"삼성 직무명세서" 검색결과 101-120 / 126건

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  [인적자원관리] 삼성전자-보상관리/성과급 사례

  평가직무 계급제도직무 분류직무기술서직무명세서임금정책수립외부노동시장의 직무가치평가내부적 정의외부 공정성장점 - 조직의 학습분위기 쇄신 - 결근과 이직률 감소 - 유연성 강화 단점 : ... 삼성전자 사례 1.기업소개 2.삼성전자 현행 보상제도 3.시대별 보상제도의 변화 Ⅲ. 삼성전자 보상체계의 평가와 특징보상이란? ... 환경고성장 안정적 환경환경특징-연봉제 도입 -복리후생의 축소 -PS(이익배분제)의 도입-삼성전자 독자적인 급여테이블 운영 -기능직과 사무직의 통합 직급체계 -고과승급제도 -삼성의료보장제도-삼성그룹

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.27

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  [인적자원관리] 모집․선발과정에서 기업의 다양성

  직무명세서와 사원의 skill inventory의 대조를 통해 후보자를 파악하고 선발하거나 내부공모 제도를 이용하기도 한다. ... [인터뷰:포스코 인력자원팀 리더]사 례5) 삼성전자 ‘전공학점’ 우수자 우대 [자료제공:www.dearsamsung.co.kr]삼성전자는 지난해와 비슷한 4,000~5,000명 정도를 ... 하지만 직무 이동으로 인한 '파장효과'가 일어날 수 있다는 단점이 있다.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.17

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  [보상(compensation) 인사관리팀프로젝트]보상(compensation)에 대한 sk기업의 이론과 적용

  이렇게 쓰고 남은 잔여 포인트가 월급명세서에 찍혀 나오는 것이다. ... About Compensation국내의 예를 들면 「LG유통 직원들의 월급명세서에는 다른 회사와는 다른 항목이 하나 더 있다. 바로 개인별 복지 잔여 포인트 항목이다. ... 문제점 및 해결과정- 후기 -< 참고문헌 >첨부 : SK 사전 질문서I.

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.29

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  [사업계획서]사업계획서(주식회사 SD)

  회사개요◇ 회 사 명 : SD(Software Defense)◇ 설 립 일 : 2005년 11월 1일◇ 대표이사 :주식회사 SD 사업계획서◇ 주 소 : 서울시 강남구 삼성동 353- ... 회사의 사업년도는 매년 1월 2일부터 익년 1월 1일까지로 한다.제38조(재무제표의 작성, 비치) ① 이 회사의 대표이사는 정기주주 총회 회일의 20일전에 다음 각호의 서류와 그 부속명세서 ... 이익잉여금 처분계산서 또는 결손금 처리계산서② 감

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.23

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  [지적재산권]지식재산권제도와 특허전략

  직무발명 기 타특허청기술전쟁시대특허전쟁정보특허전쟁의 개막1986년 2월 TI 는 삼성전자 및 타 반도체업체가 반도체시장을 잠식하게 되자 삼성을 포함 19개사를 일본회사 함께 제소 - ... 명세서 및 청구범위VI. 특허전략VII. ... 명세서(명칭,도면설명,상세설명)I. 특허 청구범위I.

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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  인사관리(인적자원관리)

  등이 있다.직무분석의 산출물로서 직무기술서와 직무명세서가 있다. ... )나 직무명세서(job specifications)로 정리되어 구체적인 목적에 활용하게된다.여기에 직무기술서는 직무요건에 중점을 둔 것이며 직무명세서는 인적요건에 중점을 둔 것으로, ... 이것은 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 이루어진다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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  [생산관리]생산관리의 제조업 외 분야 속 활용

  *미국 국세청- 미국 국세청은 1988년 4월 8까지 5,270만 건의 납세신고서를 처리했다. ... 그래서 부각시킨 부분이 K행하는 데 필요한 종업원의 숙련도 및 교육 훈련에 대한 명세를 만드는 것이다.. ... 삼성의료원에서도 시스템 도입 초기에는 의사들이 권위를 내세우며 직접 입력하기를 꺼려 정보가 잘 활용되지 않았다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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  [인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

  관리자의 태도선발 의사결정의 가능한 결과적합성부적합성제1종 오류제2종 오류선 발 방 침-최고 경영자의 경영철학 -기업을 둘러싸고 있는 내외환경 -과거 성장해왔던 역사기업의 인재관 결정-직무명세서 ... : 삼성직무능력검사(SSAT) SSAT(Samsung Aptitude Test)개발의 목적은 삼성의 인재상에 부합하는 진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수 있는 도구의 개발, 특히 ... 및 필수 교양을 측정 2) 감성능력: 대인관계 능력에 필요한 기본적 100 200 자질을 측정 3) 상황판단력: 업무수행에 필요한 임기응변 능력 및 판단력을 측정삼성그룹: 삼성직무능력검사

