"목적달성척도" 검색결과 101-120 / 9,399건

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  둘째 평정척도법은 여러 척도에 따라서 형태가 자 줘질 수 있지만 숫자척도 및 평어 법 등에 행동 본보기를 붙이는 복합적인 척도가 대부분 쓰이고 있다. ... 하지만 고과 요인의 구성과 선정이 다소 어렵다는 점이 있으며, 고과 자의 오류방지가 어려우며 목표관리에 의한 인사평가는 목표달성 활동, 목표의 설정, 목표달성에 대한 평가의 세 단계로 ... 넷째 인사목표의 달성을 위해 필요한 행위를 평가함과 동시에 전략적 목표와 종업원 행위의 연계를 하는 역할을 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  직업상담사2급 실기필수문제정리(암기연습용 한컴파일)

  자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정 및 결과의 피드백 등이 이루어짐 ② 전환단계: 일과 삶의 가치에 대한 조사, 자신의 가치에 대한 피드백 등이 이루어짐 ③ 행동단계: 목표설정 및 목표달성을 ... 따라 규준참조검사와 준거참조검사로 구분, 각각의 의미를 예를 들어 설명 ① 규준참조검사: 상대평가 목적의 검사/예) 각종 심리검사 ② 준거참조검사: 절대평가 목적의 검사/예) 각종 ... 직업상담에서 검사 선택 시 고려해야 할 사항 3가지 ① 검사 사용여부(내담자의 검사 목적 탐색) ② 내담자의 목표와 연관된 검사도구의 심리측정적 속성 ③ 검사선택에 내담자 포함시키기

  시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.22

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  현대자동차 이미지가 자동차 구매에 미치는 영향과 관련된 설문지 작성

  설문에 대한 귀하의 의견은 본 연구의 목적을 달성하는 데 매우 중요한 자료가 될 것입니다.본 설문에 대한 응답 내용은 학술 목적 이외의 다른 목적으로 일체 사용되지 않으며, 오직 연구목적만을 ... (순서서열척도법, 서열척도)디자인 ( )경제성 ( )서비스 ( )기능성 ( )기업 브랜드 ( )4. ... (고정척도법, 비율척도)디자인 ( )경제성 ( )서비스 ( )기능성 ( )기업 브랜드 ( )총 합 ( )★.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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  리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.)

  서론리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위하여 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력 또는 희구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 ... 피들러는 본인이 개발한 LPC 척도를 사용하여 리더십 스타일을 두가지 유형으로 나누었다. ... 피들러는 리더십 효과가 리더의 스타일과 리더십 상황의 적합성에 달려 있다는 전제에서 시작하였고 LPC 척도를 개발하여 리더의 유형을 분류하려고 시도하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

  자극하며 추종자와 함께 목적을 향해 가야 할 길을 명시한다.- 동기부여적 기능은 목표달성에 대한 장애를 최소화하는데 지도자가 참여하고, 목표달성에 대한 사례로서 직원에게 보상한다. ... 셀프리더십 척도를 활용하여 설문 작성1) 자신의 셀프리더십 분석4. 결론 및 소감5. 참고문헌1. ... 셀프리더십 척도에서의 문항은 자기 기대, 리허설, 목표 설정, 자기 보상, 자기비판, 건설적 사고로 이루어져 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  1주차 운동검사 및 처방

  명명척도의 형태로 수량화하는 특성 단점 : 이 검사점수는 범위가 제한되어 다양한 통계적 기법을 적용하기 불편 , 목표수준점수의 경정에 주관적 판단이 개입 , 목표수준 점수의 달성자와 ... (nominal scale) - 분류의 목적 서열척도 (ordinal scale ) - 서열수준의 측정 등간척도 (interval scale ) - 측정단위가 동일 비율척도 (ratio ... 조건을 만족시키지 못할 경우 사용 반분법 신뢰도에 영향을 미치는 요인 : 검사의 종류 , 능력의 범위 , 능력의 수준 , 검사의 길이 신뢰도 검사정의 : 이렇게 설정된 목표수준의 달성여부를

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2020.09.26

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  국제간호 기말고사 정리

  • 달성하고자 하는 목적은 무엇인가?• 문제해결을 위한 전략과 세부계획은 무엇인가?• 성과의 모니터링과 목적 달성의 평가는 어떻게 할 것인가? ... (goal): 사업이 궁극적으로 달성 하는 것, 일반적 기술, 근본적이고 장기적인 영향을 의미.목표(objectives): 사업의 목적을 달성하기 위해 필요한 변화에 대한 구체적인 ... .- ICN: 돌봄과 회복-사업(project): 일정한 기간 /한정된 자원투입/ 의도한 목적 달성 위해 /조직화된 일련의 활동.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오

