"공식조직과 비공식조?" 검색결과 1,261-1,280 / 42,564건

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  질서를 중시한다.장기적 안목을 견지한다.단기적 안목을 중시한다.비공식 영향력의 행사를 중시한다.공식적 권한에 의존한다.추종자들과 감성적 유대를 발전시킨다.객관성 유지를 위해 추종자들과 ... 위치에 서서 주어진 권력과 권한을 행사할 수 있었다. ... 관리는 “관리자와 하급자가 공식적 권한관계 하에서 재화와 서비스를 생산하고 판매하는데 필요한 활동들을 정해 나아가는 과정”으로 정의한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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  전략적간호관리-1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 1. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.

  생산성이 증가할 것이라고 가정하였던 공식적이고 비인간적인 관리방식은 종업원의 다른 욕구(사회적 욕구와 성장욕구)를 간과하게 하였으며 인간의 소외를 초래하였다. ... 원외에 있기에 상대적으로 부담이 적을 것이며 필요시 비대면이나, 메신저를 이용하여 상담을 진행한다면 조직생활 내에서 많은 심리적 어려움이 경험한 간호사들이 극단적 선택이나, 사직을 ... 전략을 공식화하고 이행하는 것으로 정의할 수 있다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.09

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  [청소년교육과] 2019년 2학기 인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물

  또한 조직의 수행역량, 능력, 경쟁력, 그리고 변화 가능성을 강화하기 위해 수행되는 조직적인(공식적, 비공식적) 조치들과 활동들, 그리고 경영관리 행위들을 통해 조직의 학습, 수행, ... 과거의 단순한 비용우위만을 추구하는 경쟁 상황과 달리 성과를 내기 위한 시장과 방법이 기하급수적으로 다양해졌기 때문에 기업 조직은 다른 조직이 흔히 가지지 못한 자본들에 대해 관심을 ... 따라서 R&D는 특정 몇 몇 부서의 롤이 아닌 조직원 전체가 항시 수행해야 하는 롤이어야만 하며 그 시스템과 체계를 만들어내고 개개인이 R&D의 수행이 가능하도록 그 사고의 힘을 길러주는

  방송통신대 | 9페이지 | 8,100원 | 등록일 2019.10.22

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  현대오트론 자동차 전자제어 H/W 합격 자기소개서

  정산 금액의 오차가 크고, 어디서 오차가 발생하였는지도 모르는 비효율적인 운영을 해결하기 위해 공식 데이터베이스를 제작하기로 하였습니다. ... 경험 2 (최소 10자, 최대 100자 입력가능)XX XXXXPC카페에서 매니저로 근무하며, 기존의 비효율적인 운영을 해결하기 위해 공식 데이터베이스를 제작해 고객 클레임, 정산 오차 ... 10자, 최대 100자 입력가능)팬플룻 음악 동아리의 홍보부장을 역임하던 시절, 동아리의 재등록에 필요한 신입생을 모집하기 위해 거리로 나가 거리공연을 하고 홍보 포스터를 제작하여 조직의

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.30 | 수정일 2020.11.02

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이에 따르면 리더는 장애물을 극복하는 모습을 부하 직원들에게 보여줌으로써 부하직원들로부터 존경심을 얻게 되고, 더 나아가 부하 직원들에게 조직 구성원으로서의 강한 헌신과 일체감을 부여한다는 ... 헤드십은 직권력이라고 하는데 이러한 헤드십은 앞서 언급한 바와 같이 그 구성원이 가지고 있는 공식적인 지위를 바탕으로 이루어지는 반면, 리더십의 경우 공식적인 지위와는 무관하게 그 ... 신속성론은 신조류 리더십이라고 하는데 행태론과 상황론이 가시적인 부분을 근거로 한 이론이라고 한다면, 신속성론은 특성론과 마찬가지로 리더가 가지고 있는 비가시적인 특성을 토대로 한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  리더십 A+) 새로운 리더십(변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십)

  것 ⑥ 부하가 자신감을 갖도록 초기 단계에서 성공을 거두게 할 것 ⑦ 공식 또는 비공식적 의식을 통하여 성공을 축하할 것 ⑧ 솔선수범하는 행동을 보여줄 것 ⑨ 부하가 새로운 변화에 ... 원하는 것을 제공해줌으로써 부하들에게 동기부여 해준다. ... 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 교환(또는 협상) 관계에 기반을 둔다 즉, 리더는 교환이라는 시각을 가지고 부하들에게 접근하여 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 부하가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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  가족 사정의 틀을 적용하여 가족 내 역동/가족 외부체계와의 상호작용 분석

