"HRD컨설턴트" 검색결과 101-120 / 245건

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  조직의 컨설턴트활용이유, 교수설계2가지접근방식,학습의열가지법칙

  이외에도 제3자의 입장에서 현 조직의 문제점을 객관적으로 분석하고, 변화에 둔감한 조직분위기를 바꾸어 조직내에 혁신을 보다 신속하게 전파하기 위해서 컨설턴트가 필요하다.2) 컨설턴트를 ... 두 가지 접근방식에 대해 서술하시오1) 활동전략- 정의 : HRD전문가가 관리자와 경영진의 수행개선 요청에 대응하기 위해서 사용하는 접근방법이다.- 중점사항 : 관리자와 경영진에 ... 의해 요구된 훈련프로그램을 제공하는데 중점을 두고 있다.- 평가기준 : 교육프로그램의 수와 교육참여수에 근거하여 평가한다.2) 결과전략- 정의 : HRD실천가가 조직에 지속적인 변화를

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.05

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  개인개발의 의의, 내용과 종류, 개인개발의 방법과 특성, 개인개발 사례 및 동향, 행복나눔 재단

  HRD 전문가는 전문성에 기초하여, 직원의 훌륭한 대변자, 수행컨설턴트, 변화촉진자가 될 수 있으며, 직원들의 수행개선 및 생산성 향상을 돕는 학습 동반자 및 관리자들이 학습을 촉진하면서 ... , 현장교육은 자신의 직무를 수행하고 있는 직무현장에서 훈련을 받는다.① 경제적이며, ② 살아 있는 현장교육과 ③ 빠른 피드백을 얻을 수 있다.2) 학습 및 수행중심 개인개발 방법HRD

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.29 | 수정일 2017.04.12

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  [인력개발과활용] 인적자원개발을 위해 필요한 자신의 SWOT 분석

  HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization ... 분석하여 강점(strength), 약점(weakness), 기회(opportunity), 위협(threat) 요인을 규정하고 이를 토대로 경영 전략을 수립하는 기법으로, 미국의 경영컨설턴트인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.02

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  HRD리더의 모습

  HRD 리더목 차 Ⅰ 효과적 HRD 리더의 역량과 특성 Ⅱ HRD 리더의 책무 Ⅲ HRD 부서의 계획 , 조직 , 인사 , 통제Ⅰ 효과적 HRD 리더의 역량과 특성 Burke- 인적자원개발 ... 효과적 HRD 리더의 특성Ⅱ HRD 리더의 책무 Gilly Maycunicy - 12 가지 제시Ⅲ HRD 부서의 계획 , 조직 , 인사 , 통제Ⅲ HRD 부서의 계획 , 조직 , ... 내에서 HRD 부서와 다른 부서 사이의 조정을 위해서 바람직한 행동 진술Ⅲ HRD 부서의 계획 , 조직 , 인사 , 통제 3) 절차 왜 HRD 가 필요한가에 대한 답결 론 ▷ HRD

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.10

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  네이버 인적자원관리

  컨설팅상시 학습문화 조성성과창출형 인재육성자격검정M-Learning독서통신E-bookAudio BookKMS학습공동체멘토링코칭OJTSOP이러닝위탁교육현장교육인재원교육사내강사HRD컨설턴트고 ... 성과자학습계약제교육훈련이수제개인 선택형 학습업무 연동형 학습회사 주도형 교육학습 지원 기반개발관리 - HRD 체계도..PAGE:25- 검색, 포털, 게임, SNS, 클라우드 서비스 ... 가지고 있지만,획일적인 교육보다는 직원들이 원하는 부분에 대해 지원이 활성화 되어있음.YES 24 상품권 / 보너스 코인 / 어학원 지원 / 사내 강좌 이용..PAGE:24찾아가는 HRD

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.08

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  기업의 조직개발 코칭(COACHING) 코칭을 기업문화로 승화 성공한 사례 GE . POSCO

  통해 다양성을 인식할 수 있 었 으며 , 이를 통해 같은 사안도 다르게 해석할 수 있음을 배 움 원만한 교류와 자신의 고민과 책임을 동시에 깊이 생각해 보는 시간교육전문잡지인 월간 HRD ... 1 참가자의 자발성 정도 자발적이고 능동적 수동적 수동적 수동적 참가자와 전문가의 관계 수평적 ( 파트너십 ) 수직적 수직적 또는 수평적 수직적 문제해결 주체 피코치자 카운슬러 컨설턴트 ... 지원 해결책 제시 해결책 제시 해결책 제시 커뮤니케이션방향 쌍방향 커뮤니케이션 주로 일방향 커뮤니케이션 주로 일방향 커뮤니케이션 주로 일방향 커뮤니케이션컨설팅과의 차이점 컨설팅은 컨설턴트가

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.30

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  전략적 HRD(삼성생명을 중심으로)

