"직무권한규정" 검색결과 121-140 / 26,729건

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  사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

  사회복지사는 보수를 받는 이외에 기관운영규정에 따라 직무수행에 소요되는 실비를 변상받을 권리가 있다.(4) 근로 3권민간기관에 종사하는 사회복지사는 헌법이 보장하는 근로 3권(단결권 ... 권리사회복지사는 사생활의 비밀과 자유를 향유할 권리를 갖는다.(6) 사회복지사의 법적 권한의 한계사회복지사의 법적 권한은 국가안전보장, 질서유지 또는 공공복리를 위해 필요한 경우에 한해 ... 있지 않으며, 대부분 각 복지기관의 정관이나 기관운영규정에 의해 부여받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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  상명대 지적재산권전공 민법총칙 2019-2학기 a+필기

  [외형이론]대표기관의 행위가 직무행위에 해당하는지 여부를 외부에서 객관적으로 볼 때 직무행위에 해당하면 실제로는 직무행위가 아니더라도 직무행위로 인정한다. ... 자산에 관한 규정5. 이사의 임면에 관한 규정6. 사원자격의 득실에 관한 규정7. ... 사회적 작용을 할 수 있는 사회적 가치를 가지는 실체라는 것.즉, 법인=자연인법률이 없어도 법인도 권리능력을 갖는다.법인실제설에서는 이사의 행위를 대표관계라고 본다.이사가 한 행위는

  시험자료 | 45페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  인한 단조로움을 탈피하고 직무수행과정에서 좀 더 흥미를 느끼고 의욕을 높일 수 있는 방안★ 직무단순화- 가능한 한 사람이 담당해야 하는 과업을 최소화하는 방향으로 공정을 나누어 할당하는 ... 헌법에 규정된 노동권2. 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. ... 구조화된 면접 vs 비구조화 면접- 1차 면접: 팀장급 실무자들이 면접- 2차 면접: 임원급 리더들이 면접채용형 인턴- 일단 인턴으로 채용하여 수개월간 과제를 주고 업무를 수행하게 한

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  학교사회복지사의 역할과 업무

  이들 직무들은 학교사회사업가들이 현실적으로 수행하고 있는 직무라는 점에서 매우 중요한 규정이 아닐 수 없다. 그 직무는 다음과 같다. ... 한 걸음 더 나아가 학교사회복지 실습을 원하는 학생들이 연구학교에서 실습을 할 수 있는 지침도 통고하고 있다. ... 이것은 주별, 월별 표준활동 계획서가 제시되어 학교사회사업가가 학교 현장에서 최소한 수행해야 하는 업무의 경계가 설정되고, 이를 토대로 학교가 지원 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03

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  [지역사회간호] 학교보건 인력과 학교보건법 보고서

  학교보건의 대상: 학교인구 (학생, 교직원)을 포함한 학부모, 가족 및 학교가 속해있는 지역사회 주민을 포함한다.(3) 학교보건 전문인력: 보건교사, 학교장이 위촉하는 학교의사(의사, 한의사 ... 학교보건 전문인력의 주요 직무(1) 보건교사의 직무- 보건계획을 수립, 위생의 유지관리, 개선에 관한 사항- 건강진단 실시 준비와 협조, 질병의 예방처치, 보건지도- 건강관찰, 건강상담 ... 건강평가- 각종 질병의 예방처치 및 보건지도- 학생 및 교직원의 건강상담- 학교보건 관리에 관한 지도(4) 학교약사의 직무(학교보건법 시행령 제23조 제3항에 따라 직무가 게시되어있다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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  국가배상제도

  나온 제도이다국가 배상법 일반법 헌법 29 조에 의하여 국가배상법이 제정됨 국가배상법 제 8 조 “ 국가 또는 지방자치단체의 손해배상 책임에 관하여는 이법의 규정에 직무집행행위 로 ... 배상청구권의 시효  소멸시효규정이 없어 관련법률 , 법률이 없다면 민법을 따름 국가배상법에는 소멸시효에 관한 규정이 없다 . ... 공무원 * 공무수탁사인 * 공무수탁사인 : 국가나 지방자치로부터 공권을 부여받아 공권력을 행사하는 사인 , 사법인 사인이라도 공무를 위탁받아 공무를 수행하는 한 , 그것이 일시적인

