"hrd 교육프로그램" 검색결과 101-120 / 1,407건

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  인력개발과 활용 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  때문에 기업이 다양한 복지 지원비와 직원 교육 프로그램을 통해 직원들을 지속적으로 훈련시키는 이유라고 생각한다.인적자원의 활발한 특성상 조직성과는 인적 자원의 양과 질뿐 아니라 경영관리에 ... , 경력개발, 조직개발 프로그램이 있으며, HRD 과정의 주요 단계로는 분석 ADImE 즉, 분석-> 설계-> 실행-> 평가로 나뉜다.마지막으로 HRD의 3대 영역에는 개인개발, 조직개발 ... , 경력개발이 있는데 개인개발의 경우 교육훈련과 같은 의미로 사용되기도 하며 개인의 업무수행능력에 대한 향상을 위해 요구되는 지식, 기술 및 역량과 조직 내에 행동 양식 등에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  (성적인증)휴넷과제-인력개발과 활용-학습 및 성과 패러다임

  그래서 기업에서는 지속적인 학습을 할 수 있도록 지원하는 교육 프로그램의 실시와 학습의 발생을 나눠서 생각함으로써 그게 걸맞게 필요한 HRD 전략개발에 노력합니다. ... 중요성은 강조하지만 HRD를 여전히 과소평가하고 홀대시하는 이유도 HRD의 성과가 기업의 사업 성과 창출에 직접적으로 기여하는 바가 무엇인지 의문을 가지기 때문입니다. ... 하지만 어느 분야든 교육이 늘 중요하다고 강조하지만 실제 기업 교육현장에서는 정말 필요로 하는 교육인지, 위에서 시켜서 하는 것인지, 교육을 이수했다는 자격증명을 위한 교육인지 등

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

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  메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  리더십교육이 실시되고 있다. ‘7 habits 프로그램’을 리더십교육으로 운영하고 있는데, 이러한 강의식 방법의 리더십교육을 보완하기 위해 스킨십훈련과 캔미팅을 통한 실천적 리더십교육이 ... 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. ... 첫째, 성과(Performance) 중심의 HRD 평가 및 측정 활동 강화이다. 둘째, HRD 역량 강화 및 성과 달성을 위한 아웃소싱 확대이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 컴퓨터 활용 과정에서는 사무적 행정 처리에서 수반되는 스프레드시트, 프레젠테이션 프로그램을 활용하여 훈련을 진행하였다. ... 컴퓨터 활용 과정으로는 만약 자신에게 요청사항이 왔을 경우 이를 응용하려 활용하는 방법에 대해서 학습하고 각 프로그램들에는 어떠한 기능이 있는지에 대한 이론과정을 진행하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  인적자원 본인 인력개발과 활용 위해 노력한 것 HRD 네 가지 구성요소 입각 단기계획과 장기계획 수립

  대부분 일상생활이나 공부를 하면서 많이 사용하는 오피스 프로그램은 한글이나 파워포인트일 것이다. 하지만 회사에서 가장 많이 사용하는 오피스 프로그램은 다름 아닌 엑셀이다. ... 개인이 다룰 수 있는 업무의 범위를 넓힐 수 있도록 지속적으로 새로운 카테고리의 업무에 대한 교육을 해주었다. ... 회사가 작다보니 제대로 된 교육보다는 사수로부터 필요한 순간순간마다 엑셀 시트 다루는 방법이나 보고서 작성 방법을 전수 받는 식이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)1. ... SK이노베이션 미래인재 프로그램으로서 22년부터 시행되고 있는 SK이노베이션 계열 차원에서의 핵심인재 육성제도 ‘미래인재 프로그램’도 개인별로 맞춤화된 교육의 일환이라고 할 수 있다 ... 생각되는 역량을 교육내용으로 구성하고 이를 일률적으로 제공하는 방식으로 교육이 진행되어 왔다.하지만 SK이노베이션 계열의 미래인재 프로그램은 mySUNI의 핵심 제공 가치공유 Infra로서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

  인적자원개발은 훈련과 교육 그리고 학습프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모해주고 있다. ... (HRD)라는 개념으로 정립,정착되었다.인적자원개발(HRD)은 현재 수준의 인적자원을 훈련과 교육을 통하여 더욱 가치있고 효용성있는 인적자원으로 만드는 것으로서 개인, 조직, 그리고 ... 인적자원개발(HRD)로 새로운 대안을 제시하고 시도하려고 해도 인적자원관리을 모르고서는 인적자원을 온전히 참여시키고 관심을 유도하기가 힘들다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.01.30

