"검사인의 직무" 검색결과 121-140 / 11,539건

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  직무명세서라는 것은 직무수행자의 인적 요건에 관한 기술이며 직무수행에 필요한 직원의 지식, 기술, 능력 등을 일정한 양식에 따라서 기술한 문서이다. ... (1) 직무분석직무에 대한 업무 내용과 책임을 종합적으로 분류하는 것으로 인적자원관리의 기초가 되며, 직무를 구성하고 있는 일, 즉 해당 직무의 내용 및 직무의 수행을 위한 직무조건을 ... 등을 통해서 다양한 유형의 검사 도구를 활용할 수 있다.(3) 임용선발된 직원에게 목적과 목표, 구성과 직무 그리고 책임 등을 설명하는 과정이다.(4) 오리엔테이션신입직원들을 대상으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용 [찬성 및 반대 논의]

  물론 ‘채용절차법’이 적용되는 상시근로자 30인 이상의 기업체들이 채용 직무와 무관한 개인 정보를 물어보는지 등의 행동은 법적 제재를 받을 수 있지만 성격유형검사 MBTI를 과연 개인정보로 ... 이처럼 직무를 잘 하기 위해서는 해당 직무에 맞는 성향 등이 파악되어야 할 것이고 그 일환으로 MBTI를 쓰는 것이므로 이상할 것은 없다. ... 성격유형검사의 하나로, 입사 지원자의 성격, 성향 등을 파악하기 위한 하나의 질문으로 충분히 가능하다.기업이 요구하는 인재상, 기업의 비전과 맞고 직장생활을 오래 잘하면서 적응도 잘

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  실제적인 경험을 하는 만큼 정확한 정보를 얻을 수 있으나 실제 직무에 종사하는 종업원의 심리에 도달하기엔 어려움이 있다.임상적 방법: 시간연구, 동작연구 검사법 등의 임상적 실험을 ... [인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 성공적인 직무수행을 위한 인적요건이 중심적으로 기술되어있고 인력충원의 기본 자료가 된다.3) 직무분석 추세시대가 빠르게 발전하며 기업도 변화하고, 인적자원관리 환경도 변화했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  역량검사를 통한 채용도 늘어나고 있다. ... 높일 수 있다.신채널 채용 : 인터넷/이력서 데이터베이스/사원추천 제도/캠퍼스 리크루트 등3. ... 최근에는 AI가 이력서와 자기소개서를 대신 검토해주고 추려주는 기법도 개발되었다고 한다.인·적성검사 : 말 그대로 인성과 적성을 검사하는 기법으로 회사가 원하는 인재상에 적합한지,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  선발도구에는 다양한 면접, 심리검사, 필기시험 등의 종류가 있습니다. ... 우선 인력을 선발하기 전에 어떤 직무에 인적자원의 보충이 필요하며 해당 직무를 위해서 어떤 능력이 필요한지 정의하는 직무정의 활동이 필요합니다. ... 하지만 인적자원은 한정적이고 직무에 맞는 인재를 찾기는 더더욱 어렵습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  기초 심사에는 이력서 검토, 지원서 검토가 있으며 면접 및 테스트로는 시험, 기초능력 검사, 성격검사, 적성검사가 있다. ... 인력충원조직이 필요로 하는 이력을 조직 내·외부 노동시장에서 보충하는 것으로 그 과정으로는 인력모집, 기초심사, 면접 및 테스트, 신체검사, 선발 결정, 직무 부여 및 부서 배치 순으로 ... 직무분석은 인적자원관리에 필요한 정보를 제공한다는 점에서 매우 중요하며, 직무분석의 결과물로서 ‘직무기술서’와 ‘직무명세서’를 얻을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  통치의기본구조

