"조직 내 인간" 검색결과 1,201-1,220 / 174,736건

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  [a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰

  일하는 존재로서 인간이 조직 내부에서 차지하고 있는 세 가지 차원 즉, 직무, 개인, 조직의 각각의 차원에서 변화를 꾀하자는 것이다. ... 영역에서 변화를 촉진하기 위해서 조직 내에서 개인이 수행하고 있는 직무에 대한 훈련과 개인을 위한 교육 및 조직을 위한 개발을 통합적으로 시행하는 것이라고 정의할 수 있다.이것은 ... 궁극적으로 조직의 자기갱신 능력을 개발하는 것에 목적이 있다.조직개발은 부서 내 혹은 부서 사이에 더욱 건강한 관계를 유지할 수 있도록 하며, 집단이 새로운 변화를 시도하고 관리하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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  A+인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  조직 내 휴머니즘의 창시자인 맥 그리거는 마주로, 아지리스, 헤르츠부르크의 가치관과 철학적 경향에 강하게 영향을 받았으며 맥 그리거의 주요 관심사는 조직 관리자가 인간성에 대해 새로운 ... 하나는 X이론의 인간성 가설에 기초한 조직가치 체계이고, 다른 하나는 Y이론에 기초한 인간성 가설에 기초한 조직가치 체계라 봤기 때문입니다. ... X이론을 인간적으로 보는 관리자는 조직원을 보다 면밀히 감시하고 권력과 책임을 회피하며 그 목적을 달성하도록 조직을 지휘·지도합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

  또한 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안을 모색해 나감으로써 실질적으로 하나의 이론만을 적용하기에는 현대사회 내외부적인 환경 변화와 요구가 너무나 다양하다는 점에서 한계가 있음을 알 ... 하센벨트는 인간유별기술과 인간유지기술, 인간변화기술이라는 사회복지 조직의 주요 기술과 클라이언트의 유형에 따라 조직 유형을 6가지로 분류함으로써 사회복지조직을 구분하는 중요한 준거 ... 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점 및 차이점고전적 이론과 인간관계이론은 둘 다 조직 운영과 관련해 가장 오래된 이론적 관점이며 이후의 다른 이론들이 나오는 데 초석을 제공했다는 점에서

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  간호관리학 3장 조직

  눈에보이지 않음① 정의- 조직내 자연적 발생 원리따라 만듦② 특징- 안정적이지 않음(언제 없어질지 모름)- 과업은 변할 수 있음 = 가변적- 존속기간이 다양함- 인간관계중심의 감정의 ... , 만족감, 귀속감 갖게함단점① 조직 내 불필요한 소문 만연가능② 공식조직 방해요인으로 작용가능CH 2 조직구조1. ... 법칙공식조직장점① 구체적임② 조직수명이 김③ 관리자가 구성원을 의도적 감독④ 문서화단점① 의사소통 부족② 분위기 경직화비공식조직장점① 조직 내 의사소통 원활히 해줌② 일체감, 소속감

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 과제 (A유형)

  정보노하우의 축적-사무환경; 업무생산성을 유지하기 위한 각종 장비3) 조직풍토: 인적 환경요소, 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습.조직 내 인간능력의 향상이나 ... 업무효율화 주요 요소 (총 30점)- 업무효율화 주요 요소 6가지(인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업 구조, 시스템, 관리)에 대해 자세히 설명할 것인간능력: 본원적요소로 개인이 ... 매출구조와 프로세스 구조, 경영자의 전략적 의사결정과 리더쉽에 의해 좌우된다.시스템: 조직화요소, 조직, 제도 규정 등 관리수준의 정도를 말함조직화 요소.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2021.02.15

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  간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

  공식적 조직28. 비공식적조직? 자연발생적 조직, 인간관계중시, 사회적욕구채워줌, 과업달성에도움29. 조직내 존재하는 직위의 본질과 기능요건등을 규명? 직무분석30. ... 직무내용과 직무방법 조직내의 요구와 사회적 요구 조직구성원 개개인의 요구간의 관계를 구체화? 직무설계31. 직무확대의 장점? ... 직장내 교육훈련 단점보완이론

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  사회복지행정조직을 설명하는 모형 중 과학적 관리론과 인간관계이론을 비교 설명하시오

