"미래의 조직" 검색결과 1,101-1,120 / 115,235건

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  '리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  또한 그러한 미래상을 공동체 구성원들의 사기를 진작하기 위한 목적에서 구체적으로 제시할 수 있을 뿐만 아니라, 자신이 생각한 미래상에 있어서도 지속적으로 더 나은 발전의 가능성이 없는가 ... 즉 리더는 조직을 이끄는 사람이며, 조직에 소속된 구성원들이 조직의 목표를 위해 함께 노력하도록 협력을 유도하는 사람이고, 조직 내 불만과 불화가 발생할 때 그러한 불만을 효과적으로 ... 못한 경우, 조직은 조직 목표를 효과적으로 달성할 수 없고 조직 구성원들은 불만을 축적하게 되며 결국 조직이 와해되거나 완전히 붕괴되는 결과를 맞게 될 수도 있다.따라서 리더가 좋은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  사회복지조직에서 기획의 개념과 필요성

  사회복지조직에서 기획의 개념과 필요성기획(planning)은 미래에 어떤 일을 할 것인지를 결정하는 과정이다. ... 따라서 단일과업이 아닌 계속적으로 진행되는 의사결정 활동이다.3/ 적응 지향적 : 기획활동은 조직의 외부 환경 변화에 '적응'하기 위한 노력이다. ... 미래'의 행동을 규정한다.2/ 과정 지향적 : 기획활동은 미래 활동에 대한 '연속적인 준비과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.14

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  공간의 미래 (코로나가 가속화시킨 공간 변화) [독서감상문]

  그렇다면 미래의 주거공간은 어떤 방향으로 바꿔나가야 할까? ... 또한 회사에서 조직문화 담당자로서 창의적이고 소통이 잘 되는 조직을 위해 공간을 어떻게 구성해야 할지도 궁금했다.2. ... "향후 재택근무는 공간이 만들었던 정직원 중심의 조직 구조를 해체할 것이고, 조직 구조의 해체는 노동자의 안전망 해체로 이어질 가능성이 높다."

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.19

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  사회복지의 개념 정리와 미래의 사회복지사에게 필요한 사회복지법 접근방법

  지역사회 조직화는 사회 변화를 촉진하고 개인과 가족의 복지를 향상시키기 위해 지역사회 내의 관계와 네트워크를 구축하는 것을 포함한다. ... REPORT사회복지의 개념 정리와 미래의 사회복지사에게 필요한 사회복지법 접근방법학 교전 공과 목담당교수학 번이 름제출일자사회복지의 개념 정리와 미래의 사회복지사에게 필요한 사회복지법 ... 미래의 사회복지사로서 사회복지의 개념과 사회복지 방법에 대한 다양한 접근법을 이해하는 것이 중요하다.사회복지의 개념을 구성하는 한 가지 방법은 사회복지를 역사적 관점에서 보는 것이다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.03

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. (1)

  조직이나 생산 조직처럼 위계 질서가 굉장히 중요한 조직이지만, 현대 사회처럼 지식 산업이 매우 중요한 시대에서는 관리자보다 각자 창의성 및 문제해결 능력을 모두 쏟을 수 있는 조직 ... 그러므로 타인의 문제, 먼 미래의 문제가 아니라 운명처럼 우리에게 다가올 문제라고 이해함이 바람직하겠다.사례퇴직관리가 가장 잘 이루어지는 사례는 삼성의 스타트업 지원 프로그램이다. ... 기업의 미래가치가 주가로 평가되는 경우가 많지만 실제로는 기업에 대한 부러움과 브랜드 인지도가 가장 큰 영향을 미친다.코스닥 시장의 정의코스닥은 한국거래소에서 운영하는 주식시장의 장이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  행정변동론 ) 변동의 논리 3가지와 행정체제 변동의 전략으로서 창조적 무질서에 대하여 설명하시오.

  이는 일반적으로 현재와 미래의 대립으로 구분 지을 수 있는데, 예를 들어 ‘장기적인 사고’와 같은 미래 지향적인 사고의 대립점에는 ‘현재 결과의 전달’이 있다. ... 만약 조직이 변화하기를 원한다면 미래를 선택하고 현재를 부정해야 하는 셈이다.일반적으로 조직의 관리자는 규칙을 설정하여 조직의 구조와 문화, 정체성 등을 유지하려는 성향을 가진다. ... 변증법적 관점에 따르면 기존의 틀에 머물고자 하는 ‘현재’와 기존의 틀에서 벗어나 변화를 추구하는 ‘미래’를 대립된 존재로 여긴다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17

