"주52시간근로제도" 검색결과 121-140 / 2,751건

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.I. ... 하지만 주 52시간 근무제 하에서의 한 주는 7일로써 표준근로시간 40시간에 추가적으로 연장근로시간 12시간을 더하여 주 7일 동안 최대 52시간으로 근로시간을 단축시키게 되었다. ... (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

  결론근로기준법이 개정이 되면서 주에 최대 52시간 근무제가 시행이 되면서 기존에 투입 되는 인력에 대한 노동 시간이 단축됐다. ... 이 제도는 기존에 1일, 1주 개념이 아니다. 2주동안 총 80시간을 근무하는 것으로 사내에서의 규칙을 만들었다. ... 출퇴근시간을 조절한다.선택적 근로시간제한달 이내의 정산기간을 평균으로 잡아 1주에 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 근로시간을 조정한다.재량근로시간제업무특성상 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  둘째, 선택근무제는 1개월 이내의 정산 기간을 평균하여 1주 평균 근로 시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 자유롭게 조정하는 제도를 말한다 NOTEREF ... 첫째, 시차출퇴근제는 기존의 소정근로시간인 주5일, 1일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 출퇴근시간을 비교적 자유롭게 조정할 수 있는 제도이다. ... )- 24시간 방송 스케줄에 따라 근무해야 하는 PD와 MD 직군 특성을 반영해 주 52시간 내에서 자율적으로 근무시간 조정탄력근무제- 특정 시기에 업무량이 증가하는 관리, 재무 직군

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  이러한 근로기준법의 규정을 주52시간 근무제라고 부른다.근로시간 연장의 경우도 제한이 존재하는데, 2주 평균 근로시간이 주48시간을 초과할 수 없고, 3개월 평균근로시간이 주52시간 ... 본론1) 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2) 법저상속인과 대습상속인(1) 법정상속인(2) 대습상속인3) 최저임금제도와 주52시간제(1) 최저임금제도(2) 주52시간제4 ... 그러나 이 경우 역시 결격사유가 존재하지 않아야 한다는 조건이 있다.3) 최저임금제도와 주52시간제(1) 최저임금제도최저임금제도는 근로자의 임금의 최저한도를 규정하는 제도를 말한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

  특히 최근 최저임금 인상 및 주 52시간 근무제 도입 등 노동정책 변화로 인해 중소기업계에선 인력난 심화 현상이 나타나고 있으며, 이러한 상황에서 외국인 근로자 고용 규제 완화 요구가 ... 즉, 외국인 근로자를 쓰고 싶은 사업주가 노동부 장관으로부터 고용허가서를 발급받아 입국시킨 후 최장 4년 10개월간 근무하게 하는 제도입니다. ... 외국인 근로자 고용허가제란 내국인 일자리 보호 및 취업 취약계층 지원을 위해 도입된 제도로, 산업연수생제도 폐지 후 2004년 8월 1일부터 시행되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  그리고 임신 중이거나 출산 직후 또는 만 8세 이하 자녀를 둔 부모에게 하루 최대 6시간 근무하도록 허용하는 ‘육아기 근로시간 단축제도’ 역시 잘 활용되지 않고 있다. ... 정부에서는 육아기 근로시간 단축제도 활성화를 위해 지원금을 지급하고 있지만 기업체 측에서는 이를 악용하거나 눈치를 주는 사례가 빈번하다. ... 통계청 자료에 따르면 2015년 기준 전체 취업자 중 여성 비중은 49.9%이지만 같은 해 상용직 근로자 중 여성 비중은 42.5%이고 임시·일용직 근로자 중 여성 비중은 52.7%

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  1일 혹은 1주의 법정근로시간을 초과하는 경우라도 전체적으로 소정근로시간을 근로한 것으로 간주하는 제도이다. 1주, 1일의 소정근로시간에 대한 법정근로시간이 정하고 있는 형태를 변형시켜 ... 11월 국회 환경노동위원회 법안심사소위원회가 주당 근로시간 한도를 당시 68시간에서 주 52시간으로 감축시키고자 근로기준법 개정을 논의 했으나 합의에 실패하였다. ... 일자리 창출 목적으로 일주일은 7일이라는 전제 하에 현재 최대근로시간인 68시간(평일 40시간+평일연장 12시간+휴일근로 16시간)을 52시간(주 40시간+연장근로 12시간)으로

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  최근 정부와 노동계간 갈등이 발생한 원인을 설명하고, 갈등 해소 방안을 자유롭게 제시하시오

