"인재의 탄생" 검색결과 101-120 / 6,336건

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  손자병법 도서 독후감 내용

  오죽하면 고대 그리스 철학자 아리스토텔레스조차 "전쟁은 국가 탄생 이래 계속되어 온 인간의 자연스러운 행동"이라고 했을까. ... 따라서 미래엔 보다 창의적이고 혁신적인 인재만이 살아남을 수 있다고 본다.동서고금을 막론하고 전쟁만큼 인간의 본성을 잘 드러내는 행위는 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.10

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  클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명 독후감

  앱 경제 분야가 새로운 직업탄생의 그 예이다. ... , 4차 산업혁명으로 야기될 문제들을 해결할 수 있는 인재들을 양성할 수 있도록 구성되어야 한다고 생각한다.3. ... 문제는 여전히 산재되어 있어 이에 대한 해결책의 마련이 필요함을 책에선 지속적으로 역설하고 있다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 교육과정에서부터 4차 산업혁명의 노동시장에 필요한 인재들

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학

  기업을 탄생시켰다.2.현대 정주영 회장1)창업정신정주영 회장의 창업정신은 ‘하면 된다’에 있다. ... 이병철 회장은 이 위기를 극복하기 위해서 1983년 2월 도쿄에서 반도체 사업에 대한 의지를 발표하는 ‘도쿄 선언’을 했고 이후 전폭적인 투자와 인재 육성을 통하여 세계 1등 반도체 ... 만들어내고 수출과 고용을 통해서 경제적 이익을 높여 기업확장을 위한 재원을 만들어내고 더 나아가 국가에 봉사하는 것이 기업의 본분이라고 생각했다.3)경영철학이병철 회장의 경영철학은 인재를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  공교육 활성화 방안 정리

  서론 공교육은 국가적 인재 양성을 위한 획일화되고 흥미 없는 지식 -> 성과중심지향 사회-> 학교 불만족-> 사교육 시장 연간 21조->에듀푸어 탄생(학생 교육을 위해 노후대비에 하는 ... 결론 공교육 활성화를 위한 위한 맞춤형 개발 교육과 창의적인재를 양성하기 위한 프로그램 운영, 혁신학교의 전파를 속도보다 방향을 제시하는 교육이 되어야 함.공교육 활성화 방안1. ... 공교육과 사교육의 기준과 배경□ 국가경쟁력에 가장 중요한 것은 국가적 인재의 양성을 위해 공교육도입□ 초중고 학교교육과 경합하여 학교의 정상적인 교육과정운영을 저해하는 일제의 시장

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  거의모든IT의 역사 요약, 느낀점

  잡스가 떠난 후 애플의 몰락과 잡스가 다시 돌아오게 된 상황도 보여준다.5장 - 구글이 다양한분야의 인재와 성장하고, 잡스가 MS의 도움을 받아 다시 애플을 일으킨 것 이외에 여러 ... 기업들이 획기적인 아이디어를 탄생시키고, 또 새로운 기업이 등장해 발전해 나간 것을 보여주는 장이다.6장 - 애플의 아이폰으로 스마트폰의 시대가 열리고, 이로 인한 기업간 협력, 경쟁상황 ... 지금 너무나 익숙하게 사용하는 컴퓨터, 다양하고 편리한 인터넷 인프라, 손에서 놓을 수 없는 스마트폰 등 모두 그 당시 혁신적인 아이디어로 탄생했고, 더 이상 새로운 것이 있을까 싶지만

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.19

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  [세특][세부능력및특기사항][세특예문] 교육학 세특 작성법 견본입니다. 교육학은 교육의 본질, 목적, 내용, 방법, 제도, 행정 따위에 관한 이론을 연구하는 학문으로 교육에 대한 역사적, 심리학적, 과학적 연구 등이 포함되므로 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 예문을 보시면 교육학 세특을 어떻게 작성해야 하는지 잘 알 수 있을 것입니다.

  수준 높은 애니메이션 작품이 탄생하기까지 연출자의 능력이 어떤 방식으로 작용하는지 구체적인 자료를 찾아내어 설명함. ... 점에서 기업 경영에 있어 가장 중요한 요인은 바로 인재 채용이라는 점을 강조함. ... 기업이 원하는 목표는 결국 사람을 통해 이룩한다는 점에서 인재 채용이야말로 기업에서 가장 중요한 일이라고 강조함.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.08

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  Pixar 사례분석보고서

  실패를 회복하기 위해서는 인재가 가장 중요한데, 인재는 구하는 것 못지않게 인재들이 서로 힘을 모을 수 있게 만드는 것이 더 어렵다. ... 보통 사람들은 창의성이란 뛰어난 개인이 홀로 처리하는 신비로운 행동이라고 하지만 창의적인 결과물을 탄생시키기 위해서는 각기 다른 분야에서 일하는 수많은 사람이 힘을 합쳐 수많은 문제를 ... 새로운 인재를 영입하면 조직에 대한 지나친 경외심으로 인해 발생되는 문제가 생기는 경우가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.15

