"자유기업원" 검색결과 1,381-1,400 / 91,192건

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  전략적 인적자원관리 예제

  다른 기업의 구성원 참여제도 GE기업의 ‘Work out' 제도로 일을 몰아낸다는 의미를 가졌다. ... GE의 워크아웃 프로그램의 장점으로는 구성원이 각자가 자유스럽게 의견을 제시하여 토론을 하여 자율적인 참여방식이다. ... 아니라 관련부서의 구성원, 외부고객과 협력업체까지 전체가 참여하여 서로 존중하는 장벽없는 무한계 경영을 실천한 뿐더러 작업 또는 업무현장의 구성원들이 자율적으로 문제를 선택하여 자유롭게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26

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  국내 취업 역량 - 취업 관련 신문 사설

  국내 취업 역량- 신문 사설기사 1) 경북도, 기업 맞춤형 교육으로 ‘ 청년 취업 ’ 돕는다.경북도는 '경북 청년-기업 매칭 협력사업'의 전문교육훈련기관을 상시 모집한다고 5일 밝혔다.사업에 ... 직업훈련참여자는 교육과정별 6개월 이내 전문분야 이론교육 및 기업 현장실습(최소 1개월 이상)을 거친 뒤 경북지역 기업에 취업한다.대학교, 비영리법인 또는 단체라면 신청이 가능하며, ... 학생 1인당 월평균 사교육비는 25만6천원으로 1.2% 증가했다. 중학교의 월평균 사교육비(27만5천원)가 가장 높았고 고등학교(26만2천원),초등학교(24만1천원) 순이었다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.07.02

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  또한 직원들이 제안한 과제에 회사가 인력과 예산을 투입해서 원하는 장소와 기간 동안 과제를 수행할 수 있도록 지원하였다. ... 또한 주 40시간 내에서 1일 근무시간을 자유롭게 하는 유연근무제를 도입하였다. ... 자유롭게 도전하는 인적자원개발 성공사례3. LG화학 인적자원개발 성공사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  사회학적 상상력으로 바라본 감정노동

  자본주의를 지키기 위해서는 어쩔 수 없이 ‘신자유주의 정책’을 받아들일 수밖에 없다는 태도를 취하며 전 세계가 신자유주의에 빠져들었다. ... 즉 과도한 감정노동을 요구받는 아이돌 현상에 대한 문제의식이 기업과 자본의 논리에 의해 억압되고 있는 것이다. ... 승무원우리나라에서 승무원에 대한 사회적 이미지는 미소와 친절, 상냥함으로 대표된다.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.07

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  A+기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들 간 관계에 대해 설명하시오

  조직원(오너, 매니저, 종업원, 소비자 등) 간 이해충돌로 인한 대리인 문제와 거래비용 때문에 계약서가 이 대리인 문제를 완전히 해결하지 못해 지배구조 문제가 생겼습니다. ... 시장경제는 자유가격제 수급관계를 통해 분업해 생산되는 상품과 서비스를 분배하는 사회구조입니다. 자본주의는 자본 형성의 기여로 생산 자료의 소유권을 결정하는 메커니즘입니다. ... 사외이사는 이사회 구성원으로서 회사의 중요경영정책 결정에 독립적으로 참여하여 경영진을 감시·지원할 수 있어야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  현대 창업주 故정주영 회장의 리더십을 정의하고, 리더로서 성공할 수 있었던 요인을 제시하시오.

  자유방임형 리더십은 구성원들의 자유를 존중하며 업무를 할 때 원하는 것을 하도록 허용하는 것으로 방관자적인 경향이 높고 구성원의 공동체 의식이 작을 수 있지만, 구성원이 창의적으로 ... 이와 같은 리더 유형은 집단의 결속력이 강하고 구성원들이 협조적이며 자발스럽고 업무에 대한 의지가 높은 편이다.마지막 리더십의 유형은 자유방임형이다. ... 현대를 큰 기업으로 성장시키는 원동력은 항상 성실하고 부지런하게 업무를 다했던 것이 큰 역할을 했다고 생각한다.또한 현대의 리더가 항상 성실하게 기업의 성장을 위해 최선을 다하는 모습은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2020.08.03

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  불완전경쟁시장과 독점 시장을 정의하고 독점시장의 특징과 가격차별을 설명 하시오

