"리더쉽 이론의 창시자" 검색결과 121-140 / 479건

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  개인심리학적 상담 (알프레드 아들러)

  아들러(Alfred Adler, 1870~1937)는 1870년 2월 7일 오스트리아의 빈에서 출생하고 자란 유대계 의사이며 심리치료사로서 개인심리학의 창시자이다. 4남 2녀 중 차남으로 ... 오이디푸스 콤플렉스(Oedipus complex) 개념을 받아들이기 힘들어한다.1902년 프로이트의 수요모임에 참여하여 초기에는 프로이트와 조화로운 관계를 유지하였으나, 자신의 이론에 ... 내면적으로나 외형적으로 영향을 미치는 가장 강력한 방식의 질문이다.내담자의 수프에 침 뱉기상담자가 내담자의 어떤T2

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.09

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  독일의 발도르프 교육과 우리나라의 교육방식 비교 분석

  발도르프 교육의 원칙과 특징1) 발도르프의 창시자 루돌프 슈타이너▣ 루돌프 슈타이너(1861~1925,사진)는 오스트리아에서 가난한 철도 공무원의 아들로 태유럽 지성계에 큰 영향을 ... 발도르프 학교에 초등학년~고학년에 과정은 이론식에 공부가 아닌 참여식에 공부를 위주로 하기 때문에 다른 일반 학교에 비해 공부량도 많은 편이다. ... 편안한 마음으로 자기가 하고 싶은 공부나 일 같은 장래 희망을 생각하는 반면, 우리나라 학생들의 경우엔 대학진학 곧 미래라는 생각이 박혀있어 대학을 제대로 나오지 못한 사람은 패배자라는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계를 적용하여 실제 사례를 들어서 각 단계

  서론리더십 이론의 뿌리는 1920년 막스 베버의 세 가지 통제 권한 카리스마적 권한에서 시작되는데 1977년 Path-goal leadership theory의 창시자 로버트 하우스에 ... 창시하는데 추종자들의 자아개념이 4가지 형태로 변해간다. ... 구성원들의 자아개념을 변화시킴으로 인해 그들이 리더가 가진 가치관과 목표를 내면화하고 리더가 제시한 미션에 몰입할 수 있게 동기부여 시키는 능력으로 정의할 수 있다.카리스마 리더십 이론은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  리더십 이론을 통해 본 카이사르 리더십

  서론로마 제정의 창시자라 불리는 가이우스 율리우스 카이사르는 그리 대단하지 않은 집안, 그리고 평민들의 주요 거주지였던 수부라에서 태어났다. 100여 년 동안 율리우스 가문에서는 단 ... 리더십 특성이론과 카이사르리더십 특성이론이란 리더란 선천적으로 특정한 자질을 갖추었다고 믿는 이론을 의미한다. ... 이후 폼페이우스와 수많은 전쟁을 치루고 결국 독재관이 되어 로마 제정을 창시하게 된다.2.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.24 | 수정일 2020.07.26

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

  인간관계론의 주요 내용Elton Mayo는 인간관계론의 창시자로서 언급된다. ... 과학적 관리론의 창시자인 F. W. Taylor는 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위하여 여러 가지 제안을 하였다. ... 기여를 한 X이론과 Y이론을 발전시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.29

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

  과학적 관리론의 창시자인 테일러(Taylor)는 조직의 효율성과 생산성을 극대화하기 위해서 노동의 분업, 작업유인 및 시간의 효율적인 사용을 강조하였다.또한 테일러는 기능적 관리(functional ... 인간관계이론1. 호손실험과 인간관계이론2. ... 과학적 관리법의 과업관리 원리1/ 모든 노동자에게 명확하고 적정한 일일과업을 부여할 것2/ 노동자의 작업조건에 표준화를 부여할 것3/ 노동자가 과업을 완수한 경우에는 고임금을 지급할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.24

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  [A++과제입니다]간호 리더십 과제 - 겸손

  유학의 창시자인 공자는 “성인” 교육을 최대의 목표로 삼았지만 공자가 추구한 성인은 완벽한 인격의 모습으로 이상 속에서만 가능한 모습이었기 때문에, 그보다 한 단계 아래인 군자를 기대하는 ... 겸손은 기존의 다양한 리더십 이론에서도 종종 등장하였다. ... 또한, 겸손한리더의 공통된 특징은 구성원에 대해 지지적 태도를 보이며, 사회화된 권력을 지향하며 참 여적인 행동을 보인다.겸손의 대표적인 연구자 Tangney(2000, 2002)는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.23