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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  모집과 선발

  “모집공고의 개선, 인력형성에 참여,수험부담의 경감” 에 노력해야 한다.사회,경제적 약자에 대한 우대 ▶ 고용할당제, 고용평등조치,차별철폐조치, 여성채용목표제 등직위분류제 - 직급명세서에서 ... 창의력적성검사기본적 인간성, 사회적응력,사교성, 대인관계인성검사1981년종합적성검사SK업무능력, 대인관계, 생활상식PI언어력, 수리력, 추리력,공간지각력, 속도지각력AI1995년SSAT삼성중점평가사항영역시행년도직무능력적성검사그룹직무능력적성검사 ... 면접(신세계백화점), 동료평가면접(신세계 백화점), 무자료 면접 (현대),술자리 면접 (영풍그룹) 등면접횟수와 시간의 증가실무자 면접강화1995년 대부분의 기업 필기시험 폐지입사지원서의

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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  신인사관리

  예비단계후 본격적으로 실시단계에 들어가면 직무분석표의 작성, 직무정보의 수집, 직무정보의 분석 드의 과정을 거치며 이결과로 직무기술서(Job Description)와 직무명세서(Job ... 리더십 평가는 그러나 인사고과에 반영되는 것은 아니 며 인사시 참고자료로 활용된다. 90년대 초 다면평가제를 전면 도입했던 삼성그룹은 조직원간 불신이 조장되는 등의 문제점으로 현재는 ... 다른 기업들이 설문조사 방식을 채택하고 있는 데 반해 삼성은 상급자에 대한 장단점을 한 쪽 분량 정도어느정도 필요성을 느끼고 있다"등 73.1%가 기업경영에 아웃소싱이 필요하다고 응답했다

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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  [사업계획서] 차세대mp3플레이어(멀티미디어재생기)

  조직 분석- 직무 조직도- 직무 단위별 설명(직무 명세서 및 기술서)4. 전략- SWOT 분석- 방침 수립- 유통 구조- 사업추진 일정표- 사업 추진상 필요한 점5. ... 2002년(4억8천700만 달러 - 5736억원) 무*직무 분석일반요건남녀별적성공통최적연령범위33세~38세기초학력대졸이상전공계열법정, 경상계열전공학과법학, 행정학, 경영학소요능력- ... 시스벨과 기술적 협상을 잇따라 갖는 등 대응에 나섰다.삼성전자의 한 관계자는 “외국계 기업들이 주장하는 MP3알고리즘에 대한 특허를 무력화시킬 수 있는 가능성은 낮다”며 “특허분쟁

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.24

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  [인사관리 ] 연봉제의 관한 논의

  직무분석을 통하여 직무의 상대적 가치(relaive value)를 결정하게 되는데 이를 위해서는 직무기술서와 직무명세서가 평가의 기초 자료로 합리적으로 적용되고 있다. ... 이의 대표적인 형태가 삼성이다. 이는 연봉제의 인식이 확립된 후에 경쟁을 좀더 심화 시키는 효과가 있다. ... 또한 직무분석이 될 경우 타 기업과 직무비교가 가능해 짐으로 노동자의 몸값이 객관화되기도 한다.둘째 목표관리제도의(MBO)의 도입이 이루어 져야한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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  면접 형태별 준비 및 대책

  피한다 ④ 스타킹 색상에 유의한다 ⑤ 구두 색깔 및 굽에 신경 쓴다 (높은 굽은 좋지 않다)(5) 면접에 임할 때 준비사항 3지참물 이력서 및 자기소개서 사본 한문으로 작성된 신상명세서 ... . → 삼성전자 : 지난해부터 외국인과의 영어 free talking 면접을 추가1(3) 기업 채용분석 2인성 및 태도 → NHN, 인터파크 등 인터넷 기업 : 40% 이상의 비중 ... (삼성테크윈) ② 서울본사와 동경지점을 정보시스템으로 연결시키려 할 때 가장 주안점을 두어야 할 세 가지 요소와 그 이유를 설명하시오. ③ 블루투스와 유비쿼터스 등 현재의 기술에 대해

