"hrd 교육프로그램" 검색결과 121-140 / 1,407건

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  초등~전문개발자까지 아우르는 AI교육+자격프로그램으로 만들어 나가고 있다. ... 엔데믹으로 대면교육이 가능해지며 HRD가 한번 더 도약하려는 순간 등장한 챗GPT는 기업교육의 양상을 한층 더 변화시킬 가능성이 충분하 활용하는 사람과 그렇지 못한 사람 간의 격차는 ... 모든 교육은 실무형 인재를 양성하는 것을 목표로 프로젝트 기반의 Learning by Doing 방식으로 진행되었고, HRD는 과제발굴부터 교육플랫폼 개발, 자격시험을 통한 역량검증까지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  교육, 훈련, 멘토링프로그램 등을 통해 새로운 기술을 습득하고, 자신의 역량 향상에 도움을 받을 수 있다.③직업 만족도 향상개인은 인적자원개발을 통해 직무 만족도를 높인다. ... 그리고 McLagan(1995)은 인적자원개발(HRD)을 개인과 조직의 성과를 향상하기 위한 조직개발, 경력개발과 같은 교육과 개발의 통합된 활용이라고 했다. ... 인적자원개발(HRD)에 대한 이같은 다양한 정의는 Anglo American의 개념적 정의를 따른 것으로 이들은 인적자원개발을 채용, 선발, 교육, 평가와 같은 인사관리 영역과 조직의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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  HRD직 자기소개서

  약 20명의 신입사원을 대상으로 2주간 진행된 교육 프로그램에서는 회사 소개, 직무 교육, 조직 문화 교육 등 다양한 교육 세션을 기획하고 운영했습니다. ... 특히, 신입사원 교육 프로그램 기획 및 운영에 직접 참여하며 교육 과정 설계, 강사 섭외, 교재 제작, 교육 만족도 평가 등 전반적인 과정을 주도적으로 수행했습니다. ... 인턴 기간 동안 채용, 교육, 평가 등 다양한 HR 업무를 경험하며 HRD 직무에 대한 이해를 높이고 실무 역량을 키울 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.27

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  조직 미션, 목표와 HRD의 통합은 그간 HRD가 실패한 원인은 조직의 다른 부서와 업무와의 상호작용이나 조직의 전략적 목표와의 관련성을 고려하지 않은 채 교육 프로그램을 기획하고, ... 일선관리자의 몰입 및 참여는 HRD 프로그램에 일선관리자가 몰입하고 참여해야 HRD의 구체적인 성과와 효과가 창출될 수 있다. ... 무조건 좋은 HRD 프로그램이 존재하기보다 조직 문화에 따라 HRD 효과도 달라지기 때문이다. 9. 평가 강조는 HRD는 평가를 통해 결과를 산출해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  인적자원개발(HRD) - 개인개발

  있으며, 대표적인 것으로는 필요한 직책에 필요한 학점 취득제도를 위한 교육 이수학점제, 통신교육 프로그램, 사이버강좌, 어학연수, 해외 배낭여행 같은 세계화지원 교육, 학원 강좌 ... 인적자원개발(HRD) - 개인개발목차인적자원개발(HRD) - 개인개발I. 일반적인 개인개발 방법1. 현장교육2. 코칭II. 학습 및 수행 중심 개인개발 방법1. 경험학습2. ... 자기주도학습과 개인개발* 참고문헌인적자원개발(HRD) - 개인개발I. 일반적인 개인개발 방법1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  (학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  이 프로그램은 CJ의 리더십개발 시스템에서 기초적 리더십 개발 프로그램이다.4) 직무 교육프로그램CJ에서는 대리이하의 사원들을 대상으로 하는 교육 프로그램을 운영한다. ... 또한 HRD는 광의로 국가, 지자체, 교육기관, 연구기관, 기업 등이 인적자원을 양성, 배분, 활용하고 이와 관련되는 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위하여 행하는 제반 활동을 통칭한다 ... 이런 별도관리를 통해 차별화된 교육프로그램과 경력경로가 적용되고 별도의 과제도 주어진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  오히려 기업이 노동자에게 제공하는 복지 중 하나로 간주되는 경우가 많았고, 고용자를 대상으로 어떠한 체계 없이 산발적으로 그러한 훈련이 진행되거나 크게 의미 없는 교육 프로그램에 제공되곤 ... 즉 교육과 조직은 완벽하게 조화를 이루어야 하며, 조직의 전략에 따라 협응적으로 움직여야 한다.다만 전략적 HRD는 당장의 성과를 창출하는 것도 중요하지만 HRD가 기업의 전략에 부응해야 ... 연결되어야 한다는 개념이며, 단지 1인의 교육에 그쳐서는 안 된다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원의 가치의 변화 방향의 내용과 실제 사례를 통하여 시사하는 방향에 대해 기술하시오

