"지각하는 직원" 검색결과 1,141-1,160 / 9,413건

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  한국지역난방공사 전기직 합격자소서

  만약 이 성과가 달성된다면 저 역시 국민의 행복에 기여하는 직원이 되리라 생각합니다.2. ... 중국인 친구들의 습관적인 지각과 결석이 날이 갈수록 잦아졌기 때문입니다. ... 고맙게도 조원들은 저의 사정을 이해해주었고, 앞으로 지각과 결석을 하지 않겠다는 약속을 했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  정신간호실습 알코올중독증 문헌고찰 및 case study

  도금(공장직원) / 현재 - 무직8. ... 진전예방- 안정감 및 신뢰감 증진- 억제 금기 : 심한 요동으로 인하여 탈진되거나 심장마비 우려⑦ 불안 감소- 개방적, 지지적 분위기에서 치료적 관계 형성- 조용한 환경유지, 왜곡된 지각 ... 마른체격으로 특이 사항 없음, 어두운 피부 빛행동병실에서 그림 그리는 시간이 많으며 다른 사람과 잘 어울리지 않음사고적절함기분특별히 기분을 표현하지 않음(항상 스트레스 없다고 말하심)지각환각

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23 | 수정일 2022.07.04

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  페트리시아 베너 전문가 역할이론

  포함되어 있다. - 기본 및 전문 프리셉터 워크숍 개발, 임상 사다리의 구현, 임상 간호사- 전문가(CNS)의 성과에 대한 민족지학적 연구, 교육 프로그램을 개발, 간호리더가 간호직원을 ... 지식 : 실제상황의 발생에 대한 필요하고 충분한 조건에 대한 형식적 기술 '사실을 아는 것'중요점 : 상황의 측면 중에서 더 중요하고 덜 중요함을 주장하는 구체화된 지식에 대한 지각 ... 하는 단계 졸업 간호사들의 기술 수준적 임 자 : 현재, 미래의 연속선상에서 중요한 것과 무시해도 좋은 것을 구별 2-3년차 간호사숙 련 가 : 상황을 한 측면이 아닌 전체로서 지각하고

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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  갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오

  어떠한 개인이 관심을 가지고 있는 것에 대해서 다른 사람이 부정적으로 영향을 준다거나 영항을 줄 것으로 지각을 할 때에 일어나는 과정- Stooner? ... 역할≫ 기업가: 개선계획을 주도하고 새로운 아이디어를 생각하고 다른 사람에게 새로운 아이디어에 대한 책임을 위임≫ 혼란교정자: 혼란과 위기를 바로잡기 위한 행동을 취하고, 부하 직원들 ... 회람≫ 정보대변: 연설, 보고서, 메모를 통해 외부에 정보를 전달(2) 대인관계 역할≫ 대표: 손님을 맞이하거나 법적 문서에 서명하는 등 의식적이고 상징적인 역할수행≫ 지휘: 부하직원들을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  직원들의 사기를 증진하고 근무의욕을 발생시키는 역할을 하기 때문이다. ... 자신이 어떠한 행동을 했을 때 성공 확률이 얼마인지에 관한 것으로 기대는 직무에서 열심히 일하면서 높은 보수를 받게 된다고 믿는 지각수준이라고 할 수 있다. ... 직무에서 열심히 일을 하면서 긍정적 유의성이 높은 성과를 얻을 수 있는 확률이 높다고 지각한다면 동기부여 힘이 강하게 작용한다.기대 이론에서는 어떠한 일을 하는 사람의 동기가 적극적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  조직관리 5주차(조직에서 동기부여가 왜 중요한가? 그럼에도 불구하고 조직에서 구성원의 의욕을 불러일으키는데 있어 실패하는 이유는 무엇인가?, 동기부여 이론관련 내용이론과 과정이론의 차이는 무엇인가?, 그리고 각 영역에 포함되는 이론들은 어떤 것들이 있는가?, 동기부여 중징방안관련 잡 크래프팅 방법, 심리적 계약 준수방안, 그리고 임파워먼트 촉진방안은 무엇인

  것이 아니라 놀이기구를 타기 위해 기다리는 사람들은 위해 즉석 난타 공연을 한다거나 게스트들과 같이 노는 등의 즐거움과 행복을 자발적으로 찾게 한다.다음으로 심리적 계약은 고용주와 직원 ... 이는 자신의 투입, 산출 비율을 동일한 작성 상황에 있는 타인의 투입, 산출에 비교해 크거나 작을 때 불공정성이 지각된다는 것을 말하는 것으로 과정에 초점을 두고 있다. ... 결과의 왜곡, 준거인물의 변경 등 다양한 것을 가정했고, 공정성과 불공정성에 대한 결정은 개인적 차원에서만 하는 것이 아니라 조직 내외의 다른 작업자와의 비교가 포함되어야한다는 것과 지각의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  정신간호학-김복남 살인사건의 전말(간호과정 적용시키기)