  HRD 전체 현황1) 삼성생명 HRD 부서는 삼성생명 조직 중 경영지원부서에 있으며, 전국에 3개의 연수원에서 교육이 실시되고 있음.2) 교육대상자는 임직원 및 컨설턴트를 포함하여 ... 대략 연간 7만6천여명에 달하며, 총 예산은 183억에 걸쳐 교육분야에 투자를 하고 있음.3) 특히 컨설턴트를 이용한 판매 비중이 높음.4) 삼성생명 휴먼센터를 기점으로 FC(Financial ... 글로벌 시장에 초점을 맞춘 기업으로서 발돋움하기 위해서는 S-T 전략과 W-O에 집중해야 할 필요가 있음.② 특히 인구가 많은 중국시장은 매력적이라 할 수 있으며, 각 현지 지역 컨설턴트를

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.06

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  평생교육사의 프로그램 설계수준과 프로그램 설계 운영 역량강화방안을 토의하시오

  수행컨설턴트의 주요한 역할은 조직의 효율성과 변화를 증진하는 것이다. ... 또한 조직개발 컨설턴트는 조직의 방향, 사명, 전략, 관행에 영향력을 행사하여 조직의 경쟁력과 효과성을 높이는 데 중요한 역할을 한다.3. ... 미흡함엑스퍼트 컨설팅社 HRD담당자 양성과정- 인적자원 관련 부서에서 관리를 담당하는 자들이 전반적으로 경영에 관련된 이슈를 이해- 엑스퍼트 컨설팅은 HRD에 관련된 전문관리자 양성

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

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  인사컨설턴트 소개와 인적자원관리와의 연계성

  인사컨설턴트 소개Ⅱ. 인사컨설턴트 관련 자격증Ⅲ. 인사컨설턴트와 인적자원관리※ 인적자원관리 과목이 어떤 도움이 될 수 있는가Ⅳ. 인사컨설턴트가 되기 위한 구체적 준비 사항Ⅴ. ... 인사컨설턴트 관련 자격증인사컨설턴트가 되기 위해서 필수적으로 자격증이 있어야 하는 것은 아니다. ... 인사컨설턴트 소개‘인적자원관리’를 학습 후 진출할 수 있는 직업 中 1인사컨설턴트 ?‘이제는 사람이 경쟁력이다’라는 인식은 이제 우리에게 낯설지 않다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.24

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  국민연금공단 공단분석, 공기업 경영전략, 공기업 경영사례, 공기업 인사전략, 인사시스템, 인적자원관리, 채용전략 채용사례, 채용시스템, HRD HRM 분석

  코칭 OJT SOP 이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육 사내강사 HRD 컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 이수제 개인 선택형 학습 업무 연동형 학습 회사 주도형 교육 학습 지원 ... 체계도인재 HRD 체계도 찾아가는 HRD 컨설팅 상시 학습문화 조성 성과창출형 인재육성 자격검정 M-Learning 독서통신 E-book Audio Book KMS 학습공동체 멘토링 ... 국민연금 소개 , 경영전략 , 인사관리 인적자원관리 채용전략 및 채용시스템 , HRD HRM 분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황 , 개요 , 연혁 , 경영방침 , 로고 , 비젼 ,

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.09

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  대구대인적자원개발론(HRD) 기말출제요약(HHM-2011)

  HRD 컨설턴트- HRD에 관한 컨설팅을 하는 사람으로, 업무수행과 조직개발 활동을 위한 일을 한다.10. ... HRD 컨설턴트의 책무- 개입의 효과를 극대화하고 의사소통을 촉진하며, 고객과의 관계를 향상시키고, 조직의 수행능력을 증진하며, 조직문화를 강화 업무환경을 개선, 하는 것을 목적으로 ... 조직이 HRD 컨설턴트를 필요로 하는 이유- 빠르고 복잡하게 변화되어 가는 환경에서 조직은 외부인의 지식, 기술, 능력에 의존하기도 한다. ①객관성, ②변화에 대한 저항 극복, ③분석적

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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  [국제경영학 경영학][글로벌기업 국제기업][컨설팅기업 맥킨지][맥킨지 Mckinsey][인사관리 인적자원관][인재전략 6시그마 경영전략] [인재경영 HRD HRM]

  체계도McKinsey & Company..PAGE:32자격검정M-Learning독서통신E-bookAudio BookKMS학습공동체멘토링코칭OJTSOP이러닝위탁교육현장교육인재원교육사내강사HRD컨설턴트고성과자학습계약제교육훈령이수제개인 ... McKinsey 에 의해 설립전 세계 45개국에 위치한 83개의 맥킨지 사무소에는 약 6,800여명에 달하는 컨설턴트들이 활동 중서울사무소는 1991년 설립되었으며 현재 약 180명정도가 ... ..PAGE:1[경영학 인사관리] 채용전략, 채용시스템, 인적자원관리 HRD HRM 분석6시그마경영, 지식경영, 윤리경영, 인재교육 인재경영, 인재채용전략 분석McKinsey글로벌

  리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.08

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  [IBM 국제기업 다국적기업][IBM 인사관리][외국기업 채용프로세스][IBM 채용전략 인적자원관리][IBM HRD HRM][IBM 로지스틱프로세스].ppt

