"직무인터뷰" 검색결과 121-140 / 12,595건

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  대표직무가 선정되게 되면 해당직무의 실제 담당자와 인터뷰, 관찰 등을 통해 직무정보를 수집 및 분석한다. ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다. ... 서론 직무와 직무 수행에 필요한 인간의 특성 모두를 기술하거나 어느 한쪽을 기술하기 위해 사용하는 방법인 직무분석은 직무관리의 가장 선행이 되는 것으로 조직이 요구하는 일의 내용 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유

  예를들면, 평가센터에서 일을 하거나, 조직 내 다른 부서의 리더의 직원으로 봉사하거나, 다른 조직의 임시 연락담당 직무를 수행하이 더 크다.개발 과제의 효과는 이를 수행한 리더와 인터뷰를 ... 개발 과제는 정규 직무와 동시에 수행될 수 있다. ... 그러나 과제를 수행한 리더와 인터뷰를 통해서도 개발 과제의 효과를 측정할 수 있다. 향후개발 과제수행 전과 그 후의 역량을 측정하여 그 효과를 비교하는 연구가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  제4장 인력유동 시스템

  -인터뷰를 통해 개인적 요소를 파악하기 위한 순서1. 주제의 개시: 어떤 주제에 대하여 폭넓은 답변이 가능한 질문의 형태2. ... 학위를 획득함으로써 개인들은 자신이 타고난 재능이나 기술이 있음을 보이고, 또한 타고난 재능을 가지고 있음이 학위 소유로 알려진다는 것.(4) 인터뷰채용을 할 때 배경적 요인, 개인적 ... 도전적 직무가 상실되면 조직에 남을 이유가 줄어들기 때문에 조직에 대한 몰입보다는 직무에 대한 몰입이 높아질 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  [학은제] 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  대면으로 진행함에 따라서 인터뷰를 신속히 진행할 수 있었으며, 총 12명에 대한 1차 인터뷰를 11월 첫째 주부터 둘째 주까지 완료한 후 그 중에서 5명을(S대리 포함) 채용고려의 ... 이러한 인적자원관리에서 중요한 영역이 채용은 인력을 모집한 후에 각 지원자들을 평가하여 기업에 적합한 자를 선발한 후 필요한 직무에 배치하는 것이다. ... [기본 정보]기업명골프존 캐나다기업담당자/직함P채용인재명JS채용분야경영개발 관리자고용계약일시2011.12.12고용계약기간정규직[구인 정보]근무지역캐나다 온타리오주 토론토직무기술직영점

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명

  또한 직무관련 요구사항을 분석함으로써 교육생의 직무와 관련된 지식, 기능, 능력, 업무과정 등을 파악할 수 있습니다. ... 요구 분석에 사용하는 도구는 다양하지만 기존 데이터 분석, 인터뷰, 관찰, 그룹 미팅, 조사 및 확실성 분석이 가장 일반적입니다.(5) 5단계: 분석 계획 필요요구분석 현황과 요구분석의 ... 수요분석을 통해 주체의 개인정보, 교육수준, 직무관련 능력, 학습방식 등을 파악하고 효율적인 교육과정을 설계할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

  선발 – 인재만 골라 내는 4단계 인터뷰 기법◆ 4단계 인터뷰1) 스크리닝 인터뷰: 후보자 명단에서 B, C급을 배제하기 위한 것. 전화로 짧게 진행- 직업적 목표는 무엇입니까? ... 4) 참고인 인터뷰- 참고인 올바르게 선정- 해당 참고인들에게 미리 연락하도록 지원자들에게 요청- 참고인 인터뷰 건수 적당하게 조절- 지원자와는 어떤 관계입니까? ... .◆ A기법1) 평가표: 특정 직무를 맡을 사람이 갖춰야 할 것들을 기술한 문서해당 업무를 잘 해내기 위해 필요한 실적치와 자질을 정리2) 탐색: 기존 직원이 떠나기 전 체계적인 인재

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

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  인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  대면으로 진행함에 따라서 인터뷰를 신속히 진행할 수 있었으며, 총 12명에 대한 1차 인터뷰를 11월 첫째 주부터 둘째 주까지 모두 완료한 후에 그 중 5명을(S대리 포함) 채용고려 ... 이러한 인적자원관리에서 중요한 영역이 채용은 인력을 모집한 후에 각 지원자들을 평가하여 기업에 적합한 자를 선발한 후 필요한 직무에 배치하는 것이다. ... [기본 정보]기업명골프존 캐나다기업담당자/직함P채용인재명JS채용분야경영개발 관리자고용계약일시2011.12.12고용계약기간정규직[구인 정보]근무지역캐나다 온타리오 州 토론토직무기술직영점

