"변력적리더십" 검색결과 101-120 / 2,971건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  어쩜 이것이 거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 변화되는 변곡점이 아닌가 하는 생각이 든다. ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 개념가. 변혁적 리더십변혁적 리더십을 가장 먼저 제시한 학자는 제임스 맥그리거 번스이다. ... 아이디 :이름 :변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석I. 서론리더십이란 시대적인 패러다임에 따라 서로 다르게 나타나는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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  삼성전자의 반도체 사업 전략

  삼성전자의 최고 경영진은 리더십 이론에서 보았을 때, 변혁적 리더십 혹은 카리스마적 리더십과 같은 현대적 리더십의 특징을 보여주었기 때문이라고 볼 수 있다. ... 삼성전자는 DRAM에 관한 기술을 더 이상 해외에 의존하지 않고, 연구 개발에 주력하여, 삼성전자가 미국에 출원하는 특허 건수는 매년 증가하고 있다.삼성전자는 故 이병철 회장의 '변하지 ... 삼성전자의 성공은 최고 경영진의 리더십이 기업 경영에 있어서 얼마나 중요한 요소인지를 보여주는 올바른 사례라고 할 수 있다.이러한 리더십을 토대로 삼성전자가 메모리형 사업에서 큰 성과를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  변헉적 리더십을 가지고 있는 운영자는 집단의 동기부여에 많은 관심을 보이지만, 그 외에도 조직원들의 기술습득, 자기계발, 환경개선 등 복합적인 측면도 많은 관심을 보이며, 효율적이고 ... , 거래적 리더십, 변혁적 리더십 등 다섯 가지로 나눌 수 있다.위임적 리더십은 그야말로 자유방임적인 리더십을 말한다. ... 독재적 리더십은 이러한 이유로 많은 리더십의 유형 중에 제일 지양되는 리더십으로 평가받는다.세 번째, 민주주의적 리더십이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  리더십-1. Bass가 제시한 변혁적 리더십 유형과 변혁적 리더십 구성요소로서 4I' S에 대하여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라. 2. 심리적 임파워먼트에서 Conger와 Kanungo가 제시한 자기효능감 증진을 위한 리더십 행동에 대하여 설명하라.

  그리고 그변 화에 몰입하여 부하들도 리더의 역할을 할 수 있도록 부하의 역량을 육성하기 위해서 사용된다. ... 리더십1. Bass가 제시한 변혁적 리더십 유형과 변혁적 리더십 구성요소로서 4I' S에 대하여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라.2. ... Bass가 제시한 변혁적 리더십유형과 변혁적 리더십 구성요소로서 4I' S에 대하여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라.(1) 변혁적 리더십의 개념전통적

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,

  수준에 따라서 일관성 있게 정의되고 않고 있다.- 많은 상황변인을 무시하고 있는 형태이다.② 장점- 융통성이 있으며, 적응력이 있는 리더 행동에 효율적이다.- 부하가 현재의 상태에서 변하지 ... 리더십은 지도력과 지휘권, 감독 등의 쓰임이 여러 가지이며, 간호직종의 사람들로 계급적인 위치와 지위에 따라 리더십은 공식일 수도 비공식적일 수도 있다. ... 효과성상황적인 리더십 모델로 구성원의 성숙도가 낮을 때에는 관계행동 보다는 과업행동을 주로 하는 리더십이 효율적이라고 볼 수 있으며, 성숙도와 구성요소로 인해 능력과 의지로 발달하게

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.01

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  경영학개론-오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  불확실성이 높은 변화의 시기일수록 변하지 않는 목표와 추구 가치가 필요하다. ... 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.차 례1.서론2.본론(1) 4차 산업혁명 시대와 조직(2) 4차 산업혁명 시대 조직의 리더십(3) 바람직한 조직과 리더십3.결론1. ... 산업혁명에 대비하는 미래의 조직역량을 키우기 위해서는 경영진의 리더십이 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  비전공자를 위한 경영학 수업

  요소인 미션과 비전 (Mission and Vision)경영전략의 수립은 기업이 가진 미션과 비전으로부터 출발한다.미션은 그 기업이 무엇을 추구하는 회사인지를 말해주는 것으로, 변하지 ... 그 비결을은 바로 켈러허의 리더십에 있다. ‘그는 직원이 최고다. 고객은 다음이다.’라는 모토를 가지고 있다. 이런 그의 리더십이 바로 서번트 리더십이다. ... 서번트 리더십은 남을 섬기고, 봉사를 하는 헌신적인 리더십을 말하며, 서번트 리더십을 가진 리더는 타인을 위하고, 사랑하고, 헌신하며, 사회에 공헌하는등 자기를 버리는 리더 등으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.24

