"리더십과기업경영" 검색결과 1,061-1,080 / 30,160건

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  : 기업의 경영에 있어서 기업의 중추를 담당하는 팔로워들이 매우 능숙하고 경력과 경험이 우수한 인력들이라면, 위임형 리더십이 적합하다고 볼 수 있다. ... 이런 경우에 가장 필요한 것은 따르는 사람에 대한 신뢰와 인정이다.3. 4가지 리더십에 해당되는 예시① 지시형 리더십 : 대부분 기업 경영의 입장에서 신입사원 또는 새로운 업무를 맡게 ... of Leadership)을 주장했다.2. 4가지 리더십의 특성① 지시형 리더십 : 리더는 구체적인 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀하게 감독하는 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31

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  리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대해 서술하시오

  특히 기업 경영 환경 변화에 따른 불확실성이 증대되면서 최고경영자들은 지속 가능한 경쟁력 확보를 위해 강력한 리더십을 갖춘 인재를 필요로 한다. ... 그렇다면 과연 어떤 리더십이 올바른 리더십일까? 나는 다음과 같은 세 가지 조건을 갖춘 리더십이 참된 리더십이라고 생각한다. 첫째, 타인과의 소통 능력이다. ... 셋째, 서번트 리더십이다. 서번트 리더십은 섬김의 리더십이라고도 불리며, 타인을 배려하고 봉사하는 자세를 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  조직문화와 리더십 사례연구

  그녀는 메사추세츠공과대학(MIT)에서 전기공학 박사 학위를 보유한 전문 엔지니어이며, 엔지니어로 커리어를 시작해 프리스케일이라는 기업의 경영진 자리까지 올라간 전도유망한 경영인이었다 ... 한 인터뷰에서는 “실리콘밸리 최초의 여성 CEO이자 대만계 이민자로서 기업을 경영하는 데 어려움이 없는가?” ... 라는 질문에 자신의 출신은 중요하지 않으며 혁신과 기업 경영을 위해 최선을 다할 뿐이라고 대답하기도 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  사람을 남겨라-정동일-독후감

  저자는 기업경영 컨설턴트로서 다양한 회사 및 기관에서 강연 활동을 하 고 있으며, 현재 (주)위너스톡 대표이사이기도 하다. ... ‘사람을 남겨라’는 조직생활을 하는 데 있어서 필요한 리더십에 대해 다룬 책 이다. ... 또한 이를 뒷받침하기 위해 경영학 이론 중에서도 특히 인적자원관리 분야 전문가인 로자베스 모스 캔터(Rosabeth Moss Kanter)의 연구 결과를 인용하 기도 한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29

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  [A+받음]리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  관리란 기업이 효과적으로 운영되어 경영의 목표에 도달할 수 있도록 조직 구성원과 자원의 계획, 예산, 충원, 문제해결 등의 통제로 기존의 시스템이 지속적으로 유지, 가동되도록 하는 ... 하지만 급격한 변화를 수반하는 현대사회의 경영에서 효과적인 경영 활동과 조직의 성공을 위해서는 리더십과 관리의 차이점을 구분하여 인식하는 능력이 필요하다. ... [리더십]? 주제 : 리더십과 관리를 비교, 설명하시오.Ⅰ. 서론리더십과 관리는 팀을 이끄는 리더에게 필수적으로 요구되는 두 가지 역량으로 꼽힌다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.10.14

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  BRP 업무재설계에 대한 정의와 개념, 사례를 작성하시오

  이러한 사례를 통해 BRP 업무재설계가 기업 경영에 미치는 중요성을 알 수 있다.2. ... 성공 요인으로는 조직 내부적인 리더십과 참여, 프로젝트 관리 능력, 적극적인 의사소통 등이 있으며, 실패 요인으로는 리더십의 부재, 프로젝트 관리 능력의 부족, 의사소통의 부재, 문화적인 ... 반면, 실패한 BRP 업무재설계의 경우, 조직 내부의 저항과 충돌, 적절하지 않은 리더십, 부적절한 기술의 도입 등이 주요한 실패 요인으로 작용한다는 것이 연구 결과로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  상황 적합 이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

  먼저, 소유 경영자란 기업의 소유주이자 경영자인 경우를 말하고 본인의 자본을 통해 기업을 설립, 기업 소유권자로 건재하며 동시에 기업의 경영을 담당하는 형태다. ... 상황 적합 이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오상황적합이론의 개념과 특징이 이론은 경영자가 갖춘 리더십, 조직의 효율성 간 매개에서 적용되는 중요한 변수를 상황 변수라 보고 있으며 ... 이는 특성이론-행동이론에 상황의 요인을 추가하여 어떤 상황에서도 똑같이 적용되는 리더십 이론은 존재하지 않으며 리더십의 효과적 발휘를 위해서는 행위자와 상황이 잘 부합해야 한다고 말한다.그러나