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  청년인턴제

  도와 실직자를 노동시장에 적극적으로 참여시키려는 제도주 대상자 : 18~24세의 6개월 이상 구직급여를 신청해 왔던 청년 실업자입문상담 및 집중 구직(Gateway)개별상담가 초기인터뷰 ... 상담 구직지원 옵션 전 인터뷰Employment Option6개월 임금보조 (풀타임 : 60파운드/주, 파트타임 : 40파운드/주)Full-time Education and Training최대 ... 나아갈 방향을 찾아보고 성공적인 프로그램의 정착법을 찾아봅시다.기준별 분석4고용의 불안정성성급한 시행복지 및 교육 부재비전의 부재인턴에서 정규직으로 전환된다는 보장이 없음적절 업무와 직무의

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  수행공학 발표 자료

  몰입이 안 됨 공유 목표가 없음 성과에 대한 목표가 명확히 제시되어 있고 그에 따른 업무 진행으로 직무 몰입도가 높음 집단성과 각자의 성과에만 집중함 개인 성과주의 발견 전체 성과에 ... 피드백을 줄 기회가 사라짐 업무 공유와 피드백 부족 업무 시작 전 , 중간 , 결과에 대한 상사와 부하직원 간에 의견 교류가 활발함 팀 몰입 공유된 목표가 명확히 제시되어 있지 않아 직무 ... 신규조직 이슈 및 비교 팀 효과성 진단결과 및 인터뷰 요약 홍보팀 인터뷰 요약 , 평균 • 갈등 상황 발생 시 , 상대방의 의견을 적극적으로 수렴하고 해결점을 찾는데 집중함 • 팀장이

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  훈련방법에 있어 강의와 토론, 롤플레이와 사례에 대한 분석 등 다양한 활동까지 포함된다.또 다른 개발 평가 프로그램으로 평가센터를 예로 들 수 있는데 리더십을 평가하는 조직의 경우 인터뷰 ... 리더는 여러 리더십 행동 및 기술이 필요한 다양한 문제를 일찍이 경험할수록 좋은데 도전적 직무를 주는 방법은 특별한 개발과제를 주고 리더가 서로 다른 직무 부서로 이동하며 구성원 지위의 ... 직무에 있어 다양한 경험은 리더가 새로운 상황에 대해 잘 받아들이고 문제 처리 또한 어렵지 않게 받아들이도록 만들기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  프로그램 개발 통합 모형

  직무분석법이 널리 활용된다. ... 평가를 위한 자료와 정보는 연구나 조사, 인터뷰, 현장견학, 보고서 분석 등을 통해 얻을 수 있다.3) 프로그램 마케팅(Program marketing)프로그램 마케팅이란 프로그램에 ... Analysis), 설계(Design), 개발(Development), 실행(implementation), 평가(evaluation)를 말한다.분석은 요구분석의 목적, 직업교육이나 직무교육에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  직무에 따른 자격- 홈인테리어 패키지 제안을 위한 가구 및 설계상담에 역량을 갖춘 자* 이력서의 경력사항과 자기소개서 작성내용으로 1차 파악* 서류합격자의 경우 심층인터뷰로 파악전공은 ... 직무에 따른 자격- 홈인테리어 패키지 제안을 위한 가구 및 설계상담에 역량을 갖춘 자- 전공은 무관(2) 지원 자격 기준으로 검증의 방법? ... 서비스업 관련 업무 경험자 우대* 이력서에 적힌 영업/서비스업 관련 경력사항* 자소서에 작성한 영업전문직 지원동기와 한샘 IC로 입사후 포부 등을 통해서 파악* 서류합격자의 경우 심층인터뷰를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  되면 해당 직무는 실제로 담당자와 인터뷰하고 관찰을 통하여 직무정보를 수집하고 분석한다. ... 여기서 직무 내용과 직무 수행을 위한 자격요건을 구체적으로 분석한다.(4) 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서는 직무분석 결과에 의거해서 직무의 세부적 내용이나 활동 절차, 수행 ... 직무분석표를 토대로 직무분석 목적에 맞게 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 되며 이때, 해당 직무 담당자나 관리의 확인을 통해서 정리된 자료의 수용성이나 정확성을 높이도록 해야 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  사회복지조사론(경기도 장애인복지시설종사자 인권실태조사)

