"목표지향평가" 검색결과 1,081-1,100 / 66,967건

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  조직관리 13주차

  또한 성과지향적 목표와 동기가 구성원들에게 확실히 인식되고 기업과 구성원사이에 신뢰가 쌓여야한다. ... 이는 기업이 원하는 성과에 대한 구성원들의 이해도가 높고 기업은 구성원들의 성과에 대한 공정한 평가와 합리적인 보상을 제공하여 기업이 성과를 지향하게 만드는 기업 문화이다.직원들에게 ... 성과 지향 문화 조성을 위한 합의와 협력을 이끌어내기 위해서는 직원들과 경영 목표를 공유하고 이를 달성하기 위한 전략, 노하우를 기업내 자유롭게 공유할 수있도록 해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  기업에게는 영원한 딜레마인 것이다.요즘의 기업들은 불필요한 경쟁을 줄일 수 있는 미래 지향적인 절대평가 방식을 택하는 추세이다. ... 평가하는 제도이다.목표는 조직의 목표에서 상위부서 그리고 소속부서의 목표로 내려오는 top down 방식과 개인 업무 목표가 상위 부서 그리고 조직의 목표로 이어지는 bottom-up방식을 ... 즉, 조직의 목표(비전 등)을 달성하기 위하여 최상위부서부터 부서원에 이르기까지 전직원이 업무 목표와 목표달성기준(평가기준으로 이어짐)을 설정하고, 자율적으로 업무를 수행해 해당 실적을

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  리더쉽이론의 발달과정

  평가, 생산과 성과에 관심을 가진다. ... 과업 지향적 리더는 상황이 호의적, 비호의적일 때가 효과적이며 관계 지향적 리더는 상황의 호의성이 중간수준일 때 효과적이다. ... 리더 64점 이상을 관계 지향적 리더로 판단하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  [A+] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  자신의 직위를 유지하는데 최소한의 노력만 투입하고 소극적인 업무태도와 조직구성원들과 접촉이 드물어 무능력한 리더십 유형이라고 평가받는다.2) 과업지향형(9,1)생산에 대한 관심이 높은 ... 일에 대한 지식과 실력을 보유하여 조직구성원들에게 훌륭한 본보기가 되는 긍정적인 측면을 가지고 있어 과업의 달성 가능성이 높아 과거에는 과업지향형의 리더십이 높은 평가를 받았지만 최근에는 ... 상호의존성과 조직의 목표를 강조한다. 신뢰관계를 통해 조직구성원들의 과업에 대한 몰입을 높여 팀워크를 촉진시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  [경영의사결정] 의사결정의 의의와 과정 및 특성

  의사결정의 과정의사결정이란 일반적으로 일정한 목표를 설정하여 그 목표를 달성하기 위한 대체안을 작성하고 비교 ? 평가하여 유효한 대체. 안을 선택하는 것이라고 할 수 있다. ... 미래지향성4. 선택제한성5. 합리성* 참고문헌경영의사결정I. 의사결정의 의의인간의 행동은 합리적이든 비합리적이든 의사결정을 하면서 살아가는 동물이다. ... 그 결과를 평가하여 피드백시키게 된다. 의사결정은 이러한 일련의 과정으로 이어진다. 이것을 의사결정과정이라고 한다. 의사결정과정III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 변화하고 있는데, 이에 따라 발생하는

  개인주의 가치 지향성이 우세하게 나타날수록 집단 목표보다 개인 목표가 우선시되어 여겨지고 경쟁이 우세하게 나타나므로 집단 과업에 관한 책임감이 낮고 구성원 사이 협력적으로 목표를 인식하지 ... 집단 분위기가 경쟁적이라면 구성원이 상대 의견을 경청하고 수용하는 것보다 무시하고 폄훼할 가능성이 크며 이에 따른 평가불안이 나타나기도 한다. ... 이에 따라 개인 이익 지향 동기가 강한 집단에서는 구성원 사이 경쟁심이 높게 나타난다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  성인학습자로서 자신의 특성을 기술하고, 학습동기에 대해서 기술해 봅시다.

  성인학습자들은 요구 및 목표의 진단, 활동의 선택, 평가방법에 대한 의사결정과정 등을 함께하길 원한다.넷째, 새로운 학습상황에 대해서 불안과 두려움을 가지고 있고, 신체를 이용하는 ... 반면에 자율적이고 끊임없는 동기 부여가 가능한 내적 동기는 학습결과에 큰 영향을 미친다.Houle은 성인학습자의 동기를 학습참여의 관점에 따라 목표지향성, 활동지향성, 학습지향성의 ... 3가지로 구분하였다.1) 목표지향성 동기는 특정한 교육목적을 달성하고자하는 욕구를 가지고 있으며, 학습을 충족수단으로 인식하는 경우이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01

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  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  냉면, 라면, 스파게티 등 면류를 판매하기도 하며 반찬공적 요소를 배제하고 철저히 평가결과 누적점수에 의해 승격심사 자격을 부여함으로써 성과주의 인사비전을 지향한다. ... 직무 역량의 구조로 구성되며, 보직자의 경우 리더십역량을 핵심역량과 함께 적용하고 해당 직무수행자의 경우 직무역량을 핵심역량과 함께 적용한다.업적평가: 목표관리(MBO)를 통해 조직 ... 내 신뢰감을 제고하고 개인 및 조직 상호목표 달성에 도움을 주며 탄력적인 조직운영을 가능하게 한다.3.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  리더가 직원을 다루는 방향 2가지(과업지향행동, 관계지향행동)에 대해서 상세하게 기술하시오.

