"다면평가단점" 검색결과 1,161-1,180 / 1,782건

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  우리나라 예산제도의 문제점

  정부활동의 다면화와 예산제도정부기업? ... 또한 그에 관한 정보와 결정 권한이 최 고관리층에 집중되는 경향이 있다.2) 단점첫째, PPBS는 정보와 의사결정 권한이 과도하게 중앙집권화하는 경향이 있다. ... (Taylor, 1977) 여기서 과거의 관행을 고려하지 않고 사업에 대한 근본적인 재평가를 한다는 것이 영기준의 의미이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.12 | 수정일 2017.03.08

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  [경영]인사고과 전반 총정리

  다면평가제도1. 서1) 개념다면평가제도란 종래의 상사위주의 고과에서 벗어나 하위자?동료?자신? ... 다르겠지만, 피평정자를 며칠간 합숙시키면서 각종 의사결정게임과 토의 그리고 심리검사를 실시하여 여러명의 평정자, 심리학 전문가들에 의해 복수평정 절차를 밟게 한다.3) 장, 단점평가센터법은 ... ) 장,단점행위기준 평정법은 많은 시간과 비용이 들지만,① 다양하고 구체적인 직무에 적용이 가능하다.② 목표관리에 사용될 수 있다.③ 직능별, 직급별로 바람직한 행위를 제시해준다.④

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.12

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  조직의 team제

  하지만 상사·동료·고객으로부터 다면평가를 통해 자신의 업무를 평가받고 실적이 좋으면 누구나 팀장으로 발탁했고, 나쁘면 간부라도 팀원으로 강등하며 team제를 실시한 결과 단기간에 높은 ... 그러나 조직문화가 개인주의이거나 무임승차효과, 그리고 집단 간 경쟁을 유발해 오히려 부정적일 수 있다는 단점도 있다.개인 단위 성과급제는 구성원의 동기부여 효과가 강하고 개개인의 경쟁을 ... 4위, 사장 평가 7위를 기록할 정도로 성적이 형편없었던 코트라는 불과 3년 만인 2003년 공기업 경영실적 평가에서 기관 및 사장 부문 1위를 기록했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14

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  성과평가의 이론과 사례

  절대적 기준의 단점과 피 평가자 사이에 실질적인 차이점이 없을 때 평가가 어렵다는 상대적 기준의 단점을 상호 보완시키기 위해 상대적 기준과 절대적 기준을 결합시켜 평가하는 방법. ... 평가제도의 일반적 흐름 직속상사, 위원회, 다면평가 직속상사 평가주체 수시 피드백 시스템 강화 년, 반기 평가주기 집단. 개인 통합 집단. 개인 분리 평가대상 단순 복잡. ... 핵심이슈는 '평가양식과 틀' 정교한 평가양식으로 설계했다 하더라도 고과철이 되면 평가 시 감안해 주는 돌려먹기 사고 피 평가자와 의 호.불호 관계가 평가에 반영되는 이미지고과 평가대상이

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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  [연봉제][연봉제 사례]연봉제의 배경, 연봉제의 기대효과, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 요소, 연봉제의 유형, 연봉제의 장단점, 연봉제의 운용현황, 연봉제의 문제점, 향후 연봉제의 전망 분석(연봉제 사례 중심)

  연봉제의 장단점1. 연봉제의 장점2. 연봉제의 단점Ⅶ. 연봉제의 운용 현황Ⅷ. 연봉제의 문제점1. 개인별 임금 차등으로 노동통제 용이2. 평가의 일방성 및 주관성3. ... 그리고 단점으로 지적된 것은 다음과 같다. 평가자의 부담이 커졌다. 납득성 있는 평가가 어렵다. 연봉이 올라가지 않는 사람이 의욕을 잃었다. ... 연봉제의 도입으로 연수입의 증감이 두드러진다면 종업원의 사기가 떨어질 수 있으며, 특히 연봉액의 감소로 인한 종업원의 부담을 초래하게 된다.이 외에도 우리나라 고유의 사회·문화적 전통인

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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  카네키, 인간관계론

  라는 메시지를 담아 함께 건넨다면 더 없이 좋을 것이다.내용으로서는 인간관계의 3가지 기본원칙, 인간관계를 잘 맺는 6가지 방법, 상대방을 설득하는 12가지 방법, 리더가 되는 9가지 ... 책을 읽은지 한참이 지나 지난 리뷰를 쓰고 있지만 내 머릿속에는 오직 하나 각인된 건 바로 이 내용, 상대의 단점을 지적하기 보다는 장점을 칭찬하고 격려해 주는 것이니까, 책의 내용으로 ... “누구에게도 그 자신을 과소평가하도록 만드는 말이나 행동을 할 권리는 내게는 없다. 중요한 것은 내가 그 사람을 어떻게 생각하느냐가 아니라 그가 그 자신을 어떻게 생각하느냐이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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  (인적자원관리)조직의 수평화와 인적자원관리

