"직무인터뷰" 검색결과 61-80 / 12,595건

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  검사: 지원자의 경력과 성과를 확인하기 위해 이전 직장이나 학교 등의 참조 검사를 수행합니다.심층 인터뷰 및 문제 해결 시나리오: 고위 관리자나 특정 분야의 전문가와의 심층 인터뷰를 ... 이를 통해 실제 업무 수행 능력을 확인하고 평가합니다.그룹 인터뷰 또는 팀워크 평가: 팀에서의 협업 능력과 리더십을 평가하기 위해 그룹 인터뷰 또는 팀워크 관련 평가를 실시할 수 있습니다.참조 ... 분야에서 인재를 채용합니다.다음은 아마존에서 직원을 채용할 때 직무 기준을 서술해 보겠습니다.고객 중심성: 아마존은 항상 고객을 최우선에 두고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  대부분 기업에서 인력 채용 시 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사 확정 순으로 채용이 이루어진다. 1차 인터뷰에서는 실무진과 직무별 전문가가 참석해 직무 역량을 검증하고 2차 ... 인터뷰에선 리더 및 인사부서가 참석하여 조직적합도와 잠재력을 검증하고 점검한다. ... 이를 통해 기존 채용 제도의 불공정성을 해소하고, 직무 중심 채용을 통한 사회적 비용감소를 이끌어 내려는 취지다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 2022

  채용 트랜드 HOT 키워드연도별 채용 트렌드 2018 년 탈스펙 , 블라인드 채용 트렌드 확산 , 불필요한 채용시간 간소화 , 직무능력 검증강화 등 2019 년 직무능력과 경험중심 ... (Reverse Interview) 지원자가 면접관을 보는 시대 리버스 인터뷰가 뜬다 ! ... , 인재상 변화 , 체험형 인턴급증 , AI 채용 시스템 적용 확대 등 2020 년 수시채용 확대 , 블라인드 채용 확산 , 디지털 전환 , 직무역량 강화 , 워라하 , 밀레니얼세대

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오

  이 중에서도 가장 많이 사용되는 것은 설문조사와 인터뷰 방법이며, 이를 통해 조직원의 인식과 태도, 조직 내 의사소통 및 협력 등을 파악할 수 있다는 것이 확인되었다. ... 최근 연구에서는 설문조사와 인터뷰를 통해 직원들의 의견을 수집하고 분석하는 방법이 많이 사용되고 있으며, 이를 통해 조직 내 문제점과 개선 방안을 도출하는 데 있어서 유용한 정보를 ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안에 대한 연구 결과, 직무 자율성과 자기 효능감이 직무 성과에 큰 영향을 미침을 확인할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  여러분이 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해 보세요

  이러한 성격 특성은 직무 성과뿐만 아니라 직원 간의 관계와 팀워크에도 영향을 미친다.인터뷰와 참조 검사인터뷰는 지원자의 능력과 성격을 직접 평가하는 데 유용하다. ... 이러한 요소들은 직무 수행 능력뿐만 아니라 조직 내에서의 성공적인 적응을 예측하는 데 도움이 된다.성격 특성:지원자의 성격 특성이 직무 수행에 영향을 미칠 수 있다. ... 예를 들어, 이전 직장에서의 성과, 동료와의 관계, 그리고 직무 수행 태도 등을 확인할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  산업심리학) 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

  이에 따라, 직무배치에 대한 당사 측 마케팅 부서 협의와 귀하와의 원활한 직무 배치 협의를 위해 몇 가지 인터뷰를 시행하오니, 인터뷰에 대한 답변을 이메일로 전달해 주시길 바라겠습니다 ... 직무 배치 관련 인사담당자 이◆◇라고 합니다. 귀하는 저번 직무분석 인터뷰 당시 해외 영업-마케팅 직무를 희망하고 있다고 말씀을 주셨습니다. ... 귀하의 직무 배치 요구 사항에 명시되어 있었던 마케팅 업무에서는 각 법인 관할 지역의 고객 니즈, 시장 트렌드 파악을 위해 소비자 인터뷰와 시장조사를 진행하게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  상위 관리자와의 개별적인 인터뷰로, 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응력을 평가한다. ... 인터뷰는 구조화된 형식과 비구조화된 형식으로 진행될 수 있으며, 실제 직무와 관련된 상황을 시뮬레이션하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 ... 주요한 모집 방법은 다음과 같다.인터뷰와 검증인터뷰는 모집과정에서 가장 중요한 단계 중 하나로, 지원자의 인성, 역량, 경험 등을 평가하는 기회를 제공한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  [동기부여이론] 허츠버그의 2요인이론

