"권한부여 모델의 특성" 검색결과 101-120 / 3,334건

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  사회복지실천론

  강점관점을 목적으로 하는 초기 권한부여 모델의 대상은 빈곤층, 유색 인종과 소수민족, 정신장애인, 신체장애인, 난민, 홈리스, 여성, 아동, 청소년 및 노인 등 소위 힘없는 사람들이었다 ... 권한부여 과정을 활용하여 클라이언트의 역량을 강화시키고자 하는 것이다. ... 강점관점, 권한부여 과정, 역량 강화는 분리될 수 없으며 연속적이고 일련의 과정을 통해 서로 밀접하게 연관되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.10

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  푸코의 권력이론 비판 레포트

  정부가 권력의 권한부여를 지역사회로 돌림으로 지역사회의 역량을 강화한다고 하지만 자신들의 역할을 제대로 이행하지 않는 정부의 권한부여는 공허한 메아리에 불과하다.단적인 예로 요즘 이슈가 ... 사회복지서비스론권력의 장치로서의 사회복지푸코의 권력이론에 입각한 권한부여 비판토론 : 사회복지 정책의 변화없이성찰적 사회복지를 주장하는 것은 유효한가?1. ... 그러므로 푸코를 통해 사회복지를 이해하게 되면 지금까지 사회복지의 본질적 특성, 사명, 목표로 상정되어 온 내용들과 이들에 대한 접근방법과는 급진적으로 상이하면서도 새로운 시각을 발견할

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2024.03.05

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더십의 개념은 다양한 학자에 의해서 리더의 개인적 특성, 리더와 부하의 상호작용, 리더행동, 특정직위에 부여된 권한, 과업목표에 관한 영향력, 역할관계, 조직문화에 대한 영향력 등으로 ... 이런 리더는 구성원들이 기대 이상 성과를 수행하도록 역할모델을 보이며 매력적 비전을 제시하며 구성원은 더 높은션 형태로 연결되어 있다.변혁적 리더십의 특성에 대해서 김민환 교수의 정의를 ... 거래적 리더는 징계 권한과 여러 가지 인센티브를 사용해서 직원들의 적극성을 끌어낸다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (3)

  프로그램을 열어가는 과정에서 권한을 부여하고, 리더십을 넘겨주어야 하는데 특성이론이나 행동이론은 청소년들에게서 완전히 리더십을 위임하지 못하고, 청소년지도자가 지속적인 권한과 권력을 ... 그러므로 청소년들에게 휘둘리지 않음은 물론, 프로그램을 운영하는 데 있어 청소년들에게 적절한 시기에 권한을 부여하는 리더십 등은 상황이론에서만 언급되고 있으니, 이를 대체할 수 없다고 ... 생각한다.결론특성 이론은 리더의 자질이나 모델을 제시한다는 점에서 가치가 있지만 리더가 개인적으로 타고난 유전적 측면이나 자질 등 과학적으로 명확히 하기 어려운 요소들을 제시하기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출

  임파워먼트는 권한이양 의미와 동기부여 의미를 모두 포함하는 개념으로 에너지를 물어넣는 것으로써 임파워먼트가 동기부여 개념에 가장 가깝다고 할 수 있다. ... 임파워먼트는 동기부여적 개념으로 개인의 효능감, 할 수 있다고 생각하며 신념을 부여하는 과정으로 권한 위임이 단순하게 이루어지는 것이 아니고 자동으로 조직구성원에게 심리적인 임파워먼트를 ... 직접적, 임상적인 실천 방법에 따르면 클라이언트 문제를 병리적으로 바라보지 않고 강점을 찾으며 낙인을 줄이고자 하는 강점 모델에 그 정체성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  통한 동기부여, 그리고 변화 추진자(change agent)로 인식되고 환경에 대해 민감하다.(2) 거래적 리더십(실용주의적 가치관)명시적인 역할과 업무 요구사항에 따르도록 부하들을 ... 시킨다.자신감(self-confidence)이나 비범한 행태, 비전, 비전을 제시하는 능력, 비전에 대한 확고한 신념, 재인권력의 활용을 선호, 자신감 있는 커뮤니케이션, 위험부담, 부하의 권한확대를 ... 이때 슈퍼리더는 하위자들에게 본보기가 되는 모델이 되어야 하며 하위자들이 스스로 자율적 리더십을 개발하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  하우스의 경로목표이론

  하우스의 모델경로목표이론에서는 상황특성으로 통제의 위치, 능력, 경험 등과 같은 부하의 개인적인 특성과 과업구조, 공식적 권한체계, 작업집단 등과 같은 환경요인을 들고 있다.여기서 ... 과업구조란 직무의 반복정도를 말하며, 공식적 권한체계란 리더의 권력정도를 말한다. ... 그리고 작업집단이란 동료가 직무만족에 기여하는 정도를 말한다.경로목표이론은 동기부여와 리더십을 체계적으로 통합한 최초의 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  임파워먼트 접근(개념과 특성, 과정중심으로) 요약 정리한 후 청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점을 학습자의 견해

