"조직행동록" 검색결과 121-140 / 9,352건

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무-최종평가

  (5점)①업무는 조직의 성과가 생기도록 하기 위한 일련의 행동이다.②업무는 사무라는 수단을 통해 행해진다.③사무는 기업 경영 본래의 목적이다.④사무는 조직원이 근무하는 과정을 의미한다.정답해설3사무는 ... (5점)①회의록은 회의가 끝난 즉시 작성해야 한다.②회의 내용은 다른 주제로 진행되므로 회의록의 양식은 회의 후 정한다.③회의록 작성자는 자신의 주관을 배제하여 회의록을 작성한다.④회의록이 ... (5점)①인트라넷은 조직 내부 업무를 통합하는 시스템을 의미한다.②문헌자료는 믿을만한 공식적인 자료를 사용하는 것이 좋다.③면접법은 글을 읽고 쓰는데 어려움이 있는 대상에게도 실시가

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  이러한 행동이론에서는 리더의 행동 유형에 대하여 구분하고 각 유형별 조직의 효과성 및 생산성에 대해 주로 측정하게 된다. ... 지시에 기계적인 순종 이상의 영향력을 증대시키는 것이라는 견해, 강제성을 띠지 않으면서도 집단의 구성원들에게 방향을 제시하고 그들의 활동이 전체의 목표를 향해 움직이도록 하는 것이라는 ... 구성원들이 리더를 따르거나 조직의 목표를 향해 함께 움직이는 행동으로 리더십의 결과가 나타나게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더는 비전과 목표에 대한 열정을 전달하고, 구성원들을 동기부여하여 최선의 노력을 기울이도록 격려한다. ... 카리스마 이론은 리더의 매력과 관용력, 동기부여 능력 등 개인적인 카리스마를 강조한다.2) 동작 이론동작 이론은 리더의 행동과 행동 스타일이 조직 내의 효과성과 성과에 영향을 미친다는 ... 순차적 이론은 리더의 행동 스타일을 일련의 순차적 단계로 나누어 설명하고, 효과적인 리더십 행동 패턴을 제시한다.전통적 리더십 이론은 리더의 개인적인 특성과 행동을 강조하며, 리더십의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  간호관리학-리더십 사례보고서

  현 상태를 뛰어넘는 비전 제시② 개별적 배려- 리더의 관심사항과 조직구성원의 관심사항을 공유하는 것- 조직구성원 스스로 욕구를 확인하게 만드록, 높은 차원의 욕구를 가질 수 있도록 ... 동기부여- 조직구성원 간에 공유된 비전을 실현하도록 노력하는 리더의 행동으로 개인의 이익추구를 뛰어넘어 조직 전체의 이익을 실현하도록 노력하는 행동? ... 목표달성구성원 개인적 발전영향력의 원천상하관계조직구성원목표개인과 조직의 공동적 발전장기적 조직의 비전과 가치 추구행동요인공감, 치유, 설득, 배려, 성장지원카리스마, 역할모델, 개별배려

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

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  청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에

  카리스마적인 리더는 늘 조직을 둘러싸고 있는 환경에 대해 정확한 판단과 평가를 내리고 이를 통해 조직의 목표를 성취함으로써 모두가 자신을 리더로 받아들이도록 만든다. ... 즉, 리더가 갖고 있는 특성이나 행동에 대해 조직의 구성원들이 카리스마적인 리더라고 인정하느냐에 따라 실제 카리스마 리더십이 발생한다는 것이다. (2) 카리스마 리더의 특징 카리스마 ... 대한 행동을 이끌어낸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  만일 우리가 리더라면 타인이 자발적으로 움직이도록 하기 위해서 동기부여 요소들을 파악해야 하는 것이다. 그리고 이러한 동기에는 외재적과 내재적 동기가 있다. ... 사진의 투입과 산출을 변화시키기 위한 어떠한 행동을 한다.네 번째, 다른 비교 대상은 선택하게 된다.다섯 번째, 조직은 떠나게 된다.즉 공정성이론은 그들의 노력에 대한 절대적 보상뿐만 ... 반면 동기는 그 행동의 구체적인 원인으로 말한다. 따라서 동기부여는 그 자체로 과정인 반면에, 동기는 행동의 직접적인 이유라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.

