"성과상여금제문제점" 검색결과 101-120 / 2,060건

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  A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

  이때는 제도의 설계 즉, 인센티브구조보다는 운영상의 문제점이 성과중심보상제도의 관건이 되므로 성과급제도 등이 실효성을 거두기 위해서는 ‘제도’의 설계 문제보다 ‘운영’상의 제반 문제들을 ... 인센티브제도는 직원들의 실적 및 성과에 따라 지급하게 되는 보상을 의미하며, 이렇게 지급되는 인센티브는 조직원들의 사기를 진작시키기 위해 실시하는 제도로서 급여 외에 기본급 및 상여금과는 ... 당시 매출은 2,377억, 차입금은 3,480억으로 차입금이 매출액의 1.5배 수준이었다. 1997년 매출 증가율은 -22.5%, 수지는 589억 적자였고, 부채비율은 1,114%로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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  인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

  또한 해당 직원의 선발과 승진이 타당했는지 측정하는 도구로 활용한다.4.성과측정 과 보상의 도구직원의 성가를 측정하여 승급, 상여금, 임금, 승진 등에 활용시킨다.5.조직 개발과 근로 ... 상대적, 부분적, 비교 평가라는 점과 특정 목적에 적합하도록 만 시행된다는 점 미래지향적과 능력개발을 위한 자료로 활용한다는 점등에서 그 특색을 찾아볼 수 있다.인사고과의 목적은1. ... , 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는 가의 정도가 고과의 타당성이 된다.기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적에 따라서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무 수행 평가 결과는 승진, 상여금 등 임직원 개인의 의사 결정은 물론, 교육 및 훈련 등 개인 계발의 기초 자료로 활용된다. 넷째는 교육과 훈련이다. ... 노사 관계와 관련하여 산업심리학자들은 노사 관계의 과정뿐만 아니라 근로자의 경영 참여 문제에도 관심을 갖고 있다.2) 사례 접목속해 있는 조직에서는 개인별 업무 성과를 바탕으로 연봉 ... 산업 심리학의 중요성은 산업이 발전함에 따라 산업 구성원들의 심리와 행동에 대한 이해가 필요하다는 점에서 비롯되었다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  참여할 수 있도록 고과절차와 과정을 개선하려는 노력을 하고 인사고과를 적극적으로 활용하는 노력을 90년대 중반 이후부터했었다.또한 승진에 반영할 목적으로 운영해온 인사평가제도를 차등상여금이나 ... 인사고과 문제점7. 인사고과 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인사고과 문제점일반적으로 국내 기업은 공통적으로 태도고과, 능력고과, 업적고과를 실시하며 사무관리직을 주요 고과로 대상하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

  최저임금에 산입(인정)되지 않는 임금항목- 매월 지급하지 않는 금품 (분기별 상여금이나 연말 성과급, 인센티브 등)- 연장, 야간, 휴일수당 및 연차휴가수당- 해당년도별 일정비율 이내의 ... 구체적으로 시작하라- 창의성+통찰력으로 현재에서 기회 선점: 혁신을 통해 시장을 선점하라원천- 예상치 못한 결과 (성공과 실패)- 계속되는 불일치 발견 (패턴)- 가장 중요한 프로세스의 문제점 ... ‘매월 지급 상여금'과 ‘현금성 복리후생비(식대, 교통비 등)’수습기간- 수습기간(3개월 이내) 중, 최저임금의 90% 지급 가능- 다만 1년 이상 계약 + 단순노무직에 해당하지

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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  의사결정을 통한 문제해결 과정에 대한 이해

