"직무기능" 검색결과 121-140 / 48,004건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  핵심 기능인 셈입니다. ... 조직 전체와 개별 직원의 목표를 보다 충실히 달성하기 위해 직원의 기능, 능력, 판단력, 기능을 계획적으로 육성하기 위해 반드시 필요한 노력입니다. ... 이들은 직원 차원의 환경변수가 아니라 조직 차원의 환경변수이기 때문에 직원교육 등 개인의 직무수행능력이나 기능을 향상시키는 인재개발의 일상적인 수단으로 해결할 수 없습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  직무정보를 수집하는 방법이고, 기능적 직무분석은 직무정보를 기능, 사람, 사물로 분류하여 정리하는 방법이고, 직무인벤토리는 직무를 열거해서 소요시간, 중요도, 난이도 등을 따져서 ... 결과책임은 직무를 수행하지 않았을 경우 손해 정도를 뜻한다.직무분석 기법은 기초 정보 수집 방법인 직접관찰법, 인터뷰, 질문지법, 작업 중심의 전문 정보 수집 분석 방법인 기능적 직무분석 ... 직무분석의 과정은 직무담당자, 직속상사, 직무분석 담당자 등에게 인터뷰, 질문지, 관찰, 일지, 등의 여러 자료수집 방법을 이용하여 직무자료를 수집하여 직무기술서와 직무명세서를 만들어

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  회사 운영관리 문서 중 조직규정을 작성한 자료입니다. HR컨설팅업체에서 작성한 자료로 법인설립 및 회사운영 시 필요한 문서입니다.

  각 기구의 장은 소관부서의 관장업무와 조직권한의 행사, 사원의 활용 등에 있어 항상 적절한 상황을 파악하고 조직의 기능이 유효적절하고 능률적으로 발휘되도록 관리해야 한다.3. ... 분담된 직무를 적극적으로 수행할 책임2. 직무를 수행한 결과에 대한 책임3. ... 다른 부문의 직위에 대하여 보고하여야 한다.제4장 직무수행의 원칙제18조【직무수행 원칙】1.

  서식 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.03

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  4/ 특정 직무의 수행자는 어떤 기능, 능력, 자질을 갖추어야 하는가?직무분석을 통해 직무 내용과 직무수행자의 자격정보에 대한 정보를 얻을 수 있다.1/ 직무 내용에 대한 정보? ... 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 어떤 지식과 기능이 필요한가?? 직무수행자는 어떤 지적 능력을 갖고 있어야 하는가? : 창의력, 판단력, 적용력, 인내심 등)? ... 그런 점에서 직무분석은 특정 직무의 내용과 직무수행에 필요한 직무수행자의 행동, 육체적 및 지적 능력을 밝히는 체계적인 활동으로 정의된다.직무분석은 다음과 같은 질문에 대해 대답을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  병원 보건관리자_직무 스트레스 결과 및 개선보고서_산업안전보건

  표와 같이 업무량의 증가, 업무다기능 등의 사유로 팀원들이 직무스트레스 받고 있음을각 팀의 팀장님들께 안내 드림에 따라 팀원들이 직무스트레스를 덜 받을 수 있도록 업무 분담의 재정비 ... 업무는 장시간의 집중력을 필요로 한다.업무 수행 중에 충분한 휴식이 주어진다.직장 가정 양립일이 많아서 직장과 가정이 다 잘하기 힘들다.업무 다기능여러 가지 일을 한꺼번에 해야 한다.위의 ... \2023년 직무 스트레스 결과 및 개선보고서2023.1000병원12023년 직무 스트레스 분석 보고서1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2024.07.09

