"리더쉽평가" 검색결과 1,081-1,100 / 39,077건

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

  강하고 약함을 평가하며, 권한이 강할수록 리더십의 행사가 용이하며, 리더에게 호의적인 상황이 된다.위 페이지의 그림은 리더십의 행사를 통한 조직통제의 효율성을 세 가지 상황의 결합에 ... 그 정도에 따라 양자 간의 관계를 평가한다. ... 리더와 구성원과의 관계(leader-member relationship)리더에 대한 구성원들의 신뢰도에 관한 변수로, 구성원들이 보여 주는 리더에 대한 협조와 지원에 대해 평가하며,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  물론 언론은 그의 사람 중심 정치관에 반대하고 독선적이라는 평가를 내렸지만 국가의 근본적인 목적을 고려하면 그의 행동은 칭찬할 만하다고 봅니다. ... 리더십이란?1) 정의리더십 이론 자체가 한국어로 '리더십'이라는 영어 단어를 빌려서 서양 사회에서 파생된 이론입니다. ... 따라서 리더십 유형이 아닌 리더십 유형에 대해 논의하는 것이 적합합니다. 리더십에는 주로 7가지 유형이 있습니다. 전제, 권위, 리더십, 민주주의, 지도, 감정, 자유방임입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  제4차 산업시대와 리더십

  변화주도적인 행위를 하는 리더가 카리스마가 있다라고 평가했다. ... 제4차 산업산업에 필요한 리더십1) 전략적 리더십(Strategic Leadership) 이론전략적 리더십은 Hambrick(1989)이 전략적 리더와 전략적 리더십에 대한 연구논문을 ... 초기 산업사회에서의 리더십의 개념은 ‘카리스마적 리더십’ 이론이 적용됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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  간호윤리와리더십 - 롤모델보고서(페이글렌압델라)

  한 개인이 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 과정 ( Northhouse ) 이다.이러한 리더십의 정의를 바탕으로 페이 글렌 압델라에게 리더십 유형을 적용시켜본다면, 변혁적 리더십이라 ... 과학적 지식체계가 부족하기 때문이라고 주장했고, 과학적 지식체계를 기반으로 간호의 전문성을 향상시키기 위해 21 개 간호문제를 유형화 ( 현 미국 간호표준 ‘21 가지 항목의 환자진료평가 ... 그녀의 테스트를 거친 최초의 관상동맥 치료 장치는 수천 명의 생명을 구하기도 했다.현재 미국에서 사용되고 있는 간호표준인 21 가지 항목의 환자진료평가 The Patient Assessment

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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  임파워먼트와 임파워먼트 리더십의 개념 및 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인을 기술

  이후 기회의 접근과 창출 단계를 거쳐 성취의 평가로 마무리된다.3. 임파워먼트 장애요인임파워먼트의 장애요인으로 관료적 문화, 갈등 발생, 구성원의 역량 부족으로 요약할 수 있다. ... 또한 새로운 리더십의 개념이 정의되고 정착되기 시작했는데 예컨대 카리스마 리더십과 변혁적 리더십, 수퍼리더십 등이 그 예다. ... 이러한 리더십이 발휘되는 것이 리더 중심의 시각에서 벗어나 조직 구성원 개개인에게 확대되어 셀프리더십과 임파워먼트 등의 개념까지 등장하게 된다.임파워먼트와 임파워먼트 리더십 개념을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  이런 관리 능력은 조직 내의 효율성과 실행력으로 평가됩니다.리더와 관리자는 조직 내에서 상호보완적인 역할을 수행하며 협력적으로 조직의 성과를 향상시키는데 기여합니다. ... 등 인간 관계와 리더십 스킬을 강조합니다. ... 관리자는 자원 할당, 성과 평가, 문제 해결 등 조직 내에서의 일상적인 운영을 관리하는 데 초점을 맞춥니다.② 리더와 관리자의 역량 요구사항리더는 커뮤니케이션, 동기부여, 팀 빌딩

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

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  Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 기술하시오

