"조직 내 인간" 검색결과 1,061-1,080 / 174,736건

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  브롬의 기대이론에 대해 설명하시오

  성장이론은 조직 내의 인간은 욕구를 가지고 있고, 인간의 행동은 욕구 충족의 수단에 불과하다고 보며, 욕구 충족과 동기부여 간에 직접적인 인과관계를 인정하고, 동기를 유발하는 욕구를 ... 첫째 인간의 내적 욕구와 외부 요인, 둘 다 행동에 영향을 미친다. 둘째, 사람의 욕구는 주관적인 평가과정이다. 셋째, 사람은 결과에 대한 지각과정을 중심으로 행동한다. ... 성장이론에서는 인간의 모든 행동은 욕구를 충족시키기 위한 수단이기에 조직 구성원의 동기유발을 위해서는 경제적, 사회적 욕구 등을 충족시켜야 한다고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  MBO)-직무수행평가 오류: 후광효과/혼효과/중심화 경향/관대화 경향/시간적 오류/근접오류/선입견에 의한 오류/규칙적 오류/총계적 오류(일관성X 평가)/논리적 착오-보상의 종류: 내적보상 ... 기술(모든 관리자) / 개념적 기술(최고관리자)-간호관리 관련이론: 고전적(과학적 관리론-인간은 기계, 관리과정론-경영자, 관료제이론-분업화,공식화)/ 신고전적(인간관계론, 행태과학론 ... 유형(퀸과 맥그리스): 관계지향(조직의 유연성, 내부지향성)/ 혁신지향(조직의 유연성, 외부지향성)/ 업무지향(조직통제, 외부지향성)/ 위계지향(조직통제, 내부지향성)-조직변화 모형

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  사회문화 II단원(개인과 사회구조)의 핵심 정리와 출제 예상 문제( EBS 개념 완성을 중심으로)

  )※ 과업 수행문서화된 규약과 절차에 따라 표준화된 과업의 수행엄격한 위계 질서권한과 책임의 정동 따라 조직 내 지위가 서열화됨경력에 따른 보상경험을 중시, 연공서열에 따라 보상이 ... 목적 달성을 방해함인간 소외 현상 : 구성원들은 맡은 업무만을 반복적으로 수행함으로써 창의력 이나 자율성을 발휘하지 못하고 조직의 부속품으로 전락함변화에 대한 적응력 부족 : 규칙과 ... 창의적인 조직의 필요성 증가, 과학 기술의 발달로 새로운 조직 형태의 출현이 가능해짐조직의 특성수평적 조직 체계 : 의사 결정의 분산, 구성원 개인의 자율성 확대유연한 조직 구조 :

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

  리더십 이론에 따르면 리더를 크게 3가지로 구분해둔 것 같습니다.▶ 변혁적 리더십 : 변화를 통해 조직의 혁신을 이끌어내고자 하는 타입. ... 를 묻는다고 합니다.제가 생각하는 리더는 팀의 Boss가 아니라, 팀 내에서 가장 높은 영향력을 행세하며 조직의 목표를 달성하기 위해서 제일 앞장서서 팀을 이끄는 사람이라 봅니다.현대의 ... 월 소정 근로시간 내에서 자유롭게 일을 해도 된다는 것.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

  컨트리클럽형 : 생산에 대한 관심은 낮으나 인간에 대한 관심은 높은 유형1) 인간성은 좋으나 과업 생산성은 떨어지는 유형2) 조직의 화합, 응집력 구축 등 장점3) 조직에서 환영 받지 ... 공유된 목표달성을 위해,구성원들을 목표수행에 의견을 일치시키고 그들의 집합적 노력을 이끌어내며,부하 개개인을 독려하기 위해 영향력을 행사하는 과정2. ... 리더십 관리격자 이론이 가장 잘 활용되는 분야는 조직개발이며, 블레이크와 모우튼은 리더십 관리격자 이론을 실용적인 조직개발의 모델로 간주하였다.Ⅲ. 결론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07

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  [사회복지행정론] 인간관계이론에서는 조직의 사회ㆍ심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을지에 대한 찬반 의견을 제시하시오

  서 론인간관계이론은 인간이 자신이 하는 일의 중요성을 알고 있다고 보며 자신의 업무를 통해 조직에 대하여 소속감을 느끼고 조직 내에서 인정받기를 원한다고 보고 있다. ... 미친다.둘째, 조직 내 비공식적 모임은 개인의 근무태도와 생산력에 큰 영향을 미친다.셋째, 조직에서 근로자는 개인이 아닌 조직에 근무하는 구성원으로서 근무하게 되며 인간관계는 개인의 ... 따라서 메이더의 ‘호손실험’과 맥그리거가 강조하는 인간관계이론의 강조점을 다음과 같이 요약해 볼 수 있다.첫째, 조직 내 관리자와 동료와의 인간관계는 근로자의 작업능률에 큰 영향을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  사회복지사 1급 인간행동과 사회환경 - 프로이드, 융, 애릭슨, 아들러, 피아제, 스키너, 반두라, 매슬로우, 로저스 학자 분석 정리