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

  노동인구가 급격히 줄어드는 가까운 미래에 기업이 인재의 마음을 얻고 인재가 기업을 진심으로 선택할 수 있을까? ... 사실 우리나라의 전통적인 조직문화는 수직적인 문화였고 소수의 임원이 의사결정을 하거나 경영의 방향을 잡고 형식적인 업무도 많았다. ... 일반적으로 민주형 리더십이 가장 이상적이지만, 단 하나의 리더십만 존재하는 경우는 거의 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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  컬쳐레버리지를 읽고나서

  기업의 CEO와 경영진을 대상으로 하는 워크숍의 운영자이기도 하다.1978년 그는 조직문화의 변화와 리더십 개발, 조직에서 임원 그룹의 정렬 등에 중점을 둔 최초의 국제 컨설팅 기업인 ... 또한, 그는 미국과 영국, 유럽, 중동, 아프리카, 중국, 그리고 아시아 등지에서 수많은 CEO와 경영진에게 리더십과 조직문화 향상에 대해 컨설팅을 했고, 여러 기업과 정부 기관의 ... 250에 속한 많은 기업의 인수합병과 실적 호전을 위한 시나리오 설계의 과정에서 이들 기업의 경영진에게 많은 도움을 주었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  반대로 소수의 기업에서는 최고경영자가 관리자에 머물게 되면서 다수의 임원이 리더로서 성장하는 경우도 많은데 시대적인 변화에 따라 리더의 역할이 중요해지면서 이제는 한 사람의 권위적이고 ... 지식 및 기술도 요구된다.앞서도 말한 것처럼 리더는 관리자와 엄연히 구분되는 역할과 기능을 하지만 많은 조직에서 리더가 아닌 관리자를 배양하는 이유는 우리나라 기업의 특성상 수직적이고 ... 앞서도 말한 것처럼 리더와 관리자의 구분을 명확히 하는 것은 리더십 개발 프로그램을 통해 관리자를 배출하는 우를 범할 가능성을 최소한으로 줄여줄 수 있으며 리더십을 보다 효율적이고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  1인의 독자적인 리더십보다는 협업과 협력을 바탕으로 한 동기부여 및 수평적 리더십 또한 경영자가 갖춰야 할 자질로 제시되고 있다. ... 마지막으로 인간관계와 사회적 차원에서 좁게는 조직 내에서의 배려와 존중, 넓게는 우리 사회에 대한 책임감과 진정성, 그리고 인류 및 환경에 대한 책임감, 조화를 중시하는 리더십도 경영자가 ... 만일 자신이 이끄는 기업이 괄목할만한 성과를 거두고 성공 가도를 달린다면 그 기업의 경영인 또한 주목을 받기 마련이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  개인 역량을 배양하도록 촉진하는 코치로서의 역할을 한다.5)리더는 기업경영의 외부환경 변화에 대한 정보를 전달하면서 개안과 집단의 발전을 위한 새로운 아이디어나 방법을 추구하고 변화를 ... 코칭의 가장 중요한 목적은 미래의 리더십 책임이나 현재와 관련된 기술의 학습을 촉진시키기 위한 것이다.시뮬레이션 : 경영 시뮬레이션은 복잡한 문제를 분석하고 의사결정을 할 피훈련자를 ... 멘토들은 조직의 도전적 과제 등과 같은 어려운 직무를 수행하는 동안 학습과 성장, 스트레스 감소 등을 도울 수 있다.코칭 : 기업에서 리더를 위한 개발 프로그램으로 인기가 높다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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  [발표자료] 빌게이츠 리더십

  리더십 특징빌게이츠의 리더십 특징 미래변화를 읽는 통찰력과 탁월한 의사결정능력 1 기업가적 경영 2 누구도 생각해내지 못했던 혁신적인 비전 3 소프트웨어가 나아갈 방향을 짚어낼 정도의 ... 천재적인 감각의 소유 4 성공에 대한 특별한 경계 5 주변 사람들까지 전염시키는 열정과 끝없는 학습열 6빌 게이츠의 경영철학빌 게이츠의 경영철학 제시간에 제자리에 있어라 기술을 사랑하라 ... 성공의 교훈빌 게이츠에게서 배우는 리더십과 성공의 교훈 프로젝트를 신중히 선정하라 .

