"인적자원 교육" 검색결과 1,201-1,220 / 133,399건

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  사이버 강의 스마트한 학습으로의 여행 – 중간고사 족보 4

  구정체제와 행정/운영체제로 구분함3)한국교육공학회, 2005- 교육기관 외적요소 : 국가정책, 상업적 제공자, 다른 기관들과의 관계- 교육기관 내적요소 : 행/재정 지원, 인적자원 ... 전달체제 : 콘텐츠를 전달하는데 필요한 각종 전달 체제 및 이러닝 학습지원시스템을 포함하여 시스템 인프라, 학습지원시스템, 저작도구 등을 포함- 경영 및 행정 운영체제 : 인적자원 ... , 에티켓 그리고 법적 이슈와 관련된 차원2)산업자원부, 한국사이버교육학회, 2005- 콘텐츠 : 교수/학습활동을 목적으로 한 학습내용 및 자원으로 다양한 멀티미디어 형태로 표현됨-

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  자원봉사교육 느낀점 에세이

  이 교육은 자원봉사 교육이기 때문에 자원봉사의 특성, 봉사자의 역할과 자세, 봉사활동 영역, 장애인에 대한 이해로 구체적으로 구성하였다. ... 자원봉사 교육 느낀점대학생이 되고 난 이후 자원봉사를 처음 시도한 활동은 장애인을 대상으로 한 활동이었다. ... 자원봉사 활동정보를 관찰하고 기록해야겠다고 느꼈다.자원봉사 교육의 구성을 크게 자원봉사의 이해와 장애인 이용자에 대한 이해로 크게 나누었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  인사행정 직무수행계획서(인사,경영,행정)

  수행 계획1) 전략적 인적자원 관리인적자원은 조직의 핵심 자원 중 하나로, 그 효과적인 관리가 조직의 성공과 진화에 결정적인 역할을 합니다. ... 추진 전략1) 전략적 인적자원 관리조직의 장기적 비전과 목표에 부합하는 전략적 인적자원 관리를 수행하여 조직의 경쟁력을 향상시키겠습니다. ... 인사파트는 조직의 핵심 기능 중 하나로, 조직의 인적자원을 효과적으로 관리하고 발전시키는 역할을 수행합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.15

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  <최신자료>2019 전북대학교 정보서비스론 중간고사 기말고사

  - 정보서비스의 핵심은 인적협조. (인적협조란, 이용자를 돕는 다양한 활동들. ... 정보서비스의 기능 ① 교육 - 도서관 자체나 도서관 자원, 도서관을 통해 접근할 수 있는 정보를 이용자 스스로 획득할 수 있도록 관련 지식과 기술을 지도하는 것. ... - 간단한 질문에 대해 해답하는 것으로부터 전체 장서와 외부 자원을 연결하여 망라 적으로 탐색한 결과를 얻을 수 있는 정보.

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  - 과목: 인적자원관리- 이름: 박**- 주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.인적자원개발이란 ... 교육훈련, 경력개발, 조직개발, 성과관리 등의 활동을 통해 구성원들의 지식, 기술, 태도, 행동을 변화시켜 조직의 목표 달성을 지원합니다.인적자원개발은 개인 차원에서는 직무능력 향상 ... 체계적인 인적자원개발은 개인과 조직의 지속가능한 성장을 위한 필수 요소입니다.우리나라의 인적자원 개발과 관리를 위한 제도와 프로그램은 국가에 의해 다양하게 운영되어 왔습니다.- 여성가족부

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  우리나라도 과거부터 교육을 강조하면서 인적자원이 풍부한 국가로 인식되었지만 입시 위주의 교육체계, 사교육 발달 등의 부작용도 적지 않았다. ... IMD가 발표하는 국가경쟁력 순위 중 상위권 국가인 싱가포르도 영토도 좁고 인구도 많지 않지만 창의적이고 다양한 인적자원개발 정책을 추진하면서 정부는 개개인의 조기교육과 직업교육훈련을 ... 인적자원개발의 개념역사적으로 인적자원개발은 훈련과 교수설계에서 시작해 훈련과 개발, 종업원개발을 통해 현재의 인적자원개발의 형태로 발전했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회복지 주체와 자원에 대해 설명하고 자신이 생각하는 가장 중요한 사회복지자원에 대해 토론해주세요.