  또한 조직 내에서 충분히 경험할 수 있는 인간관계를 무시하며, 개개인의 심리적, 사회적 요소들을 경시하였다. ... 것을 알게 되었다.이러한 인간관계 이론에서는 조직 내 구성원의 취미나 욕구, 가치관, 혈연, 흥미, 지연 등을 중심으로 형성되는 비공식적인 구조를 중요시 하고, 집단 내 구성원들의 ... 또한 실험을 통하여 인간은 사회적인 존재이며, 경제적이고 기계적인 존재가 아니라는 것을 밝혔고, 조직 내 구성원의 근무에 대한 의욕을 고취시키기 위해서는 그들의 심리적인 요인이 중요하다는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  끝으로 인간적 효용성은 조직내 인간관계 및 비형식적인 관계가 얼마나 긍정적으로 변화되었는지를 평가하고 있다.브링커호프 모형이는 인적자원개발 프로그램의 세부적 절차를 평가하는 순환적 ... 평가 기준에는 반응성, 학습, 직무행동, 조직성과 인간적 효용성이 있다. ... 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램인적자원개발인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

  조직 내 인간주의의 창시자 맥그리거는 매슬로, 아지리스, 허츠버그의 가치관과 철학적 경향을 공유하면서 강한 영향을 받았다.맥그리거의 주된 관심사는 인간성에 대한 새로운 인식으로 조직의 ... 그래서 X이론은 생리적 요구나 안전상의 요구에 의해 동기부여 된다고 생각한다.X이론의 인간관을 가진 경영자는 조직의 구성원을 보다 엄밀하게 감시하고 권한이나 책임을 회피하며 조직의 ... Y이론“자신의 운명에 책임을 느끼게 하고싶다면...직원들로 하여금 자신의 운명에 더 책임을 느끼게 하려면 매니저는 헌신적이어야 한다.원칙적으로 내적 헌신은 참여에 의존하기 때문에 권한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29

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  경계체계의 다른 체계로 환경구분

  인간행동의 사회적 환경 :사회체계론적 접근방법(4-2)♠체계의 개념 및 특징♠1) 체계의 개념- 체계(버클리) : 일정기간 동안 어느 정도의 안정성을 가지고 인과적인 관계 속에 직접 ... 수평적 상호작용 : 체계내에서 일어나는 상호작용? ... 혹은 간접적으로 관련되어 있는 구성요소들의 복합체2) 체계의 속성 및 특징(마틴과 오코너)- 조직화 : 체계의 부분 혹은 요소가 서로 관계가 있고 연결되어 있음- 상호 인과성 :

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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  [토론 A+] 아동복지에 대한 다양한 이론 중 정신분석이론과 심리사회이론 중 어떠한 이론이 더 현대 산업사회에서 필요한지에 대해 이유를 제시하고 자신의 경험을 토대로 토론하시오.

  심리사회이론은 조직 내의 개인들의 행동과 의사결정, 조직문화와 변화 등을 이해하는 데에 도움을 주고 이를 통해 조직 내의 효율성 및 혁신을 촉진할 수도 있다고 본다.넷째, 기술과 커뮤니케이션의 ... 리더십의 이해와 발전산업사회에서는 조직 내에서의 상호작용과 리더십이 중요한 역할을 한다. ... 심리사회이론은 창의성과 예술적 활동이 개인의 정서적 조절과 복지에 어떤 영향을 미치는지를 탐구하며, 예술을 통한 치유와 인간성을 강조한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  리더십

  그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오. (50점)리더는 조직내에서 팀원들에게 큰 영향을 미치기 때문에 리더가 지녀야 할 덕목인 이상적인 리더십은 조직행동 분야에서 가장 중요하다고 ... 관리상자 이론은 조직내 팀워크를 중요시하는 경영철학에 매우 적합한 모델이다. 하지만 업무환경과 상황에 따른 변화를 설명하는 상황적 리더십행동과는 비교되는 이론적인 한계를 지닌다. ... 모두에 최저의 관심도를 보이는 리더십형으로 팀의 리더는 업무에 대한 지시를 팀원에게 하고 방관하며 조직에 어려운 문제가 생기면 피해버린다.4) 5.5형(중도형): 인간과 과업 양쪽

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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  동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

  이는 인간 행동의 주요 원동력으로 작용하며, 효율적인 동기부여는 생산성 향상, 창의성 증대, 조직 내 만족도 증가 등에 기여합니다.동기부여의 중요성은 고대부터 현대에 이르기까지 다양한 ... 해당 이론은 개인의 성취 욕구가 강할수록 높은 성과를 내며, 권력 욕구와 친밀 욕구가 조직 내에서 중요한 역할을 한다고 봅니다.동기내용이론은 인간의 기본적인 욕구와 동기 요인을 이해하는 ... 서론동기부여는 개인이나 조직 내에서 목표를 달성하기 위해 필요한 행동을 유도하고 지속시키는 과정을 의미합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  NCS 모듈이론 총정리!! 교수자+학습자+참고자료 몽땅 다 담았다! 이것만은 꼭 보자.

