"노조전임자의 임금지?" 검색결과 321-340 / 1,117건

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  [노조][노동조합][노조 역할][노조운동(노동조합운동) 과제]노조(노동조합) 성격, 노조(노동조합) 목적, 노조(노동조합) 역할, 노조(노동조합) 상태, 노조운동(노동조합운동) 정세, 노조운동(노동조합운동) 과제

  복수노조시대가 열리고 전임자 임금지급의 부당노동행위조항이 적용되는 시기로 노동조합운동의 위기(위기이자 기회)가 도래한다는 것에는 대부분이 동의하는 지점이다.ㅇ 노동조합운동 내부를 보면 ... 노조(노동조합)의 목적- 시드니 & 베아트리체 웹(Sidney & Beatrice Webb)은 노동조합의 역사라는 책에서 “노동조합은 고용 상태를 유지하거나 개선할 목적 위한 임금노동자들의 ... 즉 노동조합이 단결력을 배경으로 하여 집단적으로 임금 및 근로조건을 개선하는 일이야말로 가장 중요한 일이다.2.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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  노사관계론[문제정리]

  무노동 무임금의 원칙파업기간 및 노조전임자에 대해서는 임금을 지불하지 않는다는 원칙을 말한다.6). 노동의 질과 양의원칙임금은 노동의 대가라는 것이다. ... 생계비의 원칙(노조측)근로자에게는 임금이 소득의 원천임과 동시에 생계유지의 원천이므로 임금은 최소한도로 생계비 이상의 선에서 결정되어야 한다는 원칙이다.2). ... 노동시장에서의 수요란 기업이 고용하고자 하는 근로자 수가되며, 공급이란 노동력을 기업에 제공하고자 하는 근로자의 수가된다.문제 4: 노동기본3권.1.노동조합의 정의노동조합이란 근로자가주체가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 전임자 임금 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.◎2-1.노동조합전임자란? ... 이는 노조의 자주성 훼손이거나 사측의 부당노동행위가 아니라 생각하기에 노조들이 반대하는 것이다.◎2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황◎2-4.노조전임자임금 지급금지에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토

  그러나 이 경우 사용자의 급여지급이 원칙적으로 금지되므로 전임자 급여는 노동조합 스스로 부담하여야 할 것이다.한편, 근로시간 면제제도 하에서는 노사교섭? ... 근로시간 면제제도(time-off)가 도입과 사업장내 전임자의 문제근로시간 면제제도(time-off)가 도입되더라도, 노사가 합의하여 노동조합 업무만을 전담하는 전임자를 둘 수는 있다 ... 업무는 개정 노조법에 규정된 time-off의 범위인 노사공동 및 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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  근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

  한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원이하 벌금의 처벌을 받을 수 ... 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원1700명 구간에 해당하는 ... 실질적으로 최대 쟁점이었다.노동계는 노조전임자에 한정해야 한다는 입장을 견지하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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  공무원노조

  노조전임자는 150개 기관에 476명이었다. 1년3개월 전엔 155개 기관에서 519명이 전임자로 일했다. 기관 당 3.3명에서 3.1명으로 줄었다.) ... 노동법에서는 노동자들에게 미치는 현실적 영향력의 차이를 법적으로 인정하여 노동조합을 대표적 노조와 일반 노동조합으로 구분하여 대표적 노조에게는 일정한 법적 혜택을 부여한다. ... 실질적 성립요건을 갖추고 있다면 ‘노조법상의 노동조합이 아닌 노동조합’으로 성립되는 점 등을 종합하면”이라고 판시함으로써 노동조합으로 보았다.)4.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.21