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

  이러한 태도는 네 가지의 기능이 있는데 첫 번째는 실용주의적인 기능으로 바람직한 이점을 성취할 수 있게 하는 것이고 두 번째는 가치 표현적 기능으로 개인의 자아개념 혹은 중심적으로 ... 조직에서 직무와 관련한 태도는 직무성과를 예측하는 지표로 다루어졌고 대부분 기업이 종업원의 직무태도가 좋으면 종업원의 직무성과 역시 좋을 것이라는 가정을 기반으로 직무성과를 측정 및 ... 직무태도 유형에 따른 나직무태도는 세 가지 유형이 있다. 첫 번째는 직무만족이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  차이점1) 프로세스 및 기능첫 번째로는 직무중심 접근 방식은 인사 각 프로세스 및 기능을 중심으로 운영하고 있다. ... 즉, 직무 중심의 인프라가 형성된다면 그다음 직무 관리 시스템으로 경력 개발, 채용, 평가, 보상 등 기본적인 인프라 기능을 담당한다. ... 만일 보상 프로세스가 발동된다면 직무 분석 가치를 결정하기 위한 직무 기술서, 직무 명세서 등이 직무급 체제를 다시 재편하는 데 기여할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  향상시키는 데 있다전통적 방법과업을 가능한 요소로 세분화하여 단순화, 표준화, 전문화하는 것전문성, 합리성, 생산성을 강조한다.기능적 분담방법직무순환직무수행자에 의한 과업은 호환성이 ... 이에 이 병원의 간호부장은 현재의 내과팀, 외과팀, 외래간호팀 3가지 조직에서 추가로 QI팀, 연구팀, 교육팀 등을 추가하려고 한다.직능조직· 스태프가 단순한 조언의 기능을 넘어서 ... 과정직무기술서특정 직무에 관한 자료와 정보를 정리하여 기록한 것직무의 목적과 성과표준을 제시한다.직무명세서성공적인 직무수행에 필요한 개인적인 능력들을 기록한 것직무가 요구하는 자격

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  일종의 행정행위라고 할 수 있다.1) 슈퍼비전의 기능(1) 교육적 기능슈퍼비전은 사회복지사의 지식과 기술 등을 향상한다. ... 또한, 클라이언트의 욕구를 충족하는 것을 기본으로 하고 있으며 이에 대한 자원을 제공하고 손상된 사회적 기능을 회복하며 사회적인 역기능을 예방하고 있다. ... 따라서 본론에서는 사회복지의 인사관리 개념에 관해서 서술하고자 하며 슈퍼비전의 기능과 모델을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지조직의 HRM

  다섯째, 노사관리 기능은 노사 간의 단체교섭, 고충처리 등을 포함하며 지휘 기능은 종사자들이 직무 효율성을 높일 수 있게 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 지도한다. ... 넷째, 직무연구 및 설계기능은 조직구조 및 종사자들이 수행할 수 있는 직무체계를 연구하여 종사자 개개인의 능력에 적합한 과업 내용을 설정하는 것을 포함한다. ... 및 하위요인인적자원관리의 기본적인 기능은 Giley and Eggland(1989)에 따르면 크게 인적자원의 활용, 계획 및 예측, 개발, 직무연구 및 설계, 노사관리, 지휘 및

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  직무명세서는 각 직무수행에 필요한 종업원들의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식에 기록한다. ... 반면, 직무명세서는 특정한 목적의 관리 절차를 위해 종업원들의 행동, 기능, 능력 등을 구체화하여 기록한다. ... 직무명세서는 특정한 목적의 관리 절차를 구체화하기 위해 사용되며, 종업원들의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식에 기록한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  의사소통이론의 의미와 특징을 설명하고, 의사소통이론이 왜 청소년지도 현장에서 필요한가 대하여 작성하시오, 서론

  시설 대표들의 효과적인 소통은 회원들이 서로 협력할 수 있는 여건을 조성하는 데도 효과적이며, 이러한 기능적 상호관계를 통해 직무 만족을 얻을 수 있다. ... 청소년지도방법론의사소통이론의 의미와 특징을 설명하고, 의사소통이론이 왜 청소년지도 현장에서 필요한가 대하여 작성하시오,서론청소년지도는 청소년지도 전문가 – 청소년 간의 긴밀한 상호작용이면서, 교육적 기능을 ... 청소년지도사 간의 의사소통이론 필요성청소년 관련 기관 대표들의 소통이 매우 중요하며, 평생교육 기관에서의 소통은 기관의 목표 달성을 위한 중요한 수단이며, 업무 운영에 있어 전반적인 기능적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  지도감독론 ) 연구방법은 설문조사를 통해 데이터를 수집하고, 수집된 데이터를 통계적으로 분석하는 방법을 사용할 수 있다.