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  아동복지론, 사회복지행정론, 사회복지실천론, 가족복지론 토론

  시사고발프로를 통해 죽기 직전 아이의 심각한 모습을 보며 치를 떨었고 세상의 관심은 학대자의 처벌뿐 아니라 신고 체계의 허점, 해당 기관의 안이함에 변하지 않는 사회의 무심함을 다시 ... (1) 리더십에 대한 일반적인 사항 및 내용 (2) 리더십에 대한 의견 (3) 리더십에 대한 자기주장3.1. ... 토론주제 : 리더십 2. 토론내용 : 조직안에서 리더십은 언제 필요할까?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  탐구활동과제 경제학개론 ) 한 나라의 경제활동수준을 나타내는 지표로서 1인당 국민총소득(GNI)의 개념과 한계를이야기하고 보완 방안을 제시하시오. 외 6개

  사례를 여성 리더십과 젠더 통합리더십 으로서 해결방안을 제시하시오. ... 더 중요해진다고 이야기할 수 있는지 그리고 서비스를 무조건 높인다는 마케팅전략이 최선의 전략이라고 할 수 있는지 논해 주세요.소비자심리학한번 형성된 소비자의 신념과 태도는 쉽게 변하지 ... 리더십4. 마케팅관리론5. 마케팅원론6. 소비자심리학7. 인간관계론8. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

  부하직원들을 지휘하는 지도자의 역량을 지휘스타일과 지휘능력 그리고 조직성원의 특성, 업무수행의 욕구와 상호작용에 의해서 결정된다고 한다.필더는 개별적 지도자의 태도에서 욕구는 거의 변하지 ... 그러나 기관장의 리더십 특성이 중요하다는 점은 인정해야 한다. ... 이러한 관점에서 본다면 '리더십 훈련이 과연 효과가 있는가하는 의문을 제기할 수도 있지만, 섣불리 이러한 훈련의 중요성을 간과할 수는 없다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.15

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  즉, 시대가 변하더라도 리더십의 본질은 불변하지만, 사람이 지닌 가치관이나 그 판단 기준은 시대의 상황에 따라 시시때때로 변하기 때문에 리더십을 보는 관점과 그 의미는 시대에 따라서 ... 따라서 현대 사회의 리더십은 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 코칭 리더십, 감성코칭 리더십, 언택트 리더십, 공감 리더십, 셀프 리더십 등 다양한 형태로 나타나고 ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 리더십의 중요성3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15 | 수정일 2023.03.14

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  이 두 가지 역할에 대한 이해는 시대와 함께 변화해 왔지만, 그 중요성은 여전히 변하지 않았습니다. ... 조직에서의 리더십과 경영관리의 관계. 한국리더십학회지. 2017박영진.현대조직에서의 리더와 관리자의 역할에 대한 고찰. 인사조직연구. 2019.김효신,김진욱. ... 리더십과 관리능력이 조직성과에 미치는 영향. 한국경영연구. 2016.최진실. 리더와 관리자의 역할 구분 및 통합에 대한 연구. 한국경영학보. 2018.장윤미,황준호.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26

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  아래 리더십(leadership)에 나타난 유형을 대표하는 인물을 선정하고, 선정한 이유를 서술

  그리고 단순히 실력만을 보유한 것이 아니라 자신이 개발한 요리법을 계량화하여 다른 이들에게 맛이 변하지 않도록 쉽게 만드는 방법을 개발하여 전달하는 것에 탁월한 능력을 보이고 있다. ... ③ 창의성 리더십? 대표적 인물, 선정 이유?④ 취ㆍ창업 리더십? 대표적 인물, 선정 이유?⑤ 탈권위적 리더십? 대표적 인물, 선정 이유?⑥ 글로벌 리더십? ... 아래 리더십(leadership)에 나타난 유형을 대표하는 인물을 선정하고, 선정한 이유를 서술하시오.① 코칭 리더십 ? 대표적 인물, 선정 이유?② 스트레스 극복 리더십?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