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.22

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  아마존웨이 7,8장

  존폐가 결정될 정도로 경영상황이 어려운 상황에서도 아마존을 설립할 때 갖았던 철학인 ‘최고’만을 추구하는 철학을 뒤바꾸지 않고 꿋꿋이 버티고 주장한 제프의 리더십에 대해 감탄을 했다.그리고 ... 기업의 규모가 커짐에 따라 경영자가 처리해야 될 서류들도 많아져 그전보다 세세한 업무를 처리하고 관리하는 것은 불가능해졌다. ... 하지만 제프 베조스는 특유의 리더십을 활용해 아마존의 ‘장기적인 관점’을 강조했고, 그 결과가 오늘날 세계 최고의 기업이라 불리는 아마존의 가치를 인정받게 되었다.8장에 나오는 가장

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

  현지인을 핵심인재로 육성하는 방법 0000.00.00 과 목 : 국제경영 담 당 교 수 : 성 명 : 국제경영 현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오. ... 직무 교육뿐만 아니라 리더십 교육과 계층 교육을 통해 다양한 분야에서 역량을 발휘할 수 있도록 도와야 한다. ... 이는 단순한 직무 교육뿐만 아니라 리더십 교육, 계층 교육 등을 포함하는 포괄적인 교육 프로그램을 통해 이루어질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  리더십 ) 조직문화와 리더십 사례

  리더십조직문화와 리더십 사례리더십조직문화와 리더십 사례내용 : 대상 조직 /기업 선정1. 가능하면 너무 유명한 기업을 제외 . ... 본론1) 조직설명디지털 대전환으로 심화된 경영환경의 변동성이나 불확실성이 민첩성이 기업의 성공이나 경쟁우위와 생존에서도 필수적 요인으로 평가되고 있는데 기업들은 민첩성이 문화적 가치나 ... 이런 기업들은 경제적인 역할을 넘어 사회적 역할도 간과할 수 없어 견고한 사업체계와 함께 경쟁력 있는 기업으로 유지되기 위해 조직문화나 리더십에서도 변화가 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  크라센의 5대 가설과 장점과 단점을 정리하여 기술하시오

  그는 경쟁전략, 기업 문화, 기업 혁신, 리더십 및 조직 구조 등의 영역에서 연구를 수행하여, 이론적 인사이트를 도출하였다. ... 그의 연구 결과는 기업 경영 전략에 대한 이해를 증진시키고, 경영자들이 기업의 성공을 위한 전략적 의사결정을 내리는 데 도움이 되었다. ... 따라서, 크라센의 연구는 기업 경영 전략 분야에서 중요한 역할을 하고 있으며, 이를 바탕으로 경영자들은 전략적인 의사결정을 내리는 데 도움을 받을 수 있다.크라센은 1930년대에 고전적인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  이렇게 기업 경영이 글로벌화 되고, 많은 환경변화를 겪게 되면서, 더욱 빠르고 정확한 의사결정과 대처가 필요해지고, 그에 따른 리더십이 중요하게 되었다. ... 경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.과 목 명:경영학개론담당교수:학 번:이 름 ... 서론기업은 현재 세계시장을 대상으로 경쟁하며 치열한 기업활동을 하면서, 많은 변화를 접하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  경영학 토론 7과목_경영전략론, 대인관계의심리학, 생활예절, 원가관리회계, 조직행동론, 투자론, 평생교육론

  경영학 토론 7과목경영전략론대인관계의심리학생활예절원가관리회계조직행동론투자론평생교육론[경영전략론]기업이 전략적 변화를 추구할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하시오. ... 따라서 기업의 변화를 진행할 때에는 종업원들이 어떤 이유로 변화에 저항하게 될 것인지에 대해 심사숙고해서 변화에 대한 저항을 최소화해야 한다.종업원들이 기업의 변화에 대해 저항하는 ... [조직행동론]서번트 리더십에 대해서 조사하여 1)특징 2)리더십의 성공적 수행을 위해 필요한 요건들을 2가지 제시하고 3)자신이 이 리더십을 행사할 경우 어떠한 행동을 할 것인지 의견

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.06.21

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  리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환 이론과

  리더십은 한 기업을 이끌어 나아가는 총수나 기업에서 활동하는 평범한 구성원이나, 혹은 경영학을 배우는 학생이나, 단순하게 동아리에 소속되어 활동을 하는 학생이나 현대 사회의 구성원이라면 ... 리더십은 기본적으로 사람 대 사람으로 작용되는 것이기 때문에 시대에 따라서 조금씩 더 각광을 받는 리더십은 달라지게 되고, 리더십의 특성 또한 조금씩 달라지게 된다. ... 리더십을 다룬 서적 등도 주변에서 쉽게 접할 수 있으며 특정한 대통령이 당선되면 그의 리더십에 대한 이야기를 다룬 서적이 큰 인기를 끌기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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