  따라서 인적자원관리활동 중 인적자원개발(HRD)의 중요성이 거듭 지적되고 있다.그리고 아마존, 삼성 등 글로벌 대기업들은 사내 캠퍼스, 교육프로그램, 연수프로그램 등을 운영하며 인적자원개발을 ... 내용인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 직원으로서의 인적자원 검토 및 채용에서부터 교육 및 보상, 나아가 인적자원 강화에 이르기까지 인적자원과 관련된

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  코오롱 교육(HRD)직 합격자소서

  빠르게 변화하는 트렌드에 유연하게 대처할 수 있는 체계적이고 효과 있는 교육 프로그램을 개발하여 일당백의 코오롱인을 양성하는 데에 일조하기 위해 HRD 분야에 지원하게 되었습니다.3 ... 특히, 코오롱의 눈부신 성장과 고객의 신뢰는 성공실패 사례교육, INTERNET 활용교육, 코오롱 가족 교육 등 임직원의 needs를 충족시키는 교육 프로그램을 통해 이루어져 왔다고 ... 팀 프로젝트는 Outsourcing firm의 입장에서 솔루션을 제공한다는 가정하에 진행되었는데 기존 신입사원 교육의 보완점을 개선하여 새로운 교육프로그램을 개발한 것과 세계화에서

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  원할한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법

  또한 강사 및 프로그램 선발 및 개발과정에 있어서 각각의 조직과 부서별 특성, 개인 성향에 맞는 프로그램들을 매칭시키고 교육과 훈련의 효과성을 높일 수 있도록 해야 한다. ... 인적자원개발(HRD)의 의의인적자원개발은 인적자원을 교육 및 훈련, 육성시키는 개인의 역량과 경력개발을 위한 모든 활동을 포함한다. ... 측면우리나라는 해외 선진국에 비해 우리나라 각 기업들의 상황과 특성에 맞는 교육 또는 훈련 프로그램들이 체계적으로 이루어져 있지 않다는 점이 그동안의 문제점으로 지적되어 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  (인적자원개발론)인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.

  조직내 HRD 요구가 있는 부서, 부문, 집단, 팀 등을 자유자재로 넘나들면서 수행요구와 조직요구를 분석하며 요구해결을 위한 제안을 하고 필요한 학습, 수행, 변화프로그램을 개발하며 ... 또한 조직성과에 직접적 영향을 미치는 조직의 혁신과 개발 활동으로 조직전체를 개선하려는 노력을 한다.따라서 전략적 HRD는 관련 프로그램이나 활동들이 조직내 각 부문이나 부서와 긴밀한 ... 전문용어로는 HRD라고 부른다.인적자원개발은 개인, 팀, 조직 시스템의 성과를 향상시키기 위해 부족한 부분을 교육이나 훈련을 통하여 보완하고 좀 더 효율적이며 능률적인 인간으로의 전환을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.15