  인지행동이론- 피아제 인지발달이론인간관 : 주관론적 존재 (주관적 현실만이 존재)환경과의 능동적인 역할사고, 감정, 행동의 상호관련성 강조도식 / 적응 / 조직화 / 보존발달순서 동일 ... : 사회적, 목적론적, 총체적, 목표지향적 존재 /합리적, 창조적인 존재 / 현재에 관심 / 사회적 동기에 의해 동기화출생순위가 성격에 영향 / 내적 결정요인 강조프로이드) 생애초기 ... 엔트로피홀론 : 하나의 체계는 하위체계이면서 상위체계에 속함엔트로피 : 체계 구성요소 간의 상호작용이 감소 -> 유용한 에너지 감소넥엔트로피 : 외부로부터 에너지를 유입 -> 체계 내

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.15

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  내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

  인간을 가리켜 사회적 존재라고 지적한 바 있듯이, 인간의 조직생활은 인간사회가 최초로 이루어진 먼 옛날부터 이루어져 왔다고 볼 수 있다. ... 사회복지행정론주제: 내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. ... 다양한 배려로 인해 조직에게 몰입할 수 있도록 여건을 보장해주고 있고 조직 내에서 자신의 목소리를 낼 수 있는 노동조합이 있어 합리적인 절차로 건의 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  사회복지조직의 경우 인간문제에 대한 가치와 이해관계가 다양하고 복잡하여 목표에 대한 명확한 합의를 이끌어 내기 어려운 경우가 많고 갈등적인 복수의 조직목표를 추구하기도 한다. ... 있는 방안 제시(1) 조직목표는 조직이 조직의 영역 내에서 다루고자 하는 인간문제와 욕구의 범위를 정하고 그에 대응하는 전략을 규정하고 이러한 목표에 관한 정의에 따라 자원이 할당된다 ... 이러한 조직 내에서 조직구성원 다수의 목표와 신념에 대치되는 신념체계를 가진 개인이 있다면 조직에서 임무를 수행하는데 많은 어려움과 갈등을 겪게 될 것이다.(3) 조직 내에서 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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  정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  또한, 이들은 대인관계 능력이 뛰어나고, 업무 스트레스를 잘 관리할 수 있어서 조직 내에서 높은 평판을 얻는다는 것이 확인되었다. ... 정서지능이 높은 직원들은 대인관계에서 더 나은 성과를 보이며, 조직 내에서의 리더십 역할도 수행하기 쉽다는 것이 연구에서 확인되었다. ... 그러나, 정서지능이 낮은 직원들은 직무 수행에 어려움을 느끼며, 조직 내에서의 대인관계에서도 문제가 발생할 가능성이 높다는 것이 연구 결과로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  지역사회간호학 간호사 국가고시 합격 최종 요약정리

  합성(종합), 평가- 정의적영역 : 인간의태도, 느낌, 감정변화, 수용, 가치화, 깨달음감수, 반응, 가치화, 조직화, 성격화(인격화)- 심리운동영역 : 인간의 기술능력을 변화지각 ... 안정상태 유지하기 위해 필수적인 것 또는 일상적으로 정상으로 판단되는 적응상태의 유지하기 위한 기능- 저항선 : 대상체계가 스트레스원에 의해 기본구조가 손상되는 것을 방지하기 위한 내적 ... ▶ 목표수립은 수치포함 구체적으로 설정▶ 관리자간호를 제공하기 위해 기획, 조직, 지휘, 평가의 기술이 요구되는 역할▶ 사례관리자적절한 보건의료기관을 안내하고 최소한의 비용으로 건강문제가

  시험자료 | 35페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2024.05.14

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  인간의 삶에서 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지 설명하고, 일상생활에서의 다양한 문제상황을 예로 들어 심리학적 관점으로 설명하고 학습자님이 바라는 심리학의 미래에 대해 서술하세요.

  조직심리학은 심리학적 지식과 정보를 조직 현장에 적용하여 조직의 생산성을 높이고 효율성을 제고하는 분야이다. ... 결론-심리학의 미래와 전망에 대한 나의 의견과 생각결론에서는 내가 바라는 심리학의 미래에 대해 서술해보도록 하겠다. ... 있게 해주는 것 역시 심리학이다.심리학의 분야는 지각심리학, 사회심리학, 소비자심리학, 인사심리학, 발달심리학, 인지심리학, 조직심리학, 상담심리학, 임상심리학을 통해 살펴볼 수

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  안전보건관리규정

  다음 각 호와 같이 안전조직 및 소방조직을 구성한다.1. ... 기타 사전조치사항제23조【안전점검 및 순찰】① 사업장내의 추락, 토사석 붕? ... 제2장 조 직제1절 안전보건관리 업무수행 조직제5조【조직구성의 원칙】현장의 안전관리업무수행을 위해 안전보건관리(이하 "안전조직"이라 함)를 구성하여야 한다.제6조【조직구성】현장에는