  근로시간이 연장근로 12시간을 제외하고 40시간을 넘어는 안된다는 근로기준법 조항에 예외를 준 제도라 할 수 있다. ... 노사합의로 정한 단위기간 안의 평균 근로시간에 대해 연장근로 12시간을 합산했을 시 52시간, 공식적으로 40시간에 맞췄을 때 한 주 최대 연장 근로 시 64시간인 52시간, 하루 ... 2020년부터 50인 미만 사업장이 2021년 7월부터 적용예정이며 주 52시간제가 전면 시행되기 전에 만약 탄력근로제가 확대될 시 중소규모의 사업장에서 특정 주에 주 80시간까지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  본인이 관심 있거나 속해있는 영역(문화, 여행, 직업, 모임, 자녀교육 등)에서 공통의 이슈를

  본론1) 연구주제 결정(동기 기술)(1) 연구주제 : 주 52시간 근로제도 시행 이후 직장인들의 직무만족도 조사(2) 동기 : 최근 직장인들을 위해서 정부가 시행하고 있는 정책들이 ... 특히나, 최근 시행된 주 52시간 근무제도에 대한 만족도를 알고싶었고, 이 정책이 실제로 현재 직장생활을 하고 있는 근로자들이 삶의 질 향상을 하는 데에 만족함을 주고 있는지에 대한 ... 특히나 직장생활을 하는 대상 중, 주 52시간 근로제도로 인해서 근무에 큰 영향을 받고 있는 직종을 가지고 있는 사람들을 대상으로 선정을 하였다.4) 결과분석 (분석결과 첨부)위의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  근로시간 단축을 둘러싼 찬반양론

  주제주 52시간 근무제쟁점근로자들의 삶의 질 향상 v 근로자 실질임금 감소찬성: 근로자들의 삶의 질 향상1. ... 장시간 근무에 치여 퇴근 후 가족과 여유로운 시간을 즐기거나 여가 및 취미 생활을 만끽하기 어려웠던 근로자들이 주52시간 근무제로 인해 야근이나 주말 근무가 줄어 일과 여가의 균형 ... 결국 일은 일대로 하면서 월급과 수당이 줄어들어 근로자에게는 불리하고 기업주에게는 유리한 방식으로 왜곡될 수 있다.주 52시간이 시행된 이후로 사업체들은 근로자를 도급이나 파견형태로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.27 | 수정일 2018.12.06

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해보자

  개정안은 주 최대 근로시간이 현재 68시간에서 52시간으로 16시간이 줄어들었고 고용노동부가 주 단위를 평일로만 측정하고 주말은 법정근로시간 계산에서 제외해 휴일 근로로 각 8시간씩 ... 현재 휴일 근로를 포함해 주당 68시간이 가능한 경우 공식적으로 수당을 청구할수 있지만 주 52시간 도입으로 기업들은 처벌을 피하기 위해 대기시간을 휴게시간으로 둔갑해 임금을 줄이려는 ... 한편, 근로기준법은 근로자 보호를 위한 규정이기 때문에 서로 합의해도 52시간 이상 근무할 수 없고 만약 이를 어길 시에 사업주는 징역2년 이하 또는 2000만원 이하의 벌금에 처해질

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.18

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  인상② 건강보험료 인상: 근로자 부담 건강보험료가 3.335%, 장기요양보험료는 10.25%로 인상③ 주52시간제 확대적용: 50인 이상 299인 이하 기업에도 주 최대 52시간제 ... 그에 맞춰 노동법 또한 가정에서의 남성의 역할을 강화하고 부모가 똑같이 돌봄 노동을 할 수 있게끔 촉진시킬 수 있어야 한다.마지막으로 주 52시간 시간제를 확대 적용하는 경우 더욱 ... 하지만 디자인, 연구개발, 영업 직종의 경우 성과가 중요한 업무이기에 야근이 꼭 필요한 상황이지만 주 52시간제 때문에 하지 못하고 집에서 근무를 가져가서 해야 하는 상황이 벌어지게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  우리나라 가족정책에 관한 사례를 조사하여 기술하시오

  개정 근로기준법의 주요내용? “연장?휴일근로 포함 1주 최대 52시간 실시(기업규모별 단계적 시행)? ... 부대의견 및 부칙: 5개 특례업종, 공휴일 민간 적용, 탄력적 근로시간제 실태조사 및 개선 지원방안 마련“4. 52시간 근무로 인해서 얻게 될 효과주 근로시간 단축 법을 통해서 얻게 ... 18세 미만 연소근로자 최대 근로시간 단축(‘18.7.1 시행)* 법정 근로시간 1주 40시간 → 1주 35시간, 연장근로 한도 1주 6시간 → 1주 5시간?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 레크리에이션활동지도) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

