"성과상여금제문제점" 검색결과 61-80 / 2,060건

• 

  (A+ 자료) HY 경영대학 MBA ESG 기업지배구조 기말고사

  다시 말해, 지배주주 임원은 단기 성과평가에 상관없이 고정적이고, 비지배주주의 보수는 성과에 따른 상여 비중이 높고, 주식매수선택권 이익 비중이 큰 경향이 있습니다.한국 임원 보수 ... 한국 이사회 구조의 특성, 문제점을 수업 내용 및 자료에 근거하여 서술하시기 바랍니다. 강의 내용에 근거하셔야 합니다. ... 한국 임원 보수 구조의 특성, 문제점을 수업 내용 및 자료에 근거하여 서술하시기 바랍니다. 강의 내용에 근거하셔야 합니다.

  리포트 | 13페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  (bonus):외국 기업의 bonus와는 다른 개념으로, 우리나라 기업의 임금형태에서는, 사전에 금액이 정해져서 지급되는 고정급이며 지급되는 상여금의 크기가 적지 않음변동급(인센티브 ... 구성형태기본급(base pay):기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별 조건이나 단서 없이 업무수행에 대한 대가로 지급하는 임금:기본급 수준이 갖는 의미근로자의 내부 서열 반영상여금 ... 임금 수입 안정성 정도의 표현:결정기준:인상기준수당(allowance):특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급되는 임금:직무관련 수당:생활보조적 수당:조정수당:법정수당고정 상여금

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리

  휴가나 상여금 같은 보상은 일시적으로 직원의 근태감을 해소시킬 수 있지만, 다시 업무에 복귀하면 이내 효력을 잃었다. ... 이러한 과정에서 종업원들은 반복되는 일상과 고객을 대하는 피로감이 가장 핵심적인 문제였고 업무 성과가 본인들의 성과와 바로 직결되지 않아 의욕이 고취되지 않는다는 점을 언급했다.이러한 ... 성과는 곧 월별 성과평가 시점 보상으로 이어졌고 맡은 업무별 담당 업무와 협조의 점수가 높은 사원에게는 포상금과 개별적인 포상 휴가를 선사했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

  병동 내 10%의 인원을 Exellent 등급으로 지정하여 80%의 상여금을 지급하고, 25%의 인원을 Very good 등급으로 지정하여 60%의 상여금을 지급한다.■ 열린 의사소통 ... 실제 간호사들이 어려운 점이 있다면 병원 측에서 적극적으로 개선하는 경우가 많고 여러 의료진들 간에 수평적 관계가 잘 형성되어 있는 편이라고 하였다. ... 다양한 동기부여 전략 확인 후, 장단점 및 자신이 관리자라면 어떤 전략을 적용할 수 있는지 사례를 확인한다.V②실습병동의 간호관리자의 리더십 유형을 확인V③실습기관 또는 다양한 문제해결과정의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법제와실천-자신이 거주하는 자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오

  하지만 공무원 수당 지급 기준에서 확인된 공무원의 수당은 성과상여금, 창안상여금, 특수 근무수당, 연가보상비, 직급보조비 등 사회복지시설 종사자보다 그 종류와 금액이 상당이 많다.정부가 ... 본론(1) 조례의 개념(2) 조례에서 발생할 수 있는 문제점(3) 성남시 사회복지사 등의 처우 및 지위향상에 관한 조례 문제점 및 개선방안3. 결론4. 출처 및 참고자료1. ... ━━━━━≪ 사회복지법제와실천 ≫자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고,조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의문제점과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  따라서 집단성과배분제의 성패를 가르는 주요 요인은 효과적인 경영참여체계와 상여금의 공정한 분배를 위한 제도 마련이라고 할 수 있다. ... 이익공유제의 경우 상여금은 회계이익으로 산정되지만 기업의 이익은 직원들의 노력뿐 아니라 다양한 요인(시장상황, 경쟁사 전략, 경기변동 등)에 의해 결정된다. ... 근로자의 의사결정, 소유, 성과참여와 함께 근로자 개개인의 자주성과 창의성의 존중은 산업사회의 문제점인 노동의 소외 또는 노동의 비인간화를 극복해 주어 근로하는 삶의 보람을 증진시킨다

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  전면파업 15.08.17 ~ 15.09.21 (36 일 ) 15.09. 21~ 현재 파업 유보상태 금호타이어의 분쟁일지금호타이어 전면파업 노측 요구 임금 8.3% 인상 2014 년 성과금 ... 노사 교섭위원 20 여명 참석한 가운데 2014 년 임금과 단체협약 교섭 상견례 - 노조 △ 기본급 13만2013원 ( 기본급 대비 6.51%, 통상임금 대비 5.9%) 인상 △ 성과금 ... 통상임금의 100%( 주식 )+300만원 지급 △ 무분규 타결기념 20만원 상품권 지급 △ 상여금 700% 통상임금 포함 등에 잠정 합의 2014 년 12 월 10 일 - 현대중공업

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리 후 제출하여 주시기바랍니다.

