"권한부여 모델의 특성" 검색결과 121-140 / 3,334건

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  [청소년복지]청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

  새로운 것이긴 하지만, 클라이언트에게 권한을 부여하고자 하는 목적은 오랜 사회사업의 전통이었다. ... 삶을 결정할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 것이다(Sheafor, Horejsi & Horejsi, 1988: Solomon, 1976).임파워먼트라는 용어는 상대적으로 ... 특성사회복지실천에서 임파워먼트 개념이 갖는 핵심적 특성을 정리하면 다음의 6가지로 이야기할 수 있다(김인숙, 2002).첫째, 임파워먼트는 파워의 사용에 관한 주제를 사회복지실천의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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  간호학과 임파워먼트 리더십 조사

  초직차원에서의 임파워먼트1) 관계구조적 측면조직구성원을 힘있게 하기 위하여 권한을 조직구성원들에게 부여하는 과정, 또는 조직내의 일정한 권한을 배분하거나 법적인 파워를 조직구성원에게 ... 경영자율경영창조경영- 수동적, 상황적응적 관리를 지양하고 능동적, 상황창조적 관리를 추구하는 것- empower된 사람은 수동적 삶을 살지 않고, 능동적 공격적인 삶을 추구함방법권한위임동기부여시너지효과 ... 통하여 영감적이고도 기대 이상의 목표를 설정하게 하고, 개별배려와 지적 자극을 통해 종업원의 역량강화 및 신뢰성 증진 등을 달성- 종업원들은 리더의 모델을 보고 대리경험을 통해 스스로

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  임파워먼트모델에 대해 논하시오

  클라이언트가 삶을 결정할 수 있게끔 힘이나 권한을 부여하는 것에 중점을 두며 스스로의 욕구를 목표로 전환을 하고 힘을 추슬러서 본인의 외적, 내적 자원을 활용하여서 일상에 잘 대처를 ... 사회복지실천기술론주제: 임파워먼트모델에 대해 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트모델의 특성2. 임파워먼트모델의 실천과정3. 임파워먼트모델의 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 임파워먼트모델의 특성1) 임파워먼트는 자원에 대한 접근성 그리고 자원을 효과적으로 사용하는 능력을 포함한다.2) 임파워먼트모델은 클라이언트체계가 기회와 자원에 대한 접근성이 확보가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  리더십 (Leadership) 이론※ 변혁적 리더십 : 베버가 처음 논의 후 번스 반스에 의해 행동리더십 모델 정립Ⅰ. ... , 결단자유방임형특징〮 책임 : 리더 〮 권한 : 리더〮 책임 : 리더 〮 권한 : 부하〮 책임 : 부하 〮 권한 : 부하〮 권위를 통한 지시명령 〮 과업에 높은 관심〮 구성원과 함께 ... 리더십(Leadership) 이론 변천사특성론 (속성론)행태론상황론신속성론〮 타고난 자질 (지적능력, 신체적 특성 등)〮 타고난 자질이 부족해도 훈련을 하면 누구나 리더가 가능 →

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

  관료적 이론은 조직이 갖고 있는 권한을 바탕으로 한 이론으로서 명확한 권한, 규칙, 계층제, 문서주의, 비정의성, 기술적 자격, 전문지식, 공사의 분리라는 특징이 있다.관료제 특징이는 ... 그리고 여기에는 전통적인 조직이론들이 있는데 사회복지행정가가 조직관리에 관해서 어떤 이론적 관점을 가지느냐에 따라서 조직을 설계하고 구성원에게 동기를 부여하는 방법도 달라진다고 한다 ... 것이라고 본다.인간관계이론 한계점인간관계이론은 인간의 정서적 측면화 조직에서 인간관계인 사회적 측면을 지나치게 강조하여 나머지 조직의 효과성을 결정하는 목표, 기술, 자원, 구조적인 특성

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.05.15

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  애드호크라시이론

  애드호크라시이론애드호크라시이론(Adhocracy Theory)은 베버(Weber)의 관료제모델의 경직성을 탈피하려는 문제의식에서 출발했다. ... 과업 범위에서 광범위한 자유재량권을 갖는다.8/ 비보상적 성격과 자기성장 중시 : 구성원들은 수입, 지위 등 물질적 측면의 보상보다는 전문적인 활동을 통한 자기성장에 더 큰 의미를 부여하는 ... 분산을 특징으로 하고 의사결정 권한이 상층부에 집중되지 않으며, 구성원들의 참여를 확대한다.7/ 법규의 비규정성 : 이 조직은 관료제처럼 엄격한 규칙을 적용하지 않고 상당한 자율성을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  우리 주변의 분야에서 팀 단위의 활동 사례(영화제작팀, 스포츠팀, 기업, 조직의 성격과 관계없이

