"노조전임자의 임금지?" 검색결과 121-140 / 1,117건

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  한국전력공사 노사관리 사례분석

  )전입자 19명 → (합의) 면제자 14명 + 전임자 5명합리적 운영기준· 근로시간 면제자 처우 명확화 → 근무 평정, 내부성과평가 우대 없음 · 근무시간중 조합활동 가능범위 명확화 ... (국내 최초)1961. 9. 22 전국전력노동조합 통합조합원수 : 15,792 명상급단체 : 한국노총 공공노련 (조합원 : 34,075 명)회사노동조합한국전력공사 노사관리 사례미래창조적 ... 입사 후 4년 근무시 → 대졸 입사 초임 연봉수준과 동일승진4년 근무시 대졸과 동일하게 → 차장 승진시험 자격 부여법 기준 준수근로시간 면제한도 준수 : 유급전임자 5명 감축 (종전

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  노조전임자 임금지급

  노조전임자의 임금금지에 대한 쟁점 ㅋㅋㅋ T vs 노조법 개정안 노동조합의 업무에만 종사하는 자 ( 이하 전임자 라 한다 ) 는 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 ... 노조전임자의 임금지급서론 노조전임자란 ? 노조전임자의 현황 본론 노조법 개정안 노조전임자 임금에 대한 쟁점 Time-off( 근로시간면제제도 ) 란 ? ... 노동조합 사업장 내에서 노조전임자 없어지거나 줄어드는 유인으로 작용 ( 노동조합의 사업장 통제력이 대폭 감소 ) 중소영세사업장 노조의 조직해산이 압력에 노출노조전임자에 대한 ‘ 임금금지

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03

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  광학 도산 사례발표

  2002년 임단협 쟁점-임금인상폭과 노조 전임자 1명 인정여부-회사 측은 기본급 4%, 노조전임 월 15일 인정을 주장-임금문제는 기본금 4~4.5%정도 인상하고 나머지는 성과급으로 ... 회사가 설립이후 12년 동안 B광학이 흑자 기업으로 성장, 발전하기까지는 여성 노동자들의 열악한 작업환경, 저임금, 장시간의 중노동의 한 몫을 차지.? ... 회사는 상급단체 임원으로 인정할 경우 상급단체업무에 매달릴 가능성이 높고 노조원이 50명에 불과한 사업장에서 상급단체 전임과 단위조합 전임을 둔다는 게 무리라고 판단.상급단체 활동

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.09

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  룰라 정부 (룰라 사회화부터 룰라의 최후까지)

  어려움 경험.1969년 룰라는 금속노동조합의 주요 인물로 활동1975년 92%로의 지지율로 노조 위원장으로 선출, 10만 근로자를 대표1978년 브라질의 경제의 기적이 실패로 끝나고 ... 어려움이 많았고 인플레이션이 증가되어 실질적 임금은 계속 줄어갔다.1980년 2월 금속노조의 지도자 룰라을 가진 보수층은 꼴로로 내세움.브라질 최대 방송사인 레디 글로보의 절대적 지원을 ... 노조에서 CUT와 연계해서 금속 노동자 연맹, 금속 노동자 주립연맹을 결성하여 지도자들을 배출, 정계로 많이 진출시킴.노동자당브라질은 20년간 군사독재정부로부터 압박을 받아 경제적

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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  노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

  기업을 자기 것상승률이 연평균 8.2%에 이르고 기업의 복지가 획기적으로 증대됐으며, 이는 기업의 지불능력을 고려하지 않은 임금결정이나 과도한 전임자의 운용, 불합리한 교섭관행의 ... 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자측 (자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 이들 간의 제관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 ... 근로자는 지속적인 기능?기술개발로 자신의 부가가치를 높이는데 노력을 해야 한다.또한 노동조합은 대표성 있는 건실한 노동조합으로 변신해야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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  무노동 무임금,무노동무임금 원칙의 근로자,무노동무임금 원칙 판례

  원칙적용 대법원 , 파업기간 무노동무임금 노조 전임자도 적용{nameOfApplication=Show} ... 무노동무임금 원칙 판례 A 사의 경우 ‘ 09 년에도 총 200 시간 파업 ( 정규 104 시간 , 잔업 96 시간 ) 으로 조합원 1 인당 103 만원의 임금 손실이 있었으나 전임자는 ... 무노동무임금 원칙 관련 뉴스 무노동 무임금 100% 지켰다 “무노동 무임금 원칙이 통했다” 전임자급여 , ' 무노동 무임금 ' 적용해도 지급 가능 파업기간 땐 유급휴일도 무노동 무임금

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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  타임오프제 보고서 - 노사관계론