  휴가나 상여금 같은 보상은 일시적으로 직원의 근태감을 해소시킬 수 있지만, 다시 업무에 복귀하면 이내 효력을 잃었다. ... 이러한 과정에서 종업원들은 반복되는 일상과 고객을 대하는 피로감이 가장 핵심적인 문제였고 업무 성과가 본인들의 성과와 바로 직결되지 않아 의욕이 고취되지 않는다는 점을 언급했다.이러한 ... 성과는 곧 월별 성과평가 시점 보상으로 이어졌고 맡은 업무별 담당 업무와 협조의 점수가 높은 사원에게는 포상금과 개별적인 포상 휴가를 선사했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직

  비정규직문제연구레포트INDEX1. 비정규직 개념2. 비정규직 증가배경3. 비정규직의 유형4. 비정규직의 문제점5. 비정규직 문제 해결방안6. 결론 및 나의생각1. ... 비정규직의 문제점먼저 비정규직의 핵심적 문제점은 일시적·임시적 고용에 따라 극심한 고용불안을 겪고 있고, 이러한 조건 때문에 차별과 법적 무권리를 감내할 수밖에 없다는 것입니다. ... 각종수당, 상여금을 포함한 임금을 기준으로 시간당 비례하여 산정되어야 할 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  기업들이 실행하는 인사평가제도의 실상을 정리해보겠습니다.첫째, 승진에 사용할 목적으로 실행한 인사평가제도를 차등적인 연봉과 상여금을 조정하는 기준으로 사용하여 평가의 신뢰성과 객관성이 ... 현상 및 문제점대부분의 한국 기업들은 태도 고과, 업적 고과, 능력 고과를 실시하며, 사무직을 주요 대상으로 둡니다. 반면, 생산직은 사무직처럼 평가하지 않는 경우가 많습니다. ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  Chapter 4 인적자원관리기능

  구성요소: 기준임금(기본급+수당) + 기준외 임금(상여금+퇴직금)1) 기본금? 가장 중요함? 상여금, 퇴직금의 산정기준? ... 여러문제를 쪽지에 적어 바구니 속에 넣고, 하나를 뽑아 기존 자원으로 문제 해결하도록 함의사결정 및 문제의식 변화 등개인 현재행위 더 망각? ... 스스로/도움/feeding tube주로 쓰임Ⅰ군: 12~17점, Ⅱ군: 18~29점, Ⅲ군: 30~41점, Ⅳ군: 42~48점3) 간호업무량 측정?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  보상1) 보상의 개념- 조직의 보상구조에는 임금과 급여 외에 건강보험, 유급 휴가, 직원을 위한 복지센터 이용과 같은 비금전적 혜택이 포함됨2) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, 상여금으로 ... 특별한 자격이나 면허- 상여수당(보너스)- 복리후생? ... 간호사의 생계비, 연령, 자격, 근무연한, 능력, 직무 등의 여러 가지 요소를 종합적으로 고려하여 결정되는 기본급 체계② 수당- 기본급의 미비점을 보완하려는 것- 정상 근무수당?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  외에도 종업원이 조직으로부터 받게되는 일체의 금전적 및 비 금전적인 것을 포함[보상의 종류- 외적보상(금전적 보상)]① 기본급: 기본 근무시간에 대해 지급하는 액수로 각종 수당이나 상여금 ... 정례적으로 지급복리후생 - 현금을 포함하여 다양한 방법으로 제공 (건강보험 감면, 연금보험 혜택, 기숙사 제공, 주택구입 임차금 지원, 자녀 및 본인 학자금 지원, 휴가비 등)[보상의 ... 의해서 결정되는 기본급 체계② 수당(부가급): 기본급의 미비점을 보완하여 직무의 내용, 근무환경, 생활조건 등의 특수성을 고려하여 지급하는 보수정상근무수당 - 특수 자격요건에 따른

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  사전에 성과급 산정 기준을 정하고 평가 결과에 따라 임금을 지급하므로 공정한 인사고과가 전제되어야 한다. 일회적 상여금이나 성과수당의 형태로 지급된다. ... 베이스 페이가 연봉 비교의 시작점이므로 베이스 페이가 어떤 구조로 되어 있는지는 굉장히 중요한 문제라 할 수 있다. ... 하지만 개인 중심의 비누적급 인센티브 제도는 성과에 집착하게 만들어 사회적 문제를 야기하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  (주식회사법 C형) 대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출