  프로그램에 대한 이해를 증진시키고 성과평가와 환류를 위한 논리적 기반을 제공한다.최근 프로그램의 기획과 평가에서 논리모델을 주목하고 있는 이유는 다음과 같다.첫째, 논리모델은 프로그램의 목적과 ... 활동 : 투입 요소를 활용해 전개되는 프로그램의 목표 달성을 위한 조직적인 노력? 산출 : 프로그램 활동의 결과로 나타나는 산출? ... 기능수준척도(LOF)는 프로그램 및 서비스 제공과 관련이 있는 클라이언트의 주요 기능 수준에 대해 개입 전과 비교한 개입 후의 변화를 측정하는 사정도구이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  단일사례설계의 유용성(단일사례설계가 왜 중요한가, 가장 많이 쓰이는 이유는 무엇인가)에 대해서 기술하시오

  달성하고자 하는 목표를 구체화하는 것이 첫 단계이다. ... 측정지수의 선택클라이언트체계와 관련된 다양한 정보를 통하여 개입할 영역을 정하고 개입의 목적과 목표를 정하고 난 다음에 중요한 것은 조작적 용어로 대상문제를 정의하고 대상문제의 지표를 ... 클라이언트는 오랫동안의 습관으로 개입의 표적이 되는 문제의 발생을 잘 인식하지 못할 수람을 활용하는데 있어 개입의 궁극적 목적이 클라이언트의 일상생활에서의 기능을 향상시키고 긍정적인

  리포트 | 12페이지 | 8,800원 | 등록일 2023.02.25

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 ... 뛰어난 성과를 달성하고 그에 대한 긍정적인 평가를 기대하지만 최하위 점수를 받은 직원은 평가의 공정성에 대해 의심할 수밖에 없게 된다. ... 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.7) 인적자원관리 관련 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  중증 자간전증(Severe Preeclampsia) 사례보고서, 불안, 급성통증, 낙상위험성, 간호진단, 간호과정

  ∴단기목표는 모두 달성했다.장기목표-대상자는 퇴원 시 Beck 불안 척도 검사 결과 19점으로 목표 달성했다. ... clearance85-135 mL/min154Protein455 mg/24hSodium40-250 mEq/24h248 mg/24hCreatinine0.8-2g/24h5) 방사선 검사검사명일시검사목적결과 ... -대상자는 1일 이내 비약물적 통증조절 방법으로 조용한 음악을 들어 목표 달성했다.∴단기목표는 모두 달성했다.장기목표-대상자는 퇴원시 NRS 통증 평가 0점으로 목표 달성했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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  A+ 무력감/간호진단/간호과정

  세우고 달성할 수 있다.⑤ 대상자는 7일 이내에 무기력한 상황에 대한 통제를 달성하는 방법을 사용한다.진단적 계획간호 계획이론적 근거1. ... 성공의 능력은 자신감과 통제력을 향상시킨다.대상자의 수준에 맞는 알맞은 목적과제를 제시하여 이루게 하는 것은 대상자가 삶의 원동력을 되찾을 수 있도록 하는 치료기법 중 하나가 될 수 ... 표현할 수 있다.② 대상자는 3일 이내에 일상생활 활동을 수행하고자 하는 의지를 말로 표현한다.③ 대상자는 4일 이내에 스스로 간호계획을 세울 수 있다.④ 대상자는 5일 이내에 작은 목적을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14

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  [리더십]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  않으려 하기 때문에 혁신적 결정을 하지 않기에 바람직한 리더십 스타일로 평가받지 못한다.권위 복종형(authority compliance)(9,1)으로 인간에 대한 배려는 없이 목적달성을 ... 수평과 수직 각 축선을 9등분하여 1~9까지의 척도로 나누었고 각 척도상의 1은 최소한도의 관심을 나타내며 9는 최대한도의 관심을 나타내는 형태를 띠고 있다. ... 관리격자모형은 리더 유형의 구분을 기초로 하여 리더십 개발을 위한 목적으로 개발하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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  사회복지실천과정을 각 단계별로 정리하고 사례를 들어 설명하시오

  실험설계와 유사실험설계, 단일사례설계, 과업성취척도, 목표달성척도, 동료평가, 클라이언트 만족도 설문 등을 통해 평가를 시행한다.종결단계는 사회복지사의 개입활동을 계획에 따라 마무리하는 ... 일반적으로 종결은 계획된 개입 기간이 종료되었거나 목적이 달성되었을 때 일어난다. ... 접수에서 종결까지의 사회복지 실천과정은 분명한 목적을 가지고 있고 클라이언트나 기관 유형과 관계없이 보편적으로 적용되는 공통적 과정이며, 목적이 달성되지 않거나 다른 문제가 발생되었다면

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.06

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  기존의 연구논문들 중에 본인이 관심 있는 분야의 논문 한편을 선택하여 그 논문의 연구문제와 필요성, 연구목적, 주요이론, 연구방법, 표본추출 방법 및 척도, 결론, 논문의 한계점에 관해 분석하시오.

