"왜 세계 최고 인재들은 기본에 충실할" 검색결과 121-140 / 160건

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  대한항공 승무원 면접 기출문제/ 답변/ 최신기출문제/ 승무원 자기소개서/ 입사후포부/ 지원동기/ 합격

  입사 후 포부.네, 기본에 충실하며 대한항근하게 대하기 때문이라고 생각합니다. ... 네, 대한항공은 인재를 뽑는데 있어 연령에 차별을 두지 않고 능력중심의 오픈마인드를 가진 기업이자 최고의 항공사임에도 불구하고 ******* 등을 도입하는 등보다 나은 서비스를 위해 ... 왜 승무원이 되고 싶은지?Q. 내가 왜 승무원이 되어야하는지?

  자기소개서 | 34페이지 | 24,000원 | 등록일 2013.01.31 | 수정일 2017.08.21

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  한국의 리더십, 리더 부족 현상에 대한 분석

  집중 투자와 젊은 인재 등용, 연구·기술 분야의 해외 인력 대량 스카우트 등 이 회장의 경영전략이 주효하여 기업의 개혁을 성공했다는 것이다. ... 그렇기 때문에 정치 분야에서의 리더십 논의는 당 대표보다는 최고통치자인 대통령에 국한되어 논의되는 경우가 많다.그렇다면 기업에서의 리더십 논의는 어떨까? ... 암기 위주의 교육과 평가, 주어진 커리큘럼에만 충실한 교육환경 속에서 개개인의 창의적 역량은 개발되기 힘든 환경이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.16

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  취업면접 예상질문 40선(합격족보)

  누구나 다 할 수 있는데, 나는 왜 못해?? 나도 할 수 있다..!!! ... 저는 FTA협정을 반대합니다.과거는 군사적인 힘이 세계의 패권을 장악했습니다. ... 00년간의 사회생활을 통해 조직사회에서 필요한 주인의식과 협동정신을 배웠습니다.제가 만약 채용이 된다면 전산처리능력과 사회에서 배운 실무능력을 바탕으로 도전정신으로 똘똘뭉친신뢰받는 인재로

  자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.02

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  담철곤의 리더십

  있는 글로벌 경제시대에 기업들은 국가 경쟁력의 소중한 원천이다.경제올림픽에서 치열한 전쟁을 치르고 있는 한국의 대표적인 기업들의 선봉에는 리더십을 바탕으로 뛰어난 경영실적을 거둔 최고 ... 어렸을 때는 “ 부모를 내가 택한 것도 아닌데 왜 따돌림을 받아야 하나” 억울하고 서운한 생각도 많이 했지만 내 운명이라 생각하고 장점으로 받아 들였다고 한다.데릴사위인 담 회장은 ... 충실해야한다는 창업주의 뜻에 따라 미국 조지워싱턴 대학 졸업 후 동양시멘트 구매과장으로 입사, 동양제과 구매부장, 사업담담 상무이사, 영업담당 부사장등을 거치며 차곡차곡 실무를 익혀

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.12 | 수정일 2015.10.05

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  나는 광고로 세상을 움직였다를 읽고 - 상상력과 열정의 패러다임

  특히 기본을 중시했던 오길비의 비즈니스 철학과 최고의 인재와 일하는 리더십 등, 그의 광고와 경영 이야기를 중점적으로 다루고 있다. ... 그 오래된 책이 왜 이제 우리들 앞에 모습을 드러내게 되었을까. ... 고생을 많이 해보고, 자신이 모든일을 스스로 판단해 입신양명한 인재다보니 자신의 관점에서 모든 것을 바 악영향을 준다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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  [경영학원론]한국형 경영방식의 개발 방향

  개발방식인재란 특정조직에서 바라는 바람직한 개인의 모습으로서 조직의 목표달성에 기여할 수 있는 기본적인 능력을 갖추면서 동시에 업적도 뛰어난 사람을 말한다.과거 한국기업에서는 전인주의적인 ... 한국형 기업경영 시스템의 구상1.왜 통합논리가 필요한가?2.한국형 경영방식의 구상 예3. ... 즉 최고경영자의 의지가 가장 중요한 요소로 작용하여 온 것이다.그런데 최고경영자 위주의 개인적 의사결정방식은 전략결정과정에서 개인의 직관이나 경험, 또는 감에 의존하여 결정을 하게

