"검사인의 직무" 검색결과 81-100 / 11,539건

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  간호관리학및실습) 수간호사 직무보고서

  직무 내용- 팀 인수인계 (중환자, 수술 환자, 문제 환자 중심)- 전체 인계 (간호부 전달사항 및 병동 업무 의사소통)- 신환 , 특수 검사 환자 , 수술 환자 순회하며 간호교육의 ... 환자가 2인실로 옮기고 싶다고 했지만 병실이 꽉 차서 옮길 수 없다고 애기했다.?퇴원 예정인 환자에게 이 사실을 알고 있는지 다시 한 번 확인했다.? ... 또한 검사를 진행해야 하는 환자의 검사 여부를 정하는데도 많은 의견을 나누며 결정을 했다. 수간호사선생님께서는 환자의 상태도 모두 기억하고 계셨다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.12

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  최신자료/ 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  있으며 이 중에서 직업선호도 검사는 구직자들의 직무 적합성을 판단하는데 매우 유용하게 사용되고 있다.이어지는 본론에서는 직업선호도 검사 중 한 가지 종류인 생활사 검사와 면접에 대해 ... 서론경제 불황이 오랜 기간 지속됨에 따라 우리나라 인적자원들은 타인보다 더 나은 스펙을 가짐으로서 더 나은 기업에 취업하기를 기대하고 있다. ... 이러한 구성요인은 내외향성, 예술성, 온정성, 종교성, 운동선호, 리더십, 독립심, 자존감, 부모의 경제적 지위, 부모의 지지도, 양육환경, 학업성취, 학교생활적응, 야망, 직무만족

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  LG그룹은 2013년부터 인적성 검사 시 인·적성 문항 외에 한자시험을 보고 있다. 포스코 역시 2014년부터 입사지원서에 사진 부착란을 없애고 외국어 성적 기입란도 없앴다. ... 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 시험을 추가했다. ... 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련의 활동이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  이에 따라 만 19세 이상의 구직활동을 하고 있는 일반인들이 활용할 수 있도록 하는 새로운 검사 기법을 개발하도록 적극적으로 추진하였다. ... 직무만족: 과거 또는 현재의 직무에 대한 만족 수준2. 학업 및 경제 성취도: 학창시절의 학업성적 수준과 현재 경제수준3. 야망: 자신에게 사회적 부와 명예가 얼마나 중요한지4. ... 조직체에서 새로운 인적자원을 채용하기 위한 제도는 오랫동안 인사 및 조직연구의 주요 초점이 되어 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.10

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  <경찰과 인권> 기말고사

  피해자의 대리인으로 된 때, 법관이 피고인의 대리인·변호인·보조인으로 된 때, 법관이 사건에 관해 검사·사법경찰관의 직무를 행한 때, 법관이 사건에 관해 전심재판 또는 그 기초되는 ... 조사·심리에 관여한 때 등이 있다.기피란 법관이 제척사유가 있음에도 불구하고 그 당해 재판에서 배제되지 않고 관여하거나 불공정한 재판을 할 우려가 있는 경우에 검사·피고인 등이 신청을 ... 통해 그 법관을 직무집행에서 배제시키는 제도이다(형사소송법 제18조).회피는 법관이 스스로 기피될 원인이 있다고 생각하여 직무집행으로부터 탈퇴하는 제도이다(형사소송법 제24조).4

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  작성 -> 서류전형 -> 선발시험 -> 경력조회 -> 신체검사 -> 선발결정 -> 채용선발 순으로 진행되며, 이때, 활용할 수 있는 선발도구에는 서류, 시험, 면접 등이 있다.1/ ... (application blank form)를 통해 구성원의 개인정보를 확보할 수 있다.2/ 시험 : 구성원의 능력, 성격, 흥미 등에 대한 자료 확보를 위해 필기시험, 실무 능력검사 ... 인사관리의 기능인사관리는 충원, 선발, 직무분석, 직무설계, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 슈퍼비전 및 코치., 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등을 관리하는 기능을 한다