  힘의 증진을 도우며, 힘의 변혁-변화이루고자 한다.2) 특성- 인간과 변화의 기본적인 전제와 핵심적인 개념을 통합을 하여서 권한의 부여 모델의 특성을 살펴보면 전통적인 연습의 모델과 ... 청소년 스스로 힘을 찾는 과정으로, 청소년에게 힘을 부여하고, 청소년 본인 스스로 자기 통제력을 갖고 주체성을 갖고 사는것2) 청소년복지 임파워먼트청소년들은 발달과정의 특성상 불가피하게 ... 이것은 청소년에게 사회적 자원과 권력의 획득을 통하여 본인과 환경을 총체적으로 조절 또는 통제할 수 있는 힘을 부여한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  조직관련이론,사회복지조직관련기술

  ·인간중심의 경영 : 합리와 능률보다는 직무만족, 자율권부여, 인정을 해주는 관리가 조직성 과를 좌우한다. 즉 인간의 동기부여의 문제에 관심을 가졌다. ... .- 특징으로는 위계의 서열화, 권한의 명확화, 문서로 정의된 법규에 따른 과업 수행, 전문성을 지닌 관료, 개인이 아닌 조직에 의해 검증된 경력 관리 등을 들 수 있다.- 권한은 ... 전통적인 조직론에서는 외부환경에 따라서 영향 을 받지 않는 보편 타당한 조직구조 및 관리적 특성이 존재한다고 가정한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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  강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대하여 서술하시오

  강점관점의 개념과 특성역량강화는 영어로 empowerment인데 권한부여, 능력고취, 세력화 등의 용어로 해석되기도 한다. ... 강점관점에서 찾아낸 강점을 클라이언트가 활용할 수 있는 힘(Power, 권한, 역량)으로 변환시키는 과정이 권한부여(혹은 역량강화)이며, 역량을 강화하는 것(권한을 부여하는 것)의 ... 강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대하여 서술하시오목차강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대하여 서술하시오I. 강점관점의 개념과 특성II.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.14

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  Employee Value(직원 만족도가 실제 기업에 미치는 영향)

  개인 역량/성격의 조화본연의 핵심업무에 집중회사의 비전에 대한 확신Work Life Balance성취감 확보 기회 제공명확한 책임과 권한의 부여적절한 교육 및 Co-work 환경Partial ... …인력 재배치업무 프로세스 개선R R 재설정CDP 체계화Smart Workplace 구현임직원 교육 프로그램 강화업무 집중화/자동화 강화…업무 Methodology 체계화인력 운영모델 ... 과제 수행이 필요함Work itselfOpportunity for personal growthIntrinsic Value 제고 방안Value 구분Value Driver제고 방안업무 특성과

  리포트 | 5페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.12.25

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  환경속의 인간이라는 기본 틀 속에서 사회복지실천의 목적과 개념을 그리고 사회복지사의 역할에 대해 서술

  긍정적 관심을 가지고 클라이언트를 수용하고 진정한 관심을 보이게 되면 긍정적 변화 즉, 자기가치감과 자기이해를 향상시킴으로써 사회기능을 향상시킬 수 있다는 것에 초점을 맞춘다.2) 권한부여모델권한부여모델 ... 사회복지실천을 위한 이론에서 제시한 사회복지실천 이론1) 클라이언트중심모델2) 권한부여모델3) 과제중심모델4) 위기개입모델5) 인지행동모델Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... (Empowerment Model) 즉, 임파워먼트(Empowerment, 역량강화 또는 권한부여)라는 용어는 비교적 새로운 것이기는 하지만, 사실 클라이언트에게 권한을 부여하는 것은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13

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  [a+취득자료] 사회복실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오.

  역량강화관점의 기본 개념(1) 역량강화관점의 정의역량강화 즉, 임파워먼트란 클라이언트에게 권한을 부여하여 문제를 스스로 해결할 수 있도록 하는 것이다. ... 또한, 새로운 기술을 개발할 수 있으며, 무기력함의 원인에 대해 비판적으로 자각할 수 있는 능력을 발달시킬 수 있다.(3) 역량강화관점의 특성과 전제역량강화관점에서 클라이언트의 모든 ... 따라서 이 모델에서 클라이언트와 사회복지사는 서로 협력하는 파트너의 관계로서 문제해결 과정에 참여한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  사회복지전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요

