"조직행동록" 검색결과 61-80 / 9,352건

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  본론1.고전적 경영학고전적 경영학은 크게 과학적 관리론, 관리원칙록, 관료적 조직론으로 구분할 수 있다.과학적 관리론과학적 관리의 아버지라 불리는 테일러를 통해 만들어진 과학적 관리론은 ... 행동학적 경영학행동학적 경영학은 1920년대에 들어 본격적인 연구를 시작했으며 효율을 중시하는 고전적 경영학 보다 조직에서의 인간의 행위 또는 행동에 대한 연구하는 이론이며,호손연구 ... 그 결과 인간의 행동과 태도는 서로 관련이 있으며, 집단은 개인의 행동과 개별노동자의 생산성에 영향을 미치고, 금전은 생산성에 미치는 효과가 집단의 태도와 같은 요인보다 적으며, 사람은

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.05.12

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  조직행동론 - 리더십 이론 모델과 경영자의 역할

  즉, 조직 구성원들의 성장과 자아실현 등 높은 수준의 욕구에 관심을 기울이도록 유도하여 최대한의 성과를 끌어내는 리더십이라고 할 수 있다. ... 조직 행동론은 이러한 조직 속 인간의 행동 연구를 목적으로 개인이나, 집단 혹은 조직구조가 그 구성원에게 미치는 영향을 연구한다. ... 이를 통해 조직 행동을 이해하고 예측할 수 있으며, 바람직한 행동은 유도하고 그렇지 않은 행동은 제거하는 등의 통제가 가능해진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  리더쉽,리더쉽이론

  의식수준 끌어올림둘째, 조직원들이 자신들의 조직과 그들이 소속된 팀을 위해서 자신들의 이익을 초월하도록 만듦셋째, 조직원들이 높은 수준의 욕구에 관심 기울이도록 유도(4) 변혁지향 ... ‘리더들이 집단이나 조직을 지도할 때 어떻게 행동하는 가’(리더행동기술 설문지 개발)? ... , 지식, 기술2.추종자(조직구성원): 직무동기, 행동, 성숙도3.상황(환경적 변수): 직무/과업특성, 조직특성, 환경특성?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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  핵심만 콕 바로 쓰는 사무행정실무 최종평가 답 요약 해설

  업무는 조직의 성과가 생기도록 하기 위한 일련의 행동이다.업무는 사무라는 수단을 통해 행해진다사무는 기업 경영 본래의 목적이다.사무는 조직원이 근무하는 과정을 의미한다.답 : 3부서 ... 회의록은 회의가 끝난 즉시 작성해야 한다.회의 내용은 다른 주제로 진행되므로 회의록의 양식은 회의 후 정한다.회의록 작성자는 자신의 주관을 배제하여 회의록을 작성한다.회의록이 작성되면 ... 한가운데 위치하는 데이터 값을 의미한다.대푯값을 중심으로 데이터들이 흩어져 있는 정도를 산포도라고 한다.비(ratio)는 각종 수치 변화를 제공할 때 많이 사용된다.답 : 4회의록

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08

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  [a+취득자료] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  서론리더십은 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 리더가 구성원들을 ‘자발적으로’ 움직이도록 만드는 사회적 영향력의 행사 과정이다. ... 리더십에 관한 학자들의 개념을 알아보면 첫째로 리더십을 조직의 목표 성취를 위한 지도자 스스로의 행동이나 일련의 과정으로 보는 전통적인 관점이 있다. ... 증진시키면서 대인 관계에 자신의 행동을 타인의 행동과 정서에 반영하고, 자신의 행동을 개선하는 능력을 길러주는 데에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  개인의 이익을 중요하게 여기는 사회적인 분위기는 단순히 개인의 이익을 얻기 위해서 행동하는 것을 넘어서 개인의 이익을 위해서 조직의 이익에 방해가 되는 행동을 하는 것을 포함하게 되었다 ... 따라서 노동자들은 자신의 이익을 얻을 수 있는 조직에 들어가기를 원했고 결국 조직은 조직원이 원하는 것을 제공하기 위해서 행동하게 되었다. ... 위생요인은 해당 인력이 현재 소속된 직무를 계속해서 담당하도록 만들어주는 요인이고, 동기요인은 해당 인력이 더 좋은 성과를 내기 위하여 움직이도록 만들어주는 요인이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  인간관계론 ) 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  일정한 업무 할당량을 주고 특정 절차를 요구하는 것 보다, 구성원에게 감정적 동기 부여와 심리적 요소를 통해 생산성을 높이도록 유도한다. ... 인간관계이론은 이러한 점을 고려해 인간 행동과 상호작용을 포괄적으로 이해하기 위해 다양한 요인을 고려하는 데 도움이 된다. ... 원칙 없이는 효율적인 경영이 불가능하다는 것이 고전적 접근이라면, 반면에 인간관계 이론에서의 접근은 형식적인 집단행동, 심리적 동기 및 인간 중심적인 요소에 중점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  부경대학교 ㅅㅈㄷ 교수님 일본문화읽기 중간고사 범위 ppt 정리본

