"주52시간근로제도" 검색결과 61-80 / 2,751건

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  주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유

  주 52시간제도를 훨씬 뛰어넌늠 주 69시간제도는 근로자를 과로사시킬 수도 있는 위험한 제도로 인식되고 있는 실정이다.그럼 지금부터 주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유에 ... 잘못된 법제도 때문에 연장근무를 많이 해도 임금을 받지 못하는 경우가 많았는데 주 69시간제까지 시행하고 나면 근로자들의 불이익이 더욱더 증대되리라는 의견이 많다.Ⅲ. ... 서론최근 근로시간을 주 69까지 가능하게하는 법 개편안에 대해 정부가 주4일제 도입의 기초 단계라고 발표했다.그러나 가뜩이나 전 세계에서 가장 노동은 많이 하는 한국의 근로자들에게

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  미만 ) 없음 월 소정근로시간 60 시간 미만 근로자 보험 요율 근로자 4.5% 3.43% 11.52% ( 장기요양보험 ) 0.80% 없음 사업주 4.5% 3.43% 11.52% ( ... 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등2. ... 일용근로1. 4 대보험 구분 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 개요 정부가 운영하는 공적연금제도로 납부한 보험료를 기반으로 설정한 기준에 따라 정기적으로 급여가 행해지는 사회보험제도

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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  현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까

  더하면 최장 주 52시간까지도 일할 수 있으며, 실제로 노동 현장에서는 이보다 오래 근무하는 근로자들이 적지 않다.근로 시간은 국민의 삶의 질과 행복, 만족도와 직결되는 문제이므로 ... 그렇게 되면 최종적으로 근로자는 일주일에 52시간까지 일을 할 수 있게 된다. ... 근로시간이 길수록 개인적으로 보낼 수 있는 시간이 줄어들게 된다. 가족과 보낼 시간, 여가 시간, 휴식 시간이 줄게 된다. 그만큼 삶의 질이 떨어질 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  주 52시간제도

  수 없었음 유연근로시간 제도를 통해 주 단위가 아니라 분기 , 연단위로 탄력적으로 운영하여 근로자들의 근로환경 개선 주 52 시간의 연착륙을 위해 각종 지원 제도 마련 1 2 3 주 ... 근로자 300인 이상의 사업장과 공공기관을 대상으로 우선 시행 1주 근로시간의 한도 달라지는 근무시간 1 2 3 주 52시간 제 란? ... 시간당 노동생산성은 많이 낮음 주 52 시간으로 인해 근로 시간은 줄어들지만 , 집중 근로를 통해 오히려 생산성은 향상 되는 효과를 기대할 수 있음 1 2 3 주 52시간 제 란?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.04.09

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  52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

  소진하기 어려운 상황에서 이 제도를 도입하면 근로자의 건강권과 소득에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다.주 52시간 근무제는 문재인 정부 시절인 2018년 7월부터 시행돼 300인 ... 주 52시간 근무의 기본 틀을 유지하고 각 기업의 상황에 따라 노사 합의를 통해 '주'에서 '월·분기·반년·년' 단위로 연장근로를 확대하는 것이 핵심이다.다만 주 69시간까지 집중적으로 ... 52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오? 내용주 52시간 근무제 유연화 정책이 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  이 제도를 통해 업무량이 많을 때 일을 더 많이 하고, 그 외의 시간은 노동시간에서 제외하여 평균 근로시간을 주40시간으로 맞추어 주52시간 근무제도에 대한 효율적인 보완책이라고 볼 ... 52시간근로제도에 대응하며 근로자의 생산성을 향상하고 있다.Ⅲ. ... 그러나 기업의 입장에서 주당 근로 52시간 제도는 좀 다르게 다가왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  따라 근로시간을 기반으로 한 임금을 지급하여야 한다.(3) 근로시간2021년 7월부터 우리나라 5인 이상의 모든 기업에는 주52시간 제도가 적용되었다. ... 주52시간 제도를 보완하기 위한 대책으로 유연근무제도를 확대하여 시행하는 것인데, 유연 근로시간제의 도입을 통해 업무집중이 필요한 불특정한 시기나 주기적인 업무량 증가 시기 등에 장시간의 ... 노사관계 측면에서 생각할 문제(1) 노동시간의 유연화와 최저임금50인 이상부터 300인 미만 사업장에서 주52시간 근로상한제도가 시행되었으며, 탄력적 근로제와 선택근로시간제 또한 확대

