"비구조화면접법" 검색결과 101-120 / 6,458건

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

  프로빙 기술(1) 간단한 찬성적 응답(2) 무언의 암시에 의한 자극(3) 명확한 대답의 요구(4) 비지시적인 질문을 사용(5) 적절한 곳에서 종결* 참고문헌면접법의 기술 향상을 위한 ... 면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오목차면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오1. ... 특히, 구조화 면접의 경우에는 이 원칙이 지켜져야 한다.(4) 반대질문을 받았을 때면접자의 말이 응답자의 응답에 영향을 미칠 수 있기 때문에 신중하게 대처해야 한다.(5) 응답에 필요한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  면접으로 이뤄지거나 혹은 비구조화된 면접으로 이뤄진다.2) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 ... 그래서 면접은 일반적인 정신능력검사보다 더 역동적인 측정방법이 되므로 면접 질문들은 가급적 직무분석 결과를 기반으로 도출되어야 하고 모든 직무 원자들에게 동일한 절차를 통해 구조화된 ... 그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [ 탐색조사와 기술조사에 대해 설명하고 각 조사별로 어떤 특성 차이가 있는지를 비교하여 분석하시오. 또한 탐색조사와 기술조사가 각각 활용될 수 있는 조사 주제 예를 하나씩 제시하고 이유를 간단히 설명하시오. ]

  이는 대인면접법, 전화 면접법, 우편조사법, 인터넷 조사, 갱서베이 조사 등의 자료수집 방법을 사용한다. 또 다른 탐색조사 방법으로는 관찰법이 있다. ... 피 관찰자의 행동과 주변 상황을 관찰하고 이를 체계적으로 자료화하는 기법으로 공개적 관찰과 비공개적 관찰, 체계적 관찰과 비체계적 관찰, 자연적 관찰, 인위적 관찰, 타인 관찰과 자기관찰 ... 그러나 사실의 모양이나 구조, 크기 등 객관적 현상들에 근거하여 조사하므로 왜 그런 현상이 발생했는지에 대해서는 다루지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접: 압박면접-패널면접 ... : 다수의 면접자가 한 사람 면접(다대일)-집단면접: 집단 별로 자유토론-정형적면접: 직무명세서 기초로 질문-비지시적면접: 자유질문-블라인드면접*선발의 오류 종류제1종오류: 좋은 지원자를 ... , 적용이 용이능력주의: 업무수행능력에 따라 승진이 우선권>능력중심, 비객관적, 적용이 어려움*승진의 종류-직급승진:빈 자리가 나면 괜찮은 자를 승진-직능자격승진: 능력으로 승진-신분자격승진

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [사회복지조사론] 면접의 종류(표준적 면접, 비표준적 면접, 반표준적 면접, 직접면접, 전화면접)

  반표준적 면접은 비계획적 구조적 면접(nonschedule-structured interview)과 매우 유사하다.그리고 비계획적 구조적 면접은 다음과 같은 특징들을 갖는다. ... 이렇게 볼 때 표준적 면접은 질문지법과 상당히 접근하게 되지만 양자의 근본적인 차이는 기록자가 다르다는 것이다.즉, 조사자가 기록을 하는데 비해서 질문지법에서는 피조사자가 기록을 한다 ... 장점으로는 면접의 융통성과 이에 따른 자료의 풍부성을 들 수 있다.특히 직접면접이 질문지법과 유사하게 시작되고 수행되기는 하지만 상황에 따라서(특히 비표준적 면접이나 반표준적 면접의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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  A+ 레포트 아동행동관찰과 학급집단의 역동 요약본

  면접법사전에 면접표 존재비구조화된 면접법면접계획은 존재 구성이나 순서, 방법은 면접목적에 따라 융통성 있게 조절반구조화된 면접법치밀한 계획 + 융통성 있는 진행2. ... 따라 몇 개의 유목으로 분류등위형서열형과 같은 말로,항목들의 순위를 매기는 방법평정척도형단계의 척도에 따라 항목을 평정조합비교형짝 지어진 두서너 개의 항목 중 선택하는 방법5) 면접법구조화된 ... 교사가 쉽게 파악할 수 있는 행동도 있는 반면에다소 모호한 비언어적 의사소통도 존재2) 비언어적 의사소통학급 내비언어적 의사소통-학습 위주기에 제한적으로 반복예시) 개인 공간의 확보

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.03

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  평생교육 프로그램 평가의 절차(과정)

  면접이 구조적이거나 반구조적일 경우 범주가 미리 결정되고 필요시 수정될 수 있다. 면접이 비구조적일 경우 응답을 검토한 후 범주가 만들어진다. ... 그러나 면접처럼 응답자가 자유롭게 논평할 수 없기 때문에 예기치 않은 반응을 평가하기 어려운 점이 있으며, 잘못 제작된 질문지는 편견적인 반응을 유도해 낼 가능성이 있다.둘째, 면접법이 ... 관찰이나 면접, 기관의 기록 검토, 비용출과 분석, 지필형식의 문헌, 질문지, 작품/수행 점검 등을 통해 자료가 수집된다.프로그램의 세 가지 시점에서 수집된 평가자료는 수업과정과 직접