  ‘변형된 타임오프제’ 내용으로는 노조전임자수를 줄이는 대신 조합원의 임금을 올려줘 노조 스스로 전임자의 급여를 충당하게 하는 것이다. ... 금지원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 사용자가 임금지급을 금지하는 원칙을 말한다. ... 노동자 한 명이 주 40시간 일한다고 하면 1년에 약 2000시간 정도를 일하게 되기 때문이다.즉 조합원 수가 50~99명이니 사업장에서 전임자를 둘 경우 1명만이 유급으로 노조활동을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24

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  K社 복수노조 교육자료

  복수노조허용, 전임자 임금지급 금지 등 시행(산별 가속화 전망)Source: E&H Consulting (박휘규 교수. 2010교재)..PAGE:53. ... 복수노조의 의미관련법령(노동조합 및노동관계조정법)복수노조허용시“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.” ... 노조활동 사유 및 방향노동조합의 활동은 조합원의 행복을 위해 고용안정을 전제로 하며,이를 위해 노조는 경쟁력향상에 기여를 해야 함.노동활동 목적1) 근로조건의 향상(임금,복지,환경)

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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  노조 전임자와 복수노조 문제

  또한 조합원의 규모가 커질수록 전임자의 수가 많으며 기업별 전임자의 숫자는 2~3명이 각각 20%인 것으로 나타났다.2>노조전임자의 임금지급전임자에 대한 급여지급금지 규정은 노동계의 ... 즉, 상시적으로 노동조합의 업무에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것은 아니며, 평 조합원도 노동조합에서 상시근무를 한다면 노동조합의 전임자가 될 ... 수 있는데 우리나라의 노동법에서 전임자라고 하는 것은 반전임이나 일부전임 모두를 포함한 경우로 보는 것이 타당할 것이다.1>노조전임자 실태우리나라 노조전임자의 경우 상시전임자가 대부분인

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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  [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)

  (4) 노동조합의 간부는 특정기업의 정사원의 자격을 전제로 하여 조합의 전임자가 될 수 있다는 점 (S) 노동조합이 가입된 상부단체로부터 어떠한 강제적인 규제나 통제를 받지 않고 ... 이러한 연공임금제는 일본의 초기 공업화과정에서 나타난 근로자의 횡적인 노동이동현상을 방지하고, 장기적인 고용보장과 종업원의 동기부여를 위해 형성된 일본 특유의 신분주의적 임금제도로서 ... 이와 같은 기업별 노동조합은 구미선진제국의 주요 노동조합형태인 전국레벨의 직업별 노동조합이나 산업별 노동조합, 일반노동조합과 구분되는 기업레벨의 노동조합 조직형태로서 다음과 같은 특징이

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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  한국 경제의 이해 레포트

  타임오프제도 (근로시간면제제도)노조 전임자가 급여를 받으면서 노동조합활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도.노조 전임자란 회사 내에서 노동조합에 관련된 업무(노동조합의 총회나 대의원회의 ... 노조전임자를 둘 수 있게 하였다.현재까지 대부분 기업의 경우 노조전임자에게 급여를 지급하여 노동조합의 재정적 부담을 덜어주었으나 개정 노조법의 시행으로 노조전임자에 대한 급여를 노동조합이 ... 위한 노동조합의 유지, 관리 업무’를 수행하는 자 (이하 ‘근로시간면제자’라 칭함)는 노조 전임자와 구별되는 개념인데, 각 사업장의 특성을 고려하여 노사가 정한 바에 따라 다를 수

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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  TOYOTA MOTORS의 노사관계 - 도요타 회사 개요

  감독자로 구성5도요타 노조의 전임자는 임기가 짧다6노조의 전임 임원은 2년 또는 4년의 임기를 마친 후 그만둔다직장중심의 조합 운영을 도모하기 위한 회사의 정책노조 임원 스스로도 ... 자의에 따라 노조를 무력화 시킬 수 있다노조 동반자 전략경영자가 존재하지 않는 한 노동조합은 의미가 없다는 것을 실감노동자가 없으면 생산활동이 불가능 하다는 사실을 인정조직내 노동조합 ... 또한 도요타의 노동 강도는 매우 높은 편이기 때문에 노동자는 노조 활동에 쓸 시간이 없다.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.13 | 수정일 2016.08.16

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  노사협의회 실무

  위원의 선출근로자위원은 근로자가 선출하되, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 에는 노동조합이 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자로 한다. ... 대립적 노사관계를 전제로 하는 단체교섭은 노동조합 및 조합원의 근로조건 향상과 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 것이라면, 노사협의회는 협력적 노사관계를 전제로 근로자와 사용자 ... 성실하게 협의에 임하여야 한다.제 4 조 (노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 않는다.제 5 조 (사용자의 의무)① 사용자는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  노동단체카드 [고용노동부 행정서식]

