"삼성전자 mbo" 검색결과 101-120 / 131건

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  [인적자원관리] 삼성전자-보상관리/성과급 사례

  개인별 MBO 설정 및 상호 납득, 합의를 위해 직접 1:1 면담 - 다각도의 의견 반영보상제도 평가삼성전자의 평가와 보상원칙감사합니다~~{nameOfApplication=Show} ... 삼성전자 사례 1.기업소개 2.삼성전자 현행 보상제도 3.시대별 보상제도의 변화 Ⅲ. 삼성전자 보상체계의 평가와 특징보상이란? ... 환경고성장 안정적 환경환경특징-연봉제 도입 -복리후생의 축소 -PS(이익배분제)의 도입-삼성전자 독자적인 급여테이블 운영 -기능직과 사무직의 통합 직급체계 -고과승급제도 -삼성의료보장제도-삼성그룹

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.27

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  ★[A+레포트]삼성화학 인사관리★

  단기계획]2006년까지 전자, 정보소재(전지 ,디스플레이, 신소재 등)를 3%에서 12%로 이에는 마케팅 활동이나 기술개발 관련 부서 또는 세계화와 관련한 업무를 수행하는 부서에 적용될 ... 가장 근본적인 과제인 평가의 공정성과 객관성 을 확보하고, 나아가 구성원들의 지속적인 능력개발을 도모하기 위해서 과거 의 상위자 중심의 사정식 평가제도를 대대적으로 개편, 목표관리(MBO ... 삼성화학 기업 소개ⅰ. 고품질의 PTA 생산으로 인류의 풍요로운 생활을 창조해 나가는 '삼성석유화학'삼성석유화학은 삼성그룹과 bp그룹의 합작사로서 1974년에 설립되었다.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

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  [경영]6 시그마

  , Brown Boveri, Allied Signal, GE, IBM, Sony 등의 초우량 기업들이 도입하여 성공을 거둠으로써 세계에 널리 알려지게 되었다.우리나라에는 4년전에 삼성 ... SDI, LG전자에서 처음 시작했고, 그후 삼성과 LG가 그룹 차원에서 6시그마를 채택함으로써 국내 기업들이 큰 관심을 갖기 시작했다. ... 비전을 달성하기 위해 주로 년간 단위의 회사목표를 설정하고이를 부서단위로 하향전개하고 달성하는 것을 말하며인사제도란 인사제도와 이러한 혁신을 연계하는 것으로,고과, 승급/승진, MBO

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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  [인적자원관리] 휴맥스의 인적자원관리

  최근 삼성경제연구원은 아웃소싱을 최대한 활용하고 전형적인 벤처 조직으로 운영함으로써 경영효율을 극대화시킨 것이 휴맥스 성장전략 중의 하나라고 분석하였다. ... 프로그래머(일반.Windows)2,700만원2002년25~30세, 전문대졸(졸업예정), 1~3년기계/기계설비, 생산/생산관리1,900만원2002년25~32세, 전문대졸(졸업예정)전자 ... 분기별 목표관리 회의는 MBO를 성공적으로 구현해 보겠다는 의지 때문에 무척 중시되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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  [기업 구조 조정] 한국 기업 구조 조정 방안

  . 2동양물산동양메디칼시스템의료기기임직원출자10명3현대전자(주)멀티캡PC조립임직원출자/창업투자100명4삼성전자토러스물류임직원출자370명5대우전자(주)벨로체디지털피아노임직원출자50명6삼성물산로지텍수출입물류임직원출자17명7효성T ... 가져오는 합병과 달리 영업양도는 회사법인격의 독립성은 그대로 유지하면서 사업부문을 조정한다거나 혹은 특정 영업부문을 정 후반 도 체삼 성 전 자현 대 반 도 체L G 반 도 체삼성전자ㆍ현대 ... 있다.우리나라에서도 1998년부터 MBO가 도입되기 시작하였는데, 대부분 신설법인이 50명이하인소규모의 MBO가 되고 있다.국내기업의 MBO 현황(예)발표시기MBO실행기업신설회사영위사업자금조달방법직원수1998

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.07

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  [조직행동론] 인사고과&보상제도(복리후생)-삼성, LG그룹을 중심으로

  시작되었습니다신경영인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.경영이념삼성그룹 - 인사인재양성 체계도삼성그룹 - 인사삼성그룹 - 인사삼성 인사평가 시스템SAMSUNG ... 인사고과 보상제도(복지후생) - 삼성, LG그룹을 중심으로III.문제점 • 대안(성과주의 인사제도,임금수준 및 체계)IV.연봉제 성공방안, MBO업적평가II.고과와 보상체계 1.인사원칙 ... 경영이념LG SAMSUNG1.인간존중 2.기술중시 3.인류사회 발전에의 공헌 4.초일류 기업으로의 발전추구경영철학삼성 신경영은 '나로부터의 변화'를 통한 인간미,도덕성 회복에서부터