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  원격 평생교육의 사례를 찾아, 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사하여 작성해보세요

  한국HRD원격평생교육원은 2017년부터 2020년까지 4년 연속으로 한국소비자만족지수 1위를 하였다.운영프로그램의 종류로 최근 재취업을 위한 유망자격증으로 알려진 사회복지사, 보육교사를 ... 원격 평생교육의 사례본인은 한국HRD원격평생교육원의 사례에 대한 홈페이지의 구성, 운영 형태, 관련 학과 등에 관해 서술해보도록 하겠다.1) 홈페이지 구성한국HRD원격평생교육원(https ... 보육교사의 자격제도와 이수 과목, 자격증 신청방법을 쉽게 접할 수 있도록 하였으며, 나의 강의실 등으로 수강생들이 자신의 학습 내용을 점검하고 확인할 수 있도록 하였다.2) 운영 형태프로그램을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  삼성전자 인사(HRD) 합격 자기소개서

  ‘HRD 컨설팅 제안서 개발’ 수업에서는, 역량 개념과 경영 컨설팅 Frame을 활용하여 `52시간 근무제`에 대응하는 스마트 워킹 제도와 제도 정착을 위한 교육 프로그램 제안서를 ... 꿈꾸며 해당 직무를 잘 수행하고자 2가지 노력을 했습니다.먼저, 교육 프로그램 기획력을 기르기 위해 여러 수업에서 직접 교육 프로그램을 기획해보았습니다. ... 와 같이 교육 프로그램 기획 시 유용할 통찰력을 얻을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.06

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  이화여대 교육대학원 교육공학HRD전공 학업계획서

  제가 교육공학HRD전공을 이수하며 학습한 내용과 능력을 활용하여 창의적이고 효과적인 교육 프로그램을 설계하고 구현하는데 기여하고자 합니다. ... 우수한 교육 프로그램으로 알려져 있습니다. ... 교육기획자는 교육과정 및 교육 프로그램을 기획하고 개발하는 역할을 수행합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.16

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오2

  개인개발에는 관리능력을 키우기 위한 리더십 프로그램이나 개인 스스로 진행하는 학습, 외부의 강사를 초빙해서 강의 프로그램을 운영하는 것 등 다양한 교육 프로그램 활동이 포함된다. ... 이는 조직원 개개인의 역량과 교육 니즈에 따라서 맞춤형 교육 체계를 구축하는 것이다. 세 번째는 임직원 서비스이다. ... HRD는 HRM의 수단이며, HRD 없이는 HRM이 존재할 수 없다. 과거에는 인적자원을 비용으로서 보는 경향이 강했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  사례 - ADDIE 모형조직의 주요 비즈니스 이슈에 대해 기존 교육훈련 프로그램으로 해결할 수 없을 경우 교육훈련 프로그램을 기업의 내외부에서 개발할 필요성이 생기는데 신규 교육훈련 ... 프로그램의 개발이나 기존 교육훈련 프로그램의 수정과 보완을 실시하고 현업에서 교수체제의 개발과 모형에 기반한 분석, 설계 및 개발, 운영 및 평가의 다섯 단계에 의해 교육훈련 프로그램을 ... 프로그램 개발을 위해 교수나 전문가, 전문 업체에게 맡기고 혹은 외부에서 사용되는 상용 교육훈련 프로그램의 직접 도입이나 개선 후 사용하는 경우 또한 존재한다.3.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 ... 참가할 수 있게 다양한 실시간 원격 교육 프로그램을 제공하는데 이에 많은 임직원들이 교육에 참여할 수 있는 기회가 다양해짐으로써 근로생활의 질을 높일 수 있고 이를 통해 노동의 인간화 ... 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

  주제 : 21세기 스마트3.0 HRD초창기의 HRD는 대부분 대기업 중심으로 이루어졌으며, 글로벌 선진기업의 사례들을 모방하는 정도의 수준이었다. ... 또한 글로벌 원격 소통과 정보 전달을 위한 국내의 대대적인 개선책이 필요하고, 새로운 가치 창출을 위한 콘텐츠와 프로그램을 지속적으로 개발해야 할 것이다. ... 여기서 훈련 및 개발은 개인을 위한 개발로 조직구성원이 현재나 가까운 미래의 직무에 대한 기대수준을 만족시킬 수 있도록 필요한 능력이나 역량을 향상시키기 위한 프로그램을 의미하고,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 알아보고, 그 공통점과 차이점을 자세히 살펴보고자 한다.