  허츠버그는 회계사와 엔지니어들을 대상으로 한 인터뷰를 통해 직무만족과 불만족을 유발시키는 원인을 찾아내고자 하였다. ... 즉, 직무만족을 유발하는 요인이 없어지더라도 그것이 바로 직무불만족으로 이어지지는 않으며 직무불만족을 야기하는 요인은 따로 있다는 것이다. ... 아울러 직무불만족을 유발하는 요인을 제거하더라도 그것이 바로 직무만족의 상태로 이어지지는 않고 직무만족을 위해서는 따로 동기요인이라는 것을 제시해야 한다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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  [기업탐방] 도레이첨단소재, 일진복합소재

  탐방기업기업명 도레이첨단소재 일진복합소재 업종 기술 공정 연구 개발 탐방지역 군산 완주탐방일■ 탐방주제 및 목적기업명 도레이첨단소재 일진복합소재 탐방 부서 프로세스 기술팀 기술 개발팀 인터뷰

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.12 | 수정일 2021.12.17

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  직무분석과 활용방안

  대표적인 직무분석 방법으로는 인터뷰, 관찰, 설문, 작업분석, 문서분석, 전문가 판단 등의 방법이 있다.● 인터뷰(Interviews) 방법 : 직무 수행자에게 직무 수행에 관련된 ... 직무는 조직의 목표 달성에 필수적이며, 조직 내에서 직무를 수행하는 사람들은 직무와 관련된 역량과 능력을 갖추고 있어야 한다.2. ... 직무분석과 활용방안1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  직무과제분석DACUM/EPP

  과제를 실제로 수행하는 지 확인 후 결정적 사례(구체적인 핵심역량 도출)인터뷰 수행 ... 직무과제 분석 방법‘DACUM’ ‘EPP’* DACUM(Developing A CurriculUM)-직무분석을 위한 접근법으로 가장 대표적이고 공신력 높은 직무분석 도구임-탁월한 업무수행자는 ... 및 분석 일부 생략) 퀵 모델(인터뷰 분석,코딩모두 생략)2)패널토의진행자,최고수행자, 전문기술,전문가 패널 토의에 적극 참여의지가 있는 사람들로 구성되며 사전워크시트를 제공①OT

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가

  (5점) ①직무분류체계 검토 ②직무별 주요 수행 업무 분석 ③경영진 인터뷰 ④벤치마킹 : 경영진 인터뷰는 리더십 역량 도출시 활용하는 방법임4. ... 직무역량 도출을 위한 기초자료 분석 방법에 해당하지 않는 것은? ... (5점) ①임금 ②복리후생 ③상여금 ④직무환경 : 직무환경은 비경제적 보상이다. 5. 다음 중 일과 사람을 기준으로 임금체계를 구별 했을 때 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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  관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  이에 관리자들과 인터뷰하여 평정 오류에 대해 살펴본 결과 후광 오류를 나타냈다. ... 인터뷰의 내용 중 한 부분으로 결근을 한 적이 없지만 영업 실적이 미흡한 직원의 경우 모든 차원에서 부정적인 평가를 받을 수 없는데도 모든 차원에서의 수행을 낮게 평정한 경우가 있다고 ... 다음으로 직무 수행과 직무기술을 향상시키고 유지하기 위한 종업원 육성을 목적으로 한다. 마지막으로 새로운 프로그램을 개발하는데 연구를 위한 준거 목적을 가지고 진행된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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  직무분석 및 정원산정 프로세스

  조직별 개별 업무활동에 대한 연간 발생건수, 단위당 투입시간 등에 대한 업무량 조사, SME 인터뷰를 실시하여 업무 활동별 총 투입 업무량을 산정하고, 통계적 분석, 인터뷰 등을 통해 ... 직무분석 및 정원산정 프로세스직무 분석 및 정원 산정은 직무 분석 및 현황진단, 조직별/직무별 적정인력 규모 산정, 거시적 관점의 중장기 인력 운영방안 수립 등 3 단계에 걸쳐 진행됨2 ... 제목 : 직무분석 및 정원산정 프로세스1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.01

