"대한항공 인사철학" 검색결과 121-140 / 179건

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  아시아나항공 vs 대한항공

  vs 대한항공 효율성200520062007총자산회전율대한항공0.5590.5950.572아시아나0.8610.9000.903고정자산회전율대한항공0.6380.6670.635아시아나1.0641.0691.093매출채권회전율대한항공13.013.614.1아시아나12.413.714.3 ... , 한진그룹의 대한항공은 3차산업군 내 항공운송업계를 양분하다시피하고 있는 우리나라 굴지의 항공사들이다. ... 금호아시아나그룹 인사부 이현수 차장은 매일경제와의 인터뷰에서 기존에 채용된 장애인들이 근무 평점도 좋고 주위의 평가도 좋기 때문에 채용하지 않을 이유가 없다고 밝혔다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.01

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  GLOVIS

  또한 경영학을 전공하여 살아있는 마케팅 업무를 실현하기 위하여 인턴사원으로 근무하며 GM대우, 대한항공, 비자카드, 인천공항의 업무를 수주하여 실행한 실무경험을 쌓았습니다. ... 경험, 관심, 전공 등과 구체적으로 연계) 500자이내[Global Glovis]Glovis는 '사람'을 먼저 생각하고 사람의 경쟁력을 높이고 사람이 근무하기 좋은 회사를 만드는 인사철학을 ... 환한 미소와 함께 연신 감사의 인사를 해주신 고객의 감동중심 물류영업 이제 제가 Glovis에서 실천하고 싶습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.11

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  채용 정의, 채용 변화, 채용과 수시채용, 채용과 특별채용제도, 채용과 채용관리, 채용과 채용선발, 채용과 채용시험, 채용과 면접방식, 사회복지전담공무원, 채용 사례, 현황,전망

  는 오너의 경영철학에 따른 것이지만, 단순 조리 능력보다 똑같은 재료로 누가 창의적인 음식을 만들고 누가 요리 작품을 잘 설명하는지를 평가하는 게 주목적이다.대한항공은 객실승무원 채용 ... 자신이 가고자 하는 기업의 인사담당자에게 이력서를 미리 제출하라.결원이 생기면 이미 접수된 이력서들을 보고 충원하는 경우가 많기 때문이다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  [자기소개서 샘플] 기업별 합격자 샘플 10개 자기소개서 양식및 샘플 합격하는 이유와 노하우 팁/자소서 샘플/합격자 자소서 샘플

  대한항공의 역사는 대한민국 항공사의 역사라고 해도 과언이 아닙니다. ... 때에도 언제나 저는 우리의 날개 “대한항공”의 여객기 안에 있었습니다. ... 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정 철폐, 신인사제도의 추진 등 삼성만의 차별화된 경영을 통해 국내는 물론 해외에서도 큰 호응을 받고 있는 삼성은

  자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.07

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  [인적자원관리]대한항공의 인적자원관리

  조직인인재상 - KALMANSHIP인사철학 – “기업은 곧 인간”HRM PROGRAM 모집 및 선발모집 및 선발기업소개핵심 가치HRM PROGRAMConclusion…………문제점/ ... Human Resource Management대한항공 여객 승무원 부문index기업선정 동기대한항공 소개교육, 훈련 및 평가보상Q A - Discussion모집, 선발복리후생 제도문제점 ... …………문제점/해결방안조양호 (1949. 3. 8)현 한진그룹 회장 겸 대한항공 대표이사회장인하대학교 경영학 박사미국 엠브리 리틀 항공대학교 항공경영학 명예박사1974년 대한항공 입사2003년

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22

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  저가항공사 (이스타, 제주항공 등) 비교

  서울 및 수도권 인구밀집 지역에서의 로드쇼 형식의 색다른 홍보 이벤트대한항공과 마케팅 제휴. ... 탄력적 대응진에어 경영철학진에어 경영철학진에어 경영철학진에어의 경영전략 진에어는 앞서 성공한 저가 항공사의 사례를 벤치마킹 해 탑승 수속 시간 절약하기 위한 선착순 탑승제를 실시 ... 공항지점으로는 서울, 부산, 인천, 제주, 청주 지점이 있음.저가항공 조직체계 진에어 임원진 이외에 안전보안팀, 경영지원부(인사재무팀, 영업지원팀, 판매팀, 운송팀) 운 영부(운항팀

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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  [경영전략]금호아시아나의 CSM(고객만족경영) 분석

  기본방향으로 삼고 있다.③ ARTIS의 강약점 (ARTIS의 현황, 현재 진행 중인 개선 조치, 대한항공과의 성능 비교)항목현황개선조치비고(대한항공)스케줄108개 항공사256개 항공사650개 ... 근거한 경영활동의 전개 합리적인 의사결정을 통한 경영 효율화 증대 및 합리적인 인사관리와 상호대화를 통한 아름다운 노사문화를 구축함으로써 정도경영을리적인 힘을 가하여 바꿀 수 없는 ... 1946년 국내운수사업의 시작인 광주택시 설립- 주 소 : 서울시 종로구 신문로1가 57번지 금호아시아나빌딩- 전화번호 : 02-2603-0144- 금호아시아나 주요사업(1) 경영철학1

