"인재의 탄생" 검색결과 21-40 / 6,336건

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  대졸노동 시장의 특징과 트렌드 분석직무중심 채용 시대인문사회: 영업, 인사, 경영기획, 마케팅 과거와 크게 달라지지 않음이공계열: 새로운 기술개발에 따라 새로 부수적인 직무들 탄생기술영업 ... 취업관리 1주1. imf 이전대규모 정기공채, 범인형 보통형 인재 무난한 인재, 그룹위주 채용 계열사로 나눠줌imf 이후소수 수시로 공채, 감량 경영, 직무중심 채용으로 돌아섬, 계열사 ... 낚시형 인재 따라서 경쟁률 엄청남변화는 기회와 리스크가 존재1-1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  톡톡튀는 블랙 자기소개서 (대학,고등학생 자기PR용)

  생 일 : 0000 년 5 월 5 일 취 미 : 스포츠 , 독서 , 인터넷 혈 액 형 : B 형 주 소 : 인천광역시 논현동 785-8 핸 드 폰 : 010-1111-111홍길동 탄생 ... 훌륭한 제품을 개발 , 지휘하는 매니저로 성장을 하고 싶습니다 .RESUME 나의 꿈과 포부 RESUME 언제나 밝고 웃는 모습으로 일에 대처 끊임없는 자기계발을 통해 늘 발전하는 인재가

  ppt테마 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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  사회복지[경영학개론]-우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.)

  프랑스어 동사 'entreprendre'에서 유래하였으며, ‘모험’이나 ‘시도’등을 의미기업가정신(Entrepreneurship)은 창업(創業) - ‘업(業)을 만드는(創)’는 탄생의 ... 사업보국과 인재제일?합리추구는 사업보국과 인재제일을 뒷받침하는 개념이다. ... 대한 애착 또한 대단하여 인재는 사업을 위한 수단이 아닌 목적 자체로 여겨질 정도였다(인재제일).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  그들 중에서 내부 경쟁을 통해 P G 의 차세대 CEO 가 탄생한다 . ... P G 글로벌인적자원관리Contents Part 01 Part 02 Part 03 선정동기 기업소개 P G 의 인재상 인ㄹ 인력개발본부 인재육성 시스템 CEO 육성 프로그램 세계적인 ... 기업 경쟁력의 핵심 ‘ 인적자원 ’ ‘ 인재사관 ’ 학교로 불리는 P G 직원이 최고의 자산 이라는 기업이념은 오늘날 이 회사가 세계 유수의 다국적기업으로 자리매김하게 된 원천이 됐다

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  청소년육성을 위한 청소년활동, 복지, 보호정책 이해에 대해 서술하시오.(청소년육성제도론)

  또, 국가는 청소년육성제도를 통해 미래사회에 필요한 인재를 길러내는 기반을 조성할 수 있다. ... 청소년육성법의 탄생 배경3. 청소년정책의 개념4. 청소년정책의 탄생5. 청소년 활동·보호·복지6. 청소년활동 프로그램Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 많은 국가가 4차 산업사회로 진입하여 초연결, 초지능 사회로의 변화 길목에 있지만, 우리나라의 교육은 여전히 3차 산업에 필요한 인재를 양성하는데 치우쳐 지식·기술·정보를 습득하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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  사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  현재 미래 유망산업으로 주목받는 분야는 모두 다양한 기술이 융합돼 탄생한 분야로 이를 더욱 발전시키기 위해서는 창의성이 필수적이다. ... 본론 1) 시대의 변화에 따른 인재상 2) 현대 사회에서의 인재상 3) 새로운 인재상을 위해 사회와 개인이 대비할 과제 3. 결론 1. ... 과거 산업화 시대에 필요한 인재, 오늘날 우리 사회가 필요로 하는 인재, 30년 후 미래 사회가 필요로 하는 인재는 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [외식산업학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <외식산업학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  위해 탄생하였다. ... 외식 및 관련 산업인 호텔산업 등에서 중추적인 역할을 담당할 실무능력과 관리능력을 겸비한 인재 양성을 목표로 한다. ... 외식산업학과외식산업학과는 라이프스타일(Life Style)의 변화에 따라 괄목할만한 성장을 거듭하고 있는 외식문화를 선도하고 우리나라 외식산업의 발전을 주도할 수 있는 인재를 양성하기