  예를 들어, 상담사는 심리적인 지원을 제공하고, 교육자는 교육 프로그램을 운영하여 사회적 기술을 향상시킵니다.자원 조직과 협력: 인적자원은 사회복지 자원을 조직하고 효율적으로 활용하기 ... 인적자원은 사회복지 서비스의 제공과 관리에 핵심적인 역할을 수행합니다.인적자원은 사회복지 전문가, 상담사, 간호사, 교육자 등 다양한 전문적인 지식과 기술을 가진 사람들로 구성됩니다 ... 이를 위해서는 교육과 훈련, 인센티브 제도 등을 통해 인적 자원을 지속적으로 육성하고 발전시켜 나가는 것이 필요합니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  인적자원관리는 채용, 교육, 평가, 보상, 경력 개발 등 다양한 기능을 통합적으로 관리한다. 셋째, 유연성이다. ... 인적자원관리의 주요내용인적자원관리의 주요 내용은 크게 채용, 교육, 평가, 보상, 경력 개발로 나눌 수 있다. 첫째, 채용은 조직의 필요에 맞는 인재를 확보하는 과정이다. ... 이는 채용, 교육, 평가, 보상, 경력 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 궁극적으로 조직의 성과를 극대화하는 데 기여한다.특히, 인적자원관리는 단순히 사람을 채용하고 유지하는 차원을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  대학장학금 신청서 양식

  : (인) ... 취/창업 진로 활동(세미나 및 교육 참여)? 진단 검사/상담(취업 및 직업 관련, 각종 상담 참여)? 각종 외국어 시험(외국어 관련 교육)면접/심의? ... 자원봉사 활동/재능나눔 활동40소통역량? 멘토링/튜터링, 학습조교? 학생 자치 활동(학생회, 취업동아리, 실기동아리, 각종 학생 활동)글로벌역량?

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2019.11.07

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  제10장 자원확보 및 관리 요점정리

  인적자원관리먼저 인적자원관리의 측면에서 살펴보면 프로그램의 모든 절차를 진행하는 프로그램 운영관리자와 실제 교육 프로그램에서 프로그램 학습자를 대상으로 수업을 진행하는 교수자가 가장 ... 물적자원관리물적자원의 경우 실제 평생교육 프로그램이 실시되는 물리적 장소인 교육장소 및 시설과 그곳에서 행애지는 성인학습자들을 위한 교육환경조성 그리고 해당 교육에 따른 적절한 교육장소의 ... 서설프로그램 개발이 성공적으로 이루어지기 위해서는 프로그램 개발의 전반에 있어서 인적자원과 물적자원을 정확히 파악 및 확보하여 이를 관리하는 것이 필요 것은 물론 그와 같은 과정에서

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  선진국은 인적자원개발이 가지는 중요성에 대해 강조하고 인적자원개발이 가지는 개념적인 범위를 인적 자본으로까지 확대했지만 그 연구의 대상은 교육적, 심리적 측면에 중점을 둔 인력개발, ... 인간에 대한 전인적이고 일반적인 개발을 교육이라고 한다면, 인간을 일하는 존재로 이해하는 바탕 위에서 그들을 개발하기 위한 노력이 인적자원개발이라고 할 수 있다.2. ... 이들에게 인적자원개발에서 가장 중요한 주체는 민간이었으며 국가가 직접 나서서 인적자원개발 체계를 개발하고 기획하는 것은 관심의 대상이 아니었기 때문이다.이어지는 본론에서는 HRD(인적자원개발

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  이를 위해서는 교육, 훈련, 개발, 평가, 보상 등 다양한 방법을 통해 인적 자원의 능력과 역량을 향상시켜야 한다.반면에 인력자원관리는 인적 자원의 유지와 개선을 위해 인적 자원을 ... 이를 위해 교육, 훈련, 개발, 평가, 보상 등 다양한 방법을 통해 인적 자원의 능력과 역량을 향상시키는 것이 필요하다.인력자원개발은 인적 자원의 능력과 역량을 개발하는 것이 목적이지만 ... 또한, 온라인 강좌나 교육 콘텐츠를 이용하여 전문적인 역량을 강화할 수 있다.결론인력자원개발 및 인력자원관리는 조직 내 인적 자원의 역량을 개발하고 유지하기 위해 중요한 역할을 수행한다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  서언인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다. 인적자원개발은 훈련, 교육, 학습프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모한다. ... 전문강사 양성과정 및 교육평가 워크숍, 인적자원개발지도사 등의 프로그램들을 제공하고 있다.Ⅲ. ... 한국기업교육학회 및 한국HRD학회 등이 설립되었다.여러 가지 프로그램들도 진행되고 있는데 그중에서 한국직업능력연구원에서 주최한 융복합시대의 새로운 평생직업능력과 고등교육이라는 프로그램이있다.최근