  개인의 중요한 의사결정 경험저의 의사결정 사례로 상여금에 여유자금이 생겼을 때 어떻게 활용할지를 결정하는 과정을 들고 싶습니다. ... 평가항목은 기본적으로 수행비용과 장단점이 있어 초기에 수립된 목표와 일치하며, 이때 유의할 점은 추진 가능성과 획득된 리스크를 충분히 고려해야 수행 여부를 판단할 수 있다는 점이다.평가를 ... 앞으로 진행될 의사결정에서 이 점을 참고해 동일한 실수를 방지하고 습득한 경험을 십분 활용해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  기본급, 교통비, 식대, 기술수당, 자격수당, 직책수당, 근속수당 등, 만근수당, 가족수당, 상여금, 성과급, 명절휴가비, 체력단련비 등 일정한 시기에만 지급되는 임금, 성과급-> ... 근로자가 직접 수행하고 운용성과에 따라 퇴직금 규모가 달라지는 확정기여형 퇴직연금제도와 구별된다.확정기여형(DC : Defined Contribution) (6점)「근로자퇴직급여보장법 ... 」에 의해 2005년 12월에 도입된 퇴직연금제도의 한 유형으로서 회사는 퇴직금 지급을 위한 재원을 외부 금융기관에 적립하고 적립금 운용성과에 따라 근로자가 받을 퇴직금이 변동되는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  유지하려는 활동.● 인사감사의 역할정기적인 조사 - 전사적 차원의 문제점 파악성과에 대한 검토 - 결과의 검토를 통한 목표와 계획의 개선과 개량정책시행의 타당성 확인 - 타당성 확인과 ... 일직수당, 벽지수당상여금● 임금체계의 유형(종류)① 생활급체계 - 노동력의 재생산비(가계의 생활 수준)에 따라 임금을 결정하는 체계② 년공급체계 - 년령, 근속년수 등에 따라 임금을 ... 보완점 조사비용과 수익의 분석 - 인사관리 기능의 비용적 측면 조사● 발전과정1930년경 W.D.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  전교조의 활동전반과 교육정책에 대한 의견

  성과상여금의 수당화 또는 폐지 요구교사들 간의 협력을 통한 상승작용을 없애는 성과상여금 제도의 폐지를 위해 노력하였다. ... 사유화 정책 반대, 死대강 죽이기 반대 등 때로는 명확한 대안을 가지고, 때로는 문제점을 공유하고 대안을 찾기 위한 노력으로 합법적인 틀 안에서 우리의 요구를 제시하였다.2) 부정부패 ... 사립학교법 개정, 국가보안법 철폐, 과거사진상규명법 제정, 언론관계법, 정리해고 철회, 비정규직 문제 해결, 실업문제 해결, 이라크 파병 철회, 광우병 위험 쇠고기 수입 반대, 공공서비스

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.01.07

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  인사조직 윤리경영

  , 등록금 전액 지원 * 유아 교육비 지원 * 본인 / 배우자 및 자녀의 입원 치료비 지원 * 퇴직금 누진제 운영 * 단체 재해보험 가입 * 산재 요양자 상여금 전액 지급 * 전근위로금 ... 및 전근여비 지급 * 경조금 및 경조휴가 지급 * 전근발령 임직원 대상 주택대여 , 전세자금 대여 * 산재요양자 상여금 전액지급 전근위로금 및 전근여비 지급 * 경조금 및 경조휴가 ... 현 제도 대비 변화가 적음 : 적응이 쉬움 1 일 노동강도에 의한 누적피로 부담이 높지 않음 출근일이 많아 회사 정보에 연속성 유지 근무기간 중에도 개인 활용시간 다소 확보 장 점

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  임금제도와 성과보상 ppt

  연공급 기본급 직무급 기준 내 임금 직능급 직무수당 임금 기준 외 임금 수 당 생활수당 상여금 기 타 복리후생4. ... 목적 : 임금의 최저한도를 규정함으로써 저임금에 의존하는 경쟁을 지양하고 장기적으로 기술개발 및 생산성 향상을 통한 기업간의 공정한 경쟁이 이루어지도록 하려는 목적 ③ 최저임금제의 문제점 ... 및 재해보상금 ⅱ) 질권·저당권에 우선하는 조세·공과금 ⅲ) 질권·저당권에 의하여 담보된 피담보채권 ⅳ) 최종 3월분의 임금을 제외한 임금 기타 근로관계로 인한 채권 ⅴ) 조세·공과금

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  비정규직의 문제점(1) 저임금비정규직 근로조건의 가장 큰 문제는 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 못한다는 점이다. ... 비정규직의 문제점51. 저임금51. 고용불안54. 개선 방향55. 결론6참고문헌71. ... 40.5%상여금85%39%시간외수당58.4%23.7%유급휴가73.9%31.9%직장생활에 만족하고 있다고 응답한 근로자는 대체로 절반을 넘지 못하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  공군 중사 성폭력 피해 자살 사건 관련 군 행정에 대한 고찰 (현직자의견포함)

  제외하고는 대부분 매년 1회 3,4월경 성과상여금을 지급받는다. ... 본 과제에서는 우리나라 공공분야에서의 성과관리가 현실적으로 작동되기에 제한되는 이유를 규명하고, 관련 문제점 해결극복을 위한 실천적 방안에 대해 논하겠다.공공 섹터에서의 성과관리는 ... 행정이론세미나 기말시험(2021-1)이름 : 학번 :[문제]지금까지 강의와 언론 매체를 통해 습득한 지식을 바탕으로 다음 질문 중 2개를골라 응답하시오 (각 10점).1.

