"효율적업무" 검색결과 1,221-1,240 / 150,753건

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  사회복지행정론_우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오.

  중복하여 수행하는 등의 비효율적인 행정업무처리를 만들고 있다. ... 사회복지 전달체계의 변화 없이는 즉 효율적이고 당사자 중심의 체계가 가능한 것이다. 본 과제에서는 우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이것은 민간자원과 기관들을 효율적으로 관리할 수 있는 관리체계가 미비하여 아직도 관료적인 성격의 행정체계로 관계를 형성하려 하기에 민간복지의 자발적이고 탄력적인 분위기를 조성하는 것이

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  공무원의 인기가 떨어지게된 원인과 결과 분석

  공무원의 인기가 떨어지게된원인과 결과 분석주말에도 불러서 행사에 도입되든지 다양하게 주 업무 외에 업무가 필요한 공무원의 직업 특성상 정해진 일만 효율적으로 일하고 퇴근하고 여가생활을 ... 않는 업무가 있으면 당당히 퇴직을 하고 다른 업무로 갈아탈 수 있는 다른 직업으로 갈아탈 수 있는 MZ세대들의 생활 방식이 적용됐다고 볼 수 있다. ... 헌신하는 자부심으로 적은 임금을 받고 다녔다고 하지만 지금 MZ세대들은 국가를 위해 헌신한다는 자세는 없고 본인들을 위한 삶의 질을 증가시킨다는 생각이 강하므로 공무원의 조직 문화나 업무

  리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.03.19

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  기술의 향상을통해 사회복지사의 효율성을 증대하는 것업무수행을 방해하는 스트레스를 감소시키며 사기를 증진시켜서 사회복지사의 효율성을 증대하는 것사회복지사 모델효율적으로 과제를 수행하는 ... 제공효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 심리적인 자원의 제공관심영역효율적인 조직에 사회복지사를 연결시켜서 사회복지사가 조직의 자원과 구조를 효율적으로 이용할 수 있도록 하는 것지식과 ... 슈퍼비전은 실무자로 하여금 전문 지식과 기술을 활용해 맡은 업무를 효율적, 효과적으로 수행할 수 있도록 도우는 전문적인 사회화의 과정을 말하며, 지지적, 교육적, 행정적인 기능을 수행함으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  (경영학개론 A+) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  본론목표관리란 조직의 상급자와 하급자가 합의하에 조직 및 개개인의 목표를 설정하고 업무를 수행하며, 이후 성과에 대한 피드백과 평가의 과정을 통해 조직 전체의 효율성을 높이는 조직 ... 목표관리의 단점으로는 과도한 절차와 서류 작업으로 인해 업무량이 많아져 업무 처리 과정이 느려질 수 있다. ... 본 글에서는 기업뿐만 아니라 수많은 공공조직에서도 사용되며 조직의 효율성을 제고시키는 목표관리에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  이를 바탕으로 생각해봤을 때 일과 사람의 관계를 효율적으로 관리하는 것을 바로 인적자원관리라고 할 수 있다. ... 이러한 나의 태도 덕분인지 인턴임에도 불구하고 회사의 부장님, 과장님이 나를 중요한 업무, 주요 업무의 보조를 담당하게 하셨고 그 덕분에 나는 잡무나 단순 업무가 아닌, 핵심적인 업무를 ... 바탕으로 새로운 조직문화를 개발해나가는 변화 관리 활동 또한 수행하게 된다.이때의 변화는 특정한 조직이 혁신적인 활동에 대한 실행, 설계 등 조직 내 각종 활동을 실행함에 있어서 효율성을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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  간호관리자의 리더십 분석-과업형리더십

  간호업무의 효율성을 추구하기 때문에 생산업무와 과업효율에 대해서는 성과가 높다.3. 경제적이고 효율성을 추구하기 때문에 부하직원들의 효율을 증가시키는 방향으로 지도한다.4. ... 하지만 이러한 리더십은 동료 간호사들간의 친밀한 대화가 없 는 편이고 업무적인 대화만 하므로 결속력은 약하다.간호업무처리에 효율성을 추구하기 때문에 어떻게 하면 간호업무를 효율적으로 ... 업무처리 속도가 빠르다.단점1. 매우 독재적인 리더쉽을 발휘한다.2. 동료간호사들과 대화를 거의 하지 않기 때문에 간호사들 간에 협동과 결속력이 떨어진다.3.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.15

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  우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안에 대해 기술하시오