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.07.29

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  대부분의 미용업체는 인적자원관리에 대한 인식과 이해가 부족하며, 인력확보와 교육에 대한 노력이 미흡하다는 것이 밝혀졌다. ... 예를 들어, 기업 내부 인력의 개발과 교육, 성과 관리, 보상제도 개선 등이 효과적인 인적자원관리 전략의 구체적인 사례로 소개되었다. ... 인적자원관리는 인력 채용, 교육, 보상, 평가, 직원 개발 등 다양한 측면을 포함하며, 이를 효율적으로 관리함으로써 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  비교와 관련성1) 비교(1) 인적자원개발(HRD)인적자원개발은 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 인적자원개발은 현재 수준의 인적자원을 훈련과 교육을 통해 효용성 있는 인적자원으로 만드는 것으로 개인, 조직, 사회적으로 모두 만족해야 한다.인적자원개발은 개인 개발, 조직개발, 경력개발로 ... 인적자원개발은 훈련, 교육을 통하여 채용의 부족한 부분을 보완하고 조금 더 효율적이고 능률적인 인간으로서의 전환을 목적으로 삼고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  이를 위해 기업은 인적자원의 역량을 파악하고, 교육, 훈련, 보상 등을 통해 인적자원의 역량을 강화하는 프로그램을 구성해야 한다. ... 인적자원 확보를 위한 기업의 노력인적자원 확보를 위한 기업의 노력에 대한 연구 결과, 채용전략, 교육훈련제도, 인사평가제도 등이 인적자원 확보에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 교육훈련제도는 기업 내부의 인적자원을 지속적으로 개발하고 강화하는 데 필수적이며, 인사평가제도는 직원의 성과를 정확하게 평가하여 보상 및 승진 등의 결정에 활용하는 데 중요하다는 결과가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오

  위드 코로나 시대에는 인적자원개발(HRD)의 중요성이 더욱 부각되었으나, 현재 HRD의 문제점으로는 온라인 교육의 한계, 업무와 교육의 균형, 그리고 참여도와 만족도의 저하 등이 있다 ... 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD)의 문제점 및 개선 필요성위드 코로나 시대에는 기업들이 인적자원개발(HRD)에 대한 새로운 전략을 필요로 하며, 이를 위해 디지털 기술을 적극 ... 직관 모델을 활용한 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향 제시 및 세부 전략위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향 제시 및 세부 전략을 분석하기 위해, 직관 모델을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  그래서 인적자원개발 담당자 직무가 교수요원 혹은 프로그램 개발 직무만을 온전히 수행하는 경우가 아닐 시 ADDIE 모형의 전체 과정에 의해 교육훈련 프로그램 개발을 위해 인적자원개발 ... 개발하려는 프로그램 관련된 기존의 교육훈련 프로그램과 연관성이 있는 자료를 수집하고 이후 인적자원개발 담당자의 활용 가능한 자원에 대한 분석을 실행한다.조직의 HRD 육성 체계에 ... 이는 종합적인 인적자원개발의 계획과 각각의 교육훈련과정별 프로그램을 설계하는 것이다.이러한 관점에서 본고에서는 인력개발과 활용에 있어 교육프로그램 개발과 평가에 대해 분석하여 설명해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  장애인 교육과정을 생애주기별로 정리하여 A4 4장 이내로 제출하시기 바랍니다.

  이런 자원이 없다면 결과적으로 지속적인 의존의 상태에 들어가게 될 것이며, 영원히 자립생활이 불가능하게 된다. ... 또한「교육기본법」제 3조는“모든 국민은 평생에 걸쳐 학습하고, 능력과 적성에 따라 교육받을 권리를 가진다.”라고 밝히고 있고 교육받을 권리는 비장애인뿐만 아니라 장애인에게도 당연히 ... 전 생애에 걸쳐 장애인에게도 비장애인과 같은 동등한 수준의 교육접근권이 마땅히 보장되어야 하고 이런 사회적 공감대 또한 형성되어 점차 장애인을 대상으로 하는 교육에 대한 논의와 지원도

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  예를 들어, 기술 기반 산업에서는 인적자원이 핵심 경쟁력으로 작용하므로, 이들을 교육하고 지속적으로 발전시키는 것이 필수적이다. ... 인건비, 교육비, 복리후생 등의 지출을 최소화하고 효율성을 극대화하는 것이 주된 목표이다.이 관점에서의 인적자원 관리 전략은 주로 노동력의 절감과 업무 표준화에 초점을 맞춘다. ... 전통적 관점: 인적자원의 비용적 접근전통적 관점에서는 인적자원을 주로 비용의 관점에서 바라본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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