  자기소개서 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.12

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  [마케팅] 분당서울대병원 기업분석

  금전적인 보상병원소개7PSERVQUALGap 분석결론 및 한계점Gap 3.서비스의 실제 성과가 서비스 명세서와 일치하지 않을 때서비스를 제공하는 간호사들의 생각 서비스를 받는 환자들의 ... 행사연혁병원소개7PSERVQUALGap 분석결론 및 한계점7PPEOPLEPHYSICAL EVIDENCEPROCESS의료직 교수 120여명 전문의 80여명 전공의 240여명 간호사 530 행정직 간호부서 직무교육 ... 한계점설문조사타 병원 보다는 비교적 높은 만족 보임 But 신뢰성의 낮은 수치병원소개7PSERVQUALGap 분석결론 및 한계점설문조사2003 한국산업의 고객만족도(KCSI) 조사 결과1위인 삼성병원을

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.28

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  [경영정보시스템] 우리은행BPR

  우리정신 *고객중시 *성과중시 *정도 추구 *자율의식 *개척정신우리은행 기업분석수표계좌저축계좌할부대출담보대출신용기타고객Data고객Data고객Data고객Data고객Data고객Data명세서명세서명세서명세서명세서명세서고객 ... (개인,기업)리엔지니어링 이전의 은행지원계좌 관리자수표 전문가대출 전문가기타 전문가전문가시스템지원고객 인적사항수표계좌할부대출저축계좌담보대출신용기타통합 명세서고객 (개인,기업)리엔지니어링 ... 수익사업확대 정보마케팅 활성화 E-Biz수익모델개발최고의 시스템리스크관리시스템 향상 Post BPR전략 정착 종합정보시스템 구축 성과주의 경영 정착윤리경영실천 핵심인재 육성 및 확보 직무

  리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.25

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  [경영] 조직문화 보고서

  조직목적에 대한 그성원 개인의 특성은 무시되며 개인의 힘은 조직역할 이나 직무명세서에 명시된 내용에서부터 나옵니다.이 문화는 직무소외가 심하고 이기적인 행동이 많이 나타납니다. ... 그러나 미국 내 가장 성공적인 기업의 경우 구성한 이 후심혈을 기울이고 있는 활동.L G 칼텍스정유 삼성SDI 등 민간 기업을 벤치마킹 대상으로 삼은 이 캠페인의 첫 번째 주제는‘칭찬합시다 ... 구성원들이 역할과 업무수행절차가 구체화 또는 명세화 되지 않아 강력한 실력자와 그 측근 등 소수의 핵심인물들이 상황에 따라 역할을 배정하고 조직을 이끌어 나갑니다.

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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  [마케팅 서비스.] 마케팅 서비스 믹스

  *종업원의 품질 명세서 수행 능력이 떨어짐. ... 흔히 서비스- 성과 (SERVICE-PERFORMANCE GAP)이라고 한다.서비스 품질 명세서 VS 실제 제공 서비스원인해결 방안.*종업원이 품질 명세서를 숙지 하지못함. ... *직무적합성 보장.

  리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.02

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  [인적자원관리론] 모집관리와 채용관리

  선발 기준선발 프로그램이 성공을 거두기 위해서는 직무명세서에 효과적인 직무성과를 올리는 데에 필요한 작업자의 특성들이 무엇인지 정확히 기술되어야 한다. ... 가장 대표적인 기업으로는 삼성그룹의 SSAT, LG그룹의 FAST, SK그룹의 SK종합적성검사, 코오롱 그룹의 코오롱 종합적성검사, POSCO그룹의 PAT, 한진그룹의 직무수행능력다 ... 그들의 주장은 과거에 그 직무를 수행한 경험이 있는 작업자는 그 직무를 좋아하고, 그것을 잘 수행할 수 있다는 사실에 근거하고 있다.기업조직에서 경험을 측정하는 한 가지 방법은 각

  리포트 | 51페이지 | 3,200원 | 등록일 2004.05.06

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  신인사

  등이 있다.직무분석의 산출물로서 직무기술서와 직무명세서가 있다. ... )나 직무명세서(job specifications)로 정리되어 구체적인 목적에 활용하게된다.여기에 직무기술서는 직무요건에 중점을 둔 것이며 직무명세서는 인적요건에 중점을 둔 것으로, ... 이것은 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 이루어진다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.26

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  [인사관리] 인사관리와 인적자원관리

  )나 직무명세서(job specifications)로 정리되어 구체적인 목적에 활용하게된다.여기에 직무기술서는 직무요건에 중점을 둔것이며 직무명세서는 인적요건에 중점을 둔 것으로, ... 신채용 기법의 유형(1) 프리젠테이션 면접 (삼성, 포스코) : 직군별로 전문성있는 주제에 대하여, 자신의 의견, 지식, 경험 등을 발표(2) 무자료 면접 blind interview ... 직무분석(Job Analysis)직무분석이란 분석적 방법에 의하여 직무 또는 직무의 내용을 한정짓는 요인들을 서술하여 이를 조직적으로 제시·기록하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.08

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