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  복수노조 전임자임금지급

  이제 기업별 노동조합이 복수노조로 전환되면서 전임자 급여를 없애버린다면 대한민국에서 노동조합은 자취를 감추게 될 것입니다. 이른바 무노조공화국이 탄생하게 될 것입니다. ... 전임자 급여는 노동조합이 지급합니다. ... 계속되는 여당과 보수언론의 이념공세로 노조 자체가 분열되고 있는 상황에서 복수노조와 전임자 임금지급이 허용되면 자칫 노동계 내부가 혼란에 빠질 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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  노조전임자 임금 지급 금지문제

  인 현실을 감안할 때 전임자 급여지급 금지는 노동조합을 무력화 시키려는 기도이다.대 립노동계경영자노조전임자 임금지급금지의 문제점사용자에 대한 처벌조항의 설정 배경은 우리나라 노동법 ... 노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한동안 면제받아 노조업무에 전념하는 자를 말한다.노조전임자 임금지급금지에 대한 입장민주노총, 한국노총 단체교섭을 ... 노조간부도 근로를 하면서 노조활동을 충분히 할 수 있다.전임자 급여는 사용자와의 기본적 근로 관계에서 비롯된 임금이기 때문에 지급되어야 한다 300인 이하 사업장의 노동조합이 88.6%

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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  2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

  관리업무가 포함되어 전임자 임금지급 금지의 유명무실화(36.5%), 전임자 임금부담 불변(17.1%), 노조의 재정확충 대책 요구(14.4%) 등을 우려하기 때문인 것으로 나타났다.전임자 ... (부정적 49.0%, 영향없음 22.0%, 긍정적 29.0%)긍정적이라고 응답한 기업은 전임자 수 감소(35.7%), 전임자 임금지급 부담 감소(23..5%), 복수노조 준비기간 마련 ... 노조전임자 등법개정 논의 본격화45%노조전임자 급여지급 금지를 둘러싼 노사갈등43%경제 불안에 따른 구조조정 문제45%임금인상 요구19%금속?보건?

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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  타임오프제도 한도 및 적용기준

  그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연 - 이에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 ... 수 있다. ② 제1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 “전임자”라 한다)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니된다. ③ 사용자는 전임자의 ... 협의로 정할 필요가 있음.급여지급 기준근로자는 “임금의 손실 없이” 사용자와의 협의·교섭 등의 업무를 할 수 있는바(노조법 제24조제4항) - 이때 “임금”은 해당 근로자가 정상적으로

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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  도요타의 노사관계

  이익이 많이 났다고 임금을 올려달라는 것은 아예 상식밖의 일이다 . 노조 전임자는 임기가 짧다 . ... 노조전임자의 임기가 짧은 이유는 직장중심의 조합 운영을 도모 하기 위해 의도적으로 회사가 채택한 정책으로서 특정인에 의한 조합의사결정권의 독점을 피해가기 위한 방안이다 . ... 사용자가 종업원을 고용할 때는 자유이나 , 일단 채용이 되면 반드시 노동조합에 가입해야 하며 조합으로부터 제명 · 탈퇴한 자는 회사가 해고해야만 한다는 것을 정한 노동협약상의 조항

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.29

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  개정된 노조법 그리고 전망

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황Ⅱ. ... 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.◎2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 정부가 전임자 임금지급 금지를 추진하는 명분은 노조가 사용자로부터 원조를 받을 경우 “지배개입”의 우려가 있기 때문에 노조의 “자주성”을 보장하기 위해서라는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  복수노조 문제 레포트

  따라서 노동조합과 관련한 문제에 무조건적인 비판은 지양할 필요가 있다. 최근 논란이 되고 있는 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 문제에 있어서도 마찬가지다. ... 만약 노조 조합비가 풍부하여 노조 전임자들을 노조 조합비로 임금을 준다고 할 때 현재와 같은 수의 전임자 수를 유지하지 않을 것이다.셋째, 노조의 상급 단체인 산업별 노조 연맹이나 ... 복수노조와 노조전임자임금문제의 의미(1) 복수노조의 의미노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 전임자 임금 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.◎2-1.노동조합전임자란? ... 이는 노조의 자주성 훼손이거나 사측의 부당노동행위가 아니라 생각하기에 노조들이 반대하는 것이다.◎2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황◎2-4.노조전임자임금 지급금지에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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  노사관계