  따라서 직원이 희망적이고 가치 있는 보조금의 결과값에 따라 행동할 때, 각 개인이 생각하는 최적의 보상에 주어지는 보상이 반복된다면 더 높은 수단을 추구하게 된다.나는 관계가 변하지 ... 또한 건강한 조직문화 형성은 물론, 리더와 직원 간의 관계에서 리더십 역할을 정의하기 위한 결정적 비결을 제공했다고 생각합니다.따라서 인간관계론의 주요 요소는 '어떻게 하면 직원들이 ... 따라서 일반적인 관계에서 보상은 물론, 서로의 수행가치를 관철하고 각자의 능력을 다질 수 있는 리더십을 보여줄 필요가 있다.공정성이론의 인간관계 적용개인의 노력과 비용으로 계산한 최종

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화주도적 리더십에 대해 서술하시오

  변화주도 리더십변화주도적 리더쉽은 현대 사회의 산업 환경에서 필수적이다. ... 기존의 수직적 구조로 인해 발생하던 비효율이 점차 IT 기술의 발전으로 효율적이고 간편하게 변하자, 효율성을 추구하는 기업의 특성으로 변화가 되고 있다. ... 이로 인해 수평적인 구조로 조직이 편성되었으며 다양성이 뚜렷한 개인들을 집합시키고 몰입할 수 있도록 하는 민주적 리더쉽을 가진 팀장이 필요해진 것이다.이러한 조직 변화에는 단계가 있는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

  속도가 빠르고 정보전달이 선택적이고 임의적② 공식적 의사소통과 보완적으로 구성원의 약 50%는 이를 통해 직무에 관한 정보를 얻음③ 조직구성원들을 포함한 모든 사람이 불안하거나 변 ... 전제형-민주형-자유방임형리더십?배려-구조 리더십관리격자 이론?상황적합성 이론?경로-목표 이론?상황대응 리더십이론?거래적 리더십?변혁적 리더십? ... 리더십* 리더십 이론 - 행동이론 (13)?

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  삼국지 독서감상문 (왜 삼국지인가)

  인간관계를 어떻게 정비할지는 변하지 않는것이다. ... 큰 상황까지 초래했던 삼국지가 오래도록 읽혀져 왔고 ,3번이상 읽지않은 자와는 중요한 일을 논하지 말라는 말까지 나오게 한 그 이유는 바로 시대가 변해도 사람들이 추구하는 가치는 변하지 ... 통해 현대의 리더들이 자신의 리더십에 관해서 다시 생각해 보며, 생각하지 못했던 다른 방법을 알 수 있는 기회가 된다.참모의 경우에는 우선,위나라는 많은 참모들이 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  팀장혁명을 읽고

  전략적 변곡점은 위기이면서 동시에 기회이다. ... 반복하는 말이지만, 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 부하직원에게 영향력을 발휘하는 과정이다.그러기 위해 거래적 리더십보다는 변혁적 리더십이 필요하다. ... 부하직원이 스스로 열심히 만드는 리더십 행동을 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  사람에게서 구하라 독후감

  어제의 자신과 경쟁하는 자기 경영 리더십은 결국 내 자신이 변하지 않으면 주변도 변하지 않는다는 진리를 역사 속에서 찾고 있다. ... 리더십의 결정적 부재는 무능한 사람이 자신의 그릇과 맞지 않는 높은 지위에 앉아 있다는 사실로부터 온다.섬김의 리더십은 우리가 살아가면서 많이 놓치는 부분이 아닌가 생각된다. ... 구본형 선생님은 동양고전의 여러 사례를 통해 자기 경영과 섬김, 인재 경영, 변화경영, 윤리경영 리더십에 대해 이해하기 쉽게 알려준다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.23

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  호세 무히카의 리더십 분석

  해결책은 우리 손으로 쟁취해야 합니다.사람이 변하지 않으면, 결국 아무것도 변하지 않습니다.'3-1) 행동력청년시절에는, 독재정권에 맞서 벌인 게릴라활동으로 인해 14년간 감옥에서 ... 업적 및 주요 성과Ⅲ 호세 무히카와 리더십1. 무히카의 리더십2. 룰라 다 실바와의 리더십 비교3. 무히카 리더십의 장점과 단점Ⅳ 결론Ⅴ 참고문헌Ⅰ 서론1. ... 무히카의 리더십1) 변혁적 리더십변혁적 리더십은 변화를 중심으로 하는 리더십 개념으로써, 변화형 리더는 부하들과 단순히 성과를 담보로 한 거래적 관계에 있지 않고 달성하기 어려운 목표라

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.04

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