  서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.05

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  그렇기 때문에 기업에서는 경쟁력을 가지고 있는 인적자원이 기업의 경쟁우위를 창출해낼 수 있는 원동력이며 조직이 지속적으로 존속하고 발전을 이어갈 수 있도록 하는 전략적 요소이며 핵심적 ... 발전시키는 우수한 아이디어와 기술력, 방안들이 모두 인간이 가지고 있는 속성에서 도출되기 때문에 인간과 인간이 가진 우수한 역량은 인적자원이라는 핵심적 역량으로 중요하게 여겨지게 ... 있는데 여기서 역량은 모호한 능력을 의미하는 것이 아니며 실제로 업무를 수행하는 상황에서 어떤 것을 잘 수행해내는 수행 능력, 실행 능력을 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  기본간호학 중간&기말고사 시험 대비 총정리 요약본

  -직장 및 질내 투약은 당황감을 유발 할 수 있다.-직장수술을 했거나 심한 직장 내 출혈이 있다면 직장 내 좌약은 금기이다.흡입-국소적인 호흡기계 문제를 신속하게 완화시킨다. ... 인간의 성장발달의 기본개념1)성장: 세포가 증식되는 양적변화-신장, 체중, 근육 및 발육 정도, 치아발육 상태2)발달: 환경에 대한 적응과정으로 질적변화-웃기, 말하기, 달리기 등3 ... Peplau)정신역동적 간호대상자간의 의미있는치료적대인관계킹(Imogene King)목표달성 이론상호작용체계(개인체계, 개인간의 체계, 사회적 체계)의 작용이 잘 일어나도록 돕는 일2장 인간1

  시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.05.07

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  A+받은 자료)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  요인은 생산성을 결정하는 중요한 요인이므로, 조직 내 조직원들의 동기부여와 조직원 간 인간관계의 중요성을 시사하고 있다.위 호손 실험 이후부터 여러 경영학 학자들은 인간을 행동학적 ... 경영학은 조직 내 조직원들의 행위 또는 행동에 영향을 미치는 여러 가지 요소들을 이해하는 방식으로 접근한 경영학 이론이다.1920년대 미국의 호손 지역 공장에서 과학적 관리법에 입각한 ... 위 실험은 호손 실험이라고 불리며, 실험 결과를 통해서 조직원들의 생산성을 결정한 요인은 조명의 밝기와 같은 물리적 환경이 아닌 조직원에 대한 관심과 감정에 따른 인간관계와 같은 요인에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  조직 내 구성원들과 형성하는 인간적 관계로 인해 발생한다. ... 이것은 조직 구성원과 상사의 관계, 조직 구성원과 조직 구성원의 관계로 구분할 수 있으며, 이러한 인간관계에서 긍정적인 결과를 도출할 수 없는 상황과 요소가 존재한다면 조직 내의 인간관계는 ... 본론1) 조직 내 스트레스 요인2) 조직 내 스트레스 요인의 결과3) 조직 내 스트레스 요인의 해소방안3. 결론참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2021.02.23

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  마케팅관리론_사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명하시오.

  참여를 통해서 개선을 하고 있으며 삼성은 자체 내의 CS교육 센터를 운영하면서 직장 내의 양성평등 교육을 지속적으로 실시하며 조직 내의 이러한 양성평등의 사회를 실현하는 데에 기업이 ... 이에 많은 기업들은 사회적인 기업으로써 양성평등에 대한 조직 변화의 문화에 관심을 가지게 되었다.대표적인 사례로 이러한 양성평등에 대한 관심을 통해서 수많은 기업들은 기업 자체 내에서의 ... 넓게는 기업가 정신 아래에 조직되고 사회적, 경제적인 목표를 추구하는 조직이며 좁게는 빈곤계층의 훈련을 통한 노동시장의 재통합과 상품과 서비스를 통한 지역공동체의 발전을 추구하는 조직으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  일반행정직 자기소개서

  이는 조직 내에서 업무를 수행하면서 상사와 동료들에게 신뢰를 얻고 함께 일하는데 큰 도움이 됩니다. 또한, 인간 존엄성과 평등성, 공정성에 대한 가치관도 중요하다고 생각합니다. ... 이를 통해 조직 내에서 긍정적인 분위기를 유지하며, 업무의 성과를 높이고자 노력합니다. ... 모든 사람들은 인간적인 존엄성과 평등한 권리를 가지며, 이를 존중하고 보호해야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.02

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

  따라서 조직행동론은 개인의 성격, 가치관, 지각, 학습, 태도, 동기부여, 의사소통, 의사결정, 권력, 조직정치, 갈등, 리더십 등에 관한 학습을 통해 조직 내 사람들이 왜 그런 행동을 ... 이처럼 오늘날 인간은 사회적 동물이라는 말이 있다. 그리고 이를 바꾸어 말하자면, 인간은 조직을 필요로 하고 있으며, 조직 속에서 살 수 밖에 없다는 뜻이다. ... 조직의 목표달성을 극대화시킬 수 있는 이점이 있음과 동시에 안일한 태도의 결정이 이어질 수 있다는 양날의 검을 가지고 있는 이론이다.두 번째는 인간행동 중심의 조직관리이며 인간관계론

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.29

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