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  [사회복지]양적 연구와 질적 연구의 차이

  구조화된 설문지를 사용하는 질문지법과 다르게 비구조화된 질문을 사용하며 개인에 따라 질문이 달라지는 등의 유연한 조사 과정을 보인다.김기덕, 김용석, 유태균, 이기영, 이선우, 정슬기 ... 대표적인 질적 연구의 자료 수집 방법으로는 면접법과 참여 관찰법 등을 들 수 있다. ... 면접법은 소수를 대상으로 면접을 통해 주제에 관한 개인의 경험과 내면세계를 심층적으로 이해하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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  스포츠마케팅과 정보

  스포츠마케팅 조사인터넷 설문조사법[pp.152-161]면접조사법구조화된 면접 방법 비구조화된 면접 방법 반구조화된 면접 방법 개별 면접 방법 집단 면접 방법2차 자료조사 종류 및 방법5 ... 스포츠마케팅 조사관찰조사법통제적 관찰법과 비통제적 관찰법 비조직적 관찰법과 조직적 관찰법 참여관찰법과 비참여 관찰법실험조사법다른 변수나 요인이 실험에 영향을 미치지 않아야 함 (신제품의 ... 스포츠마케팅 조사[pp.164-166]조직의 자료정부 자료정기간행물과 전문서적스포츠마케팅 정보시스템의 구조5-3. 스포츠마케팅의 정보시스템스포츠기업의 정보체계 구축 배경5-3.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

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  영유아발달_유아의 인지 능력과 사회성의 관계에 대한 연구를 한다고 가정할 때, 사용될 수 있는 자료 수집 방법 및 연구 설계를 설명하고 각각의 방법이 어떠한 측면에서 효율적인지를 구체적으로 제시하세요.

  구조화된 관찰은 해당 방법을 제대로 활용하기 위해 관찰자의 행동이 관찰 대상인 아동에게 영향을 주지 않게, 구조화시킨 상황에서 관찰하는 것이다. (2) 면접법 해당 방법은 검사지에서 ... 관찰법에는 자연 관찰과 구조화된 관찰이 있다. 자연 관찰법은 아동이 어떠한 행동을 하여도 따로 통제하지 않고, 계속 관찰하는 것이다. ... 관찰자 즉, 면접자와 피면접자의 대면을 통해서 면접이 형성되기에 자료에 대한 정확성이 높고, 모호한 반은, 부정확한 반응에 대해서 미면접자에게 되물어 보는 것이 가능하다. (3) 실험법

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  설문지 조사의 장단점에 대하여 논하시오.

  설문지 조사의 유형1) 면접조사법2) 전화조사법3) 우편조사법4) 인터넷 조사법Ⅲ.결론과목명 : 사회복지 조사론이름 : 0005주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. ... 특히 조사대상이 넓은 지역에 퍼져 있는 경우에는 그 정도가 더 심하다.둘째, 면접조사의 가장 큰 문제점 중의 하나가 조사원에 의한 비표본 오차이다. ... 설문지 조사의 유형1) 면접 조사법면접조사란 조사원이 표본으로 선정된 응답자를 상대로 직접비중을 차지하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  스포츠과학연구법 - 스포츠과학연구법의 질적연구에 대하여 설명하시오

  비 구조화된 의사소통 자료를 취합한 후 해석을 통해 특정한 결론을 추론하는 과정이며, 자료의 특성을 객관적이고 체계적으로 규명하는 방법으로 정의할 수 있다.④ 질적 자료의 분석질적 ... , 물리적 구조의 특성을 시각적으로 표현하는 방식인 지도 그리기, 사진과 필름 등에 기록하는 사진과 비디오 녹화가 있다.면접은 연구자와 관찰자 간의 대화를 통해 필요한 정보를 얻는 ... [스포츠과학연구법]주제 : 스포츠과학연구법의 질적연구에 대하여 설명하시오 .1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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  [현대 이상심리학 정리] 3장 이상행동의 분류의 평가 요약본

  일치도에 의해서 그 객관성을 평가하게 된다.비구조화된 임상적 면접unstructured clinicalinterview비구조화된 임상적 면접에서는 환자에 대해 자유로운 방법으로 질문하여 ... , 반응의 평가방법이 일정하게 정해져 있는 구조화된 면접과 그렇지 못한 비구조화된 면접으로 나누어진다.구조화된 임상적면접structured clinicalinterview구조화된 임상적 ... 그 심한 정도에 대해서 객관적인 평가와 진단이 필요한 경우에 흔히 사용된다.구조화된 면접법을 사용할 경우에는 두 명 이상의 면접자가 동일한 평가를 하는 정도를 반영하는 면접자 간의

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것에 대해서 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.

