"조직 내 인간" 검색결과 1,101-1,120 / 174,736건

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

  사회복지행정론 과제조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오조직 이론 중에 인간관계론은 조직 내에서 집단적인 관계를 중요시하고 민주적인 참여 관리를 ... 인간관계이론은 고전적 조직 이론 이후에 등장한 신고전주의 관점의 대표적인 조직 이론이라고 할 수 있다.인간관계론이란 조직구성원들의 사회적인 심리 욕구와 조직 내의 비공식적 집단 등을 ... 하지만, Y형은 개인과 조직 목적을 조화롭게 통합하고 참여를 독려하며, 자율적인 분위기를 조성한다고 보았다.인간관계론의 의의 및 한계인간관계론은 조직 내 구성원들의 상호 작용에 대하여

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.23

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  또한, 관리의 대상인 인간은 특정 조직 내에서 부여된 일을 구체적인 조건 아래 수행하는 직무와 연관되어 있기에 인간에 대한 구조적 이해와 함께 인적자원관리의 합리화를 위한 직무와의 ... 현재나 조직 내에서 가장 중요한 요소이다. ... 특히, 조직 내 우수한 인적자원의 중요성은 기업교육에서 이미 입증된 사실이기도 하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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  사회복지조직을 가장 잘 설명하는 이론 (인간관계론 및 신제도이론)

  조직 내 구성원은 고립된 개인이 아니라 타인과 사회적 관계를 맺고 있는 집단 속의 개인이라고 설명하였다. 둘째, 인간관계론은 인간적 측면에 초점을 두었다. ... 이렇듯 사회복지조직에서도 기관 내 고유 규칙이 존재하겠으나 외부의 제도적 환경에 의해서 결정되는 부분이 많을 것이다. 둘째, 사회복지조직의 안정성은 제도를 통해 확보되었다. ... 이처럼 사회복지조직 활동은 당사자와의 관계 속에서 이루어지기에 사회복지사의 능력과 내적 동기, 자율성이 인정되는 방식이 적용될 경우 효과성이 극대화될 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.14

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

  조직 가치를 세분화하여 보면 박영석(1993)은 조직 내에서 추구되는 가치에는 개인의 인간적 가치, 개인의 경제적 가치, 조직의 인간적 가치, 조직의 경제적 가치로 분류될 수 있고, ... 교과목명 : 인간관계론주제: 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.[부연 설명]1. ... 또한 조직이 공유하고 합의하는 영역에대한 내용은 조직 가치의 핵심적인 부분입니다. 그러나 이에 일부 반하는 조직 내 하위 문화도 존재할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.03

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  NCS모듈형 핵심요약총정리(전과목 교수자용+학습자용)

  직장생활에서 의사소통의 중요성 - 인간관계 특히 조직 내에서 의사소통은 직장생활에서 필수이며, 대인관계의 기본 - 의사소통은 제각기 다른 사람들이 서로에 대한 지각의 차이를 좁혀주며 ... 직장생활에서의 의사소통은 조직의 생산성을 높이고, 사기를 진작시키고 정보를 전달하고, 설득하려는 목적을 가짐• 직장생활에서 의사소통의 기능 - 의사소통은 조직과 팀의 효율성과 효과성을 ... 성취할 목적으로 이루어지는 구성원간의 정보와 지식의 전달 과정으로서 여러 사람의 노력으로 공통의 목표를 추구해 나가는 집단내의 기본적인 존재 기반이고 성과를 결정하는 핵심 기능•

  시험자료 | 111페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2021.01.27

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  [2022 산업안전기사 필기] 1과목 빈출 개념정리 A TO Z

  (안전관조직)2단계사실발견(현상파악)3단계분석(원인규명)4단계시정방법 선정5단계시정책 적용안전보건관리조직1) 라인형 조직(직계형 조직)특징1) 소규모 100인 이하 사업장2) 안전과 ... 정형교육TWI(Training Within Industry)교육대상자: 관리감독자직무 지식, 작업을 지도하는 방법, 작업개선방법 등을 교육내용으로 하는 기업 내 교육방법1) Job ... 역할, 임무4) 산업보건 및 직업병 예방5) 유해, 위험 작업환경 관리6) 산업안전보건법 및 일반관리(작업 개시 전 점검X기계, 기구의 위험성과 작업순서 및 동선X)교육방법기업 내

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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  일반생물학실험2_생쥐 해부(및 면역조직화학염색을 위한 조직 슬라이드 제작)