  특히 복수노조의 경우는 여러 가지 문제, 즉 유일교섭단체 조항 그리고 전임자 임금문제 등으로 말미암아 법의 시행이 계속 유예되고 있는 실정이다. ... 기업별 노조로의 전환, 노동조합에 대한 제3자 개입금지, 노동조합결성요건의 강화 등이 그것이다. ... 즉 노사관계는 노동자와 사용자의 관계로, 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자 간의 상호관계에서 생겨난 복합적인 관계라고 볼 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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  부당노동행위와 구제활동

  - 개정노조법에서 사용자의 부당노동행위를 강화하고 노조측의 부당노동행위는 삭제 1997년 - 개정노동법에서는 노조 전임자에 대한 회사의 임금지급은 “무노동 무임금의 원칙”에 의하여 ... 황견계약 : 개입 하는 행위와 노조전임자에게 급여지원 또는 조합운영비를 원조하는 행위 1) 지배, 개입 지배, 개입이란 사용자가 근로자들이 노조결성이나 운영에 간섭하는 행위로서 이는 ... 전국규모의 강력한 상업별 노동조합인 CIO가 나타나면서 근로자와 노동조합의 지위 향상1.

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  [타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안

  무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조가 ... 이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다.노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.즉 ... 노동법 제 24조 4항은 임금의 손실 없이 조합활동을 할 수 있는 자를 전임자가 아닌 근로자로 규정해 타임오프가 노조 전임자의 유급활동범위를 정한 것인지 혹은 노조 전임자를 비롯한

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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  노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

  선고 2003다51675 판결)- 사용자가 단체협약 등에 따라 노동조합 전임자에게 지급하는 금원은 임금이라고 할 수는 없다.회사와 노동조합 사이에 체결된 단체협약이 노동조합 전임자의 ... 무노동 무임금 원칙에 따라 임금을 지급받지 못하게 된 마당에 그 조합원들로 구성된 노동조합의 간부라고 할 수 있는 노동조합 전임자들이 자신들의 급여만은 지급받겠다고 하는 것은 일반조합원들에 ... 노동조합 전임자에게 일정한 금원을 지급한다고 하더라도 이를 근로의 대가인 임금이라고 할 수는 없다(대법원 1995. 11. 10.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  최신 일반상식 시사 용어 기출 정리집

  개체들이 서로 협력 경쟁해서 얻게 되는 지적능력에 의한 결과로 모아진 집단적 능력피그말리온 효과타인의 기대나 관심이 자신의 행동의 성과에 영향을 미치는 것타임오프제 Time Off노조전임자가 ... 실제로 회사일을 하지 않으면서도 회사로부터 임금을 받고노조활동을 할 수 있는 근로시간 면제제도스마트그리드Smart Grid집이나 사무실에서 효율적으로 전기를 쓸수 있게 하는 지능형 ... 전령망 시스템GMO유전자변형 농산물 / 유전자 재조합기술 활용해 만든 새로운 품종 농산물HACCP식품의 생산 ~ 섭취하는 최종단계까지 식품의 안전성,건전성,품질관리하는 위생관리 시스템

  시험자료 | 34페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.07.07 | 수정일 2021.04.06

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  복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

  (단체)와 노동조합(노동단체)이 대표자를 통하여 행하는 교섭”, “노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 쌍방의 단체적 자치를 전제로 해서 임금, 근로시간 기타 근로조건사항을 비롯하여 ... 특히 노조법에서는 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다”(제29조 제1항)고 함으로써 단체교섭권을 노동조합에 ... 따라서 단체교섭권은 근로자가 갖는 권리라기보다는 노동조합이라는 기관이 갖는 권리라는 성격을 더 강하게 갖는다.

  리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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