  인력관리 변화 와 평가 다면화 , 교육훈련도 개인의 역량과 다양성 향상위주 5. ... 다면적 평가와 목표관리 가 . 부하로부터 평가를 받을 수 있어야 조직이 수평화되고 , 타 부서로 부터도 평가를 받고 고객들로 부터도 평가를 받는 것이 당연 나 . ... 엇갈린 주장 및 높은 사내경쟁유발 낮은 통합력과 불신 : 소유권 다툼 및 조직정치 유발 가능성 전문방해 및 조직자원 낭비 : 직원의 책임범위 확장에 따른 전문성상실 수평적 조직의 단점은

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15

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  [경영학]인적자원관리 다면평가제도

  하향식 평가는 상사의 평가에만 의존함으로써 상사의 주관에 따라 평가가 달라질 수 있고, 그에 따라 조직원의 자질과 능력을 객관적으로 평가하기 어렵다는 단점이 있다. ... 부하의 능력개발에 대한 동기를 부여하고 장단점에 대한피드백을 통하여 성심껏 지도 육성하는 자세조직관리종합조정? ... 과 목 명 : 인적자원관리분 반 : 여름계절학기 001분반제출일자 : 2006.7.6담당교수 : 배상림 교수님다면평가제도3조목 차다면평가제도들어가기 36 - 1본 론증권시장론1.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20

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  인사고과 보고서

  활용 동료고과 : 피드백 목적으로 활용 자기고과 : 상사고과와의 비교목적, 피드백/능력개발 목적의 고과 다면평가제도의 도입에 앞서 여러 고과주체 간 신뢰도 및 동의도를 높일 수 있는 ... 고과요소가 실제의일과 밀접하여 판단하기가 쉽다 단점 행동표준의 선택이 어렵다 점수화 절차가 복잡하다다음 항목 중 피평가자의 전형적인 특성이나 행위와 일치하는 곳에 체크를 하십시요항 ... 4.1 2.2 4.6 4.2 2.0 2.3 2.0 5.0 2.7대조표법의 예서술법 자유서술법 (free-form essay evaluation) 장점 피고과자의 의사가 반영된다 단점

  리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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  인사고과 발표자료 (100장이 넘는 블록보스터 대작)

  즉, 상사에 의해서만이 아니라 하위자, 동료 자신, 대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 평가를 말한다. 360도 평가라고도 한다.7 다면 고과인사고과의 방법전통적 ... 소모 적음단점장점대인 비교 법서열법의 발전 형태로 평가 요소를 구체화 시킨 평가 방법. ... 토의,평가센터 등의 방법을 사용한다TQM(Total Quality Management)관점에서 많은 기업에서는 내부고객과 외부고객도 고가자가 되기도 한다.인사고과다면평가제도란 한

  리포트 | 109페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.03.10

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  [경영][인적자원관리]삼성SDS

  평가 효과적인 프로세스를 개발하여 다면 평가를 실시, 피평가자의 업무를 총체적으로 인사 고과에 반영 인사 고과 과정에 있어 객관성을 기할 수 있는 계속적인 시스템 개선 과정 필요 ... 보다 용이하게 피드백을 수행가능인적자원관리 장단점SDS 보상과 복리후생시스템장점단점 및 해결책임금관련 법규에 잘 부합 외부 경쟁 조직 대비 다소 높은 수준의 임금을 지급 overlapping이 ... 과정을 수행, 설정함으로써 통일된 인사 고과를 실시 인사 고과를 전략적 목적으로만 활용함 빈번한 인사 고과의 실시를 통한 결과를 교육, 훈련 등 다양한 인사 관리에 활용 불완전한 다면

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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  커튼월 시스템에 대하여

  국내에서는 사용사례가 적으며 주변에서 본 다면 Pre-Casted Conc Panel이 Panel System의 일종이다. 하지만 초고층에서는 PC의 큰 하중이 단점이다. ... 비젼(Vision) : 채광과 전망 등의 역할을 하는 창호 유리가 설치되는 부분이다.■ 커튼월 성능 조건커튼월은 실제 시공되는 sample을 가지고 성능테스트를 시행한 후 안정성을 평가

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.27

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  창의적 공학 설계 최종 보고서

  찰흙의 특성상 시간이 지난다면 굳는 성질에 의해 오뚝이의 무게중심이 흔들리지 않는 안정성도 고려 하였다.4.2 오뚝이 부분 재료선정4.2.1 탁구공장점가. ... 설계에 대한 평가 ---------------------211) 기능적 측면2) 경제적 측면3) 상품화 가능성9. 성과 측정 ---------------------221. ... 어린이가 사용시에 오뚝이의 무게하중으로 인한 사고를 방지할 수 있다.단점가. 탁구공과 마찬가지로 열에 민감하게 반응하며, 쉽게 때가 탄다는 점에서 단점.나.