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  직무 만족

  개별 인터뷰를 통해 직원들은 자신의 경험과 직무에 대한 감정을 보다 자세히 공유할 수 있습니다. ... 설문은 보통 다양한 주제를 다루며, 응답자가 자신의 느낌과 경험을 정량적으로 표현할 수 있도록 설계됩니다.인터뷰 및 초점 그룹은 보다 질적인 접근 방식을 제공합니다. ... 직무 만족1. 직무 만족의 정의와 중요성2. 직무 만족을 결정하는 요인들3. 직무 만족도 측정 방법4. 직무 만족과 직원성과의 관계5. 직무 만족을 향상시키는 전략6.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13

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  2024 경기청년사다리프로그램 싱가포르국립대학교 최종 수기집

  하지만 각오하고 간 결과, 두 분의 현직자 인터뷰를 얻어냈다. ... 싱가포르국립대학교_000- 연수 전 나의 진로, 일상, 비전 이야기나의 전공은 화학생명공학과로, 연수 전 나의 진로는 화장품이나 생명공학 분야의 연구개발팀 인허가 직무로 취업하는 것이다 ... -연수 학교 프로그램을 통해 나의 비전에 도움이 된 결과개인적으로 꼭 들어보고 싶었던 ‘커뮤니케이션’ 주제의 마케팅 수업을 들을 수 있어서 너무 좋았고 마케팅 직무에도 관심을 가지게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집과정우리나라 대표적인 기업인 ‘카카오’는 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사확정 순으로 모집을 한다. 1차 인터뷰에서는 직무별 전문 인터뷰어와 실무진이 참석해 지원자의 ... 직무역량을 확인하고 2차 인터뷰에선 인사부서 및 리더가 참석해 잠재력과 조직적합도를 심층적으로 검증한다. ... 그리고 직무 훈련 비용이 절감이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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  (성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

  시각디자인의 직무에서 인재를 선발하기 위한 알맞은 방법은 면접 시 인터뷰와 인터뷰를 바탕으로 한 화이트보드 디자인 챌린지가 효과적이라고 생각한다.출처: Campaign Creators ... on Unsplash이 테스트는 면접 인터뷰 중 사용하는 방식으로 문제 이해와 해결 역량을 보여주는 것이 중점이며 면접관과의 질의응답을 바탕으로 협업하는 능력을 테스트하는 방식으로 ... 수행 등과 같이 특정 직무에 두각을 나타 낼 수 있는 직무 관련 능력과 연결되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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  인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  구글의 인터뷰는 전화와 오피스 인터뷰로 구분되는데 이에 대한 세부적인 사항은 아래와 같다.- 전화 인터뷰 : 전화를 통해 진행되는 인터뷰이며 채용하는 직무에 따라 1~2회를 진행하지만 ... 전화 인터뷰는 질의 응답식으로 진행되며 출제되는 문제는 사전에 준비되고 채용시마다 다르게 적용된다.- 오피스 인터뷰 : 현장에서 면접관과 면접자가 만나 진행하는 인터뷰로 직무에 따라 ... 전화 인터뷰와는 다르게 해당 직무의 엔지니어와 대면해 진행되며 초기 오피스 인터뷰는 1명의 엔지니어가 투입되어 3개의 질문을 제시하고 면접자는 답을 푸는 형태로 대략 시간은 75분

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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  야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

  인터뷰를 통해 본사의 입장을 들어보자.- Interview 1 -Q. 야쿠르트 아줌마에게 성과목표치를 할당해 주고 있습니까?A. ... 그러므로 일괄적인 수치보다는 신장률을 통해 인센티브를 제공하는 편이다.인터뷰에서도 보듯, 개인별 목표는 구체적으로 설정되어 있지 않지만 자. ... 아래의 인터뷰를 보자.- Interview -Q. 마스터 교육은 어떤 목적의 교육입니까?A. 마스터 교육(판매원)은 교육체계보다는 영업체계에 속한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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