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  제4차 산업혁명 시대에 필요한 미래 역량과 인재상-소개글참고

  질병 치료를 넘어 인류가 자신의 진화과정에 개입하면서 기존의 능력을 뛰어넘는 사람들이 탄생하고 있다. 인간에 대한 근본적인 관점이 변화하고 있다. ... 제4차 산업혁명 시대에 필요한 미래 역량과 인재상시대가 혼란스러울수록 그 변화를 볼 수 있는 사람은 앞서간다. ... 앞으로 시대를 이끌어갈 인재는 분명한 비전을 가지고 있다. 그 꿈꾸는 세상을 만들기 위해서 자신이 해야 할일을 찾아내 그 미션을 수행해 나간다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.27

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  케이뱅크 BizMarketing 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]

  이후엔, 비전과 미션 그리고 인재상을 확인함으로써 면접관들이 어떤 인재를 원하는가. 어떤 기준으로 면접을 치른후 합격자와 불합격자를 가르는가를 생각해본다.그게 포인트다. ... 5.1호 인터넷은행이 탄생하기까지 과정을 알고 계시나요?★면접 준비생을 위한 조언항상 면접자료를 만들 때 가장먼저 하는 것은 가고자 하는 공기업의 설립 목표를 확인한다.

  자기소개서 | 31페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2022.11.24

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  최진석 교수의 명강의 '자신의 주인으로 산다는 것' 강연을 듣고 작성한 '청렴'관련 에세이

  이제는 예전의 주입식, 암기식의 교육은 더 이상 창의적 인재를 키워내는데 도움이 되지 않음을 우리사회는 잘 알고있다.- 우리사회가 요구하는 인재는 자기 존엄성을 가진 존재라 할 것이다 ... 존엄한 행동을 하는 ‘자기’는 윤리적 힘을 갖춘 존재로 재탄생하게 되는 것이다”결론적으로, 우리가 보편적 가치기준에서 벗어나 ‘경계에 선 사람’이 되면 존엄한 존재로 재 탄생하게 되고 ... 청렴할 수 있는 존재로의 탄생 (자신의 주인으로 산다는 것)청렴은 어떻게 만들어지는가에 대한 궁금증에 대한 강연을 듣고 느낀점 작성.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2021.01.01

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  [인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

  인적자원관리의 개념인간은 노동을 하되 효율적으로 하려고 노력하였고, 그 결과 분업이란 것을 발견하게 되면서 조직이 탄생하는 계기가 되었다. ... 타기업과 다른 점 서술(1) 에코프로비엠의 인재상최고를 지향하며 도전적으로 목표 달성을 위해 적극적으로 노력하는 인재 (도전적 목표 설정, 위험감수, 추진력, 자신감, 성취 지향) ... 변화와 혁신을 즐기는 인재(창의적 사고, 혁신적 사고와 미래지향, 유연한 변화 적응력, 개선의지)(2) 타기업과 다른 점# “에코프로비엠은 지난 1월 18일 처음 셀트리온헬스케어를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  AI의 등장과 영향, 산업 분야별 적용 사례 및 전망

  AI 시대에 필요한 인재인공지능 시대의 인재는 인공지능 기술을 이해하고 이 기술을 자신의 업무에 잘 응용하면서 인공지능과 커뮤니케이션을 잘하는 인재입니다.AI 이론 교육 인재 ... ChatGPT는 이 머신러닝 기술로 탄생한 서비스입니다. 즉, 일일이 가르치지 않아도 스스로 학습하는 AI입니다. 빅데이터만 있으면 AI가 알아서 데이터를 학습합니다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.21

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  [ 독후감 / 홍길동전 ] 홍길동이 조선의 왕이 되었다면 어땠을까?

  백성을 아끼고 백성의 어려움을 알면서, 문무를 겸비한 최고의 왕이 탄생하지 않았을까? 그가 병조판서에 만족한 것이 난 너무 너무 안타까웠다. ... 인재는 언제 어디서든 나올 수 있고 그 인재는 사회에서 좋은 대우를 받으며 살 권리가 있다고 생각한다. ... 그런데 가장 능력있는 인재는 견제만 하고 있었다. 아마도 새로운 인재가 자신들의 기득권을 빼앗을 것을 우려해서 그런 것이 아닐까 싶다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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  인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