  이러한 분석을 통해 슈퍼비전 기능과 직무 만족도의 평균 값이나 변동성을 확인할 수 있다.(3) 상관 관계 분석슈퍼비전 기능과 직무 만족도 사이의 상관 관계를 파악하기 위해 상관 분석을 ... 사회복지사의 직무 만족도에 어떤 영향을 미치는지 알아보기 위한 연구"와 같은 연구 목적을 설정할 수 있다.② 연구 질문은 슈퍼비전 기능과 직무 만족도에 관련된 내용을 포함해야 한다 ... 예를 들어, 슈퍼비전 기능의 핵심 개념은 "시스템의 신뢰성", "정보의 품질", "기능의 활용성" 등이 될 수 있고, 직무 만족도의 핵심 개념은 "업무 만족", "조직 지원", "동료와의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  기능 중 2가지를 중점적으로 살펴보고자 한다.① 직무분석을 통한 최적의 인적자원 배치조직심리학자는 구성원의 지식, 기술, 성향과 직무의 요구특성 간의 적합도를 평가함으로써 최적의 인적자원 ... 스트레스 관리 프로그램을 개발하여 구성원의 건강과 만족도를 높인다.이상 2가지 핵심기능은 서로 긴밀히 연관되어 있다. ... 이 점은 전문성 신장, 업무몰입, 조직몰입을 돕고, 결국 직무성과로 이어진다. 구체적으로 도전적 업무기회, 직무자율성, 직무변화, 긍정적 직무피드백은 직무만족을 높이는 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 기능인사관리는 충원, 선발, 직무분석, 직무설계, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 슈퍼비전 및 코치., 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등을 관리하는 기능을 한다 ... 인사관리의 기능4. ... 아울러 배치에는 다음과 같은 원칙이 적용될 수 있을 것이다.1/ 적재적소주의 : 직무요건과 구성원의 능력, 태도, 기능, 적성 등이 가장 적합하도록 실시해야 한다.2/ 인재육성주의

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 ... 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 ... 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반한 직무에 대해 인사관리를 하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  정신건강론 ) 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  근로자의 스트레스는 우울감 및 자살과 연관되고 이를 예방하기 위한 정신보건의 기능 강화는 더욱 중요해졌다. ... 스트레스 대처는 심리적 자산의 기능을 하는데, 자신감과 희망을 갖게 되고, 상실감에서 벗어나는 회복탄력성이 생기기 때문에 주요한 자산으로 보여진다. ... Parker&Decotiis는 작업체에서 발견된 결과나 인지된 조건의 결과로 개인의 역기능적인 감정 또는 특정한 개인의 지각이라고도 정의했으며, Robbins는 개인이 바라는 바와

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  직무현장 훈련은 주로 기능이나 태도와 같이 직무 수행 능력을 육성하기 위한 목적으로 직장의 직속 상사들이 실시하는 경우가 대부분이다. ... 직무현장훈련은 직무 수행 능력의 중심이 되는 기능이나 태도 교육에는 필수적이지만 체계적인 지식을 교육하는 데에는 상대적으로 효과가 떨어진다.2. ... 집합교육 훈련의 단점으로는 기능을 교육하거나 태도를 교육하는 측면에서는 일정 부분 실효성은 있을 수 있지만 여기에만 의존하는 것은 교육 효과가 떨어진다는 단점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  기능을 고려하여 직무분석의 대상이 되는 단위 직무를 결정합니다. ... 팀 지향적, 복합 기능적 시대가 도래하기 때문에 새로운 직무분석이 필요하다는 추세입니다. ... 직무분석은 조직의 합리화와 업무개선을 위해 어떤 일을 어디서 어떠한 방법과 목적을 가지고 행하며, 어느 정도의 지식, 경험, 기능, 책임 등을 필요로 하는가 등의 직무 내용과 특징을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  가치가 있도록 기능을 의도적으로 남기는 것을 검토하고 있다(최상복, 2004). ... 합리적인 인사제도가 이루어지기 위해서는 조직원에 대한 업무수행 능력, 그 직무수행을 위한 지식, 경험, 기능을 어느 정도 가지고 있는지에 대한 구체적인 평가가 이루어져야 한다. ... 어떠한 방법과 목적에 따라서 어디에서 무엇을 완수하기 위해 어느 정도 지식, 경험, 기능, 책임과 권한이 필요한지를 명확하게 하기 위해 실시하는 연구업무 과정을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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