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  정치학개론 ) 정당의 일반적 특징 및 의의, 그리고 현대 정당정치의 위기에 관한 교재의 이론에 기초하여, 최근 수년간 이루어진 일련의 선거에서 기존 정당들이 국민의 적극적 지지를 받지 못하는 이유에 대해 논술하시오

  관료제의 순기능과 역기능 및 현대 민주주의 정치와 관료제의 관계에 관한 교재의 이론에 기초하여, 관료제의 미래사회적 대안들을 그 각각의 장점에 초점을 두고 논술하시오3. ... 관료제의 순기능과 역기능 및 현대 민주주의 정치와 관료제의 관계에 관한 교재의 이론에 기초하여, 관료제의 미래사회적 대안들을 그 각각의 장점에 초점을 두고 논술하시오(12점).3. ... 관료제의 순기능과 역기능 및 현대 민주주의 정치와 관료제의 관계에 관한 교재의 이론에 기초하여, 관료제의 미래사회적 대안들을 그 각각의 장점에 초점을 두고 논술하시오(12점).3.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  그러나 모든 리더는 조직의 변화를 주도하고 미래의 방향을 설정한다는 공통점이 있다. 모든 조직은 미래의 성장을 위해 끊임없이 변화하고 새로운 혁신을 이행하기 위해 노력한다. ... 리더는 미래 비전을 설정하고 이에 따라 조직의 행동 이념을 만든다. ... 관리자는 리더를 보좌하면서 조직의 인적, 물적 자원 등을 활용하여 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 한다.세상에는 수많은 조직이 있고, 사람은 살아가면서 수많은 조직 속에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  [인적자원개발론]인적자원개발의 개념에대해서 정리하고 새로운 HRD페러다임에 대해서 작성하시오

  미래사회의 인적자원개발의 핵심 과제는 자율성과 창의성이다. ... 미래사회는 과거와 달리 복잡한 시장구조를 가지게 될 것이므로, 기업은 다양한 환경에 적응할 수 있는 인적자원의 육성을 위해 투자를 확대해야 할 필요가 있는 것이다. ... 정보기술의 발달과 4차산업혁명으로 인하여 기존과 달리 새로운 인적자원이 필요해졌고, 미래산업에 맞춘 핵심인력을 양성하기 위한 인적자원개발이 기업의 경쟁력을 결정하는 요소로 자리잡게

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  전략적사고와 의사결정에 관한 레포트 A+자료!!!

  전략적 환경의 특징전략적 사고의 핵심이슈는 조직이 미래의 환경역학에 적절히 대응 해 나갈 수 있도록 불확실성 등으로 대표되는 미래의 전략적 환경의 변화를 얼마나 정확히 예측할 수 있느냐 ... 전략적 사고의 기본체계전략적 사고, 혹은 전략적으로 기획한다는 것은 조직의 미래 환경분석과 내부역량의 진단을 통해 기회요인과 위협요인을 도출하고, 조직의 강점과 약점을 분석함으로써 ... 변화의 속도가 빨라짐에 따라 그 만큼 전략적 사고/의사결정 과정에서의 유연성과 적응성에 대한 신속성이 요구된다.● 불확실성(Uncertainty)현재의 상황과 미래결과에 대한 불확실성으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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  구글은 어떻게 일하는가-독후감

  실제로 한 조직의 조직원들의 MBTI검사를 해보면 튀는 성향을 가진 구성원은 매우 드물고, 다 비슷한 유형의 조직원들이 모여 있음을 확인 할 수 있다. ... 이유인즉, 혁신적이지 못하고 안정을 추구하는 조직일수록 과거의 안정적인 전략을 벗어나지 못하기 쉬운데, 바로 그 과거 조직을 그대로 이어가려 비슷한 사람들을 채용하는 것이 주된 요인이라고 ... 어떻게 보면 우리 나라 기업들의 문화는 미래 기업으로 성장해야 할 타이밍에, 과거 성공의 경험이라는 허들에 붙잡혀 있는 것이 아닐까 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2021.07.12

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  [우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

  글을 시작하기에 앞서 사람이 미래라고 하였습니다. ... 서론‘사람이 미래다’. 이 말은 다시 들어도 정말 명언이라는 생각이 듭니다. 그만큼 사람이 중요하다는 생각엔 적극 동의하는 생각 입니다. ... 하지만 사람을 객관적으로 판단하지 못한다면, 결국 미래도 없을 것입니다.< 참고 자료 >- 네이버 지식백과- 위키피디아 지식백과- (김규태 지음)

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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  인적자원개발의 구성요소와 특징