  인간과 유사한 동물을 사용하여 인간에게 미치는 영향을 예측하는 과정에서 동물실험은 꼭 필요하다. ... 과정이다.(2) Section 기계에 전용 칼을 조립한 뒤 파라핀 샘플 블록을 고정하고 조직의 단면이 전부 보일 때까지 20 로 잘라낸다.(3) 조직 단면이 보이기 시작하면 파라핀조직을 ... 특히 의약품 개발할 때는 부작용을 줄이기 위해 인간과 유사한 유인원 실험이 꼭 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.18

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  매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오. 서론 (1)

  조직 내에서 팀워크와 협력을 강화하며 조직 내 인간 관계를 개선하는 데 이러한 욕구는 중요한 역할을 한다.세 번째 수준은 성장 욕구이다. ... 사회적 관계와 소속감의 필요성이 강조되며, 이는 친밀한 인간 관계와 소그룹 내에서의 소속을 통해 충족될 수 있다. ... 조직 내 동기부여 전략의 적용 가능성: 매슬로우와 알더퍼 이론의 비교 분석을 중심으로. 경영과 조직 연구, 21(3), 35-52.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  하지만 조직 내의 집단이나 개별성원들은 반드시 통합과 균형을 이루기 위해 변화에 적응한다고 할 수 없다는 것이 체계이론의 한계이다.2) 조직군생태이론‘환경 속의 인간’을 주제로 삼는 ... 조직은 공동체 사회이므로 내가 아닌 조직을 먼저 생각해야 한다. ... 하지만 자원의 목적, 조직의 크기, 환경, 임금과 활동 조건 등의 변수를 간과하고, 업무를 수행하는 데 영향을 미치는 조직 내에서의 정치 또는 경제적인 과정을 무시하고, 조직이 없는

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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  기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오

  있고, 이는 조직내 비형식적 관계를 증진하는데 도움이 된다고 생각한다. ... 조직구성원의 원조직이 가장 잘 알고 있고, 조직구성원의 숙련도 향상이나 인간관계 증진에 있어 실제적 도움을 줄 수 있는 곳도 외부 교육기관이 아닌 원조직이라고 생각한다. ... 사외위탁훈련의 교육 내용이 너무 평이하기 때문에 교육의 필요성 자체가 거의 없다고 생각한다.사외위탁훈련으로 조직구성원들은 보편적으로 통용되는 인간관계기술, 갈등관리기술 등을 알 수

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.02

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  [사회복지행정론] 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

  이는 개인 간의 자발적인 상호작용을 통해 형성되며, 조직 내의 인간관계를 중심으로 구성된다. ... 이 연구는 조직의 구조적 측면뿐만 아니라 인간관계 측면에서도 조직을 이해하는 데 필요한 통찰력을 제공할 것으로 기대된다.공식조직과 비공식조직은정보의 비공식적인 교환, 문제 해결, 조직 ... 반면, 비공식조직은 공식적인 규칙과 절차에 의해 통제되지 않는 자발적인 인간관계 네트워크로, 조직 내부의 개인들이 자발적으로 형성하는 관계를 통해 형성된다.본 연구는 공식조직과 비공식조직의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  정책결정모형에 대하여 설명하시오

  무정부상태' 속에서 나타나게 되는 몇 가지 흐름에 의해 우연하게 이뤄진다고본다.- ‘조직 내의 무정부상태’가 모든 조직에서 나타나게 되는 현상은 아니다, 하나의 조직에는 유기적인 ... 고도의 합리성을 가지고 주어진 상황에서 주어진 목표달성을 극대화 할 수 있는 최선의 정책적 대안을 찾아 낼 수 있다고 보는 정책결정의 모형- 합리모형은 달성하고자 하는 목표나 가치를 ... 이미 설정한 목표에 가장 부합이 되는 결과를 가져오는 대안이 최선의 대안이 된다.(1) 합리모형의 특징- 인간이성과 합리성 강조, 인간능력에 대한 신뢰- 주어진 목표가 명백하게 규정되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  나를 지키며 일하는법

  아니 오히려 내다 버린 셈이다.내가 왜 이 일을 하는가? ... 또한 많은 사람들을 관리하는 리더라면 주위 사람을 설득하고 이해시키는 일종의 변론술 같은 것도 필요합니다.인간을 이해하지 않으면 인간을 다스릴 수 없다.저자는 자신을 지키며 일하는 ... 기업을 비롯한 모든 조직이 사회의 기관이다.”조직 자체를 위해서 조직이 존재하는 것이 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  분야를 동시에 고려하는 능력이 필요하다.2) 인간관계 자질모든 경영자에게 똑같이 필요로 하는 자질로 대인관계 능력과 관련한 인간관계 자질이다. ... 내가 생각하는 경영자의 자질Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 조직의 각 부문이 서로 어떤 연관이 있는지, 한쪽에서의 변화가 조직 전체에 어떤 영향을 미칠 것인지를 예측할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