  리포트 | 4페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.06.06

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  또한, 여러 사업장에서는 기존에 지급하던 상여금을 줄이거나 수당을 삭감하고 휴일을 없애기도 하였습니다. ... 하지만 이에 대한 문제점들 또한 산적해 있는 것이 사실입니다. 이에 개정 노동법에 대해 알아보며 그에 따른 문제점 또한 생각해 보는 시간을 갖도록 하겠습니다.Ⅱ. ... 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점 >사회복지법제***Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  아직까지 우리 조직에서는 이러한 지원이 없이 상여금을 차감한다는 등 개개인이 우수한 성과를 거둘 수 있도록 더 노력을 기울이게 만드는 방향에 초점을 맞추고 있다. ... 교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. ... 필연적으로 여러 가지 문제점을 가지고 있을 수 밖에 없으며 이러한 문제를 해결하고 발전을 이룩해나아가는 것은 매우 중요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  학점은행제 경영학-산업심리학

  현상 및 문제점3. 개선방안 및 과제4. 세부실행계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. ... 빈도수가 낮은 편이다.우리나라의 기업들이 하고 있는 인사평가 제도의 현상을 나열해보면 아래의 내용과 같다.1) 승진, 승격에 쓰일 목적으로 실시해온 인사평가제도를 차등적인 인센티브인 상여금 ... 현상 및 문제점국내의 기업들은 보통 능력, 태도, 업적의 고과를 실시하고 있으며, 사무관리직을 주된 대상으로 하고 있다.생산직의 경우에는 평가를 실행하지 않는 경우가 대부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  이를 위해서 기존의 성과에 의한 상여금의 차별을 더욱 심화시키고 복잡한 급여체계를 단순화하는 제도를 상정하여 여러 형태의 연봉 제도를 연구, 동사에 가장 적합한 현재의 임금제도를 채택하게 ... 즉 자신의 능력에 대한 확신을 가져야 한다는 점이다.다시 한번 말하면, 유의 효율적인 피드백을 선호한다.④ 성취욕구가 큰 사람들은 문제해결에 대한 책임을 지기를 좋아한다.(3) 시사점일 ... 또 사전에 구성원의 행동을 평가하는 기준을 설정해야 하며, 자신이 노력하면 어떤 수준의 성과를 낼 수 있을 것이라는 점을 인식해야 한다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  동기부여

  명절상여금 및 성과급이 연 2회 지급되며 연차, 휴일, 야간수당도 지급된다. 세 번째는 문화생활과 관련된 제도이다. ... 기업내 동기부여의 중요성기업 전체의 성과는 개인의 성과를 기반으로 한다. ... 대한항공은 바로 이런 점을 잘 간파하고 새내기 직원들의 적성을 찾도록 노력한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  반영된다. 4급 이상 고위공직자의 경우 직무성과계약 평정에서 BSC 평가지표가 승진에 활용된다. 5급 이하의 경우 근무성적평정에 활용되고, 성과상여금을 받을 수 있는 기준으로도 활용된다.뿐만 ... 소홀히 하는 문제가 벌어지기 쉽다. ... 교과목명: 성과관리론 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자. (30점)목차I.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  병원회계학 원가의 기초개념 정리본

  상여금 및 상여금과 유사한 성격을 가진 년월차수당, 장려수당, 특별수당 등 년간 발생액 또는 발생예상액을 원가계산 기간에 배분하여 계상3. ... 3) 회계정보의 기능-계획을 효과적으로 세우며 이로부터의 이탈에 주의를 기울이는 일-매일 운영을 모니터링 하는 일-조직이 당면하고 있는 운영상의 문제점들에 대해 최적의 해결 방안을 ... 원가회계의 기초1) 원가회계의 개념*재무회계: 조직의 재무상태와 경영성과를 요약해 주는 재무제표 작성을 통해 투자자, 채권자, 재무분석가, 정부기관 등 외부 이해관계자에게 필요한 정보를

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.27

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