  리포트 | 22페이지 | 15,000원 | 등록일 2010.04.25

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  심리 검사를 통해 본 자기 분석

  MMPI (다면적 인성검사)는 임상 장면에서 가장 널리 사용 되고 있는 인성검사 이다. ... 즉, 자신이 무엇을 잘할 수 있고 또 취약한 점이 무엇인지를 정확하게 파악하고 있어야 자신의 장점을 극대화하고 단점을 보완할 수 있으며 직업 선택도 잘 할 수 있다. ... 나는 가치관에 있어 사람들의 인정과 평가에 의해서 자신의 유능함을 증명하고 이를 지향하는 경향성이 있는 것 같다.(11번: 내가 늘 원하기는 유능하고 인정받는 사람이 되고싶다. )일반

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.14

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  [인사관리]성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰

  다면평가로 인해 발생할 수 있는 문제점은 제도적 보완장치나 통계적 기법으로 보완할 수 있다. 모든 평가가 그렇듯이 다면평가에도 장단점이 있다. ... 그러나 다면평가가 성과지향의 인사문화 정착에 필수불가결한 대안으로 검증되고 있으며, 도입하는 기업이 증가되고 있는 추세로 볼 때 단점을 보완하여 적극적으로 활용하여야 한다.다. ... 성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰목 차1. 연구배경 및 목적2. 다면평가제도에 대한 이론적 고찰가. 다면평가의 정의 및 목적나. 다면평가에 대한 우려다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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  놀이지도-역할놀이

  시기에 알맞은 방법으로 이루어져야 효과를 볼 수 있다.⑵ 역할놀이 지도시 유의점Dubin & Olshtain(1986)에 의하면, 교실에서 역할놀이 실시할 때 적절히 조직되지 않는 다면 ... 본론에서는 먼저 역할놀이의 정의와 기능, 연령별 특징과 환경구성, 그리고 역할놀이 단계와 장단점 및 교사의 역할을 알아보고 실제 유아교육 기관 현장에서는 실제로 역할놀이가 어떻게 이뤄지는 ... Shaftel은 역할놀이란 사회적 문제해결과정의 하나로 학생들에게 가상의 문제 상황을 주고, 주어진 상황 속의 인물의 역할을 대신 수행해 본 후, 이 같은 탐구과정과 결과에 대하여 평가함으로써

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.10

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  근무평정제, 교사다면평가제에 대해서

  여기서 개발목적에 의한 다면평가제도의 활용은 개인의 능력 개발과 성장을 증진시키는 데 초점을 맞추는 것이고, 고과목적에 의한 다면평가제도의 활용은 개인의 선발 ? 승진 ? ... 급여 등과 같은 관리에 중점을 두는 경우다.다면평가제도의 특징은 직속 상급자를 제외하고 누가 평가했는지 알 수 없으며, 여러 명이 평가한 결과를 종합하여 평정점수를 산출하므로 각 평가자가 ... 따라서 다면평가제도는 공직사회에 적합한 제도라고 볼 수 있으며, 근속연수와 무관하게 능력과 성과가 탁월한을 증진시키는데 초점을 맞추는 것이고, 후자인 평가목적은 평가에 기초한 관리목적이라는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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  인사고과에 관한 리포트

  ③ 비계량적·정성적 고과자료의 불확실성을 어떻게 해석하며 처리할 것인가, ④ 인간의 다면적 특성을 어떻게 측정하고 평가할 수 있을 것인가 등의 어려운 문제를 안고 있어 이에 대한 ... 그러나 고과요소의 구성과 선정이 어렵고, 고과요소의 비중결정이 어려우며, 각 단계를 수량화하더라도 평정오차를 방지하기가 어렵다는 단점이 있다. ... 간단하다는 장점이 있으나 부서간 상호비교가 불가능하고 순위가 종업원 간의 실적이나 능력을 일정하게 표시하지는 못하며, 고과의 구체적인 기준이 없어 평정결과에 대한 설득력이 부족하다는 단점이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15

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  낙농체험의 현재와 향후 추진 계획

  생산과 경영만이 아닌, 낙농이 지닌 진정한 가치의 개발을 통해 ‘다면적 가치를 갖춘 낙농’으로써의 기능이 보다 부각되어야 한다. ... 소비자는 어쩌면 평생에 한 번밖에 안될 목장방문의 기회를 통해 낙농산업 전체를 평가하고 이미지를 고착화시킨다. ... 이러한 단점을 극복하기 위해 낙농관련 수업에 필요한 보조 자료 개발을 비롯하여, 전국의 교육청 및 학교를 대상으로 한 홍보활동에 적극 임할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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  자기의 개념

  사람들은 네 가지 주요한 동기, 즉 평가, 입증, 향상 및 고양 동기에 의해서 자기 이해를 추구하게 된다.자기 평가자기 평가 동기는 자신에 관한 진실한 정보를 알고자 하는 사람들의 ... 자기개념우리는 자신을 설명하라는 말에 우리는 ‘키가 크다’ ‘몸이 통통하다’ ‘ 정직하고 지적이다’ 등과 같이 자기 개념을 단일한 실체인 것으로 언급하지만, 실제로 자기 개념은 다면적인 ... 기준에 더 일치되도록 자신의 행동을 변화시키고, 이상적 자기를 자신의 실제 능력에 맞게 조절하며, 자신의 자기 인식, 혹은 당신이 자신에 관해 좋아하거나 싫어하는 것, 지각된 장점과 단점

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.17 | 수정일 2021.04.04

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