  따라서 회사가 월급, 상여금, 성과급, 특별성과급 등 다양한 명칭으로 지급하는 금원이나 성과 달성을 위해 이사의 동기를 부여할 목적으로 지급하는 각종의 금원은 모두 보수에 해당하며, ... 여기서 말하는 보수라는 것은 월급, 상여금 등의 명칭을 불문하고 이사가 이사로서의 직무수행을 한 것에 대한 경제적인 대가 내지 보상이면 충분하다. ... 이것이 과연 정당하며 적절한 것이었냐는 점이 문제가 되었다.이에 대해 우리 법원에서는 비록 소외인이 회사의 대주주이며 사외 이사였다고 하더라도 이 사람이 단독으로 결정한 의사결정의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  (성과관리론) 리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 사업에 대한 평가제도를 조사하여

  평가 결과를 기준으로 50-200%의 상여금을 지급하기도 했지만, 상여금 지급은 형식적인 것에 불과했다.(2) 경영평가의 제도화 시기(1984-1999)경영평가가 본격적으로 제도화 ... 이전 시기에 비해서 인센티브 상여금의 차등 폭을 확대함으로써 평가 결과에 따른 보상이 철저하게 이루어지도록 하여 공공기관들이 더 많은 인센티브를 받기 위해서 상호 경쟁을 하도록 유도하기도 ... 이것은 비단 한국전력공사에만 국한된 문제가 아니라 대부분의 공기업과 준정부기관을 비롯한 공공기관에 나타나는 현상이다.문제는 이것만이 아니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 중간고사 정리

  우선순위로직트리 : 문제의 근원에서 세분화된 문제들을 가지치기로 가시화한 논리나무What, Why, How우선순의 선정 : 문제점 별로 중요성 , 긴급도, 난이도, 경제성의 부문에서 ... > 직능식 조직(전문화) 도입상여금 지급, 적정 작업량 설정 -> 작업표준량 부정확, 저임금, 조직적 태만 개선노조가 불필요하다. ... 지급 고안간트 : 상여금 체계, 작업자 선발, 교육 개선간트차트(프로젝트의 계획 대비 진행 정도를 시각개선 요구하는 것.산업재해 자료 조사 : 기존 사고와 아차사고에 관한 자료까지

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  일반적으로 직원과 관리자는 연중 체크인을 하며, 연말에는 관리자가 전체 등급을 지정한다.평가과정은 직원들에게 업무에 대한 피드백을 제공하고, 관리자가 임금 인상 및 상여금에 대한 결정을 ... 본인이 생각하는 중요한 이유(1) 직원 만족도 및 동기 부여인사고과는 직원이 업무를 잘 수행한 점을 인정받고, 직원이 한 업무를 인정하는 자리다. ... 코넬 대학의 행정 과학 계간지에 실린 수잔 테일러의 기사 "수행 평가의 정당한 과정"에 따르면, "평가의 신뢰성과 타당성은 대부분의 평가 시스템에서 여전히 주요 문제로 남아 있으며,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  <메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이러한 점은 기업에 이윤을 주는 한 동등한 자원으로 인식되는데, 그중에서도 인적자원은 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 관련된 존재이다. ... 노동 수단, 노동 대상 등의 물적 자원, 자본금 차입금 등의 재무적 자원, 각 종 정보자원 등과 함께 기업을 구성하는 중요한 경영자원의 하나이다. ... 교육 및 훈련으로부터 시작하며 승진관리, 평가가 포함되고 육성(커리어 발전 또는 로테이션)도 이에 속한다고 볼 수 있다.ⓒ 보상관리는 적절하고 공정한 보상이 필요한 것이고 기본급, 상여

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  해커스원격평생교육원 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  이러한 보상은 월급, 복리후생, 상여금 등의 유형적 보상과 인정, 칭찬, 재량권 부여 등의 무형적 보상으로 이루어진다. ... 성과중심의 보상체계의 문제점1) 팀의 성과에 대한 보상체계의 문제점팀의 성과에 기초한 보상시스템에서 가장 중요한 점은 팀 성과에 대한 명확한 수행목표를 세우는 것이다. ... 구성원들 간의 신뢰를 유발하기 위해서 서로에 대해 무형적 보상이 적절하게 잘 이루어지는 것도 중요하다.2) 개인의 성과에 대한 보상체계의 문제점개인의 성과에 기초한 보상시스템의 문제점은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.05.05

  다운로드 장바구니