  사건에 대한 개인의 지각과 감정을 표현하게 한다.3. 플래시백 상황 시 불안이 완화되게 한다.외4. ... 일상적인 활동을 수행하는 동안 관찰한다.환경 내의 모든 위험한 물건을 치운다.폭력적 행위 대신 불안을 표출할 신체적인 출구를 마련하도록 한다.직원들은 대상자에 대하여 차분한 태도를 ... 외상 반응에 대한 대처방법과 지지체계를 확인한다.Intervention(중재)대상자를 안정시키기 위해 동일한 직원을 배정하고 비위협적이고 사무적이지만 친절하게 접근한다.일관성을 유지하고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

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  차별화 경영전략/차별화우위/차별화전략

  업무 감독관에 해당하는 코치와 일반적 조언을 해주는 멘토가 지정됨 - 회사의 4 대 지침을 생활화래 변화와 혁신을 추구하고 동시에 개방과 신뢰에 기반을 둔 조직문화 장려 - ‘ 직원들의 ... 채용과정 - 관능면접 디자인 역량 평가 식품회사에서 일하기 위해 필요한 기본적인 맛과 향에 대한 감각을 테스트 창의력 테스트의 일환으로 구도 , 색상의 조화 등에 대한 감각과 공간지각

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.14

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  사회복지실천현장에서 예상되는 상황을 사례를 들어서 설명하고 상황에 대한 개입을 위한 사회복지사의 역할

  사례관리자의 역할사회복지사는 입소 전 업무부터 퇴소 뿐 아니라 환경조성과 일반관리업무 외 직원 복무 관리도 담당하고 있다. ... 그들에 의하면 ‘서비스 품질이란 서비스 기업이 제공하는 서비스에 대한 고객들의 기대와 실제로 제공한 서비스에 대해 고객들이 지각한 것과의 차이’로 정의하고 있다. ... 서비스 품질에 대하여 Parasuraman(1985) 등은 서비스 품질은 이용자들이 평가하기에 제품의 품질보다 더 어렵고, 서비스 품질의 지각은 실제서비스 성과에 대해 고객이 가지는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

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  [A+] 사회복지실습 노인복지관 실습 종결 평가서

  관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)복지관 슈퍼바이저 및 사회복지사 선생님 등과 원활한 의사소통으로 원만한 관계를 유지하였으며 특히 슈퍼바이저인 지도담당 선생님의 역량에 신뢰감과 ... 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 준수, 과제제출시간약속은 인간관계에서의 신뢰의 약속이자 예의라 생각하여 중요하다고 생각했기 때문에 실습기간동안 지각을 하지 않았으며 ... 점검해보고 모르는 것에 대해 실습지도자의 조언을 구하며 어르신들이 불편하지 않도록 복장과 언행에도 각별히 조심했으며 단체업무량이 많을 경우 실습생들과 분담하여 추진하였습니다.2) 직원과의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡(인지적 오류)의 유형 중 5가지를 기술하시오. 그 중 자신이 지니고 있는 인지적 왜곡을 한 가지 선택하여 그런 인지적 왜곡이 자신의 인간관계에 어떤 영향을 미치는지를 자신의 실제 경험을 바탕으로 구체적으로 서술하시오.

  같이 등록한 수강생 중에 딱 한 번 지각한 사람을 하나의 행동으로 ‘지각쟁이’로 생각한 적이 있다. ... 정작 중요한 것은 의사의 실력이나 성품, 직원의 친절도임에도 불구하고 정보 하나만으로 전체 판단을 내리는 어리석었던 경험이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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  간호지도자론 2021) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형

  간호 조직의 리더와 조직원은 리더십 효과를 리더십 행동과 관련시켜 지각하는데 있어서 서로 다른 입장을 나타내고 있다. ... 3) 지도자와 구성원의 관계지도자와 구성원의 관계는 지도자가 부하직원들에 의해 존경받고 받아들여지는 정도를 말한다. 그 정도는 지도자의 인격과 행위에 의해 결정된다. ... 결국 리더가 부하직원들과 어떠한 관계를 갖느냐 하는 것이 리더에게 호의적인 상황을 결정해 주는 요소라는 것이다.(3) LPC 척도리더십 스타일은 LPC 척도를 사용한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.30

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  <방통대>Hooper의 인간발달의 일곱 가지 원리, 인간행동에 대한 연구이유 아들러(Adler)가 인간의 성격발달에 영향을 미치는 요인으로 제시한 것은 무엇이며, 이에 대한 자신의 견해 혹은 경험(사례)을 구체적으로 작성하세요.