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.29

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  [인적자원관리]CJ 인사시스템

  인재상모든 발전과 혁신의 출발은 기본에 충실하는 것에서부터 시작됩니다. ... 기본에 충실한 과정을 통해서 성과를 직접 확인하고, 그런 성공체험이 계기가 되어서 목표를 단계적으로 높여가는 활동을 꾸준히 추진해 나갈 때 '세계 초우량기업'의 비전을 실현해 나갈 ... (최고 지향, 결단력), Execution(실행력)GE인재의 정의구 분선진 기업의 인재상창의성이 뛰어나고 새로운 것에 대한 호기심이 강한 사람3M호기심(Curiosity), 마무리에

  리포트 | 63페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.01

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  현대중공업 면접, 삼성중공업 면접 족보

  경쟁력을 갖춘 기업 -사업구조 고도화 -최고경쟁력 확보 -신 기업문화 구축금년도 경영목표삼성은 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 '글로벌 ... 충실한 사람을 소중하게 생각합니다. ... 초일류 기업' 을 지향함 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구 를 모든 삼성인이 공유하고 지켜야 할 핵심가치 법과 윤리를 준수하고 기업 본연의 역할과 사회적 책임을 다하기

  리포트 | 69페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.15

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  교육열 바로 보기 교육학

  인적자원개발을 국정의 장기 최우선 과제로 삼아야 하고, 어떻게 하면 국민들에게 최고 품질의 교육을 다양하게 제공할 것인가를 고민해야한다. 21세기 지식기반경제사회이자 세계화체제에서 ... 이러한 문제의 대응으로 고등학교는 대학교 입학시험 준비기관에서 과감하게 탈피하고 교육목적에 충실하며 지?덕? ... 교육체제는 다양화, 고품질화, 개방화와 선택성의 증가 등이 이루어 져야 한다.또 부존자원도 없고 인구도 점점 줄어드는 가운데 국제경쟁은 심화되는 상황에서 한국이 살아갈 길은 우수 인재를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.03

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  [독후감]CEO 안철수- ( 지금 우리에게 필요한 것은 )

  그 동안 알아봤던 안철수란 사람은 우리나라뿐만 아니라 세계에서도 최고라고 할 수 있는 바이러스관련 전문가라 할 수 있고, 뛰어난 경영 마인드를 가진 CEO이기에 그의 퇴임은 도무지 ... 그런 의학적 인재가 우연한 계기로 당시 불모지와 같았던 컴퓨터 바이러스 분야에 진출하여 최고의 IT기업의 대열에 들어가고 그 뿐만 아니라 국내 대표 IT 기업의 경영인에 안주하지 않고 ... 다른 조직과의 전쟁 또는 경쟁은 물론이며 조직 내에서의 인사 관리, 조직 관리 등에 대한 기본적인 원칙까지도 담겨 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20

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  [리더쉽] 이순신의리더쉽

  이와 마찬가지로 세계적 경쟁력을 가진 기업들의 공통점 중 하나는 기본과 원칙에 충실하다는 점이다.또한 이순신이 수많은 전쟁에서 완승할 수 있었던 것은 완벽성을 추구하기 위해 혼신의 ... CEO 이순신의 리더십(1) 경영 원칙에 충실한 리더십이순신이 한산해전을 비롯한 많은 해전에서 연전연승할 수 있었던 것은 그가 전쟁에 임하는 자세와 전략 면에서 기본과 원칙에 충실했기 ... 서비스의 완전무결을 목표로 하고 있다.이순신은 전략의 기본을 충실했다. 주어진 자연환경을 최대한 활용하기 위해 남해안의 복잡한 지형과 조류를 훤히 꿰고 있었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.23

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  스포츠 감독의 경영 성공

  지네딘 지단, 티에리 앙리, 다비드 트레제게 등 세계 최고의 선수를 거느리고 있어서다. ... 그중 대표적인 것이 기초체력을 중시하여 치열한 경쟁과정을 통해 선수를 선발하고, 적절한 인재를 적기에 투입한다는 전략이다. 16강이라는 명확한 목표와 비전을 제시하고, 기본에 충실하며 ... 그럼에도 히딩크가 우리에게 신선한 충격으로 다가오는 것은 기본원칙을 고수하는 정책이 우리 풍토에서는 시행되기 어려웠기 때문이다. 왜 그랬을까?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.03