  예를 들어서 전 세계에서 단 하나의 기업만 코로나19 백신을 만든다고 한다면, 이 기업은 자신들이 원하는 바에 따라서 수익을 극대화하기 위해서 매우 높은 가격에 코로나19 백신을 판매할 ... 이러한 과점시장에서의 비효율적인 문제를 해결하는 방법으로는 진입장벽을 해소하거나, 자유무역을 확대하고 기업들이 보다 활발하게 활동할 수 있도록 규제를 폐지하는 것 등이 있다.독점적 ... 완전경쟁시장에서는 어떠한 특정 제약사가 감기약을 1000원에 판매하다가 갑자기 2000원에 판매한다면 수많은 대체재들이 시장에 존재하기 때문에 소비자들은 그 즉시 다른 경쟁사의 제품을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  함셋째, 자유방임적 리더십: 리더는 의사결정과정을 선도하기보다는 조직 구성원 개개인의 권한을 존중하며 자유로운 분위기를 중시함: 자율성과 창의성은 증진되지만 조직 통제력은 떨어지는 ... 성과를 낼 경우에는 그 성과에 비례하는 수준의 보상을 지급함으로써 구성원에게 동기를 부여함: 보상은 물적/금전적 보상 또는 비금전적 보상이 될 수 있으나, 구성원이 원하는 수준 및 ... 구성원을 한 독립된 인격체로서 대우함3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  ncs직업기초 기말고사총정리

  목표(경력의 닻, Career anchor)- 조직 내 개인들이 경력을 선택하고 발전시키는데 영향을 미치는 5가지 욕구와 동기의 조합(1) 전문가 닻(기술적, 기능적 역량)(2) 자유인 ... 닻(자율과 독립 X세대 선호)(3) 기업가 닻(창의적 기업가 정신)(4) 조직의 닻(특정 조직에 소속, 안정성 추구)(5) 관리자 닻(관리적 역량)3. ... - 개인이나 기업에게 있어서 대부분의 활동에는 예산이 필요하다.- 대부분 한 개인이나 기업이 활용할 수 있는 예산은 한정되어 있다.- 정해진 예산을 얼마나 효율적으로 사용하느냐는 중요한

  시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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  사회복지법제_현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다 현재 우리나라 근로

  우리나라는 자유경제를 내걸고 있으며, 따라서 기업들은 되도록이면 근로자들 에게 어떻게든 적은 임금을 책정하려고 사력을 다하고 있다고 생각합니다. ... 그러므로 정부에서는 최저임금를 1만원 이상으로 대폭 조절하는 것이 바람직하지 않나 하는 생각이 듭니다. ... 하지만 우리나라의 최저임금은 대략 6500원으로 네명 가족이 살아가기에는 매우 부족한 금액이라고 생각이 듭니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이러한 상황 속에서 기업들이 원하는 인재상은 점점 더 구체화되고 있는데, 그중 하나가 바로 ‘창의성’이다. ... 그러나 현재 국내 기업 중 상당수는 아직까지 조직 내 수직적인 문화가 남아있어 자유로운 분위기에서 창의성이 발휘되기 어려운 환경이라는 지적이 나오고 있다. ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  품질분임조(QC Circle) 관련 기업사례 또는 관련 기사(주제)를 찾아보고 설명하기

  품질분임조는 기업 내 직원들이 그룹을 편성하며, 품질, 원가, 납기, 안전, 사기 등 직장의 5대 임무에 조직 구성원 전원이 협력해서 목적을 달성하도록 노력한다. ... 한국동서발전은 자사의 이러한 성과를 우리나라 산업에 전파하고자 매 해 품질분임조대회에 참여 중이다. 2019년에는 현장개산과 자유형식, 상생협력, 안전품질, 사무간접 등 여덟 개 분야에 ... 또한 협력사의 비용은 5,000만원 가량 절감했다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  경영이란 무엇인가 서평

  또한 기업의 구성원에 대한 신뢰와 존중은 인적자원관리에서 매우 중요하다. ... 이러한 통합은 강제적인 것이 아니라 조직원 모두가 수긍할 수 있는 기업만의 독특한 가치가 세워짐으로써 가능하다. ... 즉 고어, 구글의 사례를 통해서 구글은 자유로운 분위기에서 일하고, 고어는 창살구조의 조직 때문에 자유로운 소통을 가지고 있어서 성공했다고 인식해서 그것을 그대로 도입하려고 노력하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.01

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  (요약정리) <잠든 사이 월급 버는 미국 배당주 투자>, 홍승초, 임성준, 윤재홍