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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  직업별 자기소개서 샘플

  자기소개서(대한항공/발권서비스/경력)23. 자기소개서(대한항공/승무원/신입)24. 자기소개서(대한항공여행사/가이드/신입)25. 자기소개서(동부건설/경영지원/법무/신입)26. ... 분석한 후, 기업의 경영방침, 부문별 중점시책, 자원(예산)배분 및 기타 관리활동을 의사 결정하도록 하는 것입니다.경영에 대한 전반적 지식(경영전략, 생산관리, 재무관리, 마케팅, 인사관리 ... 경영에 대한 일관된 철학과 관리 능력에 대한 자신감이 있기 때문에 저는 이러한 마음으로 제가 일해 왔던 분야뿐만 아니라 다른 어떤 분야에서라도, 저의 경험을 바탕으로 삼아 전문가로

  자기소개서 | 498페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.27

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  [인적자원관리] 교육훈련 사례 보고서

  본론-기업사례 조사- 삼성전자- 베니건스- 에버랜드- 대한항공Ⅲ. 결론- 교육훈련의 동향Ⅰ. ... 하기휴가 겸 임원과 함께 나이트 같은 곳을 빌려서 즐기는 제도로 회사의 소속감을 느낄 수 있도록 하는 제도) 등을 통하여 끊임없이 직원들에게 동기부여를 시키고, 교육, 훈련한다.④ 대한항공의 ... 직원의 기본자세 교육에서는 고객에 대한 공송한 태도와 인사방법에 대한 교육을 받는데, 인사방법에도 얼굴모양과, 자세, 목소리, 상황에 따른 인사방법을 제시한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.24

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  대한항공 승무원 면접 최근기출 모음

  대한항공이 원하는 승무원‘사람’은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다.대한항공의 인사철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 전반을 움직이는 하나의 ... Rule로서 인식되고 있습니다.이는 구체적으로 인사제도를 통하여 나타납니다.○ 대한항공 인사원칙자율과 책임존중 > 창의성과 도전정신을 중시> 열린인사 > 역량과 성과 중시○ 대한항공 ... - 골프와 대한항공 승무원과의 관계는?- 이 세상에서 가장 아름다운 것은?- 대한항공 요금 인상에 대해 승객들을 어떻게 설득시키겠는가?- 전공이 독일어인데 영어와 독일어의 차이는?

  자기소개서 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.29 | 수정일 2016.05.24

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  대한항공의 서비스운영관리

  기업철학최고의 안전과 서비스를 통한 고객 만족, 고객의 몸과 마음이 함께 편안한 여행-서비스와 안전에 최선을 추구. ... 서론(1)연혁1969.03 - 국영 대한항공공사에서 민영 (주)대한항공 출범1982.12 - 서울~부산노선 “Air Shuttle Service” 시작1998.02 - 비빔밥 기내식 ... 저희 조가 선택한 대한항공은 고객 중심에 초점을 맞추어 경영을 하고 있는 기업입니다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.28

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  서비스마케팅

  그렇다면 주위 환경과 상황의 조건이 개방되어 있지 않은 항공기의 서비스는 어떠할까? 또한 대한민국에서 처음으로 나온 항공사는 대한항공이다. ... 못하는 항공사는 생존할 수 없습니다.경영철학 - 고용증대를 통한 사회기여의 합리성에 기반한 경영. ... 드라마 또는 영화, CF 등을 통해 홍보③아시아나 국제 단편 영화제 개최 - 이데 대한 안내문 발송, 참가에 대한 이벤트 행사실시④홈페이지 가입 고객 대상 여행 웹진 발송⑤유명 인사

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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  기업의 인적자원관리 시스템 분석-한국관광공사, 대한항공, 포스코

  인사관리기업의 인적자원관리 시스템 분석차 례한국관광공사 기업문화 인재상 인적자원관리 시스템 인적자원계획 채용과 선발과정 교육과 훈련 인사고과 보상관리 복리후생차 례대한항공 인적자원환경 ... 생활지원제도 식사 및 생수 제공 복리 및 사회보장제도다른 회사에서 찾아보기 힘든 대한항공만의 복지 제도랍니다포스코건설인적자원환경경영방침1 기본책무 ▷ 포스코건설은 기본에 철저하고 ... 현재 업무에 대해 만족과 보람을 느끼고 있음 이직에 대한 의사도 타 기업 대비 상대적으로 낮은 수준으로 나타남만족도 결과대 한 항 공인적자원환경기업 내 경영방침 비젼 미션인적자원환경인사철학