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  주52시간 근로제가 국민경제에 미치는 영향

  +12)을 주당 법정 근로시간으로 정하는 근로제도이다.주52시간 근로제의 도입배경,먼저 근로관련 법률은 헌법에 의거한 ‘근로기준법’으로 1953년에 제정되어 1주 48시간의 법정근로시간제를 ... 이런 경우에는 과연 주52시간 근로제가 옳은 것인지 판단하기 어렵다.하지만 제도를 잘 다듬고 모든 관점에서 좋은 효과만 얻을 수 있게 잘 정비한다면 그만큼 우리나라가 경제적으로 도약할 ... 법 내용을 보면 근로자의 삶의 질을 더 나아지게 해주는 좋은 제도라고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.07

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  생산직 근로계약서_한글양식

  ) 기본급의 월 평균 적용 시간은 226시간으로 한다.※ 산식 : 52주 * (40시간(주 5일*8시간) + 4시간(토요일 유급시간) + 8시간(주휴일)) / 12개월다) 시급은 [ ... (DC형) 퇴직연금제도를 운영하여 “을”의 퇴직연금 부담금을 지정운용관리기관에매년 1회 이상 납부한다.나) 퇴직연금 부담금은 연간 임금총액의 1/12로 한다.아. ... 수 있으나, 근로자 대표와 서면 합의에 의한 임시 휴일 및 하계 휴가 등은 연차휴가로 대체한다.라) 여성사원이 청구하면 월 1회의 무급생리휴가를 준다.3) 퇴직급여가) “갑”은 확정기여형

  서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  또한 근로시간 단축과 관련해서도 300인 미만의 사업장에 대해 주 52시간제로 근로시간을 단축시키자는 것인데 정착과 관련해서 많은 쟁점이 되고 있다. ... 주 52시간 단축근로제와 관련해서는 사업장 별로 준비가 미비한 경우도 있고 구조적인 문제가 심해 중소기업 대부분은 시행에 있어 어려움이 예상되기도 한다. ... 사실상 게임과 같은 특수산업이나 납품 기한이 정해져 있는 산업 구조, 교통과 같은 분야는 주 52시간 근무가 불가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

  제63조의 적용대상을 필요 최소의 수준으로 축소하고, 근로감독의 행정을 강화하여 주 52시간을 넘어서는 탈법적인 장시간의 근로를 엄격하게 단속해야 한다. ... 따라서 현행법이 허용하는 주당 최대 근로시간은 52시간이다. ... 그러나 지금까지 주 40시간 근무제를 제대로 적용받지 못하는 노동자들은 663만 명에 달하며, 주 52시간을 초과하는 탈법적인 장시간의 노동자는 무려 345만 명에 이르며, 이와 같은

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [공통교양과목] 2022년 2학기 인간과사회 기말시험 과제물(한국사회에서 발생한 사회문제)

  사회문제의 영향1) 주 52시간 근로제고용노동부는 “근로시간 제도 개선은 주52시간제를 폐지하거나 주92시간 근무를 허용하려는 것이 아니다”고 밝혔다. ... 근로자의 한 주 근로시간은 최대 52시간으로 정해져 있다. 이른바 ‘주 52시간 근로제’로, 근로기준법에 명시된 규정이다. ... 1일부로 주 52시간 근무제가 실시된다.이 때문에 기업에 주문 물량이 밀려들어 일손이 모자라도 근로자당 매주 12시간 넘게 초과근로하면 불법이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.28

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  근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

  평일 연장근로를 합하여 주 52시간의 근로시간을 정하고 있다. ... 하지만 휴일근로를 주 52시간과는 별개로 16시간을 근무할 수 있기 때문에 최장 주 68시간까지 근무할 수 있는 개념이라고 볼 수 있다. ... 또한 사용자와 근로자, 즉 노사간의 서면 합의에 따라 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