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  간호지도자론 = ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X.Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단

  매슬로우(Maslow)와 아지리스(Argyris), 허츠버그(Herzberg) 등과 함께 조직 내 인간주의의 창시자로 평가되는 맥그리거는 인간의 본성에 대한 새로운 인식을 조직의 관리층에게 ... 맥그리거의 X-Y이론(1) 이론의 개요X-Y이론은 심리학자이자 경영학자인 맥그리거(McGregor)가 인간의 본질과 성향에 관한 상반된 가정을 전제로 하여 동기부여의 관점에서 새로운 ... Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.10

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  경영학원론 정리

  과학적 방법을 적용시켜 성과 향상시간연구와 동작연구과업 관리차별 성과급제이를 정확히 구현하여 헨리 포드 -> 포드 자동차 조립라인 대량생산 엄청난 성공- 엘튼 메이요인간관계 운동의 창시자호손 ... -맥그리거의 X이론과 Y이론X이론 으로 바라보는 기업은 조직의 권위에 기반한 관리방식Y이론으로 바라보는 조직은 자율에 의한 관리 방식X이론: 대부분의 사람들은 일을 싫어한다~ 엄격히 ... 과정이론내용이론: 동기부여를 가능하게 하는 구체적인 요인을 다루는 이론-매슬로우 욕구단계설-허쯔버그의 2요인 이론 :--위생요인 : 불만을 줄여주지만 만족을 주지는 않음--동기요인

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.17

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  [경영] 서번트리더십이 현대사회에 미치는 영향

  후인 1996년 경영 관련 전문 출판사 조세이바스(Jossey-Bass)사의 ‘서번트 리더 되기’(On Becoming a Servant Leader)라는 책이 출간되면서 부터다.창시자인 ... , 감정이입, 치유, 설득, 자각, 통찰, 개념화, 스튜어드십, 성장에 대한 몰입, 공동체 구축의 10가지 특성을 제시될 수 있다.첫 번째, ‘경청’은 서번트 리더십의 창시자인 로버트 ... 관리자는 지배하려 하고는 리더는 신뢰로 이끌어 간다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.05

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  맥그리거의 X,Y 이론과 허시와 블랜차드의 상황 모형 & 지도자 스타일

  Y이론심리학자이며 경영학자인 조직내의 인간주의의 창시자인 맥그리거(McGregor:1906~1964)는 매슬로우, 아지리스, 허츠버그 등과 가치 및 철학적 정향을 공유하고 있으며, ... Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거 한 구성원의 성숙도2. 집단에 적절한 지도자 행동 스타일3. 현재의 지도자와의 비교< 목 차 >I. 서 론II. 본 론1. ... 시도하는 새로운 경영철학을 제시한 현대적 인간관을 Y이론이라고 불렀다.맥그리거는 인간지향의 리더십을 매우 강조한 학자인데, 맥그리거는 지도자가 부하를 볼 때 비관적(X이론형) 관점으로

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.18

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  '인재경영을 바라보는 두 시선' 중심내용 정리

  관료제의 창시자 ‘막스 베버’ VS 경영관리의 선구자 ‘체스터 버나드’- 막스베버 : 허점을 찾기 어려운, 기술적으로 가장 합리적인 서구의 발전 원인은 법과 제도, 조직형태이다. ... (대리인 이론 VS 청지기 이론)- 대리인 이론 : 캐슬린 아이젠하르트(1989년 스탠포드대 경영학자)주인과 대리인의 관계는 계약관계이며 이익이 상충한다. ... - 로렌스와 로쉬의 상황이론 : 기업이 처한 환경에 따라 인재경영법을 다르게 해야함- 셀즈닉의 제도이론 : 조직은 원래의 설립목적과 관계없이 그 자체가 사회일원으로 생존하려는 성격을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.07

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  [2019년 2학기 방송통신대 간호지도자론 공통]허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가

  동기부여』(The Leadership and Motivation(1966)전문적 관리 자』(The Professional Manager(1967)등이다.조직내의 인간주의의 창시자인 ... MIT대교수와 앤티오크(Antioch)대학 총장을 역임한 심 리학자이며 경영학자였다.그의 주요저서는 『기업의 인간적 측면』(The human side of Enterprise,1960)『리더쉽과 ... )을 발표하였는데 해당 이론은 상황적 리더십 이론의 초기 이론이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2019.09.06