  과업지향적 리더십 행위는 회의의 주도 및 구조화, 의사소통의 자극, 의사소통의 명확화, 요약, 합의여부의 평가이며, 목적은 토론을 이끌고 정연하게 진행, 정보교환의 증진, 이해도의 ... 최흥식(2002)에 따르면 리더십은 “두 사람 이상의 공동목표를 수행하는데 발생하는 상호간의 작용과 구성원간의 영향력 및 통제작용을 행사하는 과정으로, 추구하고자 하는 조직의 공동목표를 ... 그리고 이러한 리더는 과업이 실패할 경우 부하를 매우 가혹하게 평가하거나 처벌을 행사한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  간호관리학_전범위_요약자료

  의미do things rightdo right things지향최소 자원 투입 -> 최대 산출최대 목표 달성조직의목표 달성과의 관계*목표달성을 위한 수단(고효율 -> 목표달성이 쉬움) ... *효과성 = 달성된 목표/ 설정된 목표*효과성 = 목표달성 결과--(높은 달성)--> 고효과효율성(efficiency)효과성(effectiveness)평가 대상자원 활용? ... 성취지향적 리더*도전적 목표 수립-상황 요인*구성원의 특성: 욕구 (성취/ 협력/ 자율)직무능력 (기술/ 지식/ 경험)인격적 특성*환경적 요소: 과업 특성권한 체계-매개변수*구성원의

  시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 5 교육심리

  내재적 동기에 의해 이루어지는 것은 아님무동기에서 외재적 동기를 거쳐 내재적 동기로 발달해 나가는 동기의 변화과정을 제안(외재적동기를 통해 잘하게 되면, 내재적 동기로 발전함)동기유형목표지향이론숙달목표 ... 지향적임 / 학습을 촉진시켜줌종류내재적(내발적) 동기외부적 효과가 아닌 과업 그 자체에서 만족을 느끼는 동기호기심, 성취동기, 동일시, 자아개념, 발견의 희열외재적(외발적) 동기과제와는 ... 개인이해지능과 사회적 환경에 적응하는 대인관계 지능과 결합하여 성공적인 학교생활을 어떻게 가능하게 하는가 보는 데 목적이 있음Arts PROPEL(고등)개요고등학교 예술 교육과정 및 평가

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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  직업상담사 2급 시험 필기 이론 전체 벼락치기 요약 정리 시험공부 족보 기출 빈출

  평가)->집행(실행)2) 사회인지적진로이론: 인지적측면개념(결과기대·개인적 목표가 자기효능감과 상호작용->진로방향 결정(1) 반두라의 인과적 모형: 3축호혜성, 개인·신체적속성, 외부환경요인 ... (2)성역할지향성 (3)사회적가치지향성 (4) 내적,고유한자아지향성8. ... 직업상담의 개념1) 직업상담의 목적(1) 내담자가 이미 잠정적으로 선택한 진로결정을 확고하게 해주는 과정이다.(2) 직업상담은 개인의 직업목표를 명백하게 해주는 과정이다.(3) 자기

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.01

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  『교육훈련 설계』 인적자원개발론

  평가도구인 준거지향검사는 성취목표에 제시된 성취행동을 재기 위한 문항으로 구성된다. 문항에 성공적으로 반응했다는 것은 교수목표를 성취했다는 것이다. ... 성취목표는 교수분석에서 도출된 각 기능에서 하나 이상의 목표가 진술된다.2) 평가도구 계발성취행동을 반영한 평가도구를 설계하는 단계이다. ... 이런 형성평가에는 일대일 평가, 소집단 평가, 현장평가, 외부전문가 평가가 있다.2) 프로그램 수정형성평가 결과를 바탕으로 교수목표를 학습하는데 학생들이 어떠한 면에서 어려움을 겪고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  2020년 싸강 현대생활과광고 기말고사 족보

  9주차 1교시광고에 대한 과학적 접근존재차원 -현실의 구성 -인식의 입장주관적 지향 -인간의 상상력을 투사-현상학적 통찰에 의해객관적 지향-물리적 외부 구조에 의해-실증적, 실험적 ... 설정하고, 그것들을 달성하기 위한 상세한 전략들과 전술들을 입안하는 것공식적인 마케팅 계획조사-공식화-실행-평가-재검토-재공식화 를 포함하는 연속적인 과정마케팅목표는 다음때로 장기적으로는 ... 활동을 실행하고 통제하기 위한 목적으로 광고의 효과를 평가하는 조사완성된 광고물 자체에 대한 평가와 광고캠페인 실시 전후 광고캠페인 평가조사가 포함된다.광고효과 측정의 두 지표1.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.19 | 수정일 2020.06.23