  사회복지종사자의 직무는 인권이 취약한 사람을 보호하고 옹호하는 것인데 그런 직무를 수행할 때 사회복지종사자의 인권도 함께 존중받아야 한다.그런데 사회복지실천현장에서는 이용자의 인권이 ... 초점집단 인터뷰 절차는 인터뷰를 시작하기 전 참여자 모두에게 연구의 취지와 개요를 설명한다. ... 선행연구 결과로 근로권과 관련되어 있는 사회복지종사자들의 근로만족도가 보통 이하이다.초점집단 인터뷰는 양적연구와 더불어 질적 연구방법으로서 초점집단 인터뷰를 진행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16

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  경영학개론 - 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 (직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  평균적인 직무성과 자는 자신의 직무성의 특성과 관련된 인터뷰를 거친다. ... 기업에서 지원자의 자격을 판단하는 방법 직무역량모델을 개발하기 위한 방법의 하나인 평균적인 직무 성과 자와 직무 고성과자를 구별하는 직무역량을 선정하기 위한 직무역량평가를 활용한다. ... 이와 같은 과정을 거친 후에 필요한 역량을 결정한 후, 다른 직무의 요소들과 결합하여 직무역량모델을 구축하는 데 활용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

  예를 들어, 역량 인터뷰, 직무 시뮬레이션, 역량 검사 등을 활용할 수 있다.8. 역량 모델 구성: 도출된 역량을 기반으로, 마케팅 역량 모델을 구성한다. ... 이를 위해 전문가 인터뷰, 설문 조사, 인터넷 검색 등의 방법을 사용할 수 있다.3. ... 직무 분석: 직무에서 요구되는 역량을 파악하기 위해 직무 분석을 수행한다. 직무 분석은 해당 직무의 임무, 업무 프로세스, 성과 기준 등을 파악하는 과정이다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.06

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  대표직무가 선정되게 되면 해당직무의 실제 담당자와 인터뷰, 관찰 등을 통해 직무정보를 수집 및 분석한다. ... 직무 기준 인사관리란?직무중심의 인적자원관리는 인적자원관리의 가치를 직무의 상대적 가치로 보고 직무관리 수준을 직무 평가의 중심으로 여긴다. ... 직급체계가 곧 직무등급으로 직무 내용이 표준화 된 것이 특징인데 직급의 부여 기준은 직무 가치, 즉 직무 속성으로 선발의 방법은 선 직무결정, 후 인력배치로 이뤄진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  [사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)

  생산성(productivity)은 주로 산출(output)량을 기준으로 나타난다.예를 들면, 사회복지조직에서 직원의 업무수행능력은 주로 서비스를 산출하는 양으로서, 클라이언트의 수, 인터뷰 ... 직무만족도이는 직원들이 일과 직무환경에 대해 갖는 태도 및 인지를 말하는 것으로, 직무수행능력이 개별 직원들의 행동과 그 결과를 다루는 데 비해서 직무만족도는 대게 직원들의 직무와 ... 일반적으로 직원의 평가는 직무능력평가와 직무만족도평가를 포함한다.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  특성 요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법중

  결론적으로 그룹토론은 여러 면접관을 한 자리에 앉히고, 문제나 직무 상황에 대해 자유롭게 의견을 교환하고 해결책을 찾는 과정을 통해 면접관의 태도를 관찰하는 방식이다. ... 이러한 집단 토론 인터뷰 방법은 지정되지 않은 인터뷰의 경우처럼 진정한 태도를 엿볼 수 있으며 그룹 내 사회적 관계를 포착하는 데 유용하다. ... 사용합니다.1단계 분석자신의 정체를 파악하기 위한 다양한 정보 수집 단계수집정보 : 학교/직장의 적응 촉진/방해, 개인의 적성, 관심, 동기, 건강상태 등정보 수집 방법: 기록, 인터뷰

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21 | 수정일 2021.04.26

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  또한 '우수한 인재의 발굴을 위한 능력검사'라는 독자적인 능력검사 모델을 활용합니다.애플 (Apple)애플에서는 다양한 직무에 대해서도 동일한 기준에 따라 선발을 진행합니다. ... 이를테면, "빨간 운동화를 신고 그 타이어가 회전할 때 바퀴의 회전 방향이 달라질지에 대한 설명을 쓰세요"와 같은 문제입니다.아마존 (Amazon)아마존에서는 개별 채용 인터뷰에서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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