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02

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  출판기념회 축사, 인사말씀(3건)

  체계적으로 기록돼 단행본으로 출판되어 시장에 선보인 첫 사례이며, 일반적으로 사업 종료와 함께 쉽게 사라지기 십상이지만, 이와 달리 하나의 사업이 책이라는 또 다른 문화상품으로 재탄생했다는 ... 0000000 000 000입니다.바르고 참된 교육 발전을 위해 노력하고 계시는 000 교수님의『0000 00000』출판기념회를 진심으로 축하드립니다.그동안 교육 실천가로서 오직 미래 인재를 ... 생각하며, 새로운 경기교육 시대를 만들기 위해 노력해 오신 송주명 교수님의 뜨거운 열정에 큰 격려의 박수를 보내 드립니다.이 책에는 공교육대혁명 모델과 민주적 교육플랫폼으로 미래 인재를

  서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.03

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  초격차 독후감

  리더 탄생과 진화2장. 조직3장. ... 리더 탄생과 진화리더는 타고나는가 훈련되는가?수많은 학자들이 “어ㄸ?ㄴ 사람이 리더가 되는가?”에 대해 많은 연구를 진행했다. ... 어려운 환경속에서도 성과를 내는 사람 즉 아웃라이어(outlier)를 발굴하는 방법에 대해 이야기 한다.완벽한 인재는 없다완벽한 인재는 없기 때문에 다양한 인재를 선발해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  리더십의 주요 이론 분석 및 적용

  리더십 탄생론과 육성론적 관점에서 이에 대해 논하시오.세계의 모든 황제, 대통령, 군주를 통틀어 세종대왕만큼 지능과 능력이 뛰어난 리더는 없었을 것이다. ... 예산배정이나 팀별 인센티브 등에 있어서 인재개발팀은 다른 어느 팀보다 혜택을 많이 받았다.인재개발팀의 주요 업무는 교육체계 및 제도를 기획하는 일이다. ... 본래 영업부문에서 자라난 서 팀장은 새로 맡게 된 인재개발 부문에 대해서는 문외한이다. 용어도 낯설고 인재육성에 대해서 별로 생각을 깊이 해본 적도 없다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.21

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  인적자원개발기초_공감리더십이 MZ세대 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향

  이러한 점에서의 리더는 향후 그들을 완전한 인재경영의 인재로써의 잠재력을 끌어내기 위한 소통의 창구가 필요할 것이다. ... 이러한 리더십은 공감리더십으로써의 보다더 가까운 소통의 개념의 리더십으로 재탄생되었다. ... 주제 선정 이유 급변하는 사회의 경영환경 속에서 우리는 기술경쟁을 하고 인재경쟁을 하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  독후감(A+) 포노 사피엔스 - 상식의 교체를 넘어 생각의 기준을 잡아줄 신인류 선언서 ( by 최재붕)

  혁신되어야 하고 이로 인해 어떤 인재상이 필요한지를 제시하고 있다. ... 가히 혁명이라 부를만하다.이들은 휴대폰 하나로 새로운 비즈니스를 탄생시키고 수익을 창출한다. ... 저자는 그들을 카피라도 해서 우리 역시 새로운 문명에 발 빠르게 다가가야 한다고 말하고 있다.4장 지금까지 없던 인류가 온다이미 도래한 신문명 앞에서 새로운 인재상을 위한 교육이 어떻게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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  2021년도대비 21세기기업의 인재상 기출모음

  신입생 작문 교육의 제고취업교육의 실시3차 교과혁신 운용-MIT와 미시건대 실험공업교육의 출현-주립대학의 탄생스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은? ... 약육강식-승부욕이 있는 인재조직적응-그만 두지 않는 인재문제해결-밥 값을 하는 인재채용허들-기본이 되는 인재의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 ... 2020년도까지 모은 21세기 기업의 인재상 족보미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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  동서양고전의이해 ) 인상 깊게 읽은 고전 원문의 장과 제목을 밝히고, 자신이 이 고전의 원문을 인상 깊게 읽은 이유와 감상을 서술