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.06

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  삼영물류의 경영전략, 삼자물류시스템

  물류표준선비인증)획득 (산업자원부) 2006.11 SCM본부 출범 2007.02 ㈜가나특송과 업무협약 체결 2007.03 ㈜대화물류와 업무협약 체결 2007.09 인천대학교 동북아 전자물류 ... 대응하여 물류 장비 및 인원을 배치함으로써 물류낭비를 배격하고 물류효율화를 구축하는데 필수적 요소이다.4)고정화된 물류비의 변동비화1.과거의 삼영항 목삼 영 물 류계 열 사기 업 형 태MBO ... 공동물류사업 (서광상사 외 14개사) 3) 급식업체(아워홈) 공산품 공동물류사업 (고려 외 31개사) 4) 할인점(월마트) 야채/청과류 공동물류사업(부흥농산 외 16개사) 5) 급식업체(삼성에버랜드

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.12

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  [경영전략 조직] 휴렛팩커드(hp)

  25000 여종 (1997년)신제품의 매출 비중200억19901991199219931994150억100억50억19921990 이전199119931994ㆍ 1984년 : HP(55%)와 삼성전자 ... 성취와 기여 팀웍 속도와 적응 지속적 혁신 타협 없는 정직이윤추구 고객만족 사업영역 성장발전 사원존종 자율경영 사회적 책임순회관리(MBWA) Open Door Policy 목표관리(MBO ... HP aboratories 설립 1977년 - John Young 사장 취임 1984년 - 삼성전사와 합작으로 한국 HP 설립 1989년 - London, Zurich, Paris

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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  [조직행동] 학습조직의 동기부여

  목표수립 절차∼54MBO 과정관리 / 평가/ 피드백의 절차도∼55삼성전자의 인사평가 절차∼58삼성전자의 연봉 결정 절차∼60삼성전자모형은 다음과 같다.{) 학습조직의 이론과 실제, ... {學習組織의 動機賦與- 삼성전자 사례를 중심으로{2003. 5{고려대학교 경영학과담당교수 : 유재언제출자경영학과 9712190 이진우경영학과 9712184 백웅현경영학과 2000120155 ... ∼59연간 10,000명 수강시 비용 지출분석∼{그 림 목 차조직학습의 순환과정 모형∼8공정성 이론∼40목표설정 이론∼41모티베이션의 기본 순환 과정∼43동기부여과정∼43삼성전자의

  리포트 | 76페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.07

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  실버산업- 사업계획서

  기업 및 사업개념(1) 회사개요(2) 기업명(3) 비젼 ( Vision )(4) 연혁(5)은빛마을의 전자상거래 과정(6) 비즈니스 모델(7)수익모델Ⅱ. 주요 지식경영 추진전략1. ... 마일리지 점수 = 등록점수 + 조회점수 + 추천점수3)보상방법- 지식활동에 따른 마일리지를 계산하여 이를 일정기간 단위로 금전적 포상을 실시함, 개인 마일리지를 개인 MBO 반영의 ... 증가, 영원한 수요우리나라도 고령화 사회의 도래와 함께 실버산업은 거대시장이 형성되고 있고 발전 가능 보건복지부가 파악하지 못하는 소규모 시설까지 합하면 숫자는 훨씬 늘어난다.* 삼성생명공인재단이

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.28

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  [경영일반] 아웃소싱에 대해

  이를 위해 자본금 300억원을 출자하여 전자제품 종합서비스 전문업체인 삼성전자서비스(주)를 98년 11월에 설립하였다. ... 특히 이 회사는 자체 경쟁력을 바탕으로 삼성전자 제품 외에도 전자관련 전문업체 및 다른 중소기업의 서비스 업무도 대행하고 있다. ... MBO 방식에 의한 분사의 경우 새로 설립되는 회사의 임직원이 출자를 해서 기존 생산시설 등을 인수하는 것이 일반적이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.28

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  연봉제의 허와 실

  이의 대표적인 형태가 삼성이다. ... 도입 초기의 연봉제는 동료간에 10～20% 정도의 성과급의 차이가 나는데 불과했지만 최근에 도입되고 있는 연봉제하에서는 2배까지 차이가 나고 있는데, 현대전자와 에버랜드가 그 대표적 ... 이러한 연봉의 구성형태는 우리나라 기업의 현실과 조직풍토를 반영한 한국적 연봉구성방식으로 볼 수 있을 것이다.연봉제의 업적평가의 도구로는 목표관리제도(MBO)가 널리 도입되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

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  [경영] 경영을 설명하는 이론들과 고객만족경영, 지식경영사례

  지식경영사례·LG전자 지식경영사례·삼성 에버랜드 지식경영사례·이랜드 지식경영사례1. ... 경영을 설명하는 중요한 이론 (경영관리 기법들)① 목표관리(management by objectives : MBO)경영자, 감독자, 종업원이 목표설정에 참여함으로써 협동적 관계를 형성하고 ... 지식경영사례·LG전자의 지식경영사례LG 전자는 '디지털 LG'라는 비전을 내걸고 디지털 제품뿐만 아니라 기업자체의 '디지털화'를 선도하고다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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  구조조정에 대해서