  , 스타일적 요소로는 팀워크 및 리더십 스타일, 인구 특성적 요소로는 경력 및 학력 등이 해당된다. ... 이러한 차원들은 직무 분석, 평가, 설계 및 개발에 중요한 역할을 한다. ... 넷째로, 인적 특성 차원에서는 창의성, 리더십, 동기 부여 등의 인적 특성이 필요하다. 다섯째로, 개인 발전 차원에서는 지속적인 학습과 발전이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  구성원들에게 혁신을 위한 비전을 제시하고 이러한 비전을 추종(follow)하도록 유도하는 형태의 리더십으로, 계속적인 변화와 창조를 유도하는 데 성공적으로 작동한 리더십으로 평가할 ... 산업심리학주제: 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.I. 서론II.본론1. 리더십의 의미2. 리더십의 유형3. 이상적인 리더십의 사례III. ... 리더십의 유형1) 고전적 리더십의 유형앞서 제시한 리더십의 원천을 분석하는 고전적 이론 중, 특히 행동 이론에 따르면 리더십의 원천이란 리더가 취하는 행동에 있는 바 이러한 행동에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  사회복지조직의 리더십과 리더상(존경하는 인물 분석)

  느낀 점 및 평가, 내가 노력해야 할 점 등위의 기본 내용들을 토대로 덧붙여 사용하실 수 있습니다.1. ... 리더십 인물 선정 이유(존경하는 이유 등)3. 리더십 인물 분석(리더십 유형 적용 관점)4. ... 리더십 인물 분석(리더십 유형 적용 관점)오바마는 보통 팀 리더십으로 알려져 있지만, 이를 사회복지 리더십 유형으로 분석해보도록 하겠음.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  간호관리학 리더십유형

  그리고 리더십 유형에 맞게 상황을 바꾸어 리더십 효과를 높일 수 있다는 것을 보여주었다.약점 : LPC척도를 이용한 리더십 행동 유형 측정방법에 있어서, 리더십 특성을 평가하는 것이 ... 하는 것으로, 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가하는 것을 의미한다. ... 관계 : 구성원이 가진 리더에 대한 호감, 신뢰, 충성도, 긍정성등을 평가하는 것으로 좋거나 나쁜 두가지 경우로 구분한다.▷ 과업구조 : 과업의 구조가 높거나 낮다고 판단하고 과업

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2024.05.28

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  현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데

  환경, 상황과 같은 외재적 요인을 과소평가하려는 경향이 있는 근본귀인오류와, 받아들이는 정보 중 자신의 관심, 배경, 가치, 태도 등을 기반으로 상대를 선택적으로 해석해 발생하는 ... 선택적 지각이 있으며 어느 한 가지 특성으로 종합적으로 대상 전체를 평가하는 후광효과 등이 있다.2) 극복 방안지각오류와 같이 인간의 제한된 인지능력으로 모든 것을 판단하기는 어렵고 ... 이는 직원이 자신의 투입물에 대한 산출물의 비를 다른 직원의 비와 심리적으로 평가한다.2) 과정이론기대이론의 기초는 파울로와 그의 동료에 의해 만들어진 목표-수단연계 모델로 개인에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  이태석신부 리더십 분석보고서_간호정책과 리더십, 간호리더십, 서번트리더십, 섬김리더십(7쪽)

  LPC척도란 파들러(fiedler)의 상황 적합성 이론에서 나온 것으로 리더가 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가인 the least preferred co-worker(LPC)점수를 ... 측정 결과 나는 100점 환산 점수 94점으로 관계 지향적 리더에 해당함을 알 수 있었고 관계 지향적 리더는 자신이 가장 싫어하는 구성원을 관대하게 평가하여 대인관계를 통하여 만족감을 ... 리더십 분석 보고서서번트 리더십(servant leadership)과목제출일자학번이름목차1.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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  대학생 시기에 리더십 역량개발이 필요한 이유

  이러한 사람 중심적인 철학을 가지는 기업은 기존에 리더가 평가하던 기업의 능력인 생산 시간, 생산 경비, 생산량 대신 조직구성원의 자발적인 행동 등을 평가하게 된다. ... 리더십 유형 두 가지를 선택하고 선택한 리더십 유형이 필요한 이유 제시(카리스마적 리더십, 서번트 리더십, 임파워먼트 리더십, 감성리더십, 진정 리더십, 윤리적리더십)?3. ... 이러한 능력을 가지는 리더의 여러 가지 모습을 특징별로 카리스마적 리더십, 서번트 리더십, 임파워먼트 리더십, 감성리더십, 진정 리더십, 윤리적 리더십이라고 부르고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