  검사들의 실명이 게재된 보도자료를 자신의 인터넷 홈페이지에 게재한 행위는 면책특권의 범위에 포함되지 않는다는 점을 전제로 하여, 형법상의 정당행위에 해당하지 않는다고 판단하였다.4. ... 고위관계자와 중앙일간지 사주 간의 사적 대화를 불법 녹음한 자료를 입수한 후 그 대화 내용과 전직 검찰 간부인 피해자가 위 대기업으로부터 이른바 떡값 명목의 금품을 수수하였다는 검사들의 ... 면책특권의 법적 성질면책특권은 범죄 성립의 요건은 충족하나 그에 관한 형벌권의 발생이 저지되는 경우이므로 인적 처벌 조각사유이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  한편 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.1 ... 예컨대 권위주의에 대한 측정검사에서 권위주의가 무엇인지 관심을 가지면 타당도의 문제이고 본질보단 어떤 대상을 얼마나 일관되거나 일치된 속성을 측정하고 있는가에 관심을 갖는다면 신뢰도의 ... 더불어 구성원의 능력 개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어 줄 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

  인격적 요소는 업무 능력이나 개인의 체력을 평가하는 것이 아니기 때문에 신체검사나 직무 평가가 아닌 면접에 큰 비중을 두고 면접 결과를 통해 종합적으로 평가하게 된다.성격은 비교적으로 ... 체력, 몸무게, 시력, 키 등을 의미하며 직종 별로 추구하는 신체적인 요소가 있기 때문에 체력검사와 같은 신체적인 평가를 실행하는 기업이 있고 해당 직무에 기준점을 두고 선발을 진행한다 ... 인적자원관리란 큰 범위로 보면 채용, 인적자원개발 및 교육, 성과관리, 인사관리 그리고 보상으로 나뉜다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  [전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

  해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.1) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 소개응급실 간호사 ... 필요한 검사물, 검사물 이외의 검사물 등을 채취한다.- 검 ... 예를 들면 다음날 검사 예약되어 있는 환자 20G로 라인 잡아도 된다고 했는데 인계받는 선생님이 왜 그렇게 했냐고 당장 다시 갈라고 하고.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  이러한 상황에서 직무검사를 통해 온라인 모집의 강점을 높일 수 있는데 삼성 또한 삼성직무적성검사인 GSAT을 통해 직무역량을 재검증할 수 있고 온라인으로 문제가 출제됨에 따라 코로나 ... 이러한 인터넷 모집의 장점은 전통적인 방법보다 비용 면에서 효과적이라는 점과 기존 방식보다 많은 집단에 평등하게 정보가 전달되고 현실적 직무소개기능도 하게 됨에 따라 조직문화, 하게 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  그 다음으로 서류전형에서 자기소개서 평가를 받고 필기전형에서 직업기초능력(NCS기반) 평가와 직무수행능력 평가, 인성검사(적/부)를 판단하게 됩니다. ... 교과목명 : 경영학개론주제: 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 ... 그 후 NCS를 기본으로 한 면접시험 후 신체검사, 신원조사를 마치면 임용이 됩니다.두 번째로 지원하고 싶은 일자리는 한유 SK ETS 의 마케팅사업부 영업직입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

  역량이라는 단어는 70년대 초에 한 심리학자에 의해 소개되었으며, ‘지능검사에 대한 역량검사의 우위성’이라는 논문을 통해, 역량이란 것이 보통의 직무자와 높은 성과를 내는 고성과자를 ... 인적자원 관리의 노력 중에서 직무수행에 대한 평가는 핵심적인 활동이다. ... 성과를 중심으로 하는 인적자원관리 에서의 인사평가 제도는 구성원의 직무수행에 관한 평가를 기초로 성과에 맞는 보상을 주고 동기를 높여주며 향후에 직무에서 보다 나은 성과를 올 릴 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  간호 관리학 간호인력산정

  당해 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등을 심사한다.⑤ 신체검사는 본원에서 실시하며 검사결과, 합격기준에 미달하는 자는 채용하지 아니한다.Ⅲ. ... 현장이용 불리, 시간과 물자의 낭비적성 검사? 개인의 능력, 성격, 흥미에 대한 종합적인 측정을 통해 성격 및 흥미를 고려한 구체적인 직무를 분별해내는 검사? ... 의문성격 검사(인성검사)사회행동과 관련된 개인의 성향 파악 가능신체 검사의료인 채용 시 특히 중요면접 시험?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  간호관리학실습 사례보고서

  필요한 경우 피평가자와 직무에 대한 상담을 통해 직무수행능력 향상을 위한 직무수행개발 계획을 별지로 작성하여야 합니다.평가자 서명 (인) 일자*이 직무평가표는 총무인사팀으로 송부하여 ... 응급의학과의사소통 향상CVR 관리체계 개선주요 검사 및 판독결과의 보고율 향상진단검사 의학팀6. ... : 실습병동의 직무수행평가 방법과 도구 확인직무평가는 상급자평가로 이루어지며 절대평가이다.평가도구는 다음과 같다.직무평가표*피평가자 본인 작성부서명직위/직책성명구분?