  특정한 방향으로 움직이도록 하는 통제의 수단이다.동기유발기능구성원들의 업적을 칭찬하고 목표를 지정해주며 상담해줌으로써 구성원들의 사기를 진작 시켜 조직목표에 헌신하게 하는 기능이다영향력과 ... 설득의 기능타인의 생각, 태도, 행동에 영향을 주고 자기가 의도하는 방향으로 설득하고자 하는 것이 의사소통에 의해서 달성될 수 있는 기능이다.교육기능각종 정보전달 과정에서 구성원을 ... 상호 의사전달하는 과정에서 구성원들의 만족, 흥분, 불만 등의 감정적인 내용이 포함되어 있다.정보전달기능의사결정이 원활하게 이루어질 수 있는 필요한 정보를 제공한다통제기능구성원들의 행동이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향

  리더의 역할은 자신이 속해있는 조직에 올바르다고 생각하는 일을 행동으로 실천하는 것이다. 때로는 리더의 자존감을 시험할 것이다. ... 이와 같이 정의해 볼 때 리더십에 있어서 사람들을 협력하게 하는 능력은 강제적인 것이 아니라 자발적으로 움직이도록 유도한 것이다. ... 구성원들은 자발적인 행동을 나타내지 않고 작업의 양에 비해서 질이 낮으며 의견 교환이 적어 공동체 의식이 약하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  신용보증기금 청년인턴 합격 자소서(최종합격)

  작년 1월 세계 최대 규모 자산운용사인 블랙록(BlackRock)의 CEO는 투자한 주요 기업들에게 ESG* 성과를 밝히라 요구하였고, 블랙록을 비롯한 주요 자산운용사들은 투자에 있어 ... 보증을 받는 기업 사이에 기업의 재무건전성 악화 정도 등에 대한 정보의 비대칭성이 존재하여 부실 가능성이 높은 기업에게 보증을 해주는 역선택이 발생하거나, 보증 이후 기업의 위험추구행동인 ... 둘째, 조직이해능력입니다. 조직이해능력은 보편적인 조직행정에 대한 이해와, 해당 조직에 대한 특수한 이해를 모두 포괄합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.16

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  지역사회복지론-강의 수강 후 인상적인 내용 3개를 제시하고, 그 이유를 설명하시오. 또한 코로나 19가 지역사회와 시민들에게 미치는 영향을 분석하고 제도적 사회복지를 위한 지역복지실천방안을 사례를 들어 논하시오.

  또, 사회행동 모델이란 사회적으로 소외받고 있는 특정 집단을 위한 사회행동을 강조하였다. 또 로스만의 3개 모델들을 각각 비교하여 놓은 내용도 한 눈에 보고 이해할 수 있었다. ... 대항하는 주민들이 동원된 조직으로서 변화 전략의 방향성을 설정하기도 하였다.- 강의내용이 인상적인 이유이 내용이 기억에 남는 이유는 해당 내용 이전 지역사회변화 실천 중 지역사회변화를 ... 로스만의 3개 모델은 지역사회개발모델과 사회계획 및 정책모델과 사회행동 모델로 구분된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  [인적자원통제] 종업원행동의 통제

  물론, 공식적인 지도자의 선택뿐만 아니라 안내자와 역할행동이 신입사원의 올바른 행동모델이 될 수 이도록 신중을 기해야 한다.IV. ... 목표개인이나 집단 또는 조직의 목표가 제시되면 요구달성을 위한 필요 행동을 명확하게 규정해야 한다. ... 지도자는 신입사원을 위해 안내자와 역할모델로 행동하여야 한다.예를 들어, 지도자는 임무를 수행하는 방법과 조직행동에 대한 통찰력을 신입사원에게 보여 주고, 동시에 행동을 표준화시키는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  진주보건대 2022. 인간과 교육 중간고사 요약

  (록커,타불라 라사)★★2. 현대 심리학의 인간관? ... 피아제: 조직화, 적응으로 인지발달 설명? 행동, 사고가 하나의 체계로 묶여지는 것? ... 않지만 일반적으로 구성원들이 그렇게 행동하도록 한다/ 조직구성원들이 조직의 성격에 부합하도록 마땅히 따르도록 하는 원리나 법칙?

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  [2025년 신규 간호사 채용 대비]서울아산병원, 세브란스 모두 합격한 AI 자료입니다 ! 합격인증 O

  기존의 기록과 업무 방식은 그 조직의 특성을 고려하여 만들어진 것이기 때문에 기이를 습득하는 과정에서 제가 속한 조직에 대해 더 잘 알 수 있다고 생각하기 때문입니다. ... 서기로서 모든 상황을 꼼꼼하게 기록하여 회의록을 작성해나갔습니다. 작성한 회의록은 당일에 팀원들과 공유하여 피드백 시간을 갖고, 이를 반영해왔습니다. ... 이러한 과정을 통해 팀원 모두 알아보기 쉬운 회의록을 완성할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 11페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.17

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  광운대학교_조직행동_총정리(2021-1학기)