  조직 단위별 ② 통일③ 대각선 ④ 공동 ⑤ 집단(23) 전임자 수명(24) 전임자 월 평균 보수(조합비로 지급)천원(25) 임원 현황직책소속기관직급성명생년월일(남/여)선출일선출기관임기 ... 기타㉮ 단위노조 ㉯ 지역단위노조 ㉰ 전국 규모 단위노조 ㉱ 연합단체 ㉲ 총연합단체(13) 대표자의 임기년(14) 대의원 수명(15) 조합비징수기준(16) 규약상정기회의개최시기① 총회 ... ) 규모의 단위노조 또는 교섭권을 위임받은 상급단체와 이에 대응하는 정부교섭대표 또는 교섭권을 위임받은 정부교섭대표가 교섭하는 경우를 말합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  노동조합의 기능변화와 발전방안에 관한 연구(울산지역을 중심으로)

  산별노조로 가는 이유는 첫째, 노동계에서 노조 조직율 감소와 노조전임자 급여지급 금지, 복수노조 허용 예정 등으로 위기의식 증가하고 있고 둘째, 협상력 증대를 위해 산별 중앙조직에 ... 전통적으로 고용관계라 함은 고용계약에 의거하여 근로자가 임금을 대가로 일정한 규칙에 의거 일정한 시간만큼 근로를 제공하고 고용주 혹은 경영자의 지휘감독을 받지역 차원에서 전개되고 있는 ... 이 제도는 노동자의 2/3 대표하는 노조에 허용되고 있으나 노동자의 선택권보장이 전제가 되어야 한다.3) 클로즈드 숍(closed shop)제기업의 근로자 또는 종업원의 고용조건이

  리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.24

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  GM 소개,한국GM과 노동자 조합의 갈등 원인,한국GM 환경,GM의 기업구조,GM 브랜드,한국GM의 공장과 생산품

  갈등 원인 _ 과거 02 2010 년의 노사갈등 · 임금 단체 협상 · 노조 전임자 임금 지급 문제 전체 조합원 9418 명 을 대상으로 올해 임금단체협상 쟁의행위 찬반투표실시 , ... 이에 반해 , 노동조합 측에서는 희망퇴직에 대해 반대하는 입장이다 .02 한국 GM 과 노동자 조합의 갈등 원인 과거 - 1985 년의 갈등 / 영 향 - IMF 의 대처방식 - 2001 ... 이상의 높은 임금인상을 먼저 제시 파업 전 사회적인 영향 [ 노사갈등의 주 원인은 임금인상 ]한국 GM 과 노동자 조합의 갈등 원인 _ 과거 02 1997 년 IMF 사태 97 년

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29

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  타임오프제도

  -노사관계론타임오프제도란 노조전임자가 급여를 받으면서 노동조합 활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도이다. ... 또, 조합원 수에 따라서 근로시간면제 한도가 존재한다.타임오프제가 시행된 이유는, 현재 우리나라 노동 조합 사업장의 전임자 수가 과다하게 많기 때문이다. ... 업무와 무관한 노조와 관련된 업무만 담당하던 노조전임자에게 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 임금을 받게 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.15

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  [인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

  또한, 노조전임자 급여지급 금지와 기업단위 복수노조 허용이라는 제도적 변화 역시 노사관계 변화에 영향을 준 것으로 평가된다. ... 계약자유라는 이름 아래 장시간 저임금에 시달리던 노동자들이 자본가를 상대로 파업하고 투쟁한 것은 생존권 차원에서 정당성이 인정된다 못하게 하였다. ... 노조전임자에 대한 급여 지급이 금지되고 타임오프제도가 도입되었으며 기업단위에서 복수노조가 허용됐다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  time off 제도의 의미 내용 중요성

  즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 ... 노동조합도 근로시간면제한도를 넘어서서 노조 전임자에 대한 임금지급을 요구 하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 할 수 없다. ... 앞으로는 타임오프제도를 통해 사용자에게 임금을 지원받는 것을 제외한 노조 전임자의 인건비는 노동조합 스스로가 부담해야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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  복수노조에 관한 고찰 리포트

  전임자 임금 지급에 대한 강제 규제에 반대하는 동시에 노조 스스로해결하는 방향으로 전환해야 한다.민주노총은 조합비로 전임자 임금을 줘야 한다는 주장은 비 불문하 ... 따라서 국제 사회의 관행은 노조전임자의 급여를 노동조합 스스로가 부담하는 것이 원칙이며, 법률로 규정하지 않는 국가들은 사용자가 급여 지급을 하는 사례가 없기 때문이라는주장은 사실에 ... 금지하려는 공격에 반대하는 것은 옳지만 전임자가 사측에게 임금을 받는 현상유지가 대안일 수는없다.

  리포트 | 16페이지 | 2,200원 (35%↓) 1430원 | 등록일 2013.11.26

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