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  온라인 서포터즈-'국민내일배움카드' HRD.net ... 이 프로그램에 따라서는 시설 및 장비 비용, 프로그램 개발 비용, 운영비용, 훈련비나 훈련수당 등이 두루 제공된다. ... ‘Consortium for HRD Ability Magnified Program’의 약자인데, 중소기업 재직근로자의 직업훈련 참여 확재와 신성장분야 / 융복합분야 등 전략산업에서의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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  인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  인력자원개발은 개인의 자아실현과 조직의 생산성 향상을 위해 앤드라고지의 원리에 기초한 다양한 훈련프로그램, 혹은 교육프로그램, 때에 따라서는 개발프로그램을 통해 우수한 산업인력자원을 ... 그러므로 학습자들의 학습방식에 대한 다양성을 인정하고, 학습자 개인의 경험과 교육훈련 프로그램의 연결, 학습자 경험의 공유기회 제공해야 한다. ... 또한 HRD는 광의로 국가, 지자체, 교육기관, 연구기관, 기업 등이 인적자원을 양성, 배분, 활용하고 이와 관련되는 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위하여 행하는 제반 활동을 통칭한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  HRD의 구성요소3. HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... Smith는 인적자원개발이 조직 이익, 생산성, 개인 개발에 긍정적인 영향을 미치는 교수적, 개인적, 직접적, 간접적 프로그램과 활동으로 이루어졌다고 본다. ... 교과목명 : 인적자원개발론 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD의 개념2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  따라서 기존의 직업교육, 직업훈련, 인적자원개발(HRD : 기업교육) 등의 분리된 접근을 넘어 국가적 차원에서의 국가인적자원개발(N-HRD)이라는 보다 거시적인 관점에서의 통합적 논의를 ... 그렇기에 훈련, 교육, 학습프로그램 등을 인적자원개발 활동들을 통해 사람들은 현재 혹은 미래 직무와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 기술, 태도 등을 개발할 수 있다.즉, 인적자원개발은 ... 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념으로써 영문 머리글자를 따서 ‘HRD

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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  [인력개발과활용] 학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요.

  학습촉진자의 활동학습촉진자는 요건, 교육 활동, 프로그램 설계 및 개발, 평가 스킬을 갖추고 있어야 한다. ... 학습촉진자의 역할HRD의 모든 역할은 중요하지만 학습촉진자의 역할만큼 중요한 것은 없다. ... HRD 전문가는 학습촉진자로서 직원에게 정보를 제공함으로써 궁극적으로 직원의 성장과 발전에 기여한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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  LG인적자원관리

  급을 나뉘어 교육 프로그램을 진행함 3) 인재육성 글로벌 프로그램 해외의 핵심인재를 발굴 하겠다는 전략 E-learning 구축 전 서계에 흩어진 80 여개 해외 법인에 까지 E-Learning ... 해외파견사원에 대한 사전 교육02 HRM HRD 2) 채용과 선발 LG Way 에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람을 선발 LG 채용의 특징 정기 신입 인턴 / 산학 / 해외 경력 ... 필요 인력 발생시 수시로 진행 각 사별로 채용 전형 방법이 상이함LG 전자 인재상 : Right people 02 HRM HRD 글로벌 리더 교육 경영자 , 부서장 , 직원 으로

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

  특히, 직군, 직무, 직급에 맞는 교육 프로그램을 지속적으로 개발하고 능력 중심의 교육을 실시하고 있다. ... 교육 그 이상의 가치를 추구하며 플랫폼 개발, 온오프 교육, 콘텐츠 개발, 진단 및 컨설팅, HRD BPO에 이르기까지 종합교육솔루션을 신세계 그룹 5만 임직원 및 대외기업 고객에게 ... 관리자 사이트는 이러닝 콘텐츠를 관리 및 운영하는 LMS가 있고, 집합교육이나 진단, 자기개발 계획 등을 관리하는 e-HRD 사이트가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

  평상시 정보수집활동에는 HRD 담당자나 교육훈련 프로그램 개발자가 담당을 주로 하게 된다. ... 성별, 연령, 사전 경험 정도, 성격, 인지적 발달, 직급 등을 분석하여 HRD 프로그램을 설계하고 개발하는 데 있어 중요한 정보를 제공할 수 있다. ... 요구 분석에서 필요한 것은 HRD 담당자나 교육담당자의 감수성(sensitivity)과 정보능력이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [인적자원개발론] 평생학습과 인적자원개발의 중요성

  특히 중소기업에 있어서는 중소기업이 필요로 하는 교육프로그램에 대한 평가는 대부분 교육훈련 참가자의 프로그램에 대한 만족도 정도만 측정하고 있다.인적자원개발은 훈련과 교육 그리고 학습프로그램을 ... 대한 관심도 높아졌고 교육훈련에 대한 시설투자도 늘어났으며 교육훈련의 기회도 많아졌고 교육훈련 프로그램의 종류도 다양해졌다. ... 통한 개인의 성장과 발달을 도모하는 HRD활동으로 인적자원개발을 통해 사람들은 현재 혹은 미래 직무와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 기술, 태도 등을 개발할 수 있기 때문이다.따라서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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