  제1부 조직행동의 기초적 이해제1장 시작하기 조직행동의 기본지식과 전개과정1. 조직의 탄생과 진화왜 조직행동은 경영학의 분야인가? ... 일하는 구성원의 집합 이상의 무엇.망명자들이 미군의 도움을 받아 쿠바 남부를 공격하다 실패- 최고의 대통령과 참모들이 내린 결정이 최악의 결과를 가져옴• 어빙 제니스가 정부 회의록 ... 행동을 바꾸는 대신 행동에 일치하도록 태도를 바꾸는 현상이 일어날 수 있다.– 태도와 행동이 일치하지 않는 경우는 태도를 변화시켜 행동과 일치시키려는 방향으로 변화가 일어남• 의미

  시험자료 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.07

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  리더십_코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

  리더가 지닌 가장 큰 권력은 타인을 자기 뜻대로 움직이도록 하는 힘이라고 할 수 있다. 리더는 아무도 따르는 사람이 없다면 될 수 없으므로 혼자서 존재할 수 없다. ... 본론1) 코칭의 개념과 필요성우리가 보통 ‘코치’라는 단어에서 운동선수를 관리하고 지도하는 사람을 떠올리게 되듯, ‘코칭’은 상대방의 자발적인 행동을 촉진하는 소통의 기술로 설명할 ... 그중 ‘코칭(Coaching)’은 리더가 조직원에 대한 세심한 관심과 훈련을 제공함으로써 자신감을 심어줄 수 있는 기술로서, 개인보다 집단과 조직을 우선시하는 경향 많은 우리나라가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  중소벤처기업진흥공단 사무직 자기소개서(합격)

  또한, 회의록을 정확하게 작성하여 중요한 의사 결정 사항을 문서로 남기도록 하였습니다. ... -회의 지원: 회의 준비, 참석자 초청, 자료 준비, 회의록 작성 등 회의 전반적인 지원을 담당하였습니다. ... -비즈니스 문서 관리: 회의록, 보고서, 계약서 등과 같은 비즈니스 문서를 정리하고 관리하여 필요한 자료를 빠르게 찾을 수 있도록 조치하였습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.23

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  [A+소비자심리학]인지적 학습이론의 정의와 강의를 통해 학습한 본인의 직접 경험을 제시하시오.

  인지적학습이론 [cognitive learning theory ]인지적 학습이론이란 행동 그 자체보다는 행동을 통제하는 내면적으로 조직된 능력을 말한다. ... 학습자가 주어진 문제에 대해 새로운 해결방안을 창안하는 능력을 갖추게 되거나 정보를 기억하거나 어떤 과제에 주의를 기울이도록 하기 위한 개인적인 체제를 고안해 낼 수 있는 것을 인지 ... 고도의 학습 능력을 갖춘 존재로서 물려받은 행동양식과 경험을 통해 환경에 적응하며 살아간다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2024.01.03

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  사회복지현장실습 종결보고서

  .■ 전화번호 : 031)000-0000 팩스 : 031)000-0000■ 메일주소 :2) 조직구조■ 조직구조 : 대표(시설장) 1인, 사회복지사2인, 물리치료사1인, 간호조무사 3인 ... 또 어르신들과의 관계 형성기술에 많은 발전이 있어 처음에는 쑥스러웠으나 시간이 지날 수 록 자연스러워 졌다. ... 실습목표와 달성 정도어르신에 대한 보다 깊은 관찰이 이루어 질 수 있었고 관심을 가지고 다가갈 수 록 어르신들의 내면의 욕구도 파악 할 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶은지 논하시오

  구성원들에게 믿음과 신뢰를 주어 자신을 따르게 하고, 조직 구성원들에게 강한 동기부여를 주어서 업무 성과를 높이도록 한다. ... 카리스마 리더는 조직 구성원들에게 모범적 행동을 보여주어 조직 구성원들이 존경심을 가지고 따르게 한다. 또한 집단 정체성을 강조하는 행동을 한다. ... 리더의 모범적 행동을 보고서 조직 구성원은 자극을 받게 된다. 리더는 조직 구성원의 역량을 믿고 업무를 조직원들과 분담을 하고 공유해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  동기부여, 동기부여이론

  얽매인 간호사에게 새로운 것을 받아들이도록 유도하려는 경우? 규정을 안 지키는 간호사에게 규정을 지키도록 유도하려는 경우? ... .◆ 주요개념동기부여(motivation); 인간의 행동 방향이나 강도에 영향을 미치는 개인 속에내재하는 힘으로서 목표달성을 위해 노력하고자 하는 의지1. ... 동기부여의 이해1) 정의조직구성원으로 하여금 조직에서 바라는 결과를 산출하기 위해 자발적이고 지속적인 노력을 하도록 유도하는 관리활동▣ 동기부여가 필요한 상황?

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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