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  이를 위해 법적으로 규정된 최소한의 교육 환경, 교육과정 운영 및 학사 관리의 기준이 명확히 설정되어 있다. ... 이를 위해 법적으로 규정된 최소한의 교육 환경, 교육과정 운영 및 학사 관리의 기준이 명확히 설정되어 있다. ... 이후 1982년에는 사회교육법의 제정을 통해 학력인정 평생교육시설이 전 국민을 대상으로 한 평생교육 기회를 제공하는 사회교육시설로 출발하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  청원경찰의 실태분석 및 발전방안

  선고 95다12804 판결) 한편 「청원경찰법 시행규칙」에서는, 직무수행 시 경비목적을 위하여 필요한 최소한의 범위에서 하도록 비례의 원칙을 다시금 천명하는 동시에, 「경찰관 직무집행법 ... 하지만 청원경찰은 민간경비의 하나로서 그에 적합한 직무를 수행하게끔 해야 한다. 그렇기에 청원경찰의 경비 목적 내의 직무와 권한을 명확히 규정하여야 한다. ... 청원경찰은 청원주가 규정한 신분보장 규정에 따르기 때문에 기본적으로 공무원의 신분이 아닌 민간인이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.22

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  직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

  사무실사무를 위해서 필요학과 중심의 직무훈련이 이루어진다. ... 한편, 시설의 직원들은 성실의무, 친절의무, 청렴의무, 품위유지의무, 비밀엄수의무, 종교중립의무 등의 의무를 진다. ... 직무기능을 향상하기 위한 훈련도 받는데, 이것은 주로 실제로 시설에서 제조, 판매하는 제품을 만드는 실습을 통해 진행된다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  하기 위해 한 직무로 묶는다. ... Yoder)가 규정한 직무평가의 구체적인 목적은 직무의 질적 측면에서 직무의 상대적 가치의 유용성에 대한 결정적 자료를 제공하고, 노사 간에 타당성을 인정할 수 있는 임금격차로 종업원의 ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  사회복지조직의 구성요소

  사회복지조직의 규범모든 조직은 직무의 내용과 업무수행 절차를 명확하게 규정하여 업무를 수행한다. 조직 내 직무의 표준화를 말하는 것이다. ... 다시 말해서 직무의 표준화라 함은 업무수행을 위해 조직구성원을 지시하고 통제하는 데 관련된 공식적 규칙과 규정, 구체적인 정책 및 절차를 말한다. ... 사회복지조직의 설립목적과 운영목표는 어떤 특정한 사회복지 조직이 왜 설립되고 존재하는가 하는 이유를 설명해 준다.이러한 목적 ? 목표 아래 기획 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  국무총리의 지위와 권한에 관하여 약술하시오

  서리 제도란 국무총리가 결원되었을 때 법적으로 규정된 권한대행 대신 후임자를 미리 임명하고, 국회의 임명 동의가 있기 전에도 직무를 대행할 수 있도록 하는 제도이다. ... 유고시에서 새로운 대통령이 선출될 때까지 권한을 대행할 자의 순위는 법률이 정한 국무위원의 순서에 따르지만, 국무총리가 궐위되었을 때 직무대행의 순위에 대해서는 헌법상 명문 규정이 ... 결과적으로는 국회법에 따르더라도 국회의원이 국무총리에 임명되는 것이 국회의원의 겸직금지 규정에 위배되지 않는다고 보았고, 그 결과로 정세균 총리가 임명될 수 있었다.3) 직무 대행대통령

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

  경력평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제3조에서 ‘경력평정은 당해 교육공무원의 경력이 직위별로 담당직무 수행과 관계되는 정도를 기준으로 하여야 한다.’고 규정하고 있으며 2007년 ... 감독한다는 조항은 직무의 성격을 살펴볼 때 직무상의 감독과 신분상의 감독으로 구분할 수 있다. ... 또한 교장으로 1차 임기를 마친 자에 대하여 정년 잔여기간이 4년 미만인 경우에는 특별한 결격사유가 없는 한 교장으로 임용된다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  한편, 유지적 몰입은 조직 구성원이 조직을 떠나는 것이 현실적으로 득보다 실이 많기 때문에 계속해서 조직에 남고자 하는 태도를 의미한다. ... 이러한 조직몰입의 유형으로는 메이어와 앨런은 조직 몰입을 정서적(affective), 유지적(continuance), 규범적(normative) 몰입으로 나누어 규정했다. ... 직무환경을 강조하는 입장에서는 직무만족을 직무자체를 포함하는 직무환경을 중심으로 직무만족을 정의하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.01.29