  특별연장근로시간 허용(30인 미만 사업장)30인 미만 근로자를 사용하는 사업장은 주 52시간 근로시간을 초과하도록 예외를 설정했다. ... 본론가. 52시간 근무시간 주요내용1주일은 7일이다. 근로기준법상 1주일이 5일인지 7일인지의 문제는 7일로 규정됐다. ... 근로자와 고용주 모두가 행복할 수 있는 방법이 있을까요?2018년 7월 시행돼 지금까지 쟁점이 되고 있는 '52시간 근로시간 단축'에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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  포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

  포괄임금제가 도입된 순간부터 실제 근로시간을 일일이 기록하거나 그에 따라 임금을 산정할 필요가 없었다.실제로 주 52시간 근무제가 시행된 이후 '계산하지 않는다'를 넘어 실제 근무시간을 ... 채 실제 근로시간 산정이 가능한데도 제도를 악용하는 사업장이 많다는 점이다 언론사는 포괄임금제 오·남용의 전형적인 사업장이다.특히 보도·보도 분야에 종사하는 기자들은 사업주의 눈 밖에서 ... '기록하지 말라'는 지침도 빗발쳤다 '실제 근로시간'으로 보기에는 애매한 근로시간 기준이 없기 때문에 노사 합의를 통한 교통정리도 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  주 5일 근무하는 근로자라고 가정하면 일주일에 40시간을 근무하게 된다. 그런데 최근 시행된 제도는 ‘주 52시간’ 제도이다. ... 결론-대한민국 근로 현실, 어떻게 바꿀 것인가-IV. 참고문헌I. 서론주 52시간 제도가 시행된 지 약 3개월이 지났다. ... 그래서 제도 시행 초기만 해도 여러 가지 부작용과 사회적 혼란이 있었다.주 52시간 제도가 도입된 것은 간단하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  유연 근무제

  같은 기업들을 제시할 수 있다 :1) 네이버네이버의 경우 선택근무제 또는 선택적 근로시간제를 2018년에 도입하면서 많은 사람들의 관심을 끌었다.해당 시기에 주52시간 근무제를 규정하는 ... 아침 9시부터 6시까지 "나인 투 식스"의 형태로, 다른 장소가 아닌 오직 근로자 사업장의 장소에서만 이루어지는 것이 당연하게 받아들여져 왔다.그러나 주 52시간 근무제의 도입에서 ... 근로기준법 개정안이 실시되면서, 근로자들이 하루 8시간을 기준으로 하여 자신의 근무 시간을 자율적으로 선택하도록 하는 근무제도를 도입한 것이다.이미 이전에 네이버는 책임근무제를 도입해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  주52시간 근로와 가정의 양립에 대하여

  주 52시간 근무제기존 주당 법정 근로시간은 평일 근로시간 40시간, 연장 근로시간 12시간, 휴일 근로시간 16시간으로 총 68시간이었으나, ‘주 52시간 근로제’는 평일 근로시간 ... 못하는 노동자 수만 663만 명, 주 52시간을 초과하는 탈법적 근로환경을 제공받고 있는 노동자 수 315만 명이다. ... 지급하지 않아도 되는 제도적 장치를 구축해두었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행 (찬성 / 반대 논의)

  근로제도로써 근로자 보호를 위한 일종의 강행 규정이므로 52시간 이상 일할 수 없게 법제화 하였다.이후 50~299 사업장, 5~49 사업장은 2020년, 2021년부터 법을 적용하면서 ... 토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행(찬성 / 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[서론]2018년 2월 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로기준법 ... 근로시간 단축이 급하게 추진되는 것은 아니므로 시행해야 한다.주 52시간 근무제가 2018년 7월부터 실제 공공기관 등 여러 사업장에서 시작을 하였지만 근로시간 단축에 대한 논의는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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  유연 근무제

  서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. ... 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무를 준수하며 출퇴근 시간을 조정하는 제도.2) 재량근무제 : 근로시간의 배분 및 ... 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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