  보통 전문가를 배출하는 자격이 있는 학교를 결정하여 권한을 주거나 자격시험을 관장하는 등 독립적인 권한이 부여된다.4. ... 사회적인 승인: 공동체나 일반사회의 인가 혹은 승인 여부에 따라 전문직에 부여되는 권한과 특권이 다르다. ... 그런데 사회복지가 전문직의 지위를 얻을 수 있도록 한 결과, 이로 말미암아 사회복지가 심리학 지향의 의료모델로 치우치는 결과를 가져왔다는 주장도 있다(Austin, 1983).II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23

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  사회복지 실천기술론1

  대한 점검3)앞으로의 활동계획: ct가 이용할 수 있는 자원으로 사회복지사를 인식■권한부여/역량강화/empowerment model-인보관 운동은 권한부여 모델이 토대. ... 권한부여(empowerment)O정의: 타인 또는 자신에 대한 통제력, 권위 .영향력/ 워커에게 중요한 기술 또는 ct를 돕는 하나의 과정이다 ... 주요원칙-병리적인 것 대신에 건강한 것에 초점을 둔다-ct의 강점, 자원, 건강한 특성을 발견하여 치료에 활용한다-탈이론적이고 비규범적이며 ct의 견해를 존중한다-변화는 항상 일어나며

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  사회복지 실천 기술론55

  대한 점검3)앞으로의 활동계획: ct가 이용할 수 있는 자원으로 사회복지사를 인식■권한부여/역량강화/empowerment model-인보관 운동은 권한부여 모델이 토대. ... 권한부여(empowerment)O정의: 타인 또는 자신에 대한 통제력, 권위 .영향력/ 워커에게 중요한 기술 또는 ct를 돕는 하나의 과정이다 ... 주요원칙-병리적인 것 대신에 건강한 것에 초점을 둔다-ct의 강점, 자원, 건강한 특성을 발견하여 치료에 활용한다-탈이론적이고 비규범적이며 ct의 견해를 존중한다-변화는 항상 일어나며

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  소감문(리더십 관련, 데이비드 마르케의 턴어라운드)

  부여하는 “임파워먼트 리더십”이다.임파워먼트 리더십이란 과거 전통적 리더십의 모델 중 효과적이고 성공적인 리더십은 리더와 부하가 처한 상황(Situation)에 근거하여 결정된다는 ... 부여함으로써 조직에 대한 책임과 몰입을 동시에 느낄 수 있도록 하였다.예컨대 모든 권한을 함장이나 부함장 등이 독점하기보다는 권한을 나누어 소규모 조직에서 유의미한 권하이 행사되도록 ... 위임함으로써 그들을 모두 리더로 키워낸다는 위임형 리더십은 오늘날 현대적 리더십의 모델 중 하나로 꼽히는 “셀프 리더십”이나 “슈퍼 리더십”과도 맥락을 같이 하기에, 위임형 리더십에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  사회복지조직관련기술, 조직관련이론

  ·인간중심의 경영 : 합리와 능률보다는 직무만족, 자율권부여, 인정을 해주는 관리가 조직성 과를 좌우한다. 즉 인간의 동기부여의 문제에 관심을 가졌다. ... .- 특징으로는 위계의 서열화, 권한의 명확화, 문서로 정의된 법규에 따른 과업 수행, 전문성을 지닌 관료, 개인이 아닌 조직에 의해 검증된 경력 관리 등을 들 수 있다.- 권한은 ... 전통적인 조직론에서는 외부환경에 따라서 영향 을 받지 않는 보편 타당한 조직구조 및 관리적 특성이 존재한다고 가정한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  레크레이션 계획 과정 정리

  권한부여서비스는 가능한 가장 폭 넓은 범위의 활동들, 서비스들, 그리고 시. ... 연속체의 나머지 끝에 있는 권한부여 서비스들은 관련 인사들의 지도 없이 일어나는 활동들을 나타낸다. ... 권한부여 서비스들의 예들은 가족 소풍 기회들, 레크리에이션 공간에서의 조깅, 그리고 스스로 이용 할 수 있는 공간들과 시설들을 사용하는 집단들이나 사람들이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  사회복지실천론 ) 차량정비 기술자인 30대 가장은 많이 아끼는 8살된 아들이 있다. 이 가장은 알콜중독으로 인해 실직하고 경제적으로 어려워지자 부인하고도 이혼하게 된다.

  강점 지향적 관점에서 권한 부여 모델을 활용하는 경우에는 클라이언트가 겪는 문제를 그의 체계적 결함으로 보지 않고 클라이언트의 개인적 역량과 환경적 요구 사이에 불균형이 일어난 것으로 ... 권한 부여의 개념은 클라이언트에 대한 개입이자 사회복지사의 기술이며 클라이언트의 힘을 강화하는 과정인 셈이다. ... 회복시키기 위한 노력이라고 할 수 있다.사회복지실천에서의 권한 부여는 개입과 기술, 과정의 측면에서 고루 살펴보아야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.29

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