  ○ 미국 기업들의 브랜드 가치와 업력, 그리고 주주자본주의가 정착된 미국 사회의 투명성 ○ 기축 통화국의 지위 : 투자의 안전판, 달러 ▪ ‘쿠션 효과’ : 위기가 닥치면 달러-원 ... , 유대열 • 왜 미국인가? ... 주주친화적 성향 ○ 정치, 경제, 지리적 리스크 ▪ 미국 증시는 탄탄한 내수시장에다가 4차 산업혁명을 주도하는 기술력과 막강한 군사 력을 바탕으로 하고 있어 각종리스크에서 상대적으로 자유롭다

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  계획화의 체계

  또 방침은 어느 정도의 자유재량을 가지고 있지만, 규칙은 자유재량의 여지가 없다.VII. ... 예를 들면, 회사가 종업원에게 여름휴가를 보낼 방침을 세줬다면, 이 방침에 따라 수립된 휴가절차(계획)에 의해 각자의 휴가일정을 정하고 휴가를 실시하게 된다.VI. ... 규칙(rules)규칙은 가장 단순한 형태의 계획으로, 자유재량의 여지가 없도록 기록해 놓은 것이다. 흔히 방침이나 절차와 규칙을 혼동하는 경우가 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  기존 기업 중 성공적인 조직 설계를 통해 훌륭한 조직 구조를 구축한 기업 사례를 찾아 정리하는 것입니다

  영업이익은 2,066억 원에 육박한다. ... 되고 있는데, 카카오는 이런 문제로부터 비교적 자유로운 셈이다.카카오는 수평적인 조직문화로 유명하다. ... 카카오페이지, 티스토리, 카카오뮤직, 멜론, 카카오톡 선물하기, 카카오뱅크, 카카오프렌즈 등 다양한 서비스를 통해서 수익을 창출하고 있으며, 2019년을 기준으로 매출은 3조 898억 원,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  학점은행제 생산관리 A+ 레포트 (기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서)

  즉, 국가 간의 재화, 서비스, 인력, 기술뿐만 아니라 가치와 문화 등이 국경을 초월하여 자유롭게 넘나드는 것으로, 한 문화 구성원들의 의식, 태도, 규범, 행동 등을 이문화 구성원들과 ... 경영의 글로벌화는 점점 더 가속화되고 있다.2.2 기업경영에서의 글로벌화의 필요성첫 번째로는 자유화와 개방화를 들 수 있다. ... 예를 들면 저임금의 노동력, 원자재 등이 풍부하고, 정치적 위험이 낮은 지역에 입지시키는 것이 있다.따라서 기업들은 인건비가 저렴한 국가, 주요 시장과 거리가 인접 한 국가, 이미

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.07

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  성장과 행복의 동행

  신자유주의 정책은 서민과 중소기업보다 부자와 대기업을 우선 순위에 둔다. ... 현재 대기업이 보유하고 있는 유보소득이 수백조원에 이른다. 유보율이 높으면 재무구조가 탄탄하고 자금여력이 크다는 장점이 있지만 반대로 투자 등 생산적인 부문에 돈이 돌지 않는다. ... 신자유주의를 뒷받침하는 이론적 논거의 핵심에는 낙수효과에 바탕을 둔 낙수경제론이 있다.낙수 효과란 말그대로‘넘처흐른 물이 바닥을 적신다’는 뜻으로 대기업과 부자가 잘살게 되면 그 혜택이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.24

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  예를 들어, 혁신을 중시하는 조직문화가 자리 잡은 기업에서는 창의적인 아이디어를 자유롭게 제안하고 실현할 수 있는 분위기가 조성된다. ... 연구에 따르면, 조직문화가 강한 기업은 그렇지 않은 기업보다 성과가 우수하다. ... Deloitte의 보고서에 따르면, 조직문화가 강한 기업의 이직률은 평균보다 30% 낮으며, 이는 구성원들이 조직에 대한 강한 소속감을 느끼고 있다는 것을 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [독후감]청소년을 위한 에이트_인공지능에게 대체되지 않는 나를 만드는 법

  이들은 높은 학문적 소양을 갖췄을 뿐만 아니라 IT 철학과 인공지능 윤리 등은 물론이고 기업 경영과 기업 문화 등에 정통하다. ... 를 표어로 내걸 정도로 임직원에게 무한에 가까운 자유를 주고자 노력한다. ... 몬테소리 교육 철학의 핵심인 ‘자유’, ‘몰입’, ‘성취’ 등의 가치를 내면화하고 실천하는 아이가 창조적 인재가 된다.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2023.07.27

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