  또한, 호손 실험은 조직을 경영하는 데 있어, 구성원(노동자)들의 심리적인 상태와 조직 내의 비공식 집단 및 사적인 인간 네트워크와 한다. ... 조직 내에서 발생한 가치 체계, 조직 내에서 정의된 규칙은 비공식 조직 내부뿐만 아니라 공식 조직 내에서도 큰 영향을 미쳤다. ... 노동자 간의 비공식 조직 내의 불문율, 지위 및 가치 체계, 문제해결 및 생산 제한 등을 통한 심리적인 부담 감소, 자신이 훌륭한 회사의 일원이라는 자부심 또는 자신감과 같은 인간이라면

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가

  사회복지조직과 비 사회복지조직의 다른 특성1. 특성내가 생각하기에 사회복지조직과 비 사회복지조직 사이에서 다른 특성을 보여야 하는 부분은 조직문화라고 생각한다. ... 사회복지조직을 의미하는 개념으로 인간 서비스 조직이라는 용어를 지배적으로 사용하고 인간 서비스 조직은 인간 복지를 유지, 향상하기 위해서 사람의 속성, 행동, 사회적인 지위를 규정하거나 ... 사회복지조직 원료는 인간이라는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  사회복지행정의 개념과 이념에 대해 서술하시오

  서론사회복지행정은 조직체 내에서 일어나는 인간관계 및 상호작용 과정이라고 할 수 있다. ... 본론사회복지행정이란 사회복지조직체 내에서 행해지는 모든 활동들을 조직화하고 조정하며 통제하는 과정이라고 정의할 수 있다. ... 즉, 사회복지행정은 사회복지조직 내에서 행해지는 모든 활동들을 의미한다고 할 수 있다. 따라서 사회복지행정가는 기관의 목표달성을 위하여 다양한 방법론을 활용하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

  나는 스스로 조직 생활에서 내가 무엇을 얻을 수 있는 지보다는 내가 조직에 어느정도를 기여할 수 있으며 또한 우리 조직이 얼마나 더 발전할 수 있는지 등에 대해서 더 관심이 있다. ... 만일 조직 내에서 공정한 보상을 제공하지 않는다면 이는 조직 구성원들의 동기를 크게 저하할 수 있다. ... 생각보다 특히 조직 환경에서는 다른 사람들을 진정성 있게 대한다고 느껴지는 경우가 그렇게 많지는 않기 때문에 경청에 더해서 나의 진정성이 다양한 조직 내에서 좋은 평가를 받아 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점

  조직에 미치는 영향 등을 도출해낸다.2) 조직 내 인간 행동에 대한 모든 측면을 연구조직은 다수의 인간으로 구성되어 있는 바 그러한 개인들은 조직 내에서 역동적으로 상호작용을 실시하게 ... 된다.즉 조직 내에서 인간들의 여러 가지 행동이 이루어지는 바 그러한 행동의 원인과 결과를 분석하고 앞으로의 행동을 예측하는 등 조직 내에서 조직과 연관성을 갖고 진행되는 인간의 ... 행동에 관련한 모든 측면을 연구하는 것이 조직행동론의 또다른 목적이다.3) 조직에 대한 인간의 영향과 인간에 대한 조직의 영향을 규명개인은 조직의 구성원으로서 조직에 영향을 미치는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  시시포스 신화 독후감

  즐거움 안에 살 때조차 나는 어째서인지 인간의 삶은 그 자체로 괴로운 것이라고 생각했다. 당시에는 그 인간이 내가 아니었을지도 모른다. ... 때문에 내가 왜 우울증에 걸렸는지에만 침착했을 뿐 내가 왜 죽고 싶은지에 대해서는 깊이 생각해본 적이 없다. 나를 죽고 싶게 만드는 문제가 내 삶의 열정에 불을 지펴줄 수 있다. ... 특히 인간의 생이 그 어떤 동물보다 불행하다고 생각했다. 삶을 위한 기본적인 욕망 외의 것을 추구해야 하는 인간의 삶이 내 눈에는 몹시 불행해 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.13

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