"직무명세서" 검색결과 121-140 / 2,695건

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  인사관리(인사관리,인적관리,직무분석,직무기술서,명세서,내부외부모집)

  +교과서3.직무 기술서와 직무명세서의 차이 비교, 설명★직무기술서와 직무명세서의 정의① 직무기술서는 맡은 일과 그에 따른 책임의 내용을 구체적으로 기술한 문서로 직무분석의 기초자료가 ... ★직무기술서와 직무명세서의 차이직무분석의 결과를 정리·기록하였다는 점에서는 두 문서가 다를 바 없으나, 직무기술서가 직무내용과 직무요건을 동일한 비중으로 다루고 있는 데 비하여 직무명세서는 ... ★직무기술서와 직무명세서의 내용① 직무기술서에 기록되는 사항은 통상 직무명칭, 소속·직종, 직무내용, 직무수행에 필요한 각종도구, 직무수행 방법 및 절차, 작업조건 등이며 이는 직무의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.20

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  초등학교 교사 직무분석(직업명세서)

  학급경영능력, 업무파악능력이 필요하다.직업명세서소요특질정신적학생들을 지도할 수 있는 지도력과 인내성이 요구되고, 원만한 업무를 위한 협조성이 있어야하며 학생 개개인을 관심을 가지고 ... 직무수행에 필요한 조건성 별남 ? ... 직무수행능력의사소통능력읽기능력, 쓰기능력, 듣기능력, 말하기 능력과 비언어적표현방식의 이해능력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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  직무분석(직무명세서+직무기술서)

  레크리에이션 지도자- 직무기술서- 직무명세서2. 인사관리담당자- 직무기술서- 직무명세서3. 만화가- 직무기술서- 직무명세서Ⅰ. 직무분석1. ... 마이크, 및 부대시설 등기 타특기사항레크리에이션 지도자에 대한 직무명세서1. ... 창의력이 요구되며인간관계기술이 요구됨감독책임인사부 부하직원에 대한 감독책임이 크다작업조건작업환경비교적 안전한 환경직업병 유무없음사용장비각종 사무자동화 기기인적자원관리 담당자에 대한 직무명세서직

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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  [호텔]호텔 객실부 직무명세서

  직무명교환원(Telephone Operator)2.소속부서호텔 객실부 프론트 오피스3.직무구분일반 서비스, 세일즈4.직무개요 및 내용(1) 직무 개요 - 교환업무의 개요1) 교환 서비스의 ... 한 교환원의 근무태도에 따라서 고 객에게 친절하고 신속한 서비스의 상징이 되는 반면에, 태만한 근무 는 고객으로부터 불평을 듣게 될 것이다.4) 교환원의 직무① 상냥하고 예의바르며

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.15

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  [인사관리] 직무기술서와 직무명세서

  직무기술서와 직무명세서의 차이점Ⅴ. 직무기술서와 직무명세서의 활용1. 정보의 획득2. 인력계획과 모집의 유용성3. 기타의 활용Ⅰ. ... 직무기술서와 직무명세서Ⅰ. 서Ⅱ. 직무기술서1. 의의2. 내용3. 작성시 유의사항1) 표현의 명료성2) 범위의 명시3) 구체성4) 감독책임5) 단순성6) 재검토Ⅲ. 직무명세서1. ... 즉 이러한 직무분석을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다.Ⅱ. 직무기술서1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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  [호텔]객실부팀 직무명세서

  현관지배인의 업무내용을 보면 현관종사원의 채용 및 교육, 직무편성과 감독, 예약업무의 통괄, 고객의 불평처리, 룸 크럭의 업무활동 감독, 판매촉진의 강화, 회계처리의 감독, 일일보고서의 ... 객실부문의 직무(1) 객실지배인객실부서의 총관리책임자이며, 객실상품의 생산에 책임을 진다. ... 이 밖에 전화요금청구서 작성과 외부 메시지 전달 등전업무를 하기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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  [인사관리] 직무명세서와 직무기술서의 예

  임상병리사직무기술서(1-1)직무명세서(1-2)공인중개사직무기술서(2-1)직무명세서(2-2)바리스타직무기술서(3-1)직무명세서(3-2)1-직 무 기 술 서━━━━━━━직무명칭임 상 병 ... 오랜 경험을 통한 대인 처세술 / 폭넓은 대인관계(친절)3-직 무 기 술 서━━━━━━━직무명칭바 리 스 타직 무 직 급점 장(Manger)직무개요좋은 원두를 선택하여 커피 기계를 ... 새로운 기술을 배우려는 노력2-직 무 기 술 서━━━━━━━직무명칭공인중개사직 무 직 급소 장직무개요일정한 수수료를 받고 중개대상물(토지, 건물 기타 토지의 정착물, 입목, 광업재단