  이 관계망은 기본적으로 공식적인 관계망과 비공식적인 관계망으로 나눠 볼 수 있는데 공식적관계망은 기본적으로 공식적으로 조직화된 망 즉 공공기관, 직장 등을 의미하고 비공식적 관계망은 ... 사회관계망은 사회적인 영향을 행사하는 중요한 사람들이나 체계라고 했을 때에 공식적인 관계와 비공식적인 관계를 모두 보아야만 합니다. ... 친척이나 친구, 이웃 등 조직화 되지 않는 관계망을 의미합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지 제시본인이 지금 조직에 몸담은 지 벌써 8년이 지났다. ... 이 유능한 인재는 조직 내 발생하는 어려운 문제 상황에서도 손쉽게 문제를 해결한다. 또한 여러 명이 해야 할 몫을 혼자서 가능함으로 인건비 절약에 큰 도움을 준다고 한다. ... 또한 같지 않은 투입을 하였음에도 보상비율이 달라 공정성을 현저히 잃은 행태라 하겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  A+ 간호관리학 실습_리더십 문헌고찰

  같은 다른 의미의 권력을 지닌다.▶ 관리자보다 더 폭 넓고 다양한 역할을 지닌다.▶ 공식조직의 부분이 아닐 수 있다.▶ 그룹과정, 정보수집, 피드벡, 힘 부여 하기 등에 초점을 둔다 ... 리더십의 특징- 동기를 부여할 수 있는 능력: 성원의 욕구를 만족시킬 수 있도록- 감정(생동감)을 불어넣어줄 수 있는 능력: 성원이 충성, 헌신할 수 있도록- 조직분위기를 이끌 수 ... 시간, 다른 자원들을 다룬다.▶ 지도자보다 합리성과 통제를 위한 더 큰 공적 책임을 지닌다.▶ 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추 종자도 지휘한다.▶ 위임된 궈한은 없지만 소위 영향력과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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  사례관리자와 클라이언트와의 관계형성이 중요한 이유 및 사례관리라는 말이 담고 있는 긍정적인 부분과 부정적인 부분은 무엇인지 서술하시오.

  여기서 복잡한 서비스 공급 체계란 비공식, 공식적 차원의 다양한 서비스를 지칭한다. 그렇다면 한 번 생각해 보자. ... 중 하나라고 하였는데 사례관리는 지지망에 가까운 개념으로 첫째 케이스워크 방법을 원칙적으로 적용하고 있으며, 둘째 재가를 기본으로 하여 클라이언트에 대한 원조를 전개하며 셋째, 비공식적 ... 더군다나 누가 누구를 도와주고 도움받는 관계는 일반 인간관계보다도 훨씬 중요하고 복잡할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28

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  2017년 3월 15일 중국 정부는 자국 관광객의 한국 단체관광을 막는 금한령을 내렸고 그로 인해 관광업과 관련된 산업 뿐만 아니라 중국에 진출하고 있는 한국 기업들도 어려움에 처해 있습니다

  카를 마르크스와 블라디미르 레닌은 공산주의가 실현되면 국가는 비권력적 자치조직으로 이행한다고 상정하였으나 현실의 상황은 소수자지배에 의한 국가권력의 광역화였다. ... 그러므로 1960년대 중반에서부터 소련과 동구의 여러 나라는 기업에 대한 행정적·지령적 지도를 줄이고, 기업이 자주적으로 정할 수 있는 사항을 확대하는 내용을 가진 경제개혁을 실시하였다 ... 이와 관련해 겅솽(耿爽) 중국 외교부 대변인은 “금한령이라는 것은 들은 바 없다”고 공식적으로 부인했으나 뒤이어 중국의 사드 배치 반대를 언급하며 의미심장한 분위기를 내비쳤다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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  병원경영학

  이사회는 주로 비영리 법인체 병원의 공식적인 조직 구조에서 최고 권한을 가진다.둘째, 병원장은 일상적인 병원 운영을 책임지며 의료진과 행정인력을 관리한다. ... 법인체 병원의 공식 조직 체계상에는 경영주체인 이사회가 병원의 모든 책임을 지고 최고 권위를 가지고 있다. ... 법인체 병원의 공식 조직 체계상에는 경영주체인 이사회가 병원의 모든 책임을 지고 최고 권위를 가지고 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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  [평생교육론] 평생교육에 대한 정의를 학술적 논의와 법적 논의를 중심으로 조사하여 기술하시오.

  이는 개인의 지식, 기술, 태도, 가치관을 향상시키기 위한 다양한 교육적 활동을 포함하며, 공식 교육, 비공식 교육, 비형식적 교육을 모두 아우른다. ... 학술적 논의에서는 평생교육이 개인의 전 생애를 포괄하며, 공식적·비공식적 교육을 통해 지속적인 학습과 자기개발을 가능하게 하는 과정으로 이해된다. ... 이는 다양한 계층의 사람들에게 교육 기회를 제공함으로써 사회적 불평등을 해소하고, 공동체 의식을 강화하는 데 도움을 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.22