  노력은 개인은 물론이고 조직이나 팀과 관련된 핵심적인 요소이다.직장생활에서 의사소통의 중요성- 인간관계 특히 조직 내에서 의사소통은 직장생활에서 필수적이며 대인관계의 기본이 된다. ... 공통의 목표를 추구해 나가는 집단 내의 기본적인 존재 기반이고 성과를 결정하는 핵심 기능이다.- 자신의 생각과 느낌을 효과적으로 표현하는 것과 타인의 생각과 느낌, 사고를 이해하는 ... 여러 정보를 상호관련지어 새로운 정보를 생성해내는 활동이다.좋은 데이터(자료)가 있다고 해서 항상 훌륭한 분석이 되는 것은 아니다.좋은 데이터가 있어도 그것을 평범한 것으로 바꾸는

  시험자료 | 240페이지 | 18,000원 | 등록일 2020.08.23

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  인간관계에서도 나와 타인, 나와 조직, 조직과 조직의 구성원들이 인간과 인간이 형성된다는 점에서 인간들 공동의 목표와 목표 달성을 위하여 사람들을 이끌고 나아가기 위해서 리더쉽이 가지는 ... 또한 리더는 구성원들에게 조직의 비전을 제시하여 이를 달성하기 위해 다함께 힘을 낼 것을 호소하면 구성원들의 가치관과 태도에 변화를 이끌어내어 조직의 성과를 만들기도 한다. ... 사회복지행정론리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.1.서론오늘날 조직 내 리더의 역할은 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  인간중심적 접근인간중심적 접근은 사회복지조직이 가장 중요하게 고려해야 할 가치 중 하나이다. ... 이러한 특수성을 이해하고 적절히 대응하는 것이 사회복지조직의 효율적인 운영과 성과를 이끌어내는 데 중요하다. ... 사회는 끊임없이 변화하고 있으며, 이에 대응하기 위해서는 조직 내외부의 변화에 대한 민첩성과 유연성이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.04

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  사회복지행정의 기초 이론

  내에서 일어나는 인간의 정서나 관계 등의 현상을 소홀히 하는 한계를 보였다.이후 근로자들의 생산성은 조직체 내의 근로자들의 태도와 감정, 비공식적 인간관계, 작업 동기 등에 의해 좌우된다고 ... 인간관계에까지 확장하였다.그러나 인간관계론 역시 조직을 폐쇄적인 체계로 보았고, 환경적인 요인 및 자원, 조직의 내적 요인, 즉 조직체의 목적 및 크기, 클라이언트의 요청 및 속성 ... 인간관계론은 조직체의 생산성이 인간관계를 통한 동기를 통해 향상될 수 있음을 보여 주었고, 이는 과학적 관리론에서 주장하는 근로자의 물리적 작업여건만을 강조하였던 시각을 조직체 내의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.23

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  사회복지행정론 사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두가능) 등

  때문에 동기와 만족, 리더십 등이 일의 효율성에 영향을 준다고 보고 있다.4) 상황이론조직화에는 유일한 최선책은 없고 조직을 둘러싼 내·외적 환경을 의미하며 조직을 개방체계로 보고 ... 인간관계이론인관관계이론을 예를 들어 비영리조직이라 할 수 있는 시민단체는 조직 운영할 때 다른 이론들 보다 인간관계이론이 가장 잘 적용할 수 있다고 생각한다. ... 관료제와 인간관계이론은 과학적 관리론을 비판하면서 생긴 조직이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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  [A+] 사회복지조직의 전통적이론과 현대적이론 레포트

  운영하기 위한 요성을 간과하고 있으며 조직 내의 인간적 요소, 하위 체계 및 비공식적 체계를 고려하고 있지 않다.2) 과학적 관리론가) 과학적 관리론의 성격과학적 관리론의 창시자인 ... 따라서 인간을 대상으로 하는 조직이기 때문에 다른 어떤 조직보다 서비스 제공의 성격이 강하다. ... 사회복지조직의 이해1) 사회복지조직의 필요성인간은 정치적?사회적 동물이다. 따라서 정치와 행정을 떠나 살 수 없다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.11

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

  아담스의 공정성애덤스의 경우 조직 내에서 개인과 조직이 서로 교환의 관계에 있어야 하고, 공정성 문제와 더불어 공정성이 훼손되게 되었을 때, 나타나고 있는 개인의 행동 유형에 대해서 ... 인간의 행위에서는 개인 내부의 힘과 환경에 대해서 힘에 의해서 결정이 되는 것이라 말할 수 있고, 인간의 경우 조직에서 자신의 행위를 결정하는 것이다. ... 권력과 인간관계 등을 포함하고 있는 것을 말한다.개인의 경우 자기가 조직에 투입한 것과 조직으로부터 받게 되는 보상을 지각하는 것을 통해서 인식하며 비교를 하게 되고 이때, 지각을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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