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  단계가 진행될수록 타당도(조직에 필요한 사람을 뽑을 확률)이 높고 비용이 큰 방법 적용: 응모서류전형(전공학점, 지원서: 타당도가 높고 1인당 비용이 덜 듦)심리검사(인적성검사)면접 ... 인적성검사, 면접 등, 합리적인 선발절차 설계, 선발관리 인력 훈련, 목적과 기대효과에 따른 선발과정 평가•선발의 기준1) 직무능력: 특정 직무에 직접 관련된 작업기술능력(경력, 전문지식 ... •인적자원관리의 체계적 설명 틀-외부환경: 일반환경(정치, 경제, 기술, 사회문화), 과업환경// 투입// 내부환경 서브시스템(조직전략, 조직기술, 인력특성, 조직문화), 인적자원관리과정

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  , 조기발탁제)- 종업원 능력개발(훈련 프로그램, 후견인 프로그램, 직무순환)경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램- 훈련 프로그램- 후견인 프로그램- 직무순환신뢰도- 검사 재검사 ... (직무기술서 작성)- 작업자 중심 분석: 직위분석 질문지(직무 명세서 작성)직무분석의 3단계- 직업분석 -> 직무분석 -> 작업분석미네소타 욕구 중요도 검사(MIQ)- 특질 및 요인론적 ... 직무분석의 가장 작은 단위특성-요인이론- 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀냄- 인간은 측정할 수 있는 독특한 특성을 지니고 있다웩슬러(Wechsler)지능검사에서

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  진로정보포트폴리오 만들기 리포트 기말과제 진로상담과목

  진로 정보를 초중고대학생으로 나누어 제공하며진로 심리검사를 다양하게 활용 가능홈>진로심리검사>중고등학생용한국산업인력공단www.hrdkorea.or.kr국가 자격시험, 해외취업, 국가직무능력표준 ... √√√√√√√√√√√√√√√√√가장 방대한 정보커리어넷www.career.go.kr국가√√√√√√√청소년특화한국산업인력공단www.hrdkorea.or.kr국가√√√√√√√√√취업 관련 ... 자기이해워크넷 청소년 심리검사www.work.go.kr자기 이해와 진로의사결정을 위한 다양한 검사 제공,활용할 만한 검사가 많음홈>직업진로>직업심리검사>청소년심리검사커리어넷www.career.go.kr다양한

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.12

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  법학개론-형사소송법의 목적 레포트(과제물)

  공포되었으며, 그 뒤 1961년 9월 당사자주의를 보다 확립하고 공판 절차에서 피고인에 대한 검사?변호인 등의 교호신문제를 정립하는 등의 개정이 있었습니다. ... 그 밖에도 사법경찰관리의 직무를 행할 자와 그 직무 범위에 관한 법률에 의하여 산림?보건?전매?세무?해사? ... 자수 등 범죄 혐의가 있다고 사려한 때이지만, 이것과 구별해야 할 것은 경찰관의 〈경찰관직무집행법〉에 의한 직무질문입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이 외에도 조직 구성원들을 관찰하거나 면접 수행, 질문지 검사 등을 시행하는 것으로도 직무분석에 요구되는 정보를 수집할 수 있게 된다. ... 반대로 사람 중심은 이미 기업에서 가지고 있는 인적자원이 보유 중인 역량에 맞도록 직무를 조합하는 식이다. ... 직무 중심 접근 방식에서는 기본 직급 체계를 만들어 놓고 인재를 배치하며, 사람 중심 접근 방식은 개개인의 능력치 차이에 따라서 직무를 배분하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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