  그리고 자기 스스로 어떻게 지각하느냐에 따라 행동이 결정되며 환경에 영향을 받으므로 전 생애에 걸쳐 인간의 행동이 변화된다고 보았다. ... 그렇게 시작한 회사 생활에서 서서히 진급을 하고, 밑에 부하직원이 늘어나면서 내가 하기 싫었던 업무를 무조건 부하직원에게 떠넘길 것이 아니라, 초안을 작성하고 60% 이상 완료한 상태에서 ... 물론, 아래 부하직원과 본인의 인간관계 및 대인관계도 매우 좋은 편이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.21

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  평생교육경영론_자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

  서번트 리더십의 특성에는 경청, 공감, 설득, 인지와 지각, 봉사의식 등이 있다. 넷째, 팀 리더십은 매우 유연하고, 신속하고, 수평적인 의사결정을 주요 내용으로 한다. ... 경로-목표이론은 리더가 직원의 성취도와 만족도를 향상시키기 위하여 동기부여를 어떻게 할 것인가에 대한 연구이고, 상황접합이론은 리더의 스타일과 특정한 상황적 변수 사이의 조화에 초점을

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  시그니엘 호텔 기업 분석 레포트

  , 미용, 스튜디오 등을 청담동과 같이 지명도가 높은 가게와 업무 제휴를 맺음으로써 고객들에게 더욱 완성된 서비스를 제공하고 있다.두 번째, 가격 도구는 고객이 호텔 상품에 대한 지각과 ... 가장 유명한 일화는 롯데호텔 모스크바 개관 당시 무뚝뚝했던 러시아 직원을 한국식으로 교육한 것이다. ... 그는 평소 기본부터 챙기는 꼼꼼한 경영 스타일의 소유자라고 소문난 만큼 러시아에서도 고객이 가장 먼저 만나는 호텔 직원인 ‘도어맨’부터 자세히 가르쳤다.

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.10 | 수정일 2023.05.30

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  (정신) 스키조

  ), obsessions( )- 사고형태의 장애 : autistic( ), magical( ), illogical thinking( ), abstract thinking( )3) 지각 ... 퇴원 후 그런대로 지냈으나 개인위생관리 안되어 희망원 직원이 샤워하라고 하자 발로 직원acting out해 자의로 봉원으로 8차입원.입원일로 부터 현재까지 병동생활 :대인관계가 거의 ... 나중에 하자고 하자 acting out해 직원 얼굴, 입술에 상처 내어 본원 7차 입원함. 2014.4.22.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.09.13

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  5강의 사회복지실천 현장에서 다음의 요건을 모두 충족하는 실천 현장 한 곳을 자신의 소속 지역 대학이 위치한 시도 내에서 찾아, 그 실천 현장에 대한 인터넷 홈페이지, SNS, 블로그, 관련 기사 등을 검색하여 방문 보고서를 작성하시오.

  사례, 상담관리 사업에는 사례 발굴과 접수 및 사정, 개입계획, 개입, 지역회의 등의 사업이 있고, 기능강화지원 사업에는 지각·운동 능력 향상, 학습능력 향상, 의사소통 향상, 적응력 ... Empowerment 즉 이용자의 자기계발과 직원의 전문성 강화라는 역량강화를 핵심 가치로 삼고 있으며, Need 즉 이용자 중심 서비스 체계를 구축하고 생애주기별 프로그램 개발 및 ... 주간보호센터에서 지체, 발달 장애인을 대상으로 입소하여 직접적인 도움을 주고 있다. 2007년 개관한 남구장애인복지관은 4개 층으로 이루어진 건물을 모두 사용하고 있으며 총 30명의 직원으로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.29

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

  나의 실천 계획먼저 지난 직장생활을 돌아보면서 직원들 사이에서 좋아했던 점, 싫어했던 점, 후회했던 점 등을 떠올리며 그를 바탕으로 실천하려고 했던 계획을 세웠다.* 인사 잘 하기 ... 직장 에티켓에서는 '예의 바른 말 쓰기'가 1위로 꼽혔으며, '상대를 무시하지 않는다', '출퇴근 시 인사하기', '지각하지 않는다', '업무시간에는 개인적인 일을 하지 않는다' 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  사회복지_현장실습보고서_실습평가서(지역아동센터)

  동료 실습생과 분담하여 업무속도와 업무 조절을 위한 노력을 하였다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)실습지도자님과 생활지도사님들, 돌봄교사님, 각 과목 교사들과 ... 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 준수, 과제제출주어진 과제에 대하여 시간 내에 제출하였고, 실습 기간에도 결석과 지각 없이 참여하였다.(2) 주어진 일에 대한

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.28 | 수정일 2024.08.05

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  서비스마케팅 과제

  서비스 실패란 고객이 기업의 서비스를 경험하는 동안 서비스와 관련한 실수나 문제 (실제문제나 지각된 문제)로 인하여 고객이 불쾌한 감정을 느끼게 되는 것으로 정의할 수 있습니다.즉, ... 이곳에는 상품 결제를 해주는 직원이 없습니다. 입장권으로 쓰이는 QR코드만 있으면 물건을 담아 매장 밖으로 그냥 가지고 나오면 됩니다. 진정한 비대면 마켓인 것입니다. ... 이곳에 상주하는 직원은 매장 바깥 테이블을 청소하거나 담배를 사는 고객의 신분증을 확인하는 업무만 담당합니다.코로나 19가 터지기 전에도 기업들은 무인 편의점을 도입해왔습니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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