면서 ... 리더는 한 개인이 타고나는 특성이 아니라 조직의 구성원들에게 동기부여를 하고 목표 달성을 하기 위한 하나의 행동이라고 규정했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.09.10

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  리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시

  이는 이전 시기의 리더십의 특성이론이 연구가 거듭될 수록 리더들이 갖추고 있는 공통적인 특질보다는 이와는 별로 무관한 일반적인 특성을 나열하는 것에 그침에 따라 리더의 지속적인 행위와 ... 리더의 특성이론에서는 리더가 고유한 개인적인 특성만 가지고 있다면 그가 어떠한 상황이나 환경에 놓여있다고 하더라도 언제나 리더가 될 수 있다고 여겼다.이후 1950년부터 1960년까지는 ... 조직의 특성에 대해서 계속 공부를 하고 이들과 소통을 하면서 조직원들이 원하는 것은 과연 무엇인지, 이들은 어떠한 것을 원하는지 등의 상황을 면밀하게 파악하여 조직을 이끌어갈 방향성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더십을 정의하고 그 특성에 대해 연구한 이론들에는 특성중심, 행위중심, 관계중심, 그리고 상황적 리더십의 이론들이 있습니다. 1900년대부터 1940년대까지 학자들은 리더십이 리더 ... 이러한 관점을 소위 리더십의 특성이론 라고 하였는데, 이러한 이론은 그 가설을 검증하는데 연구방법 상의 문제점을 극복하지 못하여서 이론상의 한계를 가졌습니다. ... 관계중심의 리더십 이론인 수직적 관계이론은 리더와 구성원 각자는 서로 간 유대 혹은 상호작용으로 각기 다른 관계를 발전시킨다는 전제 하에서 그 관계에 대한 특성을 결정 정의하는가에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  리더십

  성격, 부하의 특성등에 의해 리더십이 결정된다고 본다.(2) 특성론적 이론특성이론 은 리더와 비리더를 차별화하는 기본적 특성이나 특성의 집합이라 존재한다고 가정하고 있다. ... (-특성론적이론은 리더 개인의 특성에 초점을 두고 리더와 비리더를 구분하려고 노력했는데 이에 반해 행동론적이론은 리더의 행동에 초점을 두고 리더의 다양한 특정행동이 추종자들의 업적과 ... 즉, 상황론적 이론은 주어진 상황 하에서 리더에게 가장 효과적일 수 있는 특성, 기능, 행동을 결정해주는 상황의 여러 측면을 확인하는 데 관심을 두고 있으며, 시대의 조류나 과업의

  리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.03.15

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  [도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

  상황변인: 기술, 규모, 환경조직특성변인: 경영전략, 조직구조, 조직문화 등성과변인: 유효성, 경쟁우위3-1‘TQM’이란 무엇을 말하는가? ... 조직 설계의 일반 원칙에 관계없이, 역사성을 가질 수 있음, 최고관리자의 바람과 의도를 나타낼 수 있음기계적 조직과 비교되는 유기적 조직이 갖는 주요 특성은? ... 조직의 유형과 외부의 영향, 규모, 근로자들의 기술수준 등 전적으로 상황에 달려 있기 때문에 one best way는 부재함상황적응적 조직이론의 3개 고유요인은 무엇을 말하는가?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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  현대적 리더십이론(카리스마 리더십 이론, 거래적-변환적 리더십이론, 서번트 리더십)

  초자연적인 특질을 의미한다.하우스(House)는 이러한 카리스마 리더의 특성으로 고도의 자신감, 자기 확신, 선명하고 강한 비전, 자신의 비전에 대한 강한 믿음, 개혁적 ? ... 현대적 리더십이론(카리스마 리더십 이론, 거래적-변환적 리더십이론, 서번트 리더십)목차현대적 리더십이론1/ 카리스마 리더십 이론2/ 거래적-변환적 리더십 이론3/ 서번트 리더십* 참고문헌현대적 ... 리더십 이론번즈(Burns, 1978) 는 리더가 조직의 안정에 초점을 두느냐, 아니면 변화에 초점을 두느냐에 따라 거래적(transactional) 리더십과 변환적(transformational

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  서울시립대학교 일반대학원 소방방재학과 연구계획서

  미치는 영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 임업 안전사고 심층분석을 통한 재해 저감 방안에 관한 연구, 도시방재디자인의 리좀 이론 도입 연구 -민방위 대피소를 중점으로 한 연구 ... , 소방공무원의 조직커뮤니케이션이 직무만족에 미치는 영향 연구, 지역 커뮤니티를 통한 지역 방재력 향상에 관한 연구 - 일본의 지구방재계획을 중심으로 한 연구, LPWA 기반 실내 ... 스마트 방재의 중요요인 인식에 대한 연구, 통로형 전통시장에서 화재확산률과 마주보는 상점 간 안전이격거리에 관한 실험적 연구, 긴급구조훈련 개선에 관한 의식조사 연구 강원도 소방조직을

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.02

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  관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안

  그러나 일반 사회복지기관과는 조금 다른 특성을 보이는 것은 대상자가 스스로 근로를 해야만 하는 곳이라는 점이다. ... 사회복지조직에서 유용한 관료제 이론 적용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사회복지행정론주제: 관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관료제이론2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  간호관리학 리더쉽이론 정리

  즉, 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해 주는 상황변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론이다.1) 피들러의 상황적합성이론(Fiedler’s contingency theory ... 처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론(great man theory)이다. ... 따라서 특성이론, 행동이론, 상황이론과 같은 전통적 리더십 이론과 새로운 리더십 이론에 대해 살펴보도록 한다.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직 몰입에 영향을 미치는 요인으로는 개인적인 특성, 직무 특성(직무 다양성, 직무 중요성, 역할 모호성, 역할 갈등 등), 조직 특성(집권도, 통제, 복잡성 등)이 있다. ... 절차공정성은 Thibaut & Walker(1975)에 의해 제안된 조직공정성과 조직시민행동의 관계에 대한 조직침묵의 매개효과 분석개념으로서 Adams(1963)의 형평이론(equity ... 분배공정성은 Homans(1961)에 의해 제안되고 Adams(1963)의 형평이론(equity theory)에 의해 정교화 된 개념으로서, 구성원이 조직에 기여한 대가로 주어지는

  리포트 | 2페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.01.29

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  성숙이론과 정신분석이론, 학습이론 그리고 인지발달이론의 특징, 유사점과 차이점을 비교 기술하고

  변형되는 것을 학습이라고 본다는 특성이 있다.4. ... 설명한다.2) 특징인지발달 이론의 경우 인간을 환경과 능동적으로 상호작용하는 존재로 보며 이러한 인간이 환경과 능동적으로 반응할 수 있게 하여주는 것이 바로 적응과 조직이라고 보았다 ... 그래서 적응과 조직은 생명체인 인간이 타고난 기본적인 기능이므로 다음에 나이가 들어도 변하지 않는 것이라는 특징이 존재한다.5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  학교사회복지론_한국 중고등학생들이 가장 호소하는 문제상황을 파악하고, 학교사회복지실천을 통해서 이를 예방하거나 조기에 개입하는 방안을 제시하시오.

  이론적 배경으로는 지역사회조직이론, 체계이론, 의사소통이론 등이 있다. ... 체계이론, 사회과학이론, 지역사회조직이론이 그 바탕이 된다. ... 사회학습이론, 체계이론, 조직의 발달상황이론을 근거로 한다. 학교와 지역사회, 학생이 학교의 제도와 정책을 함께 수정해나가는 방식이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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