  지식의 위임 그리고 보다 신속객과 공급 작동에 대한 깊은 이해들을 필요로 하는 최고의 품질 프로그램이 필요하기 때문이다. ... Garavan의 전략적 인적자원개발의 특성을 보면, 조직 미션과 목표와의 통합, 최고 경영층의 지원, 인적자원개발의 기획 및 정책, 환경 분석, 일선관리자의 몰입과 참여, 교육훈련 ... 다섯째, 보다 유연하고 반응성 높은 조직과 여섯째, 인적자원의 공급부족을 야기하는 인구의 변화와 조직의 수요에 부응하지 못하는 교육의 공급과 구매자 중심의 노동시장에서 판매자들 중심의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (2)

  직원 역량의 지속적인 성장은 회사의 성장으로 이어지는 기초가 될 터, 이랜드 서비스가 인력개발에 힘을 가하는 것은 자연스러운 일이라고 한다.이랜드 서비스의 HRD 프로그램은 기본적으로 ... 현업에서 발생하는 교육 이슈를 콘텐츠 전문 부서에 의뢰하고 전문가를 사내강사로 선정하고 전문 교육을 제공한 후에 HRD 부서와 함께 교육의 커리큘럼을 개발하려고 한다. ... 비상교육의 HRD는 직원교육에만 단순하게 끝나는 것이 아닌 조직내의 비즈니스 성과를 향상을 시키고 변화를 촉진시키는 주요 활동으로 자리를 잡고 있다.비상교육은 직원들의 상향 평준화를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰

  체계 설계 5단계를 근거로 한 교육과정개발과 실제 기업에서 활용한 인적자원개발 교육 프로그램을 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 인적자원개발 (HRD)의 개념인적자원개발(HRD: Human Resource Development)은 인간에 대한 일하는 존재로서의 통합적인 관심으로 훈련이나 개발, 조직개발, 생애개발의 ... 조직의 측면에서는 멘토링 체제, 생애자원센터에 대한 개발 및 유지, 관리자들을 생애 상담자로 활용하고 생애개발 세미나나 워크샵 개최, 직무수행 평가, 인적 자원 계획, 생애 경로 프로그램

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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  [A+] 공공 HRD 콘테스트

  우수 교육 프로그램과 우수 강사 경진대회 실시 및 포상제7호. ... 하지만 공공 HRD 콘테스트의 교육 성공사례를 통해 교육은 투자이며 기관의 전략에 실질적인 도움이 된다는 것을 알 수 있을 것이다. ... 우수사례 소개2.1 강의 분야- 광주광역시소방학교 나선영2.2 연구개발 분야- 경기도시장상권진흥원 이현리2.3 교육과정 분야- 산림교육원3. 공공 HRD 콘테스트의 의의4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05

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  『교육훈련 니즈분석(TNA)』 인적자원개발론

  HRD가 훈련의 성과를 측정하여서 평가되던 시대가 지나고 회사의 경영에 얼마나 도움이 되었는 가로 평가되는 시대가 옴으로서 회사의 훈련 프로그램이 아닌 비정형화되어있는 회사나 일상생활에서 ... 마지막으로 실시한 훈련평가프로그램의 효과를 평가하여 다음 교육훈련의 계발을 위한 자료를 수집한다.(2) 조직개발 (Orgraanizational Development)장기적인 결과에 ... HRD의 변화는 회사에서의 위치뿐만 아니라 교육의 영역 또한 확장을 하고 있다. 기존의 교육이 회사에 실시하는 훈 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  평생교육현장에서의 인적자원개발과 관련된 이슈를 분석하고 이를 기반으로 해결책을 제시하는 보고서를 작성

  서론지식기반사회 및 평생교육시대를 맞이하여, 우리나라 평생교육현장은 인작자원개발과 관련된 여러 교육프로그램을 계발하는데 역량을 집중하고 있다 할 것이다. ... 세대의 변화와 차이를 고려한 HRD, 무형식 학습을 지향가. 세대의 변화의 차이를 고려평생교육현장의 인적자원개발은 조직구성원간 세대차이 자체를 다루지 않고 있다. ... 그러나 우리나라 평생교육현장의 인적자원개발 관련 프로그램은 실제 현업과는 동떨어진 내용을 가지고 있으며, 형식적인 학습에 치중한 나머지 학습자의 인적자원개발에 큰 도움이 되지 못한다는

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.13

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