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.08

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  각 용어들을 설명하시오. 사회복지행정,시스템이론, 임파워먼트,거버넌스 ,거래적 리더십과 변혁적 리더십 ,의사결정 모형,직무기술서와 직무명세서,슈퍼비전,영기준예산,사회복지통합관리망

  그러나 만족의 정도를 결정짓는 객관적 척도가 없고, 대안이 보수적인 성격을 갖고 있으며, 환경이 급변하는 상황에서는 적용하기 어렵다는 단점이 있다.7) 직무기술서와 직무명세서직무기술서는 ... 즉, 직무 기술서는 직무 자체에 대한 기술서이고, 직무명세서는 직무수행자의 요건과 관련된 사항으로 직무분석의 구체적인 내용에 비추어서 이해될 수 있도록 작성되어야 한다. ... 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와 책임을 구체적으로 기술한 것으로서 직무의 성격, 내용, 수행방법, 직무에서 기대되는 결과를 간략하게 정리한 것이다.직무명세서는 특정 직무를 적절히

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.07

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  [직무분석] 직무 기술서 직무 명세서

  직무기술서는 직무분석결과 에 의해서 얻어진 어떤 특정직무에 관한 정보를 조직적, 체계적으로 정리한 직무의 설명서이다. ... 직무기술서는 그것을 기초로 하여 직무평가가 이루어지기 때문에 평가가 객관적이고 정확하게 이루어지기 위해서는 정 확성이 절실히 요구된다.직무기술서의 일반적 요건직무기술서가 갖추어야 할 ... 포함되어야 한 다.4) 일관성(Consistant : 직무기술서상에는 상호 모순된 진술 또는 의미가 정리, 제외되어야 하며 일관 성이 있어야 한다.직무기술서의 기재사항직무기술서에는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.14

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  [인사관리]직무명세서 직무기술서의 예

  중심의 경력사항, 학력 등 객관적인 평가 자료와 함께 후보자의 인성, 전직이유, 업 무 수행 능력, 연봉 액수, 건강상태 등을 자세히 기술한 평가서를 작성한다.· 철저한 분석 작업을 ... 웹 디자이너직무정의(job identification)· 직무명칭 : 웹 디자이너· 직 급 : 평사원직무요약(job summary)예술의 영역에서 산업의 영역으로 응용된 디자인이 나아가 ... 헤드헌터직무정의(job identification)· 직무명칭 : 헤드헌터· 직 급 : 평사원직무요약(job summary)기업의 임원이나 기술자 등 고급인력을 필요로 하는 업체에

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.09.09

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  프로게이머와 공인회계사와 바리스타 직무기술서 직무명세서

  프로게이머, 공인회계사, 바리스타 세가지에대한 직무를 분석하고 명세서와 기술서를 작성해 보았습니다. ... 그렇지만 매일 똑 같은 연습의 일상 속에서 살아가는 것은 주위의 친구나 취미 등 많은 것을 포기해야 가능한 것이다.2.직무 명세서1)학력제한 없음2)나이제한 없음3)자격요건-협회에서 ... 그렇게 노력해서 자격증을 얻었는데 비해 얻는 것이 적어 회의를 느끼는 회계사들이 많다..5)자원전화, 휴대폰, 법전, 팩스, 컴퓨터, 서류 양식, 계산기2.직무명세서1)학력-제한 없음2

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.06

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  [재무관리] 직무기술서 & 직무명세서

  - 목차 -직무기술서* 직무기술서 기재요소* 직무기술서의 의의* 직무기술서의 실례 ... 웹마스터직무명세서* 직무명세서의 종류* 직무명세서의 의의* 직무명세서의 실례 ... ... 종류사용목적에 따라 직무명세서의 종류는 다음과 같이 달라진다.1) 고용명세서 : 채용·배치·전환·승진 등 고용목적으로 작성된 명세서2) 교육훈련용 직무명세서3)조직확립용 직무명세서 ... 전문지식이 없는 상사나 의뢰인과의 의 사소통이 안될 때, 심한 스트레스를 느낀다.특기사항직무명세서직무명세서는 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 인적 요건들을 명시해 놓은 것이다.직무기술서와