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  비공식조직이건 기업의 구성원으로 하여금 공통의 목표를 달성하기 위해 자발적으로 협동하게 하는 기능을 갖는다. ... 수집하고 전파자(disseminator roles)란 필요한 정보를 필요한 사람에게 전달해 주고 대변자(spokesperson roles)란 조직 내에서 수집 ? ... relation skills)경영자가 개인 또는 집단의 일원으로서 사람이나 집단과 더불어 일하고, 원활한 의사소통을 하며, 동기부여를 할 수 있는 능력을 말한다.그런데 이러한 능력은 공식조직이건

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  비교정치론 정치참여 파트 시험 완벽 정리본

  즉, 궁극적인 성공 가능성이 다수에 의해 공감되어야 한다는 것이다.사회운동의 가장 큰 특성은 이익집단, 정당과는 달리 비공식적, 비조직화된 조직이다. ... 정치참여란 정부의 정책결정과정이나 그 결정에 (비)공식적으로 영향을 미치려는 개인의 (비)의도적 행동을 의미한다. ... 요약하자면, 비공식적 즉, 비제도권의 집단운동으로서, 행동 양태는 느슨하고 유연한 전술들을 활용하여 이를 일상화함으로써 행동의 일관성을 유지한다.사회운동은 20세기 이후 과학기술의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  본인은 자주 비공식적인 모임을 주최하여 구성원들과 자유롭게 대화를 나누며, 그들의 의견을 수렴하고자 노력하고 있다. ... 또한, 비공식적인 자리에서의 소통을 통해 구성원들과의 관계를 강화할 수 있다. 예를 들어, 정기적인 팀 빌딩 활동을 통해 구성원들 간의 신뢰와 유대감을 형성할 수 있다. ... 구성원들은 리더가 자신들의 성장을 진심으로 원하고, 지원해준다는 것을 느낄 때, 더 큰 동기부여를 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  사회복지실천에서 집단지도력이 필요한 이유와 집단지도력을 활용한 사례를 기술하시오

  또는 비공식적 단체로 이해할 수 있다.즉 집단적 사회복지실천은 개인들이 하나의 집단을 형성하고, 집단 내에서 집단 경험(group experience)을 획득함으로써 현재 개인이 ... 구성원이 그 리더가 얼마나 효과적으로 리더십을 발휘할 수 있을 것으로 기대(expectation)하는지 그 수준에 따라 집단지도력이 달라질 수 있음둘째, 집단 내에서의 경쟁: 집단 내 비공식적인 ... 필요성그렇다면 왜 사회복지실천에서 집단지도력이 중요한지 그 이유에 대해서도 살펴볼 수 있을 것이다.집단사회복지실천에서 비단 전문 사회복지사만이 집단지도자의 역할을 맡는 것은 아니고, 비공식적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  사례관리의 이론에서 생태체계이론, 강점관점이론, 임파워먼트 관점, 사회적지지 이론, 네트워크 이론

  Mox ley (1989)는 복합적인 요구를 가진 사람들의 기능화와 복지를 위해 공식적, 비공식적 지원과 활동의 네트웍을 조직, 조정, 유지하는 것이라고 했고, 일본에서는 사례관리기술이란 ... 다차원적인 서비스를 제공하는 형태는 기관에서 제공되는 공식적인 서비스와 대상자 주변의 인적 자원들에게서 제공받고 있는 비공식 서비스로 구분 된다. ... 이러한 성격을 포함하고 있는 사회적 지지는 자원, 기술, 사회관계, 지식, 신뢰 등을 서로 공유할 수 있는 사람들 또는 단체의 공식적 혹은 비공식적 관계망으로 유대(tie)또는 연계

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은

  이러한 인정의 유형으로는 공식적 인정체계와 비공식적 인정체계 등이 있다. 공식적 인정에는 이들의 업적을 칭찬하기 위해서 연례적으로 개최하는 행사나 리셉션, 저녁식사 등이 있다. ... 자원봉사자 가족들에게 감사의 말을 담은 편지를 보내거나 이들이 더 책임 있는 직무를 수행하도록 추천하는 것 등도 비공식적 인정체계에 포함된다.2. ... 그러므로 이들의 노고를 인정하는 것은 1년에 한 두 번 주어지는 수료증에 멈추는 것이 아니라 평상시에도 이들의 활동을 인정해주어 이들이 자원봉사 활동을 행할 때 조직이나 자신이 하는

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  정보의 개념과 정보의 질적 요건

  하지만 과거의 MIS는 그 설치나 이용이 비공식적이었고 컴퓨터가 상용화되기 시작하며 다량의 정보가 단시간 내 처리 요약될 수 있는 단계에서부터 활용되기 시작했다. ... 이러한 관점에서 대부분의 조직은 과거부터 지금까지 어떠한 공식적인 경영정보시스템으로 인식되지 않았더라도 어떤 형태를 통해서든 MIS의 유지가 이어졌을 것이다. ... 이러한 기술의 발달이 가져온 생산력의 증가는 개인이 일하는 시간을 줄게 하고 대신 여가시간을 늘려 문화생활을 즐길 수 있도록 해주었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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