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  정신간호학 과제 정신재활

  , 결과지향중심: 대상자의 성공적 결과에 대한 평가, 전문가의 책임성, 시행방법론의 효용성을 평가하는 것을 강조한다.12) 성장 잠재력: 대상자의 성장과 타고난 능력을 믿으며 사회적 ... 정신재활의 기본원리1) 서비스의 개인화: 재활의 목표설정과 평가, 서비스 공급 등을 내담자가 원하는 대로 개별적인 서비스를 필요에 맞게 제공하는 것을 강조한다.2) 내담자의 최대한의 ... 정신재활의 목표→ 정신 재활의 목표는 서비스의 수혜자인 내담자 개인의 독특하고 복잡한 필요와 요구에 의해 결정되고, 내담자의 능동적인 역할을 통해 재활의 방향과 세부 목표들을 정해야

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.02

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  피들러의 리더십 상황 이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  또한, 리더가 자신의 직위에서 구성원을 평가, 지도하고 상과 벌을 줄 수 있는 권한이 주어진 정도를 말한다. ... 구성원들이 좋아하고 신뢰하는 리더는 직위가 아주 높지 않아도 리더십을 쉽게 행사할 수 있다.과업구조는 목표 명료성, 경로-목표의 다양성, 검증 가능성, 구체성으로 구성된다. ... 목표 명료성이란, 과업이 얼마나 명확하고 구체적으로 규정되었는가와 관련된 변수이다. 경로-목표의 다양성이랑 어떤 과업을 수행하는데 사용될 수 있는 과업 수행 방법의 수를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  교육 기획의 개념과 의의에 대해서

  결정의 효율성과 안정성을 보장하려는 지적이고 합리적인 과정을 의미 ㆍ 교육 기획의 특성 - 미래지향적인 행동 과정 → 기획이란 미래 구상으로 앞으로의 활동에 관해 준비하는 과정 → ... 수정 및 재계획화 단계 - 교육계획이 실천되고 있을 때 , 성취도를 평가하고 편차를 측정하기 위한 평가체제가 작용 - 평가와 계획 시행은 계속되는 과정이다 . ... 수 있는 목표를 설정 - 실현 가능성 검토 : 목표가 설정되고 우선순위가 정해지면 , 그 목표들이 일관성을 가지고 있고 실현 가능한 것인지를 검토3.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  간호관리학- 조직문화의 변화

  의사결정은 한 가지 목적에 대해 신속히 이루어지고, 리더십 스타일은 지식, 목표지향적이며 구성원에 대한 평가는 유형적 산출을 기초로 한다.4) 위계지향문화위계지향문화(위계문화, 내부과정 ... 조직 내의 명확한 목표설정과 구성원들 간의 경쟁이 주 자극제가 된다. ... 리더십 스타일은 지원적이고, 구성원들의 평가기준은 관계성이며, 친교가 동기부여의 주요인이다.2) 혁신지향문화혁신지향문화(발전문화, 개방체계모형)에서는 조직의 유연성과 외부지향성을 강조하고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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  리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  즉, 서반트 리더십은 자유민주주의를 지향하는 현대사회에서 개인의 자율과 책임을 지향하면서 협업을 통한 팀워크를 동시에 추구하는 합리적 리더십이라고 생각한다. ... 한 부분으로 인식하여 구성원들이 자기에게 주어진 일만 완수하면 임무가 종료된다고 생각하지 않고 개인적 성과보다 팀의 성과를 중요하게 평가하는 것이다. ... 또한, 여기서 사회적 교환은 관계적 상호 의존성(관계적 계약)으로써 교환 파트너들의 상호작용을 통해 그 관계가 발전된다고 보았으며, 그 예로 상호 신뢰에 대한 평가, 공정성의 지각,

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  정신적 장애의 유형을 제시하고, 그 중 한 가지를 선택하여 특성과 교수방법을 제시하시오.

  교수방법자기평가 교수방법은 지적장애 학생으로 하여금 성취하기로 한 목표의 기준과 스스로에 대한 점검을 통하여 얻어낸 스스로의 수행 정보를 비교하고 평가하는 것이다. ... 즉 지적장애 학생으로 하여금 목표한 행동과 스스로의 실제 행동을 비교하고 평가하도록 하는 교수방법인 것이다. ... 지적장애 학생의 경우 스스로 목표 행동을 얼마나 달성했는지 평가하게 되는데 이러한 교수방법은 지적장애 학생들에게 자신을 객관적으로 평가할 수 있는 기회를 제공하여 행동과 태도를 바람직한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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