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  폐쇄체계이론

  생산성은 인간관계에 의해 좌우되며, 조직 내 비공식 집단은 개인의 생산성에 영향을 주고, 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동하게 된다. ... 능률성 강조를 들 수 있다.둘째, 과학적 관리론(scientific management)은 Taylor가 과학적 관리론을 창시하였는데, 엔지니어로서 공장에서 직원들이 주요업무를 효율적으로 ... 고전이론과 인간관계이론 설명 1(1) 고전이론 1(2) 인간관계이론 22. 폐쇄체계이론 각각의 장단점 2(1) 고전이론 2(2) 인간관계이론 23.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.21

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  사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론

  사회복지행정의 과학적 관리론과학적 관리론은 Taylor에 의해서 창시되었다. ... 구성원의 사기, 동기와 만족, 리더십 등에 있어서 구성원의 상호작용에 초점을 두었기 때문이다.1) 맥그리거 XY 이론맥그리거의 XY이론의 경우, 조직 관리자가 직원을 보게 되는 시각의 ... 사회복지행정의 인간관계 이론1) 맥그리거 XY 이론2) 이점과 한계3. 사회복지행정의 체계 이론1) 상황이론2) 정치경제이론3) 조직군생태학이론4) 제도이론Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.11

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  경영행위의 원리와 실제에 관한 레포트

  주요 기여자테일러- 미국의 기술자로 과학적 관리법의 창시자입니다. ... 고전적 이론들테일러의 과학적 관리 이론- 노동자에게는 높은 임금을 자본가에게는 높은 이윤을 주기 위해 노동과정을 과학적으로 분석하여 생산에 적용하려는 움직임이었습니다. ... 리더십 특성에 대한 설명(2) 리더쉽의 특징리더십 이란 영향력을 행사하는 과정으로 직원들과 함께 협동하여 조직의 목표를 달성하도록 하는 것입니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.11

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  독후감, 교회음악 철학 저자 김대권

  목적은 사람을 고상하게, 편안하게 하고 정화해 주는 것이며 하나님을 찬양하는 것”이라 하였으며, 사람을 위한 음악이라기보다 음악을 위한 음악의 시대라 할 수 있는 20세기 음악의 창시자로 ... 이는 “개인적인 학문 경험과 관습의 방향 안에서 세워진 교회음악 이론으로 머묾이 아니라, 하나님 말씀에 철저히 근거하고 신학자들의 공통적인 견해, 교회음악 유산을 남기고 간 교회 음악가들의 ... 음악관, 그리고 교회음악 이론 저술가들의 글을 통해 얻어진 총체적인 사고의 틀”을 의미하는 것이다(김대권, 2008).오늘날의 교회음악은 다양한 음악이 함께 공존하고 있기에, 듣는

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  구성원의 사기, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식 집단의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 두는 이론이다.1) 맥그리거의 XY이론 : 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 ... 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안될 수 있다는 이론① X이론 : 사람은 근본적으로 일을 싫어하고 이기적이며 변화에 저항적이므로 관리자의 엄격한 지시와 통제가 있어야 조직의 ... 다섯째로 경력지향성이며 여섯째로 능률을 강조한다.2) 과학적 관리론테일러에 의해 창시되었으며, 엔지니어로서 공장에서 직원들이 주요업무를 효율적으로 수행하는 방안을 강구하는 과정에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.07

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  [사회복지실천] 조직과 지역사회

  이론의 창시자 타일러(F. W. Taylor)는 사회적 조직과 비공식적인 관계의 중요성은 거의 무시되며 합리성과 효율성을 강조한다. ... 이 이론의 창시자 웨버(Max Weber)는 행정의 관료화가 완전히 성취될 경우 권력관계의 형태는 확고부동하게 확립된다고 하였다.조직에 관한 관료제의 중요한 특징을 살펴보면 다음과 ... 이는 관료제 이론과 과학적 관리론을 비판하는 입장에서 개인의 욕구충족서적 요소에 따라 이루어진다.4/ 근로자는 경제적인 욕구나 동기를 중시하는 합리적 행동보다는 비경제적 요인인 사회적

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.09

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  미용경영에 대한 내용 리더쉽, 경영에 관한 내용

  주요 기여자테일러- 미국의 기술자로 과학적 관리법의 창시자입니다. ... 고전적 이론들테일러의 과학적 관리 이론- 노동자에게는 높은 임금을 자본가에게는 높은 이윤을 주기 위해 노동과정을 과학적으로 분석하여 생산에 적용하려는 움직임이었습니다. ... 리더십 특성에 대한 설명(2) 리더쉽의 특징리더십 이란 영향력을 행사하는 과정으로 직원들과 함께 협동하여 조직의 목표를 달성하도록 하는 것입니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.24

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