  병을 치료하기 위해 의사와 만나 여러 가지 치료법에 관한 논의를 하거나, 은행에서 대출받기 위해 은행원과 면담하기도 하고 때로는 법적인 자문을 받기 위해 변호사와 면담하기도 하며, ... 이러한 역할은 기계적이고 구조주의적 접근으로 볼 수 있는데 명백한 한계가 있다. ... 또 사회복지사의 역할은 클라이언트를 대할 때 사회복지사의 태도에서 존중, 비심판적인 태도, 믿음, 이상적인 태도, 유연성, 나를 인지, 책임감 등으로 설명하여 사회복지사의 전문성에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  직무정보를 수집하는 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 작업기록법, 중요사건기록법 등이 있다(Mondy & Noe, 1993). ... 대개 여러 가지 방법을 복합적으로 사용하는데, 질문지법과 면접법을 병행하는 경우가 많다.첫째, 관찰법은 직무분석자가 직무수행자의 직무수행 과정을 관찰하고 기록하는 방법이다. ... 장점이 있지만, 지적 활동은 관찰이 불가능하고, 장시간이 소요되는 직무는 관찰이 곤란하고, 직무수행자가 관찰되고 있다고 인지할 경우 직무수행의 왜곡현상이 발생할 수 있다.둘째, 면접법은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  초기 클라이언트의 정보를 효과적으로 수집하기 위해 고려해야 할 사항과 필요한 면접기술을 선택하여 논하시오.

  이를 위해 사회복지사는 면접기술을 숙달하고, 각 클라이언트에게 적합한 접근법을 선택하여 면접을 진행해야 한다. ... 이러한 요소들은 비단 언어적인 소통뿐만 아니라 비언어적인 소통, 면접 환경의 조성, 그리고 문화적 민감성을 포함한다. ... 수집으로 이어지며, 이는 사회복지사가 클라이언트의 상황을 정확히 파악하고 적절한 서비스와 지원을 제공하는 기초가 된다.정보 수집의 과정은 클라이언트의 생활 배경, 건강 상태, 가족 구조

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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  조사방법 중 우편조사, 전자 서베이, 대인 면접조사, 전화조사의 장단점을 설명하세요

  일정한 수의 주요한 질문은 구조화 면접으로 하고, 나머지는 비구조화면접으로 실시나. 어느 정도 융통성을 발휘하여 면접(3) 비표준화(비구조화)면접가. ... 서베이 방법에서는 설문지라는 도구를 사용하여 응답자가 자료를 만들어내지만 면접법의 경우 대화라는 수단을 통해서, 관찰법은 관찰자의 감각기관이 자료수집의 도구가 된다. ... 면접자 오류가 발생가능하며, 익명성 보장이 어렵고 접근서이 낮다.3) 면접조사의 유형(1) 표준화(구조화)면접가.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  이러한 인터뷰는 비정형 인터뷰, 구조 인터뷰, 모의 상황 인터뷰로 분류할 수 있다. ... 개별면접은 면접 전형에서 가장 많이 진행되지만 지원자 1명당 5~10분씩 평가를 받기 때문에 실효성이 떨어진다.일반기업들은 평가원법을 적극 활용하지만 공기업 등 직종 순환제가 빠른 ... 기업들은 전형적으로 1차 구조면접 방식을 사용해 지원자에게 기대되는 기본 역량을 평가한 다음 시뮬레이션된 상황을 제시하는 리커트 척도를 사용하고, 자신이 생각하는 가장 합리적인 솔루션을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  설문지 조사의 장ㆍ단점에 관하여

  면접 조사면접 조사의 종류는 구조화 따른 분류는 구조화 면접, 반구조화 면접, 비구조화 면접으로 구분되며, 면접 조사의 기타 유형으로는 전화면접, 집단면접, 아동과의 면접, 투사법 ... 낮은 회수율이다.비대면이기에 비언어적 행동의 조사와 환경에 통제 등은 불가능하다. ... 이러한 설명조사의 방법과 정확도는 과거에 비해서 많은 발전되어왔다. 하지만 조사자의 마음속을 명확하게 알 수 없기에 선거 여론조사 등에서 오류도 자주 발생하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.01

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  영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

  당황하게 하거나 압박하지 않는 면접 구조를 그대로 보여주고 있다. ... 따라서 이런 부분에 대한 주의가 필요하며, 구성원들과 정보가 적절하게 공유되어야 각자가 정보의 비대칭성에서 벗어나서 최적의 의사결정을 내릴 수 있다.4) 실제 사례영화의 사례처럼 1인 ... 이러한 과정을 통해서 계속해서 회사의 인적자원 선발 프로세스를 개선하고 강화한다.3) 인적자원관리법 평가 및 나의 의견영화 속 포지션은 ‘시니어 인턴’직 이기 때문에 직무역량에 대한

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

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