  주 5일 근무제가 처음 도입되고 시행되는 과정에서 제도 변화에 따라 혜택을 받는 근로자들은 가족들과 함께 더 많은 시간을 보냈다. ... 주 5일 근무제의 시행 전과 후만을 비교하는 것보다는 주 52시간 근무제 시행 전과 후의 키워드 변화를 살펴보는 것은 주 5일 근무제 시행 시기와 주 52시간 근무제 시행 시기의 달라진 ... 주 52시간 근무제 시행 이후 여가와 관련된 키워드 중 ‘스포츠’가 1위를 차지하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  (신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

  3 개월에서 6 개월 탄력근로시간제 2021.01.05 공포 2021.04.06 시행목 차 개정규정 ( 제 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) 근로자대표제도 개요 근로자대표와 서면합의 ... 다만 , 특정한 주의 근로시간은 52 시간을 , 특정한 날의 근로시간은 12 시간을 초과할 수 없다 . 1. 대상 근로자의 범위 2. ... 개정 규정 ( 제 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) ※ 3 개월을 초과하고 6 개월 이내의 일정한 기간근로자대표제도 개요 ○ ( 근로자대표 ) 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  우선 근로시간 제한 관점에서는 기준근로시간 40시간과 연장근로 12시간을 포함하여 1주의 최대 근로시간이 52시간이라는 점이 분명해졌다. ... 휴일근로를 연장근로 한도에 포함할 경우 1주 최대근로시간이 68시간에서 52시간으로 16특별연장근로를 도입하자는 취지였기 때문이다. ... 결과적으로는 가산임금 중복할증은 인정되지 않았고, 1주 52시간 근로시간 한도 명확화와 관공서 공휴일의 유급휴일화, 특례업종 축소 등 여타 근로시간 단축의 계기가 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

  예를 들어, 한국은 주 52시간 근무제를 도입하여 근로자가 지나치게 많은 시간을 일하는 것을 방지하고, 가족과 함께할 시간을 보장한다. ... 가족 돌봄 휴가는 가족 구성원이 질병이나 사고 등으로 인해 돌봄이 필요할 때 근로자가 휴가를 신청할 수 있는 제도이다. ... 이는 기업이 제공하는 복지제도가 직원들의 가족 생활을 지원하고, 직장 생활에 대한 스트레스를 줄이는 데 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여준다.따라서 기업은 유연근무제도와 가족 친화적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  성균관대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  단축법 개정의 정책변동과정 연구: 주52시간제 도입을 중심으로 한 연구, 소셜 빅데이터 분석을 이용한 문재인 정부 건강보험 보장성 강화대책의 국민 인식 연구, 이명박 행정부의 국가기능과 ... 한국정부조직: 발전국가와 그 변혁에 대한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 OOO 교수님의 OOOOOOO 연구실에서 공공과 민간 병원의 성과에 대한 인식: 설문실험을 중심으로 한 연구, 근로시간 ... 지방자치단체의 역할을 중심으로 한 연구, 청년 미취업 기간이 취업의 질에 미치는 장기적 효과에 관한 연구, 한국 행정위원회의 구조와 한계 연구, 갑오개혁과 한국 근대관료제의 형성: 역사적 제도주의접근

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.05

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  주 52시간 제도한편 주52시간 제도는 사용자가 하루에, 그리고 한 달에 근로자를 근로에 사용할 수 있는 시간의 상한선을 규정한 것이다. 에서 규정하고 있다. ... 단, 아무리 탄력적으로 근로시간을 운영한다고 하더라도 그 상한선은 일주일에 52시간, 그리고 하루에는 12시간인 것이다(근로기준법 제51조).주 52시간 제도 역시 최저임금 제도와 ... 주 52시간 근무제는 사용자가 근로자를 탄력적으로 사용할 수 있도록 인정한 제도이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  미만 ) 없음 월 소정근로시간 60 시간 미만 근로자 보험 요율 근로자 4.5% 3.43% 11.52% ( 장기요양보험 ) 0.80% 없음 사업주 4.5% 3.43% 11.52% ( ... 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등 2. ... 일용근로 1. 4 대보험 구분 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 개요 정부가 운영하는 공적연금제도로 납부한 보험료를 기반으로 설정한 기준에 따라 정기적으로 급여가 행해지는 사회보험제도

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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