  관련 기간이나 행정기관 간 수평적인 연계 조정의 미흡으로 인해 업무의 누락과 중복 비효율도 초래되고 있다.중앙부처 간의 업무 영역 조정의 문제로 여러 기관이 한 가지의 복지사업을 나누어 ... 그리고 각 기관 내의 복지를 담당하는 부서 간의 업무 분담의 문제로 업무를 수행하는 데 효율성이 저하되고 있다.여러 부서가 별도로 동일한 대상을 관리하면서 부서별 연계와 협조가 미흡하고 ... 사회복지서비스 전달체계의 개선방안사회복지 행정체계를 개편하는 궁극적인 목적은 수급자에게 투입한 자원이 가장 효과적으로 전달될 수 있도록 접근성, 업무 효율성, 전문성을 극대화하는 것이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

  이를 해결하기 위해서는 효율적인 시스템을 운영을 위해 위탁기업과 공조하여 지속적인 개선활동을 해야 한다. ... 이러한 아웃소싱은 기업의 목적을 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 기업의 능력을 핵심부문에 집중하고 조직 내부활동이나 기능의 일부를 외부의 조직 혹은 외부 기업체의 전문용역 등을 ... 향상시켜야 하며, 아웃소싱의 도입은 핵심역량 이외의 분야에 대한 투자를 극소화 하기 위한 수단이다.(2) 자산효율의 향상아웃소싱의 하나의 목표로서 "갖지 않는 경영"을 들 수 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  협동적 리더십은 팀원들의 참여도 촉진하므로 업무 수행에 있어서 효율성과 생산성이 높아질 수 있습니다. ... 변화 리더십은 조직이 불확실한 환경에서 성장하고 발전하기 위한 필수적인 역할을 하며, 협동적 리더십은 팀워크와 협력을 강화하여 효율적인 업무 수행에 큰 도움을 줍니다. ... 협동적 리더는 조직 내에서 다양한 이해관계자들 간의 관계를 조율하고, 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 돕습니다. 이러한 리더는 팀워크를 강화하고, 팀원들의 참여를 촉진합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

  이러한 계층 구조를 가진 조직은 업무의 효율성을 높여 목표를 효과적으로 달성할 수 있게 됩니다.(2) 조직에는 문화적 특성이 존재합니다. ... 조직은 다양한 사람들이 모여 구성된 형태이기 때문에 효율적인 조직운영을 위해 규칙을 만들고 구성원끼리 이해하고 협조하며 서로 신뢰를 바탕으로 조직을 운영해 나가게 됩니다. ... 효율적인 사용 등 다양한 요건들을 적절하게 적용해야 합니다.(1) 조직은 목표지향적 특성을 가지는데 특정한 목표를 가지고 그 목표를 달성하기 위해 설립되며 조직의 구성원들은 공통의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.03.24

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  사회복지실천에서 사정의 개념을 진단과 구별하여 정의하고 사정 기록방법인 DAC의 구성내용을 기술하시오.

  이들 요소는 서로 연결되어 사회복지 현장에서의 효율적인 업무 수행을 위해 필수적이다. ... 따라서, 사회복지실천에서 DAC의 구성은 업무 수행의 효율성과 투명성을 보장하는 중요한 요소이며, 이를 통해 보다 나은 사회복지서비스를 제공할 수 있을 것이다.4. ... 기술적 측면에서는 정보화 기술을 활용하여 업무의 효율성을 높이고, 사정적 측면에서는 신속하고 정확한 결정을 위해 객관적인 정보를 제공하며, 계약적 측면에서는 적절한 계약을 체결하여

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  사회복지행정의 개념과 그에 따른 바람직한 사회복지조직의 구조에 대하여 논하시오.

  또한, 지속적인 성과관리와 개선을 통해 조직의 효율성과 효과성을 높일 수 있을 것이다. ... 바람직한 사회복지조직의 구조란, 복지서비스의 효율적인 제공을 위해 적절한 인력, 예산, 프로그램, 시설 등을 조화롭게 조직화한 것을 말한다. ... 예산 부족으로 인한 서비스 제공 불가능성, 인력 부족으로 인한 업무 미진 등은 이러한 문제점의 대표적인 예시이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  지역사회간호학 실습 협력과 조정 보고서

  업무의 효율성을 향상시키기 위해 직무의 전문화와 노동의 분업은 필요하다. ... 이를 위해서는 필요 없는 과정과 시간을 줄임으로써 효율적인 진료과정을 구축하는 것이 필요하다. ... 구성원들은 잘 형성된 문제해결과 의사결정 접근방법을사용할 수 있어야 한다.② 기술효율 극대화 : 의료팀들의 구성원은 높고 숙달된 진료, 진료지원기술들을 갖춘 전문인력들로 구성되어 있다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.16