  이들은 목표를 설정하고 성과를 평가하여 조직의 목표를 달성하기 위해 팀원들을 동기부여하고 지도한다. 반면, 관계지향 리더는 주로 팀원들 간의 관계와 협업을 강조하는 경향이 있다. ... 리더십, 집단의 동기부여와 협력을 이끌어내는 변화 주도형 리더십, 집단 내 갈등을 조정하고 대화를 이끌어내는 조화형 리더십, 그리고 집단 내 문제 해결 능력을 촉진시키는 참여형 리더십이다 ... 과업지향형 리더는 이러한 조건을 만족시키는 데 있어서 더욱 효과적인 리더십을 보여주기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  A+사회복지실천에서 집단 지도력이 필요한 이유와 집단 지도력을 활용한 사례를 기술하시오

  이 밖에 정보수집과 평가기술은 정보의 수요와 조회, 탐색, 합성과 세그멘테이션, 구두 및 비언어적 커뮤니케이션 통합, 정보 분석 등 다양성을 가지며 그룹 프로세스의 행동력에는 지원, ... 있으며, 특히 부모나 교사와의 의사소통이 잘되지 않아 학교를 중퇴하거나 심지어 학교를 다니면서 성적이 부진한 경우가 많았습니다.3) 집단 지도의 내용사회 목표 모델을 사용하여 그룹을 평가한 ... 또한, 그룹과 개인이 원하는 목표를 달성할 수 있도록 그룹 내외의 리더로서 집단 리더십을 발휘할 필요가 있고 그룹 내 리더십은 그룹 내 전반적인 역학 변화나 개인 회원 변화에 개입할

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  사회복지사들이 사회복지실천에 활용하는 기초 기술을 예시를 활용해 각각 구체적으로 설명하시오

  이는 문제 해결 과정을 위한 문제 인식, 문제 분석, 문제 평가, 대안 도출, 실행 및 평가 등의 기술을 포함한다. ... 할 때 리더십 기술이 필요하다. ... 사회복지사는 문제를 분석하고 평가하여 해결 방안을 도출해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  사회복지 행정론 관련 내용을 자유재량으로 작성하여 올리기

  구체적 프로그램 목표를 달성하기 위하여 다양한 프로그램 전략 중에서 바람직한 것을 선택하고 이에 따른 물자와 직원을 확보하며 내부 운영 절차를 개발해 프로그램의 활동을 감독, 조정, 평가하는 ... -사회복지행정에서 효율적인 리더십이 어떠한 것인지-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 사회복지행정에서 효율적인 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 변혁적 리더십이 있는데 변혁적 리더십이 되기 위해서는 먼저 비전을 통한 단결 능력을 지닐 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [사회복지행정론] 리더십의 수준에 따른 유형

  필요한 인적, 물적자원을 확보하고 프로그램을 관리, 감독, 조정, 평가하는 일을 담당한다.중간관리층이 지녀야 할 리더십기술은 첫째, 수직적, 수평적 연결자로서 역할이다. ... 감독하고 업무를 위임하거나 분담하고 일선 요원들에게 충고와 지침을 제공하고 부족한 지식과 기술을 지적해주며 개인적인 성과를 평가한다.하위관리층이 지녀야 할 리더십기술은 첫째, 전문기술이다 ... [사회복지행정론] 리더십의 수준에 따른 유형목차리더십의 수준에 따른 유형1. 최고관리층 리더십2. 중간관리층의 리더십3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  마키아벨리의 리더십을 설득력 있게 설명하라. 이를 군 조직에 적용해야하는 이유를 설명하라

  서론마키아벨리에 대한 평가는 상반된다. 어떤 이들은 그를 위대한 정치가이자 철학가라고 이야기하고 또 어떤 이들은 그를 ‘권모술수의 대가’라고 평가하기도 한다. ... 본론1_마키아벨리의 리더십1) 결과는 수단을 정당화한다2) 리더는 머리에 뿔이 달려야 한다2_군대와 마키아벨리의 리더십1) 마키아벨리가 생각한 군사력2) 군대의 리더십III. ... 그러나 과거에 비해 그의 평가가, 최소한 우리나라에서는 과거에 비해 훨씬 좋아진 것 같다.마키아벨리는 르네상스를 상징하는 인물 가운데 한 명이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오 (리더십)

  따라서 방임적인 리더는 구성원의 목표를 평가하거나 규정하지 않으며 구성원 스스로의 행동이나 방법을 결정할 수 있는 자유를 부여하지 않는다. ... 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오 ... (리더십)(사회복지, 사회복지사, 리더십, 인간관계론)1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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