  리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03

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  대한항공 객실 승무원 레포트 입니다

  학교- 학과- 학번- 이름-KOREAN AIR개요 회사명 (주) 대한항공 주소 서울 강서구 공항동 1370번지 대한항공빌딩 홈페이지 주소 http://kr.koreanair.com ... 인사 고개는 30도정도 숙이며 내려간 상태에서 1초 유지 후 내린 속도보다 살짝 느리게 올라온다. ... AIR대한항공 인재상 첫째, 새로운 가치를 창조하려는 진취적인 성향을 갖추어야 한다.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.11

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  대한항공 인적자원관리(승무원)

  인사관리 - 인재를 찾고, 일에 몰두하게 하고 유지하여 가지고 있는 실력을 마음껏 발휘할 수 있도록 방향을 설정하고 있다.인사 철학① 자율과 책임을 존중한다 ② 창의성과 인물인지 ... 관련 1차자료수집(도서관자료 및 대한항공 사이트)3차모임(06.11.20) : 관련자료 정리 및 1차 ppt정리2차모임(06.11.13) : 2차자료수집논의(대한항공 인사담당임원에게설문조사자료제출결정 ... 인재상대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념 으로 시작됨. ▷ 구성원은 관리, 통제의 대상인 비용의 개념이 아닌 투자대상인 자산으로 인식됨 ▶ 대한항공의

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.29

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  금호아시아나의 과거,현재,미래

  3> 심볼마크4> 아시아나의 기업철학5> 연혁 및 다각화6> 아시아나의 다각화 성공요인3.아시아나의 경영전략1> 아시아나 항공의 SWOT 분석2> 아시아나항공과 대한항공 비교4. ... 금호그룹 소개1> 금호아시아나 그룹-대한민국의 재벌기업으로 금호고속을 모기업으로 삼으며 금호타이어와 아시아나항공을 모체로 하는 기업으로써 본사는 서울시 종로구 신문로에 있으며 1946년에 ... 달성해가는 전략경영 추진인재 경영우수 인재를 확보, 개발, 육성하는 인재 경영 실천윤리 경영윤리 의식을 바탕으로 투명하고 부조리 없는 기업이미지 정착을 위해 노력합리 경영합리적인 인사관리와

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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  [광광학]관광학

  대한항공의 인사 철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 전반을 움직이는 하나의 Rule로서 인식되고 있다. ... 선정기업의 비전1) 비전2) 미션3) 인사 철학- 인사원칙- 인재상 - 진취적 성향의 소유자서비스 정신과 올바를 예절을 지닌 사람국제적 감각의 소유자성실한 조직인4) 직종별 양성 체계 ... 철학기업은 곧 인간- 사람은 회사의 소중한 자원이다.- 회사의 발전은 사람을 통하여 이루어진다.- 회사와 사람의 동시 발전을 추구 한다.( 사람 은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.30

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  서비스인력관리

  사람'은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원 이러한 인사철학은 인사원칙과 인재상에 반영됨인사원칙자율과책임존중창의성과도전정신을중시열린 인사역량과성과중시대한항공의 인적자원관리가 ... . # 대한항공 사례분석가. 인사철학“기업은 곧 인간”- 사람은 회사의 중요한 자원이다. - 회사의 발전은 사람을 통해 이루어진다. - 회사와 사람은 동시발전을 추구한다.' ... 일반직 다직무를 경험한 유연한 관리자를 양성하기 위한 대한항공의 일반 종합직 양성체ow}

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.15

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  금호아시아나 항공 노조 파업 현황

  아시아나 기업철학 : 투철한 안전의식 경영이념 : 최고의 안전과 서비스를 통한 고객만족 (고객의 요구가 다양해지고 항공사간의 경쟁이 심화됨에 따라) 경영철학 : 고용증대를 통한 사회 ... -노조측 : 대한항공의 성공사례들을 벤치마킹 하는 듯 함. '대체인력 없는 파업'이라는 무기로 “대한항공은 몇 년 전부터 시행되는 있는 사안인데 왜 우리는 안되냐”며 반발함. ... : 회사의 고유권한인 인사경영권을 침해하는 요구는 들어 줄 수 없다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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  [인사관리]인사고과의 기법과 사례(인사고과의 오류 및 고과방법, 사례)

  대한 Leadership조사⑤ 평가결과의 체계적인 FEED-BACK⑥ 다면평가제도평가에 대한 철학 및 패러다임(paradigm)전환대한항공 인사고과제도의 현황人事考課인사고과란? ... 인사고과의 사례 : “대한항공”인사고과의 개념 및 목적인사고과란? ... 인사고과의 사례: “대한항공”어떤 고과기법을 도입하는가?인사고과란?인사고과 방법 – 고과자인사고과란?

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.07 | 수정일 2016.02.25

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