  1975년에는 30년, 2005년에는 15년 이하로 점점 감소하였다. 3 · 4차 산업 혁명을 통해 급변하는 세계의 환경에 능동적으로 대처하지 못한 기업들은 더더욱 생존에 어려움을 겪으며 탄생과 ... 이는 조직 내의 소통 및 정보 공유를 촉진하고, 기업의 사회적 책임을 이행하는데 도움이 된다.인재 유치 및 유지인적자원개발 프로그램은 우수한 인재를 유치하고, 이미 조직에 속한 인재를 ... 또한, 조직은 직원의 능력 개발을 통해 조직 내 인재 풀을 확장하고, 인재의 경쟁력을 지속적으로 유지할 수 있다.조직의 변화와 혁신 촉진인적자원개발은 직원들의 창의력과 혁신성을 개발하며

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  인력개발과활용_교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오. (2)

  이러한 변화에 많은 교육 프로그램은 다양성을 가지게 되었으며 또한 지속적인 교육에 대한 연구는 확대되고 성장함에 따라서 새로운 학습 이론이 탄생하고 있다.이에 교육 프로그램은 더욱더 ... 즉 자기주도 학습의 시대 및 그 과정을 통한 창의적인 인재를 양성한다는 중요한 개념이 확대되었기 때문이다.또한 교육은 일반적으로 종이책에 의한 학습이 주로 발전되어왔는데 미디어의 발전에 ... 다양하게 새로운 것이 생겨나고 있으며 교육이라는 것 자체의 개념은 더욱더 확대되어서 평생교육의 안드라고지의 학습을 탄생하였으며 제다고지의 학습 자체도 노인기의 새로운 생산활동의 시기로써의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  HR 전문자료_불확실성의 시대 일과 커리어 관리에 대한 고찰

  어떤 인재가 되야 하는가인재는 회사의 발전을 위해 너무나도 중요하다. ... 항공기에 탑승할 수 있는 서비스도 나왔다.땅,하늘,바다 가릴 것이 없이 수 많은 종류의 정보가 노출되고 공개되는 것이다.그야말로 정보가 디지털로 기록되면서 쪼개지고, 확산하며, 새롭게 탄생하고있는 ... 유치하려고 경쟁하는 인재는 업무에 고도의 디지털 기술을 사용하는 디지털 근로자이자 아래와 같은 5가지 새로운 능력을 가진 인재이다.- 변화를 꿰뚫어 시장의 기회와 위기를 감지하는 능력

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.05.01 | 수정일 2023.11.29

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  출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해 주세요.

  학생으로 일생을 보냈다.형들은 이미 많은 권한을 갖고 있기 때문에 어린 시절부터 특이점이 많았던 자신의 인성 형성 요인을 분석하고, 독특하고 창의적이며 혁신적인 캐릭터가 어떻게 탄생했는지를 ... 지금은 잘 나가는 것 같지만 30년 넘게 꾸준히 일하면서 성의를 보이는 사람을 찾기가 매우 어렵다는 것을 시사한다.어린 시절부터 사람을 중요하게 생각하던 그는 기존의 삼성 인재들이 ... 학력 중심으로 채용되어 별다른 실적을 보이지 못함에 분통해 하며, 회사를 이끌어 나갈 중요한 재원들 역시, 인적자원임을 강조하면서 역량을 가진 인재라면 언제든 입사 가능한 열린 기업

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  학점은행제 메가 석차 1등 A+ 생산관리 [주제] 식스시그마 사례연구 보고서 제출

  여기에 당시 사내 밥 갈빈 회장의 품질개선 운동과 결합하여 탄생한 것이 6시그마 운동입니다. 원래 6시그마는 표준편차로 분포의 산포 정도를 가리키는 통계용어입니다. ... 마지막으로 6시그마를 위해 인재를 외부에서 영입하거나 내부의 인재를 발굴하여 키우는 것이 중요합니다.(3) 병원에서 6시그마의 적용사례와 결과① 국내 병원의 6시그마 적용사례국내 병원에서 ... 아무리 뛰어난 인재로 구성된 6시그마 팀을 구성하더라도 CEO의 강력한 권한을 위임받지 못하면 한계에 부딪히게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.14

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  1) 신입생 작문 교육의 제고2) 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험3) 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4) 취업교육의 실시40. ... 1) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재2) 문제해결 - 밥값을 하는 인재3) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재4) 채용허들 - 기본이 되는 인재24. ... 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심) 2) 전문기술 인재 3) 경력직 선호(즉시활용가능) 4) 낚시형 채용(우수인력 scout)19.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  프로페셔널 CEO(당신은 뼛속까지 경영자인가)를 읽고 - 독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

  해당 기업이 전보다 더 잘 운영될 수 있다는 자신감에 기초 한다 ◆ 프로페셔널 CEO ■기업이 커질수록 기업가 정신은 발붙일 곳이 사라지게 되며 다시금 작은 기업으로 부터 기업가가 탄생해 ... 규칙에 따를 필요 없다 ■ 일체의 허식을 버려라 ■ 서류를 통한 사실과 사람을 통해 얻는 사실은 다르다 . ■ 꼭 필요한 것은 무엇이든지 스스로 찾아야 한다 . ■ 조직의 유능한 인재들은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.05

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