  현장 전문가들은 좁은 범위의 일을 하고 있기 때문에, 조직 전체보다는 눈앞에 보이는 선례(先例)에 따라 행함- 선례주의 중시하는 조직에서는 품의제가 선호됨- 일의 내용이 크게 바뀔 ... 현대인들에게 요구되는 것 중에 하나가 ‘타자(他者) 이해’- 일본은 운명적으로 우리와 함께 해야 하는 가장 가까운 타자- 일본인들의 독특한 행동 양식이나 생활 문화를 이해한다는 것은 ... 전통과 현대 문명이 공존하는 나라, 일본- 현대 일본인들의 생활: 외형적으로는 서양식 라이프 스타일이 차지- 일상: 고유의 사고방식이나 행동패턴, 전통이 곳곳에 살아 숨 쉬고 있음-

  시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.04.08

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  방통대간호학과-보건교육(4학년1학기중간과제물)

  삶에 대한 긍정적 목표와 가치를 부여하고, 흡연을 하는 친구에게 어떻게 거절해야 할지 자기 효능감을 높이도록 한다.. ... , 얼마나 영향을 받는지 확인한다.소인성 요인은 대상자의 신념, 가치관, 태도등 개인적인 특성을 의미하며, 교육수준, 거주지역등의 요소가 포함되는데 여기에서는 자아 존중감을 높이도록 ... 생활양식의 변화시키도록 돕는 과학과 기술이라고 정의했다.이렇듯 협의의 건강증진의 개념은 단순히 질병을 예방하는 것이 아니라 개인과 사회가 노력하여 건강한 생활양식을 가지고, 건강한 행동과

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.16

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  출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해 주세요.

  조직행동론출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. ... 가족들의 회고록을 보면 이건희 전 회장은 어린 시절부터 말이 없고 엉뚱한 생각을 자주 하는 허황된 인물이다. ... 이건희 전 회장의 회고록을 보면서 아버지는 그에게 가능한 한 많은 것들과 경험들을 해볼 수 있는 기회를 주었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보

  성공적으로 달성할 수 있또록 최대한 지원해 주는 부하의 능력과 자질부하의 권력개인의 권력의지의 표출, 과제의 수락, 헌신적 활동권력행사 방법: 조직의 바람직한 결과에 대해 지러에게 ... 개념 : 상대로부터 공감을 얻어냄으로써 높은 성과창출을 가능하게 하는 리더십개인첮ㄱ측면: 열정을 다해 업무 몰입 -> 높은 성과창출조직적 측면: 조직문화 형성 기반제공개인적 능력: ... -> 공정성, 내집단과 외집단, 파벌을 조성하는 것은 그 속에 끼지 못한 사람들에게는 해로운 것이 될 수 있음.* 감성감성리더: 감성을 바탕으로 여러 관계를 조직목적을 달성하는 방향감성리더십의

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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  강화의 4가지 종류에 대해 정리하고 실제 기업이나 기관 또는 사회에서 강화전략을 사용하는 구체적인 사례를 제시

  규칙이란 유관과 형성 행동과 같이 직접 유관성을 경험해 보지 않아도 행동을 통제하게 돕고 규칙에 따라 통제되는 행동, 즉 규칙통제행동을 보이도록 했다. ... 행동 완수의 타겟팅에게 강화물을 주는 학습 원리이다.이러한 강화물을 조직 내에서는 보상이나 인센티브로 비유할 수 있다. ... 강화 유관성을 형성할 수 있다고 보고되고 있다.조직보다는 마케팅에 활용되는 조작적 조건화는 특정 행동에 대한 보상이나 처벌을 제공해 해당 행동 빈도를 높이거나 혹은 낮추는 학습 운동으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  2020년 상반기 IBK기업은행 청년인턴 합격 자기소개서

  저 또한 늘 예의 바르게 행동하며 타인에게 긍정적인 이미지를 줍니다. 두 번째는 노력입니다. 록리는 끊임없는 노력으로 신체적 한계를 극복하고 상당한 활약을 합니다. ... 저는 록리와 두 가지 측면에서 닮았습니다. 첫 번째로 예의입니다. 록리는 나이에 상관없이 누구에게나 존칭을 쓰며 예우를 표합니다. ... 따라서 저에게 가장 이상적인 직장생활은 팀원들끼리 활발하게 소통할 수 있는 조직에서 근무하는 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.17