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

  특히, 업무 수행 능력을 직접 확인할 수 있는 채용 방식은 직무 적합성을 보다 정확하게 판단하는 데 도움이 될 수 있으며, 이는 기업의 성장에 결정적인 역할을 하는 인적 자원을 확보하는 ... 마지막으로 인적성 검사와 면접이 진행된다. 인적성 검사에서는 지원자의 성향과 태도를 평가하며, 면접에서는 지원자의 전문성과 인간성을 중심으로 채용 여부를 결정하게 된다. ... 핵심요소 기업 문화 및 직무 이해 모집 및 선발 전략은 기업의 문화와 각 직무의 특성에 깊이 이해를 바탕으로 수립되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  McClelland은 역량 수행 측정의 방법으로 지능검사나 적성검사가 아닌 역량검사를 제안했고 이후 많은 기업들이 역량을 교육, 훈련, 선발 등에 적극적으로 도입하여 사용하고 있다.역량모델은 ... 이러한 문제점을 개선하기 위해 역량기반의 인적자본관리가 새로운 대안으로 주목받고 있다.2)역량기반 인적자본 전략의 기대효과역량모델을 기반으로 한 인적자본의 전략은 비즈니스 과정에서 ... 그래서 현재 많은 기업들이 자신들만의 역량모델을 개발하여 인적자원관리를 하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  인적자원관리 직무분석 은행원

  은행 사무원 직무 분석 인적자원관리 중간과제01 직무 분석 03 나의 직무 적성 04 직무 적성 비교 06 경력 개발 계획 목차 05 직업 미래 전망 02 직무 기술서1. ... 직무적성 검사 – 검사 요약 은행 사무원 직무 분석 순위 추천 직무 중요적성 요인 1 기계설비조작원 사물지각력 / 수리력 / 집중력 2 법률 사무원 문제해결력 / 집중력 / 상황판단력 ... 직무적성 검사 – 검사 결과 비교 분석 은행 사무원 직무 분석 금융거래 업무를 수행하는 은행원의 특성상 집중력 , 정확성과 정밀성을 유지하는 일이 중요하다 .

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  직업상담사 실기

  3가지: MIQ , MJDQ, MSQ, MSS- 인적자본에 대한 투자의 대상 3가지 설명① 정규교육 : 정규교육 또는 학교 교육은 가장 일반적인 형태의 인적자본 투자 대상이 됨② ... 가치평가 - 의사결정- 심리검사에서 준거장면에 따른 분류 3가지① 축소상황검사 : 실제상황과 같지만 구체적인 과제나 직무를 축소시켜, 그 수행결과를 관찰하고 평가하는 검사② 모의장면검사 ... - 직무분석에서 최초분석법 종류 4가지 설명① 관찰법 : 직무분석자가 직접 작업장을 방문하여 작업자가 하는 직무활동을 관찰함으로써 직무를 분석② 체험법 : 직무분석자 자신이 직접 직무활동을

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  병원 보건관리자_직무 스트레스 결과 및 개선보고서_산업안전보건

  조사방법 : 고용노동부 한국인 직무스트레스요인 측정도구 검사지를 통한 자가 기입식 설문3. 측정결과가. ... 종합결과1) 직무스트레스 측정결과 본원의 전체적인 스트레스는 한국인의 중앙값보다 낮게 나타남.2) 스트레스지수는 낮으나‘직무요구’항목에서 한국인 중앙값 보다 높게 나타나비교대상의 스트레스 ... 「직무스트레스 측정 종합결과」영역세민병원중앙값한국인중앙값의 미물리적환경44.444.5참고값보다 클수록 물리환경이 상대적으로 나쁘다직무요구53.352.2참고값보다 클수록 직무요구도가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2024.07.09

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  서론급변하는 현대사회에서 각 조직의 목표를 달성하기 위해 보다 유능한 인적자원을 요구하게 되었고, 이러한 인적자원의 선발하기 위해 지적능력, 성격, 신체적 능력 등을 종합적으로 고려한다 ... 신체능력검사육체노동이 필요한 직무에서는 신체능력검사를 활용해서 근로자들의 생산성을 향상시키고 작업자들의 효율성을 높이고 부상을 줄일 수 있다. ... 심리검사...............................................................2Ⅴ. 3가지 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  직무를 수행함에 있어 성과를 정확히 예측할 수 있는 타당성 있는 검사 도구를 만드는데 집중하고 직원들을 배치하는데 있어서 능력과 관심에 적합한 직무를 찾는 것이 주 목적이다.훈련과 ... 초기에는 산업체나 공장 등에서 인사선발과 작업환경의 개선, 자동차와 인간의 적응과 생산성 간의 관계를 현장조사, 적성검사, 지능검사를 통해 연구하고 활동하였고, 최근에는 인사관리 및 ... 산업조직심리학을 전공한 전공자의 진출영역과 활동들은 대부분의 전문가들은 대학교나, 경영컨설팅 회사, 인적자원관리 관련회사에 취업하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  - 인력선발 시 직무에 대한 적절한 훈련을 받을 경우 이를 배울 수 있는 잠재적 능력을 측정, 직무경험이 없는 지원자 선발에 유용3) 성취도 검사 = 업무수행검사- 가지고 있는 능력 ... 직무관리,- 3장. 조직 ? 4절. 간호전달체계- 4장. 인적자원- 7장. 간호단위관리3장. 조직 ? 3절. ... 위한 사람 중심의 인적요건 포함3.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