  강한 조직문화를 가진 조직은 구성원에게 조직 그 자체로 상징적인 의미를 부여하기도 하고 행동의 지침을 제공하기도 한다. ... 직급과 상관없이 사내에 있는 모든 사람이 참여할 수 있게 한다.각 부서 간 벽을 허물기 위해 픽사대학교에서 제공하는 사내 교육 과정을 통해 직원들이 경력을 쌓을 수 있게 각 업무 특성에 ... (9가지 역할 모델)을 이용하여 그 팀을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  LPC점수가 낮은 리더: 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 rudgiid이 있음- 피들러의 모델2. 경로-목표이론- 하우스 ? ... 공식적 권한체계가 명확하고 관료적인 경우? 부하가 높은 사회적 욕구를 지니고 있을 때? ... 특성이론- 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론2.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리 이론

  직무충실화 : 새로운 지식습득의 기회 부여, 직무 깊이 증가 (전문간호사 제도)직무 분석1. 최초분석법 ? ... 추후관리, 통제- 직관적 의사결정 모델: 사정 ? 상기 ? 계획 ? 수행/평가- 일반적 의사결정 모델: 문제인식 ? 대안개발 및 선택 - 대안실행 ? ... 창의적 사고이론모형- 전통적 문제해결 모델: 문제확인 ? 자료수집 ? 대안제시 ? 대안평가 ? 최적안 선택(의사결정) - 대안수행 - 평가- 관리적 의사결정 모델: 목표설정 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  청소년 복지의 임파워먼트 접근방법에 대하여 설명하고 자신의 견해를 논리적으로 작성하시오.

  즉 클라이언트가 스스로 자신의 삶을 결정하고 행동할 수 있도록 그에게 권한을 부여하고 힘을 주기위해 확신을 주는 것에 집중한다. ... 즉 청소년에게 힘을 부여함으로써 자기통제력을 갖게 하여 주체적으로 살아가게 한다는 것이다.하여 본론에서는 청소년 복지의 임파워먼트 접근방법과 그 특성에 대하여 알아보고 청소년복지로의 ... 첫째, 권한을 부여하지 않은 임파워먼트는 자기모순이 발생할 수 있다. 즉 다양한 방식으로 클라이언트의 영역을 침범하고 셀프-임파워먼트를 위한 공간을 축소 할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.11

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  직무특성 이론의 개념에 대하여 기술하시오. 5가지 핵심직무 특성에 대하여 기술하시오

  직무특성이론의 개념직무특성모델은 직무설계의 개념적인 틀을 제공하고 있다. ... 직무를 수직적으로 확대수직적인 확대는 직무수행자에게 관리층에게 일임된 책임과 통제권한을 주게 된다. ... 전체로서 일을 하나의 덩어리로 봄으로써 동기부여에 한계가 있고 그 구체성이 적음으로 해서 등장하게 된 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  [A+] 간호관리학 리더십 포트폴리오 과제

  Quinn의 경쟁가치 모델1) 인간관계 모델: 유연성/자유 재량적 특성과 내적 초점/통합의 특성을 가지며, 필요로 되는 능력은 팀을 관리하는 능력이다. ... 목차▶ 리더십의 의의▶ 특성이론▶ 리더십프로그램▶ Lewin의 리더십 이론▶ 리더십 역량모델▶ 리더십과 간호▶ 느낀 점[리더십의 의의]1. 리더십의 개념? ... 가장 효과적인 리더십 스타일이다.- 더 높은 수준의 기여로 이어진다.- 창의력이 높아지고 그룹 구성원이 소속감을 느낀다.- 모두가 전체 상황을 이해하고 목표를 달성하기 위해 동기 부여가된다.참여형

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  리더십 개발 1~15장 책 요약본

  효과적 리더십모델p.3714. 리더십계획서p.3815. 신규 간호사 리더십 개발p.39< 제1장 리더십의 이해 >1. 리더십의 개념리더십이란? ... (Rauch & Behiling, 1984)- 바람직한 목표를 성취하기 위하여 다른 사람들을 동기부여하고 지휘하며 영향력을 행사하는 능력이다. ... 동기부여p.165. 권력과 임파워먼트p.196. 의사소통과 주장행동p.207. 갈등관리p.238. 협상관리p.259. 스트레스관리p.2710. 시간관리p.3011.

  시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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  5주 2강에서 사회복지실천을 위한 다양한 이론들을 학습했습니다. 이와 관련하여 사회복지실천을 위한 다양한 이론들 중 한 가지를 선택하여서 상세히 조사하고, 사회복지실천을 할 때에 적용할 수 있는 방법을 사례를 들어 설명하시오.