  또한, 과거시험을 절대화시키는 것을 반대하고 다양한 방식을 통해서 인재를 선발해야 한다고 주장하기도 했다. ... “대방”은 새로운 시대에 맞는 현명하고 지혜로운 군주가 탄생해, 그가 자신을 찾아오는 것을 기다리는 것을 이야기한다. ... 학교의 기능과 제대로 된 인재를 선발하는 것에 대한 중요성을 강조하면서, 학교는 정치관력과 분리해야 하는 곳이라고 바라보았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  [경영학개론 95점] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  그러나 그는 우리나라 국민의 소비는 우리나라에서 만들어진 것으로 해야 한다는 고민으로 ‘제일제당’을 탄생시켰다. ... 임원으로 근무하던 중 IMF 외환위기로 선박이 경매되는 위기에 처했고, 이 때 회사를 인수해 달라는 직원들의 요구를 거절하지 못하고 사재를 털어 인수한 후 씨월드고속훼리(주)가 탄생하게 ... ‘한국인’기고문에 따라“인재 제일, 인간본위는 내가 오랫동안 신조로 실천해온 삼성의 경영이념이자 경영의 지주이다. 기업가는 인재양성에 온갖 정성을 쏟아야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.14

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  현대 기업경영의 관점에서 동아시아 각각의 3대 인물 비교평가

  첫 번째는 그룹은 정보력과 상승 지향성을 포함하고 있었기 때문에 첫 번째에서 많은 인재를 탄생했다. 첫 번째 그룹에 속해있던 인물로는 히데요시, 미쓰히데가 있다. ... 적재적소 활용1.1 인재 등용 방식1) 노부나가는 수많은 인재를 적재적소에 사용했는데, 그의 인재 등용 방식은 현대 기업 경영의 관점에서 세 가지 그룹으로 나누어 설명할 수 있다. ... 왕건이 적재적소에 맞게 인재들을 등용하고 그 인재들과 함께 통일을 준비했기 때문에 가능한 결과라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.17

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  시대예보 핵개인의 시대 독후감

  이러한 시대정신이 가져올 가장 큰 변화는 기존에 없던 '핵개인'의 탄생입니다.핵가족에서부터 핵개인으로 분화하고 있는 대한민국 사회에서는 개인의 삶을 결정하는 결정권이 강화되고 있습니다 ... 직원 채용이라는 용어는 인재 영입이라는 용어로 바뀌게 될 것입니다. ... 이에 따라 인재육성을 위한 교육훈련이나 멘토로 기능하는 관리자의 역할은 필요 없어질 것입니다. 대신 AI가 그 자리를 대체할 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  1) 공업교육의 출현-주립대학의 탄생 2) 취업교육의 실시 3) 3차 교과혁신 운동- MIT와 미시건대 실험 4) 신입생 작문 교육의 제고16. ... 1) 채용허들- 기본이 되는 인재 2) 조직적응- 그만두지 않는 인재 3) 약육강식- 승부욕이 있는 인재 4) 문제해결- 밥 값을 하는 인재5. ... 인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은?

  시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  경기불황을 이겨내고 기업에 성장을 이끌어 낸 인적자원관리에 사례라고 볼 수 있을 것 같다.알리바바의 인적자원관리『인터넷의 불모지인 중북에서 글로벌 전자 상거래의 거상인 알리바바 그룹이 탄생한 ... 기업이 필요로 하는 인재에 채용과 인재의 활용방식에 있다. 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰 선발과 육성, 포상을 다르게 하였다. ... 이러한 인적자원관리에 발전을 통해 변화하는 지식정보사회에 더 성장한 인재를 창출하고 기업에 맞는 인재를 발굴, 관리하는 것이 앞으로 에 기업경영에 미래라고 할 것이다.참고문헌중국 3대

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  진주보건대 미래사회교육 중간고사 문제

  11.직업의 통합 및 다양화 2.기존 직업의 고부가 가치화3.과학기술 기반의 새로운 작업탄생 4.융합형 직업의 증가6.세계포럼에 따르면 현재 직업인들이 보유한 역량기준 수요변화에해당되지 ... 21.인지역량 2.사회적역량 3.창의력 4 논리적추론 5.문제민감성7.미래 인재에게 요구되는 역량중 4c가 아닌 것은? ... 의미 한다 ( 1 )9.팀 속에서 효과적으로 함께 일할 수 있고 혁신적이고 세심하게 계산된 모험을감행하고 우수성을 추구하기 위하여 노력하는 사람을 의미 한다 ( 2 )10.미래의 인재성과

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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