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  [경영학]조직사회학 - 삼성전자

  , 개개인의 인간적 질을 포함한 포괄적인 질 향상으로 경쟁력을 키워나가는 기업생존전략인 동시에 조직원 개개인이 도덕성을 갖추고 기본에 충실하는 인간성회복 운동이다. ... 삼성전자의 경영이념(목표)삼성전자의 경영이념은 "인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다."이다. ... 그러므로 조직의 구조에 있어서 기술의 개발이나 환경의 변화가 큰 영향을 끼친다고 볼 수 있는데 왜 이들이 조직 구조를 게속적으로 바꾸어 나가는 지에 대해 알아보자.[참고]Ⅴ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.15

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  [경영]신경영에 관한 보고서

  충실해왔다는 점이다. ... 라는 말과 ‘왜?’라는 말이라고 한다. ... 이러한 결과 2000년에서 2004년 동안 오염 물질 배출은 부문별로 최고 59%나 감소하고 매출은 18%, 이익은 27% 증가했으며, 독일 상장 기업 가운데 지속 성장 가능성 1위

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.07

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  (경영)윤리경영과 우리나라기업의 윤리경영사례조사

  충실하고자 노력하고 있다. ... 장수하는 세계 초우량기업 대부분이 윤리성에 높은 점수를 받고 있다.3. ... 준법정신을 기본으로 한 도덕성회복 목적1.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.10

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  [독후감]세계는 지금 이런 인재를 원한다.

  그것은 인사를 할 때 왜 가장 최고의 표현을 써가면서 상대를 대하는 지였다. ... 한국 출신이지만 세계시장에서 당당히 한몫을 하고 있다. 책을 통해 처음 알게 되었지만 겉표지에서부터 강한 카리스마를 풍기고 있었다. ... 그리고 조금이라도 문제가 생기면 상담실에 찾아오고 선생님들에게 학습상담은 기본이고 모든 것을 전적으로 의지하는 것 같아보였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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  [A+ 평가 자료]리더웨이.- 저자가 말하는 핵심 교훈과 시사점.

  변화를 주도하는 리더가 되어야 한다.조직을 변혁할 때는 반드시 '왜'냐고 한 번 되짚어봐야 한다. ... 모든 일에 조직의 논리가 우선이며, 핵심에 충실해야 한다."나는 이 시간부터 김차장에게 최선을 다할 것입니다. ... 각기 자신의 능력에 맞는 방식을 고수함으로써 최고의 생산성을 기대할 수 있는 것이다.스스로 위험을 감수하면서도 아이디어의 가능성을 포기하지 않는 집념, 기업가적 정신을 동시에 가져야

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.19

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  기업문화와 인간관계

  “관료주의는 최고 경영진들이 쓸데없는 정보들 때문에 숨막히게 함으로서 일상 업무에서 그들을 무기력하게 만들었으며, 중간 관리자들을 자료 수집의 노예로 만들었다”82년 이후 85년까지 ... : 과거 중시 조직원은 이미 만들어진 물건을 만드는데 비해서 미래중시 조직원은 새로운 것을 만든다.그래서 아이비엠의 예를 들어보겠습니다.(1) 구 성고객별 조직소집단중심지율경영직무충실화 ... 실천해나가는구성원들이 강력한 변화를 추구하는 밑거름이 되기 때문이다.구성원들의 강한 열정과 에너지를 하나의 구심점으로 집결시키는기업문화 바로 경쟁의 핵심이다.그렇기 때문에 기업문화는 왜

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.03

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  고등학교 시민윤리 평가안

  충실한 사람*자기를 희생하면서 사회에 기여하고자 하는 건전한 사고를 가진 사람*외국어와 전공분야 및 주변 사물에 대해 끊임없이 공부하는 젊은이*세계화 시대에 세계 최고를 차지하기 ... 왜 불필요한 낭비 요소를 줄이려고 하고 있다. ... 위하여 끊임없이 도전하는 인재① 직장예절은 경영자의 설립이념이나 경영철학과는 무관하다.② 일에 대한 강한 의욕과 동기는 모든 직장에서 요구되는 예절의 하나이다.③ 직장예절은 그 직업이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27

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  [독후감]포지셔닝을 읽고

  범위를 다원화 해야한다는 원칙에 충실한 기업이다. ... 포지션닝 전략이 왜 필요한가현대사회는 다방면에 있어서 정보과잉사회라 할 수 있다. ... 주로 기업은 「인재」를 골격으로 한 광고를 많이 하는데 그 중에서도 다각화를 주테마로 하는데 이것은 효과적인 포지셔닝이 아니다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.19

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