  능력과 권한을 파악하여 적극적으로 활용할 수 있다.청소년은 참여자이기도 하면서 문제 해결의 능동적 주체자로 인정할 수 있을 것이다. ... 현재 문제로 인하여 무력한 상태인 클라이언트의 잠재적인 힘을 찾고 문제를 해결하고 결정할 힘을 부여한다. ... 왜냐하면 문제에 초점을 맞출 경우 문제 발생시킨 것으로 간주하는 개인 또는 환경요인의 특성에만 집중하는 단편적인 접근을 초래할 수 있기 때문이다.임파워먼트는 의사소통의 증진 및 참여적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.06

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  조직행동론 시험정리

  살핌, 회사의 가치를 설명(개인이 느끼는 회사의 가치를 바꿈),동기부여직무특성모델 = 높은 내적 동기부여는(일의 만족), 성과상승, 낮은 이직률은 핵심직무차원(자율성, 피드백, 기능다양성 ... 역량을 부여하여 조직의 목표 달성에 가장 적합한 행동을 취하도록 하는 것신뢰를 바탕으로 의사결정 권한을 준다. ... 이는 업무성과나 인생의 성공을 예측하지 못한다.개인성과를 예측하거나 설명할 수 있는 심리적, 행동적 특성(개인이 갖고 있는 동기, 특성, 기술, 자아상, 사회적 역할, 사용하는 지식을

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더에게는 의사결정의 권한이 주어지지만 의사결정에 따른 수반되는 책임도 함께 가지게 됩니다. ... 다만 그러한 요건도 절대적인 것이 아니며 리더와 특성은 큰 상관관계가 없음을 주시하여야 될 것이라고 생각합니다.두 모델 모두 리더가 주어진 조건에서 수행할 수 있어야 되는 인식 가능한 ... 조직 구성원들에게 동기부여와 관리를 집중적으로 실시하며 리더의 특정행동 패턴을 획득할 수 있다고 주장하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

  : 끊임없는 자기계발로 전문적 권한을 확보하고, 역할 모델이 되어야 한다. ... 바탕으로 구성원들의 능력을 개발하고 자긍심을 고양시켜 주고, 성취해야 할 가치를 설정하고 모델을 제시하며 격려와 보상 방법을 설정한다.② 특성-리더 스스로가 먼저 셀프리더가 될 것 ... -구성원의 특성: 조절 중심, 경험, 자각된 능력 등이 있다.④ 동기부여 방법- 조직구성원들이 어떻게 하면 보상을 받을 수 있는지를 명확히 제시한다.→ 성공적 과업수행과 보상에 이르는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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  [사회복지 과제] 청소년복지론(청소년복지의 임파워먼트 접근 방법)

  본론, 임파워먼트의 정의, 특성, 접근방법의 실천원칙1) 임파워먼트의 정의임파워먼트의 사전적 의미는 "힘과 권한을 주다" 혹은 "능력과 자격을 부여하다", 역량강화의 의미로 중요할 ... 대한 접근성과 자원을 효과적으로 사용하는 능력을 포함한다.(2) 임파워먼트 모델은 클라이언트체계가 자원과 기회에 대한 접근성이 확보되면 능력을 발휘하는 것으로 본다.(3) 스스로 임파워먼트 ... 일을 할 수 있는 능력과 권한이 있다고 확신을 심어주는 자기효능감을 고취시키는 과정이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.06.30

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  사회복지실천론 ) 전문적 사회복지실천 확장기에 대하여 서술하시오.

  최근에는 지역사회조직에서도 권한부여(empowerment)의 필요성이 인정되고 있다. ... 문제뿐 아니라, 주변 문제 해결을 돕는 권한을 강조함으로써 ‘권한부여(empowerment)’가 집단사회사업실천의 중요한 요소로 등장하고 있다. ... 특히 권한부여기술은 특정 목표를 파악하고 이를 어떻게 이룰 것인지 강조하며 개인적, 대인 관계적 그리고 제도적 차원에서 일어나는 것으로 클라이언트 자신의 권한 개발과 타인에게 영향력을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  간호관리학 변혁적 리더십과 섬기는 리더십

  이 과정을 통해 구성원들은 자신감을 갖게 되고 리더에 대한 기대감을 갖게 되어 리더를 역할 모델로 삼게 된다.? ... 섬기는 리더는 선입견이 없는 경청, 커뮤니티 조성, 권한위임 등을 통해 상호 신뢰를 구축하는 리더라고 규정하고 있다. ... 장기적 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여? 부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기부여?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.29

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