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  업무 분석을 통해 직무의 구조와 흐름을 파악하고 업무 프로세스의 효율성을 평가할 수 있습니다. ... 이를 통해 업무의 중복, 불필요한 절차, 효율성 부족 등을 개선하여 조직 내의 업무 실행력을 향상시킬 수 있습니다.③ 성과평가 및 보상 관리에서의 활용직무분석은 성과평가와 보상 관리에도 ... 이를 통해 적절한 인재를 모집하고 조직의 요구에 부합하는 인력을 확보할 수 있습니다.② 업무 설계와 조직 개선에서의 활용직무분석은 업무 설계와 조직 개선의 기반이 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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  관료제의 이념과 종류 및 병리현상에 대하여 기술하시오

  -관료제는 엄격한 과업 구분으로 조직의 효율성을 높일 수 있다는 이념을 가지고 있다. ... 관료제에서는 모든 조직구성원으로 하여금 조직규칙에 근거해 업무를 수행할 것을 강제하고 있는데, 이 때문에 조직구성원은 업무를 수행할 때마다 일정한 양식과 절차에 따라 업무를 수행해야 ... 서론관료제란 분업화와 계층화된 조직구조를 강조하는 제도를 의미하며, 이러한 관료제는 책임소재를 분명히 할 수 있고 조직의 합리성과 효율성을 높이는데 있어 매우 효과적인 제도라는 장점이

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.30

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  3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

  사회복지행정을 효율적으로 하기 위해서는 실무적인 관점에서 사회복지행정에 대해서 이해를 하고 있어야 한다. ... 고전이론은 다른 말로 기계이론이라고도 하며, 조직이 합리적인 체계를 갖추어 기계처럼 설계될 경우 효율성과 효과성을 높일 수 있다는 시각을 전제로 가정하기 때문이다.1)관료제이론막스 ... 여기서 말하는 관료제는 거대한 정부 조직을 의미할 수도 있으며 조직의 병폐를 의미할 수도 있으나 일반적으로는 계층적 조직구조를 가지고 합리적이며 합법적인 규칙들에 의해서 효율성을 극대화할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  시대적 변화에 요구되는 새로운 업무공간

  . - 근본적인 업무 조정이 필요 . - 수납 공간의 효율성 - 자료 정리 , 정보 공유화는 수납공간을 줄여 공간의 효율성을 극대 . - 자료수집에 걸리는 시간 절약 . ... 이렇게 빠른 변화에는 아무리 딱 맞는 업무공간이라 해도 금방 비효율적인 공간이 되어버리고 만다 . ... 효율적인 공간 사용 효율적인 공간 사용 의 예 2-2. 유연성 유연성 의 예 2-3 .

  리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2022.02.07

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  A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

  그런 식으로 소통과 업무처리에 지연과 차질이 생기면 업무 효율성에도 문제가 생긴다. ... 관리자는 리더이자 지도자로서 이러한 명확한 내용을 파악하고 그 결과에 따른 전문적이고 객관적인 평가를 통해 직원들의 업무 효율성을 제고할수 있다. ... 업무처리에 있어 관리자가 직원을 객관적으로 판단할 수 있는 능력을 갖추면 어떤 직원이 자신이 무엇을 잘하고 무엇을 할 수 있는지를 알 수 있고, 업무 분담에도 속도를 낼 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  간호관리학, 직종 간 업무갈등 해결방안, 의사와 간호사 사례, 프로토콜 제시, A+

  평가효율적인 의사소통을 통해 간호사와 의사의 업무 효율성을 높이고 그로인한 환자의 의료서비스의 만족도를 높임3.3. 인사? ... 목표: 효율적인 의사소통을 통해 간호사와 의사의 업무 효율성을 높이고 그로인한 환자의 의료서비스 만족도를 높임3.2. 조직? ... 갈등 양상으로 업무영역 중복, 업무 역량 부족(업무지식부족, 업무처리능력부족), 상대에 대한 부정적 태도, 비효과적인 의사소통(공격적 어투, 의사소통 오류, 일방적 의사소통) 등을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.06.02

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  사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이로 인한 발생되는 문제에 대한 본인의 생각을 대안 중심으로 논하시오.

  이러한 문제는 복지 수혜자들의 불편을 초래할 뿐만 아니라, 행정 업무의 비효율성을 증가시킨다.따라서 사회복지 서비스 전달 체계를 간소화하고, 복지 수혜자들이 필요한 서비스를 보다 쉽게 ... 분담의 불균형은 복지사의 과중한 업무를 초래하고, 이로 인해 서비스의 질이 떨어지는 문제를 야기한다. ... 이러한 문제는 사회복지 서비스를 제공하는 데 있어 효율성과 효과성을 저해하며, 결국 복지 수혜자들에게 피해를 준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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