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.21

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  [사회복지행정론] 직무기술서와 직무명세서

  전환·승진 등 고용목적으로 작성된 명세서2 교육훈련용 직무명세서3 조직확립용 직무명세서 : 권한과 책임명료화 등 조직을 합리적으로 관리하기 위한 명세 서4 임금관리용 직무명세서 : ... 이 가운데서도 특히 인적요건을 강조하고, 이에 대하여 상세히 기술하고있다.1) 직무명세서의 종류사용목적에 따라 직무명세서의 종류는 다음과 같이 달라진다.1 고용명세서 : 채용·배치· ... 직무기술서와 직무명세서직무분석이란 고용주가 직책의 임무와 그 직책에 고용된 직원의 특성을 결정하는 과정이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.07

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  직무명세서 (호텔인사과)

  직무명세서최종작성일년 월 일담 당주임·계장대리·과장부 서 장1. 직 무 명4. ... 직 무 개 요 및 내 용2.소 속 부 서부 과3.직 무 구 분5직무요건책임 및 의무기계,도구,설비의 활용도절차작업조건위험도6인적요건성 별남 , 여 , 공통연 령교 육 정 도불필요.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.13

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  [산업심리] 직무기술서와 직무명세서

  , 어떤 일정한 단위조직마다 기술된 것은 연합직무명세서라고 하는데 연합직무명세서는 업무부담의 검토에 유용한 것이다. ... 즉 조직은 직무명세서가 실제로 직무와 관련된 특징들을 보일 수 있도록 해야 한다. ... 위험성 및 유해성 등이 중점적으로 기재되는 명세서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.27

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  [교육과정] 직무분석 및 작업명세서

  직무명세서1. ... 직업 명세서1. 직업분류직 업 명리눅스 전문가K.S.C.O. ... 직무수행에 필요한 조건성 별남·여적 정 연 령18세 이상최소훈련정도전문대학적 정직업훈련기관전문대학기능대학대 학훈 련 기 간2년소요자격증없음견습기간(OJT)1년신체제약조건시각장애자,

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.19

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  직무분석 실행결과

  직무분석 실행결과 직무기술서와 직무명세서를 작성하라.서론‘인적자원관리의 출발은 직무분석으로부터’라는 말이 있다. ... 직무명세서 작성이 있다.직무기술서 및 직무명세서의 의의먼저, 직무기술서는 직무분석을 통하여 얻은 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성에 중점을 두고 정리하고 기록한 문서로서 직무기술서는 ... 직무분석의 개념, 목적 및 절차를 살펴보고, 이에 따른 팀원 중 한 명에 대한 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석의 절차1. 예비작업2. 본작업3. 정리분석작업V. 직무기술서와 직무명세서1. 직무기술서2. 직무명세서* 참고문헌직무분석에 대하여 설명하시오I. ... 직무분석의 목적1/ 직무평가의 기초가 되는 직무기술서와 직무명세서를 작성2/ 합리적인 조직계획3/ 모집, 선발, 배치, 승진, 이동4/ 교육훈련계획5/ 임금관리6/ 작업조건 및 작업환경의 ... 직무기술서와 직무명세서(1) 직무기술서(job description)직무분석에 의하여 얻어진 직무 전반에 걸친 사항을 직무의 특성에 중점을 두고 정리한 문서로 다음과 같은 사항을 기재한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  직무기술서와 직무명세서1) 직무기술서(Job description)● 직무기술서란직무분석의 결과에 의거하여 그 직무의 내용.성질.수행방법 등에 관한 중요한 사실과 정보자료를 일정한 ... 직무분석의 목적● 직무분석의 주목적직무평가의 자료 - 직무기술서나 직무명세서를 작성 → 직무평가 수행- 0 -● 그 외의 관리목적?채용? ... 직무분석의 항목과 그 체계● 직무분석의 항목(내용)직무의 내용(직무개요, 조직내의 타직무와의 관계, 작업의 순서, 작업의 요점)책임?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  [경영학 요약 노트] 직무분석과 직무평가

  직무분석 : 직무기술서나 ⇒ 직무명세서를 작성 ⇒ 직무평가를 하고자 → 인사고과(2) 내용① 직무기술서(job description)a. ... 직무분석 → 직무기술서 → 직무명세서 →직무평가 →인사고과(2) 목적 : 직무급제도의 확립(동일직무→동일임금)즉, 임금관리다.(3)평가방법 전체적.포괄적 관점비양적(숫자×)분 류 법서 ... 직무요건ex)자격요건(신체적, 정신적, 작업환경, 자격요건)② 직무명세서 구체적으로: 인적요건을 중심으로(3) 직무분석 방법① 관찰법 ② 면접법 ③ 질문지법④ 실험법 ⑤ 중요사건 서술법

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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