  조직심리학대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. ... 또한 직무의 수준체계를 직무의 난이도에 따라 1수준부터8수준까지 총 8단계로 제시하고 있다(한국산업인력공단, 2015).NCS 도입 배경은 크게 다음의 두 가지로 설명된다. ... 이러한 정의는 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미한다(한국산업인력공단, 2015).NCS 분류체계는 직무의

  리포트 | 3페이지 | 2,200원 | 등록일 2021.01.08

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  정신간호학실습 과제 - 지역사회정신건강증진사업계획서

  (박동진, 2021)티코스터 만들기‘마음챙김 명상을 기반으로 한 집단미술치료 프로그램이 직장인의 직무스트레스와 대인관계에 미치는 영향’에서 집단미술치료 프로그램이 직장인의 직무스트레스 ... 마음챙김 명상을 기반으로 한 집단미술치료 프로그램이 직장인의 직무스트레스와 대인관계에 미치는 영향. ... (한국생명존중희망재단, 2021)직장인 우울증한국 직장인 중 의료인으로부터 우울증 진단을 받은 비율은 7.4%로 한국인 전체 우울증 평생 유병률인 7.4%와 맞먹는다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  검사의 소송법상 지위에 대한 검토

  제4조(검사의 직무) ① 검사는 공익의 대표자로서 다음 각 호의 직무와 권한이 있다.1. ... 4 제6항).형법 제139조 (인권옹호직무방해죄) 규정에 따라 경찰의 직무를 행하는 자 또는 이를 보조하는 자가 인권옹호에 관한 검사의 직무수행을 방해하거나 그 명령을 준수하지 아니한 ... 둘러싼 피의자, 참고인, 기타 관계인에 대하여 헌법이 보장하는 인권 가운데 주로 그들의 신체적 인권에 대한 침해를 방지하고 이를 위해 필요하고도 밀접 불가분의 관련성 있는 검사의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  간호윤리와 전문직 - 우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서

  간호계획을 수립한다.- 환자의 특성과지역사회 주민과 보건의료인을 대상으로 간호에 대해 교육한다.2. ... 조사한다.- 의식수준 진단, 시진, 청진, 촉진, 타진, 특수신체검진 등을 통해 신체검진을 수행한다.- Pap Test, 유방촬영술, 잠혈검사, 직장지두검사, 위내시경, 결장경검사 ... 등을 통해 암 조기발견 검사결과를 확인하고 해석한다.- 위내시경, 위장조영술, AFP, 복부초음파검사 등을 통해 선별검사를 하고 암 발생 위험 요인을 확인한다.- 이를 바탕으로 고위험집단을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.17

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  (과제명) 검사실시 및 결과보고서 작성 워크넷 사이트의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.

  본인에게 적합하지 않은 직무를 맡게 된다면 성과를 내기가 힘들 뿐만 아니라 스스로에게도 몹시 고역일 것이다. 직무 배치는 효율적인 인적자원 활용을 위해 굉장히 중요한 문제이다. ... 그래서 인플루언서나 유튜버 같은 직업들이 성행하게 되었고 여전히 고소득 직장으로 인기를 끌고 있다. ... 실시한 검사 명 및 검사에 대한 설명1) 성인용 직업적성검사적성은 개인 고유의 능력과 특성이 어떤 직무에 얼마나 적합한지를 나타내는 지표라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성 및 유의점3. ... 직무평가는 개개인을 평가하는 것이 아닌, 직무 자체의 가치를 판단하는 것이다. 본론에서는 직무평가 방법을 비교 분석하고자 하려고 한다.Ⅱ. 본론1. ... 직무평가의 목적을 단순히 임금과 급여의 내적 및 외적 일관성 확보로 한정하지 않고, 인적자원관리의 전반적인 효율적 활용을 위해 목적을 확대하는 것은 매우 중요하다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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