  체계도..PAGE:33자격검정M-Learning독서통신E-bookAudio BookKMS학습공동체멘토링코칭OJTSOP이러닝위탁교육현장교육인재원교육사내강사HRD컨설턴트고성과자학습계약제교육훈령이수제개인 ... 약 20만명의 컨설턴트 및 기술 전문가 보유세계 최대의 IT 솔루션 회사사업규모 현황사업실적 (단위 : 억불)2012년2011년2009년총매출1036988914서비스589541482하드웨어서의 ... ..PAGE:1[경영학 인사관리] 외국기업, 글로벌기업 채용 프로세스 분석채용전략, 채용시스템, 인적자원관리 HRD HRM, 로지스틱프로세스 분석GLOBAL IT INNOVATION

  리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.09

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  연구방법론 proposal 부하들의 동기부여가 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 LMX의 조절효과를 중심으로

  가족친화제도 이직의도 사회적 지원 유의SR 을 실천하는 기업 종업원들 배을규 등 (2012) 경력만족 이직의도 경력정체 ( 조절 ) 유의미 HRD 컨설턴트 고성훈ㆍ문태원 (2012)

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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  [산업교육과정론] HRD의 현실과 과제-앤더슨 컨설팅 현장연구

  단, 교육실행 및 KM내 컨텐츠관리은 컨설턴트로 일하면서 part time으로 참여하며,. ... 구성원은 컨설턴트(과장급)와 매니저(부장급), 이사 중에서 Full time 책임자를 선정한다. ... 교육내용 개발도 컨설턴트 출신 full time 담당자들이 회사내 전문가들과 협의하여 개발한다.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.23

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  혀대차

  학습지원 중심 HRD 다양한 비즈니스 이슈 해결 지원비즈니스 이슈 진단 퍼포먼스 컨설팅 및 모델 개발 OSU 와 협력 내부 컨설턴트 양성 그룹사 / 협력사 , 해외법인까지 확장 HRD ... 연습문제풀이 기업소개 HRD 이슈와 전략 인재육성체계 성과관리 글로벌 경영에의 대비 HRD Hub 로서의 성장 질의응답연습문제풀이 6. ... 철학 비즈니스 성과 주도 / 미래가치를 창출하는 창의적 인재육성 , 소통하는 조직문화 구축 HRD 이슈와 전략HRD 이슈와 전략 Performance Center Global HRD

  리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2012.03.26 | 수정일 2014.02.25

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  선진기업과 비교한 한국 기업교육수준 평가 -하이닉스

  넷째는 학습 컨설턴트 HR 직원의 development를 통한 Learning consultant의 적절한 가공을 통해 spread할 수 있는 역량이 필요하다는 것이다. ... 매년 말 발표되는 한국 HRD ISSUE를 살펴보면 그 경향과 공통점으로 독자적인 프로그램을 개발, 구축하려는 모습이 많이 보인다. ... (HRD 사례연구 발표자료 2008)세어드 서비스 및 앞으로 기업 교육이 나아갈 방안을 제시세어드 서비스센터를 구축해 운영, 업무효율성을 크게 높였다는 평가를받고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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  [HRD]HRD(인적자원개발)부서의 필요성, HRD(인적자원개발)부서의 역할, HRD(인적자원개발)부서의 담당자 역할, HRD(인적자원개발)부서의 문제점, HRD(인적자원개발)부서의 사업화 전략 분석

  학습기회를 제공하기 위해 새롭고 더 나은 방 조직개발에 대한 노력과 함께 라인관리를 지원하는 컨설턴트2) U. S. ... 관계하고, 다양한 조직문제에 조언과 지원을 제공하는 컨설턴트③ 훈련을 설계, 개발, 수행, 평가하는 학습전문가④ 정책을 수립하고, 기능을 관리하며 최고경영자와 상호 작용하는 프로그램 ... and Development) 인력의 4가지 역할과 범주를 기록한 포괄적인 가이드를 제시하였다.① 강사(Instructor)② 설계자(Designer)③ 관리자(Manager)④ 컨설턴트

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.16

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  대구대 인적자원개발론(HRD) 중간출제요약(HHM-2011)

  이들이 HRD의 네가지 구조이다.핵심 용어 정의6) HRD관리자 : 조직 내 HRD 부서의 운영을 책임지고 있는 사람7) HRD 컨설턴트: HRD에 관한 컨설팅을 하는 사람으로, 업무수행과 ... .① HRD 컨설턴트는 경영진에게 조직의 지속적인 발전에 관한 도움을 주는 동시에 직원들을 위한 체 계적 경력개발 프로그램을 설계한다.②HRD 전문가들은 HRD부서의 리더가 되고, ... 인적자원개발 중간 시험 요약HRD란 무엇인가?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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  그룹사 OO년도 교육계획안

  정보관리 HRD Professional 인적자원 경영 회사운명 HRD - 퍼실리테이션 마스터 Manager Junior 팀워크 부하육성 비전목표 자원관리 Senior ( 온라인 과정 ... 기획서 다이어트 기획담당자 : 다빈치 기획천재 변신기 업무의 정석 기획력 발전소 비즈니스 라이팅 경영에센스 스마트 기획력 컨설턴트 기획 기획능력 향상 One Page Propsal

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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