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

  이러한 기능은 조직이 일사불란하게 움직이도록 한다.③통합기능조직문화는 조직원들의 통합 또는 단결을 측정하는 기능을 한다. ... 조직문화는 조직구성원의 행동과 가치관, 신념, 규범 및 관습에 대한 종합적인 것으로 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소라고 할 수 있다. ... 조직 전체의 행동에 영향을 미치는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.19

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  [A+] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  인간성이 좋아 조직구성원들의 사회적?욕구가 충족되로록 도움을 주며 조직분위기를 편안하게 조성하고자 노력한다. ... 조직 내에서 리더의 행동이 가장 중요해졌고 리더의 적합한 행동에 대한 요건들을 충족한다면 교육 등을 통해 뛰어난 리더를 배양할 수 있다는 이론이다. ... 리더의 행동개발에 있어서 좋은 모델로 평가받고 있기 때문에 많은 조직들에서 리더십 개발을 위해 광범위하게 사용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론매그리거의 X이론은 고전적 관리론과 비슷한 입장으로 인간은 원래 이리을 하기 싫어하므로 조직록표의 달성을 위해서는 지시나 통제를 하여야 한다는 ... 조직의 한 구성원으로부터 다른 구성원에게로 상호 이해될 수 있는 언어, 기호, 동작 등을 통하여 사실이나 생각 또는 감정 등을 전달함으로써 생각과 행동 또는 태도에 영향을 미치는 쌍방의 ... 커뮤니케이션은 의사소통 또는 정보의 상호 교류과정으로서 발신자와 수신자 간의 정보나 감정, 사실 등이 전달되어 상호 간의 행동이나 의사결정에 영향을 미치는 것을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. 서론

  사회복지행정론사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오.서론리더십은 리더들이 구성원들에게 다양한 방식으로 영향을 미치고 구체적인 행동을 보이도록 유도함으로써 ... 실용기술이 빠르게 발전하고 인력 유입과 유출이 많아지면서 이런 변화가 조직에 빠르게 흡수되지 않으면 조직이 혼란에 빠질 가능성이 높다. ... 조직과 구성원의 목표 차이가 크면 달성 의욕이 떨어지기 때문에 조직 목표가 좌절될 수 있기 때문에 리더가 이를 일치시켜 열심히 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  일본문화읽기 중간고사 정리본(ppt내용)

  강의를 시작하면서★ 현대인들에게 요구되는 것 중에 하나가 '타자(他者) 이해'- 일본은 운명적으로 우리와 함께 해야 하는 가장 가까운 타자- 일본인들의 독특한 행동 양식이나 생활 문화를 ... : 우키요에가 영국에서 붐이 일어남★ 전통과 현대 문명이 공존하는 나라, 일본- 현대 일본인들의 생활 : 외형적으로는 서양식 라이프 스타일이 차지- 일상 : 고유의 사고방식이나 행동패턴 ... 에 언급된 지팡구를 '황금으로 가득한 땅'으로 기억했다.+) 동방견문록 속의 일본- 히라이즈미는 고대부터 금의 산지로 유명- 막대한 금 생산이 이곳 후지와라가 번영할 수 있는 경제적

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20

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  파인만 씨, 농담도 잘하시네! 독후감

  이 말은 ‘너는 방금 예절에 벗어나는 행동을 했어’라는 뜻이라는 걸 나중에 알았다고 한다. 예의에 어긋나는 행동을 했던 지적(경험)을 왜 제목으로 사용했을까? 왜 들어냈을까? ... 내가 설명한 과학적 통합성을 유지할 만큼 자유스러운 곳, 즉 조직체 내에서의 지위나 자금 지원, 또는 다른 어떤 문제 때문에 강제로 이러한 통합성을 잃게 되지 않는 곳에 속해 있기를 ... 엉뚱하다고 한건 아마도 내용 중에 이성(異性)과의 경험과 히피에 가깝다고 볼 수 있을 만큼 자유스럽게 행동한 것들이 들어있기 때문인 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.29

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  그래서 조직행동론은 조직에서 개인행동을 조직에서의 개인과 개인을 둘러산 환경과의 함수로 놓고 개인이 취하는 행동을 예측하고 통제하려고 시도한다.조직행동론은 조직이 가지는 목표와 개인이 ... 참고자료서론조직행동론이란 조직이 목적을 달성하기 위해서 조직 안에 존재하는 개인에 대한 여러 문제들을 이해하고 해결하기 위한 방법을 모색하는 것에 초점을 두고 있다. ... ● 주제조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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