  이런 목적을 달성하기 위해 먼저 기존의 연구를 검토하고, 문제점, 개선방향을 알아보기 위한 기초적 자료를 제시하고자 한다.2. ... 연구 목적3. 주요이론4. 연구방법5. 표본추출방법6. 척도III. 결론IV. 논문의 한계점 분석V. 참고문헌I. ... (신뢰도 0.750)3)Hall의 척도 Professional Inventory와 Anderson의 척도를 참고한 박 종우(1994)의 척도를 전공학생용으로 변경해서 사용III.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.10 | 수정일 2024.06.18

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무수행재능인의 목록을 만들고 업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력 있는 ... 경력개발의 목적1) 효율적인 인재 확보 및 배치2) 종업원의 성취동기 유발3. ... 경력개발의 개념과 필요성- 인력개발의 일종- 개인의 능력개발을 통한 자아실현을 달성해 나가는데 중요한 의미가 있음2.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과는 크게 세 가지 큰 목적을 달성 위해 시스템이 구축된다. 첫 번째 효과적 성과관리를 통해 조직의 사업 목표 달성을 돕는 전략적 목적. ... 같은 인사고과의 목적달성을 위해서는 매우 적절한 성과의 측정 방법을 선택하고 측정 과정 및 피드백 과정에서 오류를 줄여나가 더욱 정확한 평가가 행해져야 한다. ... 효율적인 인적자원 관리에 실패를 불러온다.그러므로 성과평가의 과정 자체를 구상하는 단계와 실제 시행 후 그 정확도에 대한 피드백을 바탕으로 지속해서 기업 내부사정에 맞는 성과평가의 척도와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  각자가 관심 있는 영역을 선정하여 사회복지 프로그램 프로포절을 작성하여 제출하시오

  양적 평가방법에는 수치 세기, 표준화된 척도, 기능수준 척도, 만족도 조사 등을 통해 대상자의 참여나 변화를 확인할 수 있다.질적 평가방법에는 심층면접, 참여적 관찰, 비참여적 관찰 ... 사업목적 및 목표1/ 사업목적프로그램의 사명에 대한 의도적인 표현으로 추구하고자 하는 사업의 방향이다. ... 관념적이고 철학적이며 이상적인 요소가 강하며, 반드시 측정가능하거나 성취가능할 필요는 없다.2/ 사업목표프로그램을 통해 구체적으로 달성하고자 하는 것으로, 가급적 계량화(수치 이脚시켜

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.12

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  측정의 신뢰도와 타당도에 대해 설명하고 신뢰도와 타당도의 관계를 서술하시오

  일관성이 발견되면 측정도구가 목적을 달성했다는 신뢰성 있는 증거로 간주한다. 자연의 사물을 측정할 때에는 대부분의 경우 측정대상을 직접적으로 측정하는 것이 보통이다. ... 측정이 소기의 목적을 달성하기 위해 얼마만큼 할 일을 다 하고 있는지, 얼마나 오류 없이 수행하는지의 정도를 고려하는 것을 측정의 타당도와 신뢰도라 한다.측정의 타당도란 조사자가 조사하고자 ... 현재 측정된 척도와 이 척도가 예측하는 미래의 결과와의 점수를 계산하여 상관계수, 즉 타당도 계수를 비교한다.

  리포트 | 12페이지 | 8,800원 | 등록일 2024.01.25

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  달성되었다고 볼 수 있다. ... 뛰어난 성과를 달성하고 그에 대한 긍정적인 평가를 기대하지만 최하위 점수를 받은 직원은 평가의 공정성에 대해 의심할 수밖에 없게 된다. ... 확립, 척도의 적용 순이다.(3) 분류법서열법에서 발전된 방식으로 어떤 기준에 따라 사전에 만들어놓은 등급에 각 직무를 적절히 판정해 맞춰 넣는 평가방법으로 비교적 수행하기 쉽고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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