  (주)멀티캡PC조립임직원출자창업투자회사100명4삼성전자토러스물류임직원출자370명5대우전자(주)벨로체디지털피아노임직원출자50명6삼성물산로지텍수출입물류임직원출자17명7효성T＆C동양인더스트리원료임직원출자23명8LG산전대광산전자동창고임직원출자6명3 ... 신설법 인이 50명 이하인 소규모의 MBO가 되고 있다.국내기업의 MBO 현황(예){발표시기MBO실행기업신설회사영위사업자금조달방법직원수1998. 2동양물산동양메디칼 시스템의료기기임직원출자10명3현대전자 ... 1999년 9월까지 반도체부문의 현대반도체와 전자부문의 현대산업전자로 분할하기로 결정한 것이 상장회사로서는 처음으로 상법상 분할제도를 이용하였다.4.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.25 | 수정일 2022.05.20

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  [노사관계론] 기업의 노사관계 우수사례 분석

  삼성전자와 미국Joint Venture회사 Cross Digital 설립(실리콘 밸리)2002. ... 분기별 목표관리 회의는 MBO를 성공적으로 구현해 보겠다는 의지 때문에 무척 중시되고 있다. ... 직무평가는 직원, 팀장, 부문장, 인사팀, CEO 등에 의해 진행되고 있다.◆ 성과관리성과관리는 MBO와 다면평가를 통해 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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  [국제경영] GE

  상거래 (e-Business)기업 활동의 전부 또는 일부가 전자적인 수단을 통해서정보기술인터넷변덕쟁이결론: 한국(대)기업과 GE의 경영비교samsung삼성과 GE의 경영혁신 유사점조직구조 ... 구성원들에게 권한을 이양하라Jack Welch의 리더쉽변덕쟁이- GE사 고유의 프로그램 Need에 맞는 연수GE Crontonville사명MBO (Management by Obj-ectives ... 단순화기업문화 변화 중요성인식삼성의 경영혁신에 대한 비판기술도입 쉬우나 경영이념도입어려움회장의 권위 절대적한국(대)기업과 GE의 경영비교변덕쟁이SKSK과 GE의 경영혁신 유사점Conventional

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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  [전자상거래론, 생산관리 ] scm 정의 와 사례조사

  총체적 경쟁우위4.SCM 사례(국내기업)(1)삼성전자삼성전자의 SCM 시스템과 Planning 시스템 연계 운영- ERP 안정화 : GPM 및 판매부문- APS 구축 : GPM 및 ... 판매부문 + 全社○ 조 직고객(시장) 지향 조직 운영- 역할과 책임(MBO) 명확화 : GPM 및 판매부문 + 全社- 글로벌 Command Center : GPM(4) ASP 도입 ... LG전자는 이미 국내 전사업장과 협력업체를 대상으로 SCM 구축을 완료했으며 확장 ERP 형태인 [통합생산정보시스템]을 국내 1500여개 업체를 대상으로 운영 중이다.LG전자가 추진한

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.24

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  경영분석'삼성'

  전자관련2. 금융관련3. 기계관련4. 화학관련5. 기타관련Ⅷ. 삼성의 비하인드 스토리1. 국세청 입주한 삼성 종로타워 13개 층의 비밀2. 삼성 이 회장 집 앞은 아무나 못 다녀? ... 친절 노하우를 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성카드 등 관련 기업들의 사원들에게 전파했다.서비스 부문에서도 삼성전자와 전기등 각 회사의 제조라인마다 불량제품이 발견되면 해결 될 ... 현황▶창립: 1938년 대구(大邱)▶본사: 서울 중구 태평로 2가 250 삼성본관 26층 삼성구조조정본부 100-742▶대표경영자: 이건희 회장(삼성전자 대표이사 회장)▶경영이념:

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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  [벤처기업] 2003년 벤처기업

  구축으로 월10∼12만대의 생산규모를 갖추어 북아프리카, 중동, 러시아와 동남아 등에 물량을 공급하고 있으며 전 셋톱박스 시장의 50%를 차지하고 있는 거대시 장인 미국진출을 본격화(삼성전자와 ... 경영하고 있습니다.서울반도체는 기업을 경영하는데 있어 “열정” “창의” “인간미” “성과에 의한 보상 (Incentive&Penalty)” 의 4가지 Paradigm 을 기반으로 MBO를 ... 세계 어느 지역에나 음성전화, 텔렉스, 무선호출, 전자우편 등의 서비델을 시장에 내어놓는데 계속해서 성공하고 있기 때문입니다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.01

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  [창업, 기업가] 미래산업과 메디슨 비교

  미래산업은 지금까지 실패를 통하여 축적해 온 기술력을 총동원하여 성공적으로 삼성전자에 납품하였다. ... 이러한 관리 방식은 근간을 강조하고 있는 것은 ‘목표에 의한 관리(MBO)이다. ... 메디슨서울공대 전자공학과를 졸업하고 한국과학기술원에서 초음파에 관한 연구로 박사학위를 취득한 이민화 회장은 1983년부터 초음파 진단기 개발 프로젝트에 참여했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.03

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