  둘째, 경력개발은 조직 구성원들의 전문성을 증진시키거나 혹은 미래에 수행할 직무에 필요한 지식과 기술을 개발하는 것을 의미한다. ... 즉, 미래에 있을 직무배정과 관련된 수행능력을 증진시키는데 초점을 맞추는 것이다. 셋째, 조직개발은 효율성 향상과 같은 조직의 목표달성에 필요한 업무수행능력을 개선시키는 것이다. ... 즉, 조직개발의 궁극적 목적은 조직의 자기혁신역량을 개발하는 것이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  리더는 미래에 대한 비전과 안목으로 현 상황을 이해하고 이를 통해 새로운 문제에 집중한다"고 말했다. 그래서 리더십은 사실상 자신의 조직에 문제를 제기한다. ... 따라서 성공한 리더들은 당장의 위험에 수동적인 자세로 대응하는 것은 물론 미래지향적 관점에서 위험과 불확실성을 적극적으로 드러낸다. ... 리더()는 조직 내외의 사건을 분석하고, 업무 활동을 조직하고, 목표 달성을 장려하고, 팀 정신을 유지하고, 조직의 외부 지원과 협력을 지도하는 과정입니다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  21세기 기업의 인재상 중간 대체 레포트

  시도를 추구하며, 새로운 기술과 아이디어를 발굴합니다.SK hynix는 이러한 인재상을 기반으로 직원들이 서로 협력하고, 열정과 전문성을 가지고 일하며, 도전과 창의성을 바탕으로 미래 ... 그렇게 조직 내에서 열정적이고 창의적인 인재들이 일하면서 협력과 소통을 통해 팀워크를 발휘하면 조직 내의 에너지와 역동성이 높아지고, 조직문화를 강화할 수 있습니다.이러한 이유로 인해 ... 인재상에 부합하는 인재를 유치하고, 그들의 역량을 개발하여 조직의 성과를 높일 수 있습니다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  해커스 리더십 과제 - 리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  리더와 관리자의 특징1) 리더의 특징먼저 리더는 장기적인 안목을 가지고 조직의 미래에 긍정적인 방향으로 작용할 수 있는 비전을 제시해야한다. ... 서론인간은 예로부터 본능적으로 조직 또는 집단을 결성하여 조직의 구성원으로써 공동의 목표를 달성하기 위해 임무를 수행하는 조직적 사회구조를 만들어왔다. ... 조직사회에서 조직 또는 집단이 성공적으로 목표를 달성하기 위해선 바람직한 지도자가 필요한데 이를 “리더”라 칭한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.07

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  영향조직구성원의 참여현재독재자형변화관리형미래자율형미래창조형학습조직의 유형Chapter 5 조직문화, 조직변화 및 수용성조직문화를 구성하는 7S(Shared value, Strategy ... 맥그리거 X-Y 이론, 아지리스의 성숙-미성숙 이론맥클리랜드의 성취동기 이론 : 맥 권 성 친 (권력욕구 + 성취욕구 + 친교 욕구)성취욕구 : 과업지향성, 결과에 높은 관심도 및 미래지향적 ... 프로젝트 조직, 메트릭스 조직, 위원회 조직프로젝트 조직은 관리자의 지휘능력에 크게 의존창조적 조직구조 : 학습조직, 프로세스 조직, 네트워크 조직, 팀조직, 에자일 조직최고관리자의

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.

  이러한 변화는 조직의 경쟁력을 강화하고, 미래 지향적인 인적자원관리 전략의 발전을 촉진한다.2. ... 이를 통해 조직들이 현재와 미래의 도전에 어떻게 대응해야 하는지에 대한 심도 있는 이해를 얻을 수 있을 것이다.II. 본론1. ... 현대 조직에서 다양성과 포용성을 적극적으로 통합하는 인적자원관리 전략은 조직의 경쟁력 강화에 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  [간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

  현상/문제 원인 규명, 처방, 미래 예측! ... 간호관리의 개념- 관리조직의 목표를 설정하고 목표달성을 위해 조직구성원의 노력과 모든 자원의 활용을 기조지통하는 과정.- 페이욜: 기, 조, 지, 조정, 통- 굴릭: POSDCORB ... 간호관리체계- 자료 수집, 관리문제 진단, 중재 기획, 수행, 결과 평가간호관리과정: 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제(1) 기획: 조직 신념&목표 설정, 달성 위한 행동방안

  시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

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  최근 한국 사회복지 조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

  이를 통해 사회복지 조직들은 변화의 파도를 따라가며 더 나은 미래를 향해 나아갈 수 있을 것이다.2. ... 사회복지 조직들은 사회요구의 변화를 예측하고 새로운 서비스를 개발하여 제공함으로써 미래에 대비하고 있다. ... 정부의 정책 변화는 사회복지 조직들이 미래에 대비하여 자신들의 역할과 기능을 새롭게 정립하고 이를 실천해 나가야 한다는 새로운 시대적 요구에 대한 적응력을 갖추도록 재촉하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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