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  김영란법에 대해 논하시오

  평가하는 것으로 나타났다.2) 반대 의견한편으로는 김영란법이 시행된지 여러 해가 지났지만, 시행 초부터 제기되었던 문제점과 와 어긋난다고 할 수 있다.3. ... 법령의 제정을 기대하기 어렵기 때문에 어느 부패방지 정책보다도 큰 효과를 기대하게 만드는 법이라는 의의를 가지고 있으며, 국민들로 하여금 우리나라의 연고주의, 온정주의를 바탕으로 한 ... 이처럼 김영란법은 시행 처음에는 이해충돌방지 관련 규정이 제외되며‘반쪽 짜리’라는 오명이 있기도 했지만 우리 사회에 매우 긍정적인 변화들을 가져다주었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를

  하고 있고 제13조(위원의 해촉)에서는 장기간 치료가 필요한 질병 또는 6개월 이상 장기 출차 등으로 인해 직무 수행이 어려울 때, 심신장애로 인한 직무 수행 불가능, 위원이 직무에서 ... 위촉위원은 특정 성별이 위촉위원 수 10분의 6을 넘지 않게 하여 성별균형을 맞추도록 하고 있다.제12조(임원의 임기)에서는 위촉 임원 임기는 2년, 연임은 한차례로만 할 수 있도록 ... 또한 사회복지시설은 사회복지사업을 할 목적으로 설치된 시설, 사회복지서비스는 국가ㆍ지방자치단체 및 민간 부문에서 도움을 필요로한 주민을 대상으로 상담, 재활, 직업소개 및 지도, 사회복지시설

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  예를 들어, 직무분석이 지나치게 세분화되어 각 직무의 역할과 책임이 과도하게 규정되면, 직원들이 자신의 업무 외에 다른 업무를 수행하는 데 어려움을 겪을 수 있다. ... 직무명세서는 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 자격 요건, 지식, 기술, 능력 등을 정의한 의 목적과 범위를 설정하는 단계이다. ... 셋째, 직무분석의 효과성을 극대화하기 위해, 이를 바탕으로 한 인적자원관리 전략을 지속적으로 개선해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  또한 관료제하에서 규정 속에 포함된 목적보다는 규정 자체의 논리에 의해 의사결정이 이루어지다 보니 책임과 의사결정을 회피하는 책임 전가가 이루어지기도 한다. ... 배전반 실험, 근로자들이 자신의 직무와 작업환경, 감독자 등에 어떻게 이하하고 대응하는지에 대한 면접 실험을 진행했다. ... 관료제는 인간적인 요소를 최대한 배제하여 인간을 조직의 수단으로 이해한다는 전제를 하고 있다.관료제의 특징은 전문기술을 바탕으로 분업을 통해 효율성을 달성할 수 있으며, 전문적 능력을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  점에 차이가 있다.- 직무명세서 : 인력충원의 기본 자료가 되며 직무 수행에 있어 어떤 인간적 특성과 경험이 요구되는가를 규정한다. ... 조직체내에서 조직원의 가치를 질서있게 평가할 수 있게 해주며 한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교한다. ... 정보수집에 앞서 직무분석은 어느 한쪽만의 정보로는 불충분하기 때문에 직무에 익숙한 다수의 재직자와 상사로부터 정보를 수집해야 한다.(3) 직무분석표의 작성직무분석표는 직무분석을 위해

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  현대인이 정신건강 문제에 있어서 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술

  Franch 등(1974)은 직무스트레스란 개인의 기술과 능력이 직무의 규정에 부적합하고, 조직이 제공한 직무환경과 개인의 욕구가 부적합한 상태라고 정의하였다. ... 이 밖에도 스트레스에 대한 해소방법을 다양한 기준에 따라 구분할 수 있지만 사람들은 보통 어느 한 가지 전략을 집중적으로 사용하지 않는다. ... 환경 지향적 해소는 문제를 규정하고 대안적 해결책을 내놓고, 이익과 부담의 관점에서 대안적 해결책을 비교하여 검토해 